Rekrutierung (mit Headhunting) - Unser Team setzt fortschrittliche Headhunting-Techniken ein, um Spitzenkandidaten zu identifizieren und zu gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Mit dem Schwerpunkt auf der Erfüllung spezifischer Aufgaben stellen wir sicher, dass unsere Kunden die perfekte Besetzung für ihr Unternehmen finden.

Employer Branding - Wir wissen, wie wichtig der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Unser Team arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln und zu verbessern und ihre einzigartigen Werte, ihre Kultur und ihre Möglichkeiten hervorzuheben, um sich auf dem Wettbewerbsmarkt abzuheben.

Soziale Rekrutierung - Wir nutzen die Möglichkeiten von Social-Media-Plattformen und wenden gezielte soziale Rekrutierungsstrategien an, um passive Kandidaten zu erreichen und mit potenziellen Talentpools in Kontakt zu treten. Indem wir diese Netzwerke anzapfen, erweitern wir unsere Reichweite und treten mit Kandidaten in Kontakt, die über herkömmliche Kanäle möglicherweise nicht erreichbar sind.

Die Kosten für unsere Dienstleistungen hängen von mehreren Faktoren ab, darunter die Komplexität der Aufgabe und die spezifischen Strategien, die zur Erfüllung der Anforderungen des Kunden eingesetzt werden. Da jeder Rekrutierungsauftrag einzigartig ist, bewerten wir die Anforderungen und Ziele unserer Kunden individuell, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die mit ihrem Budget und ihren Erwartungen übereinstimmen. Bitte kontaktieren Sie uns, um einen Kostenvoranschlag zu erhalten.

Wir rekrutieren für eine breite Palette von Positionen in verschiedenen Branchen, unter anderem in den Bereichen IT, Finanzen, Technik, Marketing und Vertrieb. Von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen verfügen wir über das Fachwissen, um Ihren Einstellungsbedarf zu erfüllen.

Wir bieten eine Zufriedenheits-/Ersatzgarantie. 

Für den unwahrscheinlichen Fall, dass unser Kunde mit dem vorgeschlagenen Kandidaten unzufrieden ist, verpflichten wir uns, die Suche fortzusetzen oder einen Teil des Honorars zu erstatten. Darüber hinaus bieten wir eine Nachbesetzungsgarantie, die besagt, dass wir, falls ein Kandidat die Stelle innerhalb von 8 Wochen verlässt, schnell und ohne zusätzliche Kosten einen geeigneten Ersatz finden werden.
Ihre Zufriedenheit und Ihr Seelenfrieden haben für uns oberste Priorität.

Was uns von anderen unterscheidet, ist unser innovativer Ansatz bei der Personalbeschaffung, der von unserem Engagement für Anpassungsfähigkeit und Weiterentwicklung in einer sich ständig verändernden Landschaft getragen wird. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden kombinieren wir das Fachwissen erfahrener Personalvermittler und Marketingspezialisten und bilden so ein dynamisches Team, das sich der Aufgabe verschrieben hat, der Entwicklung immer einen Schritt voraus zu sein.

In unserer Personalagentur verfolgen wir einen vielseitigen Ansatz bei der Suche. Wir nutzen traditionelle Methoden wie Stellenbörsen, Networking-Veranstaltungen und Empfehlungsschreiben. Darüber hinaus nutzen wir gezielte digitale Kampagnen, um passive Kandidaten anzusprechen. Unser CRM-System gewährleistet eine persönliche Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir unterhalten branchenspezifische Talentpools, die auf verschiedene Sektoren zugeschnitten sind. Darüber hinaus nutzen wir unser umfangreiches berufliches Netzwerk für die Empfehlung von Kandidaten.

Diese Strategie ermöglicht es uns, effizient und effektiv mit den besten Talenten in Kontakt zu treten.

In der Regel stellen wir die ersten Kandidaten innerhalb von 1 bis 2 Wochen vor, je nach Komplexität der Aufgabe und spezifischen Anforderungen. Der gesamte Zeitplan für die Einstellung hängt letztlich vom Entscheidungsprozess des jeweiligen Unternehmens und den eventuell erforderlichen zusätzlichen Schritten ab. Wir sind bestrebt, effiziente und zeitnahe Einführungen zu ermöglichen und dabei die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen jedes Kunden zu berücksichtigen.