Reclutamiento (con Headhunting) - Nuestro equipo utiliza técnicas avanzadas de headhunting para identificar y atraer a candidatos de primer nivel que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades. Centrándonos en el cumplimiento de tareas específicas, nos aseguramos de que nuestros clientes encuentren la combinación perfecta para su organización.

Marca de empleador - Somos conscientes de la importancia de crear una marca de empleador sólida para atraer y retener a los mejores talentos. Nuestro equipo trabaja estrechamente con los clientes para desarrollar y mejorar su marca de empleador, destacando sus valores únicos, cultura y oportunidades para destacar en el mercado competitivo.

Reclutamiento social - Aprovechando el poder de las plataformas de medios sociales, empleamos estrategias de reclutamiento social específicas para llegar a candidatos pasivos y comprometernos con potenciales reservas de talento. Al aprovechar estas redes, ampliamos nuestro alcance y nos ponemos en contacto con candidatos a los que no se puede acceder a través de los canales tradicionales.

El coste de nuestros servicios varía en función de varios factores, como la complejidad del puesto y las estrategias específicas empleadas para satisfacer las necesidades del cliente. Dado que cada encargo de contratación es único, evaluamos los requisitos y objetivos de nuestros clientes individualmente para ofrecer soluciones a medida que se ajusten a su presupuesto y expectativas. Póngase en contacto con nosotros para recibir una estimación de los honorarios.

Reclutamos para una amplia gama de puestos en diversos sectores, incluidos, entre otros, TI, finanzas, ingeniería, marketing y ventas. Disponemos de la experiencia necesaria para satisfacer sus necesidades de contratación, desde puestos de nivel inicial hasta puestos de responsabilidad.

Ofrecemos garantía de satisfacción / sustitución. 

En el improbable caso de que nuestro cliente no esté satisfecho con el candidato proporcionado, nos comprometemos a continuar la búsqueda u ofrecer el reembolso de una parte de los honorarios. Además, ofrecemos una garantía de sustitución, asegurando que si un candidato abandona el puesto en un plazo de 8 semanas, encontraremos rápidamente un sustituto adecuado sin coste adicional.
Su satisfacción y tranquilidad son nuestras principales prioridades.

Lo que nos diferencia es nuestro enfoque innovador de la contratación, impulsado por nuestro compromiso con la adaptabilidad y la evolución en un panorama en constante cambio. A diferencia de los métodos convencionales, combinamos la experiencia de reclutadores experimentados y especialistas en marketing, formando un equipo dinámico dedicado a mantenerse a la vanguardia.

En nuestra agencia de contratación, empleamos un enfoque de búsqueda diverso. Aprovechamos los métodos tradicionales, como los portales de empleo, los eventos de networking y las referencias. Además, utilizamos campañas digitales específicas para captar candidatos pasivos. Nuestro sistema CRM garantiza una asistencia personalizada durante todo el proceso de contratación. Mantenemos reservas de talento específicas para cada sector. Además, aprovechamos nuestra amplia red de contactos profesionales para recomendar candidatos.

Esta estrategia nos permite conectar con los mejores talentos de manera eficiente y eficaz.

Normalmente presentamos a los primeros candidatos en un plazo de 1 a 2 semanas, dependiendo de la complejidad del puesto y de los requisitos específicos. El plazo total de contratación depende en última instancia del proceso de toma de decisiones de cada empresa y de los pasos adicionales que puedan requerir. Nos esforzamos por facilitar presentaciones eficientes y puntuales a la vez que nos adaptamos a las necesidades y preferencias únicas de cada cliente.