Werving (met headhunting) - Ons team maakt gebruik van geavanceerde headhuntingtechnieken om topkandidaten te identificeren en aan te trekken die misschien niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. Met een focus op het vervullen van specifieke opdrachten zorgen we ervoor dat onze klanten de perfecte match vinden voor hun organisatie.

Employer Branding - Wij begrijpen hoe belangrijk het is om een sterke employer brand op te bouwen om toptalent aan te trekken en te behouden. Ons team werkt nauw samen met klanten om hun employer brand te ontwikkelen en te verbeteren, waarbij hun unieke waarden, cultuur en mogelijkheden worden benadrukt om zich te onderscheiden op de concurrerende markt.

Sociale werving - Door gebruik te maken van de kracht van sociale mediaplatforms maken we gebruik van gerichte sociale wervingsstrategieën om passieve kandidaten te bereiken en in contact te komen met potentiële talenten. Door deze netwerken aan te boren, vergroten we ons bereik en komen we in contact met kandidaten die via traditionele kanalen misschien niet bereikbaar zijn.

De kosten van onze diensten variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de complexiteit van de rol en de specifieke strategieën die worden gebruikt om aan de behoeften van de klant te voldoen. Omdat elke wervingsopdracht uniek is, beoordelen we de eisen en doelstellingen van onze klanten afzonderlijk om oplossingen op maat te kunnen bieden die in lijn zijn met hun budget en verwachtingen. Neem contact met ons op voor een schatting van de vergoeding.

Bij JN Recruitment werven we voor een breed scala aan IT-functies. Of u nu op zoek bent naar softwareontwikkelaars, datawetenschappers, netwerkbeheerders of IT-projectmanagers, ons team heeft de expertise om u in contact te brengen met toptalent dat geschikt is voor uw specifieke behoeften. Onze wervingsdiensten zijn ontworpen voor het volledige spectrum van IT-functies

Afhankelijk van de complexiteit van de functie en de locatie, bedraagt onze gemiddelde aanwervingstijd 4 tot 6 weken.

Wij bieden tevredenheids- / vervangingsgarantie. 

In het onwaarschijnlijke geval dat onze klant niet tevreden is met de geleverde kandidaat, beloven we de zoektocht voort te zetten of een deel van het honorarium terug te betalen.

Bovendien bieden we een vervangingsgarantie, die garandeert dat als een kandidaat de functie binnen 8 weken verlaat, we snel een geschikte vervanger zullen vinden zonder extra kosten.

Uw tevredenheid en gemoedsrust zijn onze topprioriteiten.

JN Recruitment garandeert kwaliteit door de kandidaten zorgvuldig te selecteren en te interviewen. Wij richten ons op het vinden van de beste match door hun vaardigheden en geschiktheid voor elke rol te beoordelen en stellen alleen kandidaten voor die aan alle eisen voldoen.