Recruitment Valuta la tua posizione

Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Recruiting per vendite tecniche per la vostra espansione europea

Inseriamo Country Manager, Head of Sales e Sales Manager con una vera mentalità da hunter - persone che aprono nuovi mercati e fanno crescere quelli già acquisiti. Il nostro focus: macchinari e impiantistica, automazione industriale, tecnologie per energia e ambiente e, più in generale, le industrie tecniche - ovunque si vendano prodotti complessi in tutta Europa.

  • Oltre 50 posizioni di leadership commerciale coperte in 30+ mercati europei
  • 100% focalizzati sulle vendite tecniche - nessun recruiting generalista
  • Ricerca in lingua locale dalle sedi in Germania, Polonia e Cipro
Prenota una call di 30 min 5.0 Recensioni dei clienti
Jonas Strambach, Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas StrambachDirector & Senior Recruiter
Le nostre nicchie
  • Macchinari e impiantistica
  • Tecnologia industriale
  • Riciclo e tecnologie ambientali

Oltre 100 aziende si sono espanse con successo con i nostri inserimenti

I nostri settori

Sette industrie. Una specializzazione: vendite tecniche.

Copriamo esclusivamente ruoli tecnici di vendita e di direzione - e conosciamo nel dettaglio prodotti, attori e percorsi di carriera di queste industrie.

Fila di presse industriali in un capannone di produzione

Macchinari e impiantistica

Presse, centri di lavoro, linee di produzione complete: troviamo le persone che vendono, installano e assistono beni strumentali in tutta Europa.

Scopri il settore
Primo piano di un mandrino di fresatrice CNC su un pezzo in acciaio

Tecnologia industriale

Automazione, tecnica degli azionamenti, HVAC, pompe e valvole, sensoristica e misura: i prodotti tecnici richiedono venditori con mentalità da hunter che parlino la lingua degli ingegneri.

Scopri il settore
Benna a polipo che movimenta rottami metallici in un impianto di riciclo

Riciclo e tecnologie ambientali

Trituratori, granulatori, impianti di selezione e trattamento: macchine che trasformano i rifiuti in materia prima - un mercato di cui conosciamo i protagonisti.

Scopri il settore
Tecnico con elmetto che controlla gli interruttori in un quadro elettrico

Energia ed elettrotecnica

Quadri elettrici, elettronica di potenza, sistemi di accumulo, ricarica e building technology: un mercato che cresce più in fretta dei team commerciali che lo servono.

Scopri il settore
Carrello elevatore nel corridoio di un magazzino industriale tra scaffalature portapallet e merce impilata

Logistica e movimentazione

Trasportatori, gru, automazione di magazzino e servizi logistici: progetti complessi e cicli lunghi, venduti a buyer che contano ogni secondo e ogni euro.

Scopri il settore
Operaio con gilet ad alta visibilità che tiene elmetto, occhiali di protezione e guanti da lavoro

Forniture industriali e sicurezza

DPI, abbigliamento da lavoro, utensili, materiali tecnici e distribuzione industriale: business ad alta frequenza che si vince con servizio, disponibilità e la persona dall’altra parte del telefono.

Scopri il settore

Il vostro settore non c’è?

Altre industrie tecniche

Macchine da cantiere, tecnica veicolistica, materie plastiche, materiali e metalli, tecnologia medicale: se il prodotto è tecnico, conosciamo il mercato.

Parliamone

Come lavoriamo

Sei punti fissi dal mandato all’assunzione

Un processo collaudato, condotto nella lingua locale del vostro mercato target - sapete sempre esattamente a che punto è la vostra ricerca.

  1. 01 Settimana 1

    Analisi

    Prima di accettare il mandato, lo verifichiamo: questo profilo è realistico in questo mercato, a questa retribuzione? Ricevete una valutazione onesta - non un discorso di vendita.

    Ricevete: Benchmark retributivo e valutazione di fattibilità

  2. 02 Settimana 1

    Briefing

    In un workshop sul profilo definiamo requisiti irrinunciabili, criteri di esclusione e il messaggio ai candidati - fissati in un piano di progetto con scadenze.

