Recrutement (avec chasseurs de têtes) - Notre équipe utilise des techniques avancées de chasseurs de têtes pour identifier et attirer des candidats de haut niveau qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouvelles opportunités. En nous concentrant sur la réalisation de missions spécifiques, nous nous assurons que nos clients trouvent le candidat idéal pour leur organisation.

Marque employeur - Nous comprenons l'importance de construire une marque employeur forte pour attirer et retenir les meilleurs talents. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec nos clients pour développer et améliorer leur marque employeur, en mettant en avant leurs valeurs, leur culture et leurs opportunités uniques afin de se démarquer sur le marché concurrentiel.

Recrutement social - En tirant parti de la puissance des plateformes de médias sociaux, nous employons des stratégies de recrutement social ciblées pour atteindre les candidats passifs et nous engager dans des viviers de talents potentiels. En exploitant ces réseaux, nous élargissons notre champ d'action et entrons en contact avec des candidats qui ne sont pas forcément accessibles par les canaux traditionnels.

Le coût de nos services varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la complexité du poste et les stratégies spécifiques employées pour répondre aux besoins du client. Chaque mission de recrutement étant unique, nous évaluons les besoins et les objectifs de nos clients individuellement afin de leur fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leur budget et à leurs attentes. Veuillez nous contacter pour obtenir une estimation des honoraires.

Chez JN Recruitment, nous recrutons pour un large éventail de fonctions informatiques. Que vous recherchiez des développeurs de logiciels, des scientifiques de données, des administrateurs de réseaux ou des gestionnaires de projets informatiques, notre équipe possède l'expertise nécessaire pour vous mettre en contact avec des talents de premier plan adaptés à vos besoins spécifiques. Nos services de recrutement sont conçus pour couvrir l'ensemble des postes informatiques

En fonction de la complexité du poste et du lieu, le délai moyen de recrutement est de 4 à 6 semaines.

Nous offrons une garantie de satisfaction / remplacement. 

Dans le cas improbable où notre client ne serait pas satisfait du candidat proposé, nous nous engageons à poursuivre la recherche ou à rembourser une partie des honoraires.

En outre, nous offrons une garantie de remplacement, assurant que si un candidat quitte le poste dans les 8 semaines, nous trouverons rapidement un remplaçant adéquat sans frais supplémentaires.

Votre satisfaction et votre tranquillité d'esprit sont nos principales priorités.

JN Recruitment garantit la qualité en sélectionnant et en interrogeant soigneusement les candidats. Nous nous efforçons de trouver la meilleure adéquation en évaluant les compétences et l'adéquation à chaque poste, en ne présentant que les candidats qui répondent à toutes les exigences.