Reclutamento (con Headhunting) - Il nostro team utilizza tecniche avanzate di headhunting per identificare e attrarre candidati di alto livello che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di nuove opportunità. Concentrandoci sulla realizzazione di incarichi specifici, garantiamo che i nostri clienti trovino il candidato perfetto per la loro organizzazione.

Employer Branding - Siamo consapevoli dell'importanza di costruire un forte employer brand per attrarre e trattenere i migliori talenti. Il nostro team lavora a stretto contatto con i clienti per sviluppare e migliorare il loro employer brand, mettendo in evidenza i loro valori unici, la loro cultura e le loro opportunità per distinguersi nel mercato competitivo.

Social Recruitment - Sfruttando la potenza delle piattaforme dei social media, impieghiamo strategie di social recruitment mirate per raggiungere i candidati passivi e coinvolgere i potenziali bacini di talenti. Attingendo a queste reti, espandiamo la nostra portata e ci mettiamo in contatto con candidati che potrebbero non essere accessibili attraverso i canali tradizionali.

Il costo dei nostri servizi varia a seconda di diversi fattori, tra cui la complessità del ruolo e le strategie specifiche impiegate per soddisfare le esigenze del cliente. Poiché ogni incarico di reclutamento è unico, valutiamo i requisiti e gli obiettivi dei nostri clienti individualmente per fornire soluzioni su misura in linea con il loro budget e le loro aspettative. Contattateci per ricevere una stima del compenso.

Reclutiamo per un'ampia gamma di posizioni in vari settori, tra cui, ma non solo, IT, finanza, ingegneria, marketing e vendite. Dai ruoli entry-level alle posizioni senior, abbiamo l'esperienza necessaria per soddisfare le vostre esigenze di reclutamento.

Offriamo la garanzia di soddisfazione/sostituzione. 

Nell'improbabile caso in cui il nostro cliente non sia soddisfatto del candidato fornito, ci impegniamo a proseguire la ricerca o ad offrire il rimborso di una parte del compenso. Inoltre, forniamo una garanzia di sostituzione, assicurando che se un candidato lascia la posizione entro 8 settimane, troveremo rapidamente un sostituto adeguato senza costi aggiuntivi.
La vostra soddisfazione e la vostra tranquillità sono le nostre principali priorità.

Ciò che ci distingue è il nostro approccio innovativo al reclutamento, guidato dal nostro impegno per l'adattabilità e l'evoluzione in un panorama in continua evoluzione. A differenza dei metodi convenzionali, combiniamo l'esperienza di reclutatori esperti e di specialisti di marketing, formando un team dinamico dedicato a rimanere all'avanguardia.

Nella nostra agenzia di reclutamento utilizziamo un approccio di sourcing diversificato. Sfruttiamo i metodi tradizionali, come le job board, gli eventi di networking e le segnalazioni. Inoltre, utilizziamo campagne digitali mirate per coinvolgere i candidati passivi. Il nostro sistema CRM garantisce un'assistenza personalizzata durante tutto il processo di reclutamento. Manteniamo pool di talenti specifici per i diversi settori. Inoltre, attingiamo alla nostra vasta rete di professionisti per le segnalazioni di candidati.

Questa strategia ci permette di entrare in contatto con i migliori talenti in modo efficiente ed efficace.

In genere presentiamo i primi candidati entro 1-2 settimane, a seconda della complessità del ruolo e dei requisiti specifici. Le tempistiche complessive di assunzione dipendono in ultima analisi dal processo decisionale della singola azienda e dalle eventuali fasi aggiuntive richieste. Ci sforziamo di facilitare introduzioni efficienti e tempestive, tenendo conto delle esigenze e delle preferenze uniche di ciascun cliente.