    Ricevete: Profilo di ricerca e piano di progetto

  3. 03 Settimane 1–3

    Sourcing

    Contattiamo direttamente le persone giuste, nella lingua locale del vostro mercato - anche chi non sta cercando.

    Ricevete: Report settimanale della pipeline

    Ø 1–10 giorni lavorativi · Primi profili

  4. 04 Settimane 2–3

    Colloqui

    Ogni candidato affronta uno o due colloqui con noi prima che investiate un minuto - motivazione, mentalità da hunter, percorso e aspettative retributive verificati.

    Ricevete: Valutazione strutturata per candidato

    Ø 24 giorni · Il vostro primo colloquio

  5. 05 Settimane 3–4

    Shortlist

    Invece di una pila di CV: una manciata di candidati all’altezza del ruolo, con report dettagliati in confronto diretto.

    Ricevete: Dossier dei candidati e confronto

  6. 06 Settimane 6–10

    Firma

    Gestiamo offerta e trattativa contrattuale e restiamo al vostro fianco durante preavviso e onboarding - finché l’inserimento non è solido. La rapidità di quest’ultima fase dipende in larga misura dal vostro processo di selezione.

    Ricevete: Supporto all’offerta e follow-up dell’onboarding

    Ø 58 giorni · Contratto firmato

Il risultato

91 %

dei candidati presentati viene invitato al colloquio

9/10

inserimenti ancora in azienda dopo il primo anno

5.0 ★

valutazione media dei clienti su Google

Casi di successo

Inserimenti in vendite tecniche che hanno aperto nuovi mercati

Una selezione di mandati dalle nostre nicchie: qual era l’incarico, come abbiamo cercato e in quanto tempo la posizione è stata coperta.

Impianto industriale di trattamento dell’aria Centriair con condotte in acciaio inox presso uno stabilimento di lavorazione
Macchinari e impiantistica

Sales Engineer - DACH

Tecnologia di nicchia, zero candidati attivi: come uno specialista svedese del trattamento dell’aria ha trovato il suo Sales Engineer per il mercato DACH.

Coperta in 14 settimane Leggi il caso
Operaio con abbigliamento ad alta visibilità e guanti protettivi Tegera durante il controllo di una vasca di trattamento industriale
Forniture industriali e sicurezza

Territory Sales Manager - Polonia

Un territorio da gestire da soli, senza una sede vicina: come un produttore svedese di dispositivi di protezione ha trovato il suo Territory Sales Manager per la Polonia.

Shortlist in 10 giorni lavorativi Leggi il caso
Scaglie di film plastico riciclato su un nastro trasportatore, controllate a mano in un impianto di riciclo
Riciclo e tecnologie ambientali

Business Development Manager - Spagna

Sviluppare un mercato a distanza: come un pioniere francese del riciclo ha trovato il suo Business Development Manager per la Spagna.

Prima presentazione in 4 giorni lavorativi Leggi il caso
Trasportatori elicoidali blu che salgono verso il soffitto di un capannone produttivo
Movimentazione materiali e intralogistica

Sales Manager - DACH

Una persona per tre paesi: come un produttore di movimentazione materiali alla sesta generazione ha trovato il suo Sales Manager per la regione DACH.

Prima presentazione in 9 giorni lavorativi Leggi il caso
Linea di confezionamento Delta Engineering che impila strati di contenitori in PET su un pallet
Automazione di fabbrica e macchinari

Business Development Engineer - Belgio

L’esperienza nell’automazione non bastava: come un costruttore belga di macchine ha trovato un Business Development Engineer che conosceva anche il trattamento al plasma e il mercato della stampa e degli inchiostri.

Prima presentazione in 10 giorni lavorativi Leggi il caso

Recensioni dei candidati

Cosa dicono i candidati che abbiamo inserito

Raccomandazioni LinkedIn autentiche di candidati inseriti in ruoli di vendita tecnica in tutta Europa - nomi, ruoli e parole sono i loro.

