Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Rekrutacja w sprzedaży technicznej dla Twojej ekspansji w Europie

Obsadzamy stanowiska Country Manager, Head of Sales i Sales Manager ludźmi z prawdziwą mentalnością huntera - takimi, którzy otwierają nowe rynki i rozwijają te już zdobyte. Nasz fokus: budowa maszyn i instalacji, automatyka przemysłowa, technologie energetyczne i środowiskowe oraz szerzej rozumiane branże techniczne - wszędzie tam, gdzie trzeba sprzedawać złożone produkty w całej Europie.

  • Ponad 50 obsadzonych stanowisk kierowniczych w sprzedaży na 30+ rynkach europejskich
  • 100% koncentracji na sprzedaży technicznej - bez rekrutacji ogólnej
  • Rekrutacja w lokalnym języku z biur w Niemczech, Polsce i na Cyprze
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Jonas Strambach, Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas StrambachDirector & Senior Recruiter
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Nasze branże

Siedem branż. Jedna specjalizacja: sprzedaż techniczna.

Rekrutujemy wyłącznie na techniczne stanowiska sprzedażowe i kierownicze - a produkty, graczy i ścieżki kariery tych branż znamy w szczegółach.

Rząd pras przemysłowych w hali produkcyjnej

Budowa maszyn i instalacji

Prasy, centra obróbcze, kompletne linie produkcyjne: znajdujemy ludzi, którzy sprzedają, instalują i serwisują dobra inwestycyjne w całej Europie.

Poznaj branżę
Zbliżenie wrzeciona frezarki CNC nad stalowym detalem

Technologie przemysłowe

Automatyka, technika napędowa, HVAC, pompy i armatura, czujniki i technika pomiarowa: produkty techniczne wymagają handlowców z mentalnością huntera, mówiących językiem inżynierów.

Poznaj branżę
Chwytak dźwigowy przenoszący złom w zakładzie recyklingu

Recykling i technologie środowiskowe

Rozdrabniacze, granulatory, instalacje sortowania i przetwarzania: maszyny, które zamieniają odpady w surowiec - rynek, którego kluczowych graczy znamy.

Poznaj branżę
Technik w kasku sprawdzający wyłączniki w szafie rozdzielczej

Energetyka i elektrotechnika

Rozdzielnice, energoelektronika, magazyny energii, technika ładowania i instalacje budynkowe: rynek rosnący szybciej niż obsługujące go zespoły sprzedaży.

Poznaj branżę
Wózek widłowy w alejce magazynu przemysłowego między regałami paletowