Recruitment Faire évaluer votre poste

Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers

Recrutement en vente technique pour votre expansion européenne

Nous plaçons des Country Managers, Heads of Sales et Sales Managers dotés d’une vraie mentalité de chasseur - des profils qui ouvrent de nouveaux marchés et développent ceux que vous avez déjà. Notre focus : machines et ingénierie industrielle, automatisation industrielle, technologies de l’énergie et de l’environnement, et plus largement les industries techniques - partout où des produits complexes doivent se vendre en Europe.

  • Plus de 50 postes de direction commerciale pourvus dans 30+ marchés européens
  • 100% dédiés à la vente technique - pas de recrutement généraliste
  • Recherche dans la langue locale depuis nos bureaux en Allemagne, Pologne et Chypre
Réserver un appel de 30 min 5.0 Avis clients
Jonas Strambach, Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas StrambachDirector & Senior Recruiter
Nos niches
  • Machines et ingénierie industrielle
  • Technologies industrielles
  • Recyclage et technologies environnementales

Plus de 100 entreprises se sont développées avec succès grâce à nos placements

Nos secteurs

Sept industries. Une spécialisation : la vente technique.

Nous recrutons exclusivement pour des postes techniques de vente et de direction - et connaissons en détail les produits, les acteurs et les parcours de ces industries.

Rangée de presses industrielles dans un atelier de production

Machines et ingénierie industrielle

Presses, centres d’usinage, lignes de production complètes : nous trouvons celles et ceux qui vendent, installent et entretiennent les biens d’équipement en Europe.

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Gros plan d’une broche de fraiseuse CNC au-dessus d’une pièce en acier

Technologies industrielles

Automatisation, technologies d’entraînement, CVC, pompes et robinetterie, capteurs et métrologie : les produits techniques exigent des commerciaux à la mentalité de chasseur qui parlent le langage des ingénieurs.

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Grappin manipulant de la ferraille dans un centre de recyclage

Recyclage et technologies environnementales

Broyeurs, granulateurs, installations de tri et de traitement : des machines qui transforment les déchets en matière première - un marché dont nous connaissons les acteurs clés.

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Technicien casqué vérifiant des disjoncteurs dans une armoire électrique

Énergie et génie électrique

Appareillage électrique, électronique de puissance, systèmes de stockage, recharge et technique du bâtiment : un marché qui croît plus vite que les équipes commerciales qui le servent.

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Chariot élévateur dans l’allée d’un entrepôt industriel entre racks à palettes et marchandises empilées

Logistique et manutention

Convoyeurs, ponts roulants, automatisation d’entrepôt et services logistiques : des projets complexes aux cycles longs, vendus à des acheteurs qui comptent chaque seconde et chaque euro.

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Ouvrier en gilet haute visibilité tenant un casque, des lunettes de protection et des gants

Fournitures industrielles et sécurité

EPI, vêtements de travail, outillage, matériaux techniques et distribution industrielle : un business à forte fréquence qui se gagne sur le service, la disponibilité et la personne au bout du fil.

Découvrir le secteur

Votre secteur n’est pas dans la liste ?

Autres industries techniques

Engins de chantier, technique véhicule, plastiques, matériaux et métaux, technologies médicales : si le produit est technique, nous connaissons le marché.

Parlons-en

Notre méthode

Six points fixes du mandat à l’embauche

Un processus éprouvé, mené dans la langue locale de votre marché cible - vous savez à tout moment où en est votre recherche.

  1. 01 Semaine 1

    Analyse

    Avant d’accepter le mandat, nous le vérifions : ce profil est-il réaliste sur ce marché, à ce salaire ? Vous recevez une évaluation honnête - pas un argumentaire commercial.

    Vous recevez: Benchmark salarial & évaluation de faisabilité

  2. 02 Semaine 1

    Briefing

    Un atelier de définition du profil fixe les indispensables, les critères d’exclusion et le discours auprès des candidats - consignés dans un plan de projet daté.

    Vous recevez: Profil de recherche & plan de projet

  3. 03 Semaines 1–3

    Sourcing

    Nous approchons directement les bonnes personnes, dans la langue locale de votre marché - y compris celles qui ne sont pas en recherche.

    Vous recevez: Rapport de pipeline hebdomadaire

    Ø 1–10 jours ouvrés · Premiers profils

  4. 04 Semaines 2–3

    Entretiens

    Chaque candidat passe un ou deux entretiens avec nous avant que vous n’investissiez une minute - motivation, mentalité de chasseur, parcours et prétentions salariales vérifiés.

    Vous recevez: Évaluation structurée par candidat

    Ø 24 jours · Votre premier entretien

  5. 05 Semaines 3–4

    Shortlist

    Au lieu d’une pile de CV : une poignée de candidats capables de tenir le poste, avec des rapports détaillés en comparaison directe.

    Vous recevez: Dossiers de candidats & comparaison

  6. 06 Semaines 6–10

    Signature

    Nous pilotons l’offre et la négociation du contrat et restons présents pendant le préavis et l’onboarding - jusqu’à ce que le recrutement tienne. La rapidité de cette dernière étape dépend fortement de votre propre processus de recrutement.

    Vous recevez: Accompagnement de l’offre & suivi d’onboarding

    Ø 58 jours · Contrat signé

Le résultat

91 %

des candidats présentés sont invités en entretien

9/10

placements toujours en poste après un an

5.0 ★

note moyenne des clients sur Google

Études de cas

Des placements en vente technique qui ont ouvert de nouveaux marchés

Une sélection de mandats issus de nos niches : le brief, notre méthode de recherche et la rapidité avec laquelle le poste a été pourvu.

Installation industrielle de traitement de l’air Centriair avec conduits en acier inoxydable dans une usine de transformation
Machines et ingénierie industrielle

Sales Engineer - DACH

Technologie de niche, zéro candidat actif : comment un spécialiste suédois du traitement de l’air a trouvé son Sales Engineer pour le marché DACH.

Pourvu en 14 semaines Lire l’étude de cas
Ouvrier en vêtement haute visibilité et gants de protection Tegera inspectant un bac de traitement industriel
Fournitures industrielles et sécurité

Territory Sales Manager - Pologne

Un territoire à piloter seul, sans siège à proximité : comment un fabricant suédois d’équipements de protection a trouvé son Territory Sales Manager pour la Pologne.

Shortlist en 10 jours ouvrés Lire l’étude de cas
Paillettes de film plastique recyclé sur un convoyeur, contrôlées à la main dans une usine de recyclage
Recyclage et technologies environnementales

Business Development Manager - Espagne

Développer un marché à distance : comment un pionnier français du recyclage a trouvé son Business Development Manager pour l’Espagne.

Première présentation en 4 jours ouvrés Lire l’étude de cas
Convoyeurs hélicoïdaux bleus s’élevant vers le plafond d’un hall de production
Manutention et intralogistique

Sales Manager - DACH

Une personne pour trois pays : comment un fabricant de manutention de sixième génération a trouvé son Sales Manager pour la région DACH.

Première présentation en 9 jours ouvrés Lire l’étude de cas
Ligne de conditionnement Delta Engineering empilant des couches de récipients PET sur une palette
Automatisation industrielle et machines

Business Development Engineer - Belgique

L’expérience de l’automatisation ne suffisait pas : comment un constructeur belge de machines a trouvé un Business Development Engineer connaissant aussi le traitement plasma et le marché de l’impression et des encres.

Première présentation en 10 jours ouvrés Lire l’étude de cas

Avis de candidats

Ce que disent les candidats que nous avons placés

Des recommandations LinkedIn authentiques de candidats placés sur des postes de vente technique partout en Europe - les noms, fonctions et mots sont les leurs.

