Insights et guides
Des guides pratiques pour recruter des dirigeants commerciaux techniques en Europe - entrée sur le marché, salaires, structures d’équipe et ce qui fonctionne vraiment.
Candidature moderne : les limites du dossier classique, les stratégies qui fonctionnent et comment bâtir un statut d'expert en ligne vraiment décisif.
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Recrutement en Europe : approche personnalisée, délais annoncés, entretiens à double sens et transparence salariale. Cinq pratiques qui font la différence.
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Comment recruter en Europe : marché du travail, droit social, plateformes, marque employeur et salaires. Les 7 étapes pour réussir vos embauches en Europe.
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Recrutement international : les 6 étapes de notre processus, du cadrage stratégique à l'onboarding, pour associer les bons candidats aux bons postes.
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Congés payés en Suisse : minimum légal de quatre à cinq semaines, calcul au prorata, rémunération des vacances et report des jours non pris.
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Arrêt maladie en Italie : délai de carence, indemnités INPS, durée maximale de 180 jours, certificat médical et protection contre le licenciement.
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Recruter en Europe sans entité locale : EOR, PEO, freelances ou télétravail. Avantages, risques et étapes clés pour embaucher en toute conformité.
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Cabinet de recrutement européen : les critères pour choisir le bon partenaire - objectifs, ancrage local, technologie et expérience candidat.
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Onboarding à distance : attentes claires, matériel prêt avant le jour J, pré-onboarding, buddy et outils. Les bonnes pratiques pour intégrer un salarié.
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Recrutement stratégique : 10 moments clés pour recruter - expansion, manque de compétences, innovation, turnover, succession, budget. Anticipez vos embauches.
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Le CV ne doit pas être le seul critère de recrutement : biais, soft skills invisibles, compétences qui évoluent. Ce qu'il faut y ajouter pour bien recruter.
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Expansion en Europe d'une entreprise australienne : potentiel du marché, conformité réglementaire, marque locale et recrutement des équipes sur place.
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Recruter en Pologne : marché du travail, contrats, cotisations sociales, canaux de recrutement et culture d’entreprise. Le guide pays 2024 des employeurs.
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Réduire le time-to-hire : social recruiting, ATS, IA, cooptation, entretiens vidéo et partenaire de recrutement. Six leviers pour raccourcir vos délais.
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Employer branding : définir votre EVP, valoriser votre culture, soigner l'expérience candidat et mesurer vos résultats pour attirer les meilleurs profils.
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Les défis du recrutement en 2024 : annonces floues, candidats passifs, marque employeur, biais de sélection et expérience candidat. Solutions concrètes.
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Votre offre d'emploi n'attire aucun candidat ? Visibilité, description de poste, employer branding, salaire : les erreurs fréquentes et comment les corriger.
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Congés payés en France : 30 jours ouvrables, jours fériés, arrêt maladie, congés maternité et paternité. Ce que les employeurs doivent savoir en 2024.
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Créer un programme d'onboarding efficace : préboarding, plan de formation, mentorat, points réguliers et feedback pour améliorer rétention et performance.
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Jours fériés en Europe : quels pays en comptent le plus et le moins, et comment adapter recrutement et planification des effectifs à ces écarts.
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Prime de vacances aux Pays-Bas : fonctionnement du vakantiegeld, calcul des 8 %, bénéficiaires et obligations légales des employeurs néerlandais.
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JN Recruitment allie méthodes de recrutement éprouvées et stratégies marketing : social recruitment, marque employeur et accès aux meilleurs talents.
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Salaire en Allemagne en 2024 : salaire minimum, salaire moyen, écart de rémunération femmes-hommes et disparités régionales, chiffres et repères clés.
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Arrêt maladie en Allemagne : maintien de salaire six semaines, Krankengeld, certificat médical et durée maximale. Ce que salariés et employeurs doivent savoir.
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Retraite au Royaume-Uni : State Pension, régimes d’entreprise, auto-enrolment et pensions privées. Ce que doivent savoir employeurs et salariés.
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Avantages sociaux en Europe : Allemagne, Danemark, Suède, Pays-Bas et Suisse comparés. Congés, protection sociale et conditions d'emploi pour recruter.
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Soft skills en recrutement : pourquoi les compétences comportementales pèsent autant que l'expertise technique et comment les évaluer chez vos candidats.
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Recruter en Europe : pénurie de compétences, barrières linguistiques, complexité réglementaire et démographie expliquent la difficulté à trouver des candidats.
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Système de retraite aux Pays-Bas : AOW, régimes d'entreprise, épargne privée et réforme de 2023. Ce que la nouvelle loi change pour employeurs et salariés.
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Chasse de têtes et social recruiting : comment JN Recruitment identifie les talents au-delà des job boards, y compris les candidats passifs. Nos méthodes.
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Arrêt maladie au Royaume-Uni : Statutory Sick Pay, fit note, droits du salarié et obligations de l’employeur. Le guide pour les entreprises.
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Recruter en France : contrats CDI et CDD, 35 heures, congés payés, onboarding et obligations légales. Le guide pratique des entreprises qui embauchent.
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Salaire moyen aux Pays-Bas : niveaux de rémunération par secteur, salaire brut et net, tranches d'imposition et facteurs qui font varier les salaires.
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Arrêt maladie en Pologne : 33 jours payés par l'employeur à 80 %, indemnités ZUS jusqu'à 182 jours, certificat sous 7 jours. Le cadre légal expliqué.
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Job hopping : atouts et risques pour l'entreprise, coûts du turnover et leviers concrets pour fidéliser des collaborateurs mobiles et ambitieux.
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Retraite en Italie : fonctionnement du système par répartition, trois piliers, cotisations INPS et conditions d’ouverture des droits. Guide employeur.
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Salaire moyen en République tchèque en 2024 : montants bruts, salaire minimum, secteurs les mieux payés, impôts et cotisations. Les repères pour recruter.
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Avantages sociaux en Scandinavie : congés payés, congé parental, retraite et santé au Danemark, en Norvège, en Suède et en Finlande. Le guide employeur.
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Treizième mois en Italie (tredicesima) : calcul, bénéficiaires, date de versement et fiscalité de la prime de fin d'année pour salariés et employeurs.
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Processus de recrutement en Allemagne : formalisme, ponctualité, entretien structuré, langue et cadre légal, les clés pour réussir votre candidature.
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Métiers d’avenir : santé, data, cybersécurité, énergies renouvelables et finance. Les emplois les plus demandés et leurs perspectives de croissance.
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Améliorer son CV : personnalisation, accroche, résultats chiffrés, mots-clés ATS et mise en page. Les conseils d’un cabinet de recrutement européen.
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Entretien d'embauche en visio : conseils concrets pour les employeurs et les candidats, du test technique à la communication et aux imprévus de dernière minute.
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Recruter à distance en Europe : coûts, disponibilité des compétences, jours fériés et cadre juridique. Où trouver les meilleurs profils selon vos priorités.
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