Avendo lavorato con diversi recruiter nel corso della mia carriera, posso affermare con certezza che Natalia si distingue come una delle più eccezionali. Non si limitava a coprire una posizione: era davvero impegnata a trovare il miglior incontro possibile tra azienda e candidato. Quella cura autentica ha reso tutto simile a una collaborazione con un partner di fiducia.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Tecnica di trasporto e intralogistica
luglio 2026

È stata incredibilmente presente, reattiva e coinvolta dall’inizio alla fine, assicurandosi sempre che mi sentissi informata e a mio agio in ogni fase del processo. È raro incontrare nel recruiting qualcuno che unisca professionalità a un approccio così personale e premuroso.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maggio 2026

Ha mantenuto una comunicazione chiara e regolare, tenendomi sempre informato e assicurando che ogni fase del processo filasse liscia. Anche a processo concluso, ha continuato a sentirmi per sapere di prima mano come procedeva il mio nuovo ruolo.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzo 2026

Al di là delle competenze professionali, ciò che la distingue davvero è la sua attenzione autentica e la sua empatia. Si prende il tempo di capire non solo le qualifiche, ma anche le motivazioni. Costruisce fiducia con facilità e crea un’esperienza positiva per il candidato.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Soluzioni downstream, industria del packaging
ottobre 2025

Fin dalla prima conversazione, il suo modo diretto e la sua comunicazione chiara hanno fatto la differenza. Ha ascoltato davvero, capito i miei obiettivi e mi ha guidata in ogni passaggio con professionalità e cura autentica. Una vera alleata nel percorso professionale!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maggio 2025

Domande e risposte

Domande frequenti

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JN Recruitment è un’agenzia boutique di recruiting dedicata esclusivamente alle vendite tecniche per macchinari, tecnologia industriale e riciclo. Inseriamo i Country Manager, Head of Sales e Sales Manager che aprono nuovi mercati europei - nessun recruiting generalista, nessun’altra funzione.

Copriamo posizioni di leadership commerciale e vendita tecnica: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager e Technical Sales Engineer. I mandati tipici riguardano la prima assunzione commerciale - o quella di riferimento - in un nuovo mercato europeo.

Lavoriamo esclusivamente con aziende di macchinari e impiantistica, tecnologia industriale, riciclo e tecnologie ambientali - inclusi beni strumentali, tecnologia di processo, automazione e componenti. Grazie a questa specializzazione conosciamo già i candidati, le retribuzioni e i concorrenti della vostra nicchia.

Facciamo recruiting in oltre 30 mercati europei - tra cui l’area DACH, la Polonia e l’Europa centro-orientale, i paesi nordici, il Benelux, la Francia, la Spagna e il Portogallo, l’Italia, oltre a Regno Unito e Irlanda. Ogni ricerca è condotta in lingua locale dalle nostre sedi in Germania, Polonia e Cipro.

Tutto inizia con una call introduttiva gratuita di 30 minuti in cui valutiamo la vostra posizione e vi diamo una valutazione onesta del vostro mercato target e tempi di assunzione realistici. Poi cerchiamo direttamente in lingua locale e ricevete una shortlist di candidati qualificati, già intervistati e con una vera mentalità da hunter. Vi accompagniamo fino a colloqui, offerta e firma.

Di norma ricevete una prima shortlist entro 2–4 settimane. La maggior parte delle posizioni viene firmata entro 6–10 settimane, a seconda di mercato, seniority e preavvisi - i professionisti delle vendite con esperienza in Europa hanno spesso preavvisi di tre mesi, che consideriamo nel piano fin dal primo giorno.

Nelle vendite tecniche, sì. I buyer di macchinari e tecnologia industriale si aspettano trattative nella propria lingua. Per questo cerchiamo nella lingua locale di ogni mercato target e verifichiamo competenze linguistiche, network ed esperienza di settore di ogni candidato prima che lo incontriate.

Copri subito i tuoi ruoli chiave nelle vendite.

Parla con noi senza impegno. Rispondiamo entro 24 ore.

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Jonas Strambach – Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment
La nostra missione è semplice: inserimenti che aprono nuovi mercati.
Jonas Strambach Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment
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