Recrutement (avec chasseurs de têtes) - Notre équipe utilise des techniques avancées de chasseurs de têtes pour identifier et attirer des candidats de haut niveau qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouvelles opportunités. En nous concentrant sur la réalisation de missions spécifiques, nous nous assurons que nos clients trouvent le candidat idéal pour leur organisation.

Marque employeur - Nous comprenons l'importance de construire une marque employeur forte pour attirer et retenir les meilleurs talents. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec nos clients pour développer et améliorer leur marque employeur, en mettant en avant leurs valeurs, leur culture et leurs opportunités uniques afin de se démarquer sur le marché concurrentiel.

Recrutement social - En tirant parti de la puissance des plateformes de médias sociaux, nous employons des stratégies de recrutement social ciblées pour atteindre les candidats passifs et nous engager dans des viviers de talents potentiels. En exploitant ces réseaux, nous élargissons notre champ d'action et entrons en contact avec des candidats qui ne sont pas forcément accessibles par les canaux traditionnels.

Le coût de nos services varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la complexité du poste et les stratégies spécifiques employées pour répondre aux besoins du client. Chaque mission de recrutement étant unique, nous évaluons les besoins et les objectifs de nos clients individuellement afin de leur fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leur budget et à leurs attentes. Veuillez nous contacter pour obtenir une estimation des honoraires.

Nous recrutons pour un large éventail de postes dans divers secteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'informatique, la finance, l'ingénierie, le marketing et la vente. Nous disposons de l'expertise nécessaire pour répondre à vos besoins en matière de recrutement, qu'il s'agisse de postes de débutants ou de postes de direction.

Nous offrons une garantie de satisfaction / remplacement. 

Dans le cas improbable où notre client ne serait pas satisfait du candidat proposé, nous nous engageons à poursuivre la recherche ou à rembourser une partie des honoraires. En outre, nous offrons une garantie de remplacement, assurant que si un candidat quitte le poste dans les 8 semaines, nous trouverons rapidement un remplaçant adéquat sans frais supplémentaires.
Votre satisfaction et votre tranquillité d'esprit sont nos principales priorités.

Ce qui nous distingue, c'est notre approche innovante du recrutement, motivée par notre engagement en faveur de l'adaptabilité et de l'évolution dans un paysage en constante mutation. Contrairement aux méthodes conventionnelles, nous combinons l'expertise de recruteurs chevronnés et de spécialistes du marketing, formant ainsi une équipe dynamique qui s'efforce de rester à la pointe du progrès.

Notre agence de recrutement utilise une approche diversifiée. Nous nous appuyons sur des méthodes traditionnelles telles que les sites d'emploi, les événements de réseautage et les recommandations. En outre, nous utilisons des campagnes numériques ciblées pour attirer les candidats passifs. Notre système de gestion de la relation client (CRM) garantit un soutien personnalisé tout au long du processus de recrutement. Nous entretenons des viviers de talents spécifiques à l'industrie et adaptés aux différents secteurs. En outre, nous puisons dans notre vaste réseau professionnel pour recommander des candidats.

Cette stratégie nous permet d'entrer en contact avec les meilleurs talents de manière efficace et efficiente.

Nous présentons généralement les premiers candidats dans un délai d'une à deux semaines, en fonction de la complexité du poste et des exigences spécifiques. Le délai global de recrutement dépend en fin de compte du processus de prise de décision de chaque entreprise et de toutes les étapes supplémentaires qu'elle peut exiger. Nous nous efforçons de faciliter des présentations efficaces et rapides tout en tenant compte des besoins et des préférences uniques de chaque client.