Ayant travaillé avec plusieurs recruteurs au cours de ma carrière, je peux affirmer que Natalia se distingue comme l’une des plus remarquables. Elle ne cherchait pas simplement à pourvoir un poste : elle tenait réellement à trouver le meilleur accord possible entre l’employeur et le candidat. Cette attention sincère donnait le sentiment de travailler avec un partenaire de confiance.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Convoyage & intralogistique
juillet 2026

Elle a été incroyablement présente, réactive et engagée du début à la fin, veillant toujours à ce que je me sente informée et à l’aise à chaque étape du processus. Il est rare de rencontrer dans le recrutement quelqu’un qui allie professionnalisme et approche aussi personnelle et attentionnée.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mai 2026

Elle a maintenu une communication claire et régulière, me tenant toujours informé et veillant à ce que chaque étape du processus se déroule sans accroc. Même une fois le recrutement terminé, elle a continué à prendre de mes nouvelles pour suivre mes débuts dans mon nouveau poste.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
mars 2026

Au-delà de ses compétences professionnelles, ce qui la distingue vraiment, c’est son attention sincère et son empathie. Elle prend le temps de comprendre non seulement les qualifications, mais aussi les motivations. Elle inspire confiance facilement et crée une expérience positive pour le candidat.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Solutions downstream, industrie de l’emballage
octobre 2025

Dès notre première conversation, son attitude accessible et sa communication claire ont tout changé. Elle a vraiment écouté, compris mes objectifs et m’a guidée à chaque étape avec professionnalisme et une attention sincère. Une véritable partenaire de votre parcours professionnel !

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mai 2025

Questions et réponses

Questions fréquentes

Réserver un appel de 30 min

JN Recruitment est un cabinet de recrutement boutique dédié exclusivement à la vente technique pour les secteurs des machines, des technologies industrielles et du recyclage. Nous plaçons les Country Managers, Heads of Sales et Sales Managers qui ouvrent de nouveaux marchés européens - pas de recrutement généraliste, pas d’autres fonctions.

Nous pourvoyons des postes de direction commerciale et de vente technique : Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager et Technical Sales Engineer. Les mandats typiques concernent le premier recrutement commercial - ou le poste clé - sur un nouveau marché européen.

Nous travaillons exclusivement avec des entreprises des machines et de l’ingénierie industrielle, des technologies industrielles, et du recyclage et des technologies environnementales - y compris biens d’équipement, technologies des procédés, automatisation et composants. Grâce à cette spécialisation, nous connaissons déjà les candidats, les salaires et les concurrents de votre niche.

Nous recrutons dans plus de 30 marchés européens - dont la région DACH, la Pologne et l’Europe centrale, les pays nordiques, le Benelux, la France, l’Espagne et le Portugal, l’Italie, ainsi que le Royaume-Uni et l’Irlande. Chaque recherche est menée dans la langue locale depuis nos bureaux en Allemagne, en Pologne et à Chypre.

Tout commence par un appel gratuit de 30 minutes au cours duquel nous évaluons votre poste et vous donnons un avis honnête sur votre marché cible ainsi qu’un délai de recrutement réaliste. Nous menons ensuite la recherche directement dans la langue locale et vous recevez une shortlist de candidats qualifiés et pré-entretenus, dotés d’une vraie mentalité de chasseur. Nous vous accompagnons jusqu’aux entretiens, à l’offre et à la signature.

Vous recevez généralement une première shortlist sous 2 à 4 semaines. La plupart des postes sont signés en 6 à 10 semaines, selon le marché, la séniorité et les préavis - les commerciaux expérimentés en Europe ont souvent un préavis de trois mois, que nous intégrons au calendrier dès le premier jour.

En vente technique, oui. Les acheteurs de machines et de technologies industrielles attendent des négociations dans leur propre langue. C’est pourquoi nous recherchons dans la langue locale de chaque marché cible et vérifions les compétences linguistiques, le réseau et l’expérience sectorielle de chaque candidat avant votre rencontre.

Pourvoyez dès maintenant vos postes clés de vente.

Échangez avec nous sans engagement. Réponse sous 24 heures.

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Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
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