Werving (met headhunting) - Ons team maakt gebruik van geavanceerde headhuntingtechnieken om topkandidaten te identificeren en aan te trekken die misschien niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. Met een focus op het vervullen van specifieke opdrachten zorgen we ervoor dat onze klanten de perfecte match vinden voor hun organisatie.

Employer Branding - Wij begrijpen hoe belangrijk het is om een sterke employer brand op te bouwen om toptalent aan te trekken en te behouden. Ons team werkt nauw samen met klanten om hun employer brand te ontwikkelen en te verbeteren, waarbij hun unieke waarden, cultuur en mogelijkheden worden benadrukt om zich te onderscheiden op de concurrerende markt.

Sociale werving - Door gebruik te maken van de kracht van sociale mediaplatforms maken we gebruik van gerichte sociale wervingsstrategieën om passieve kandidaten te bereiken en in contact te komen met potentiële talenten. Door deze netwerken aan te boren, vergroten we ons bereik en komen we in contact met kandidaten die via traditionele kanalen misschien niet bereikbaar zijn.

De kosten van onze diensten variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de complexiteit van de rol en de specifieke strategieën die worden gebruikt om aan de behoeften van de klant te voldoen. Omdat elke wervingsopdracht uniek is, beoordelen we de eisen en doelstellingen van onze klanten afzonderlijk om oplossingen op maat te kunnen bieden die in lijn zijn met hun budget en verwachtingen. Neemcontact met ons op voor een schatting van de vergoeding.

We werven voor een breed scala aan functies in verschillende sectoren, waaronder, maar niet beperkt tot IT, financiën, techniek, marketing en verkoop. Van instapfuncties tot senior posities, wij hebben de expertise om aan uw wervingsbehoeften te voldoen.

Wij bieden tevredenheids- / vervangingsgarantie. 

In het onwaarschijnlijke geval dat onze klant niet tevreden is met de geleverde kandidaat, beloven we de zoektocht voort te zetten of een deel van het honorarium terug te betalen. Bovendien bieden we een vervangingsgarantie, die garandeert dat als een kandidaat de functie binnen 8 weken verlaat, we snel een geschikte vervanger zullen vinden zonder extra kosten.
Uw tevredenheid en gemoedsrust zijn onze topprioriteiten.

Wat ons onderscheidt is onze innovatieve aanpak van werving en selectie, gedreven door ons streven naar aanpassingsvermogen en evolutie in een steeds veranderend landschap. In tegenstelling tot conventionele methodes combineren we de expertise van doorgewinterde recruiters en marketingspecialisten en vormen we een dynamisch team dat erop gericht is de ontwikkelingen voor te blijven.

Bij ons wervingsbureau hanteren we een gevarieerde sourcingaanpak. We maken gebruik van traditionele methoden zoals vacaturebanken, netwerkevenementen en doorverwijzingen. Daarnaast gebruiken we gerichte digitale campagnes om passieve kandidaten te werven. Ons CRM-systeem zorgt voor persoonlijke ondersteuning tijdens het hele wervingsproces. We onderhouden branchespecifieke talentpools die zijn afgestemd op verschillende sectoren. Bovendien maken we gebruik van ons uitgebreide professionele netwerk om kandidaten door te verwijzen.

Deze strategie stelt ons in staat om efficiënt en effectief in contact te komen met toptalent.

Gewoonlijk stellen we de eerste kandidaten binnen 1-2 weken voor, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de specifieke vereisten. De totale tijdlijn hangt uiteindelijk af van het besluitvormingsproces van het individuele bedrijf en eventuele extra stappen die nodig zijn. We streven ernaar om efficiënte en tijdige introducties mogelijk te maken en tegelijkertijd tegemoet te komen aan de unieke behoeften en voorkeuren van elke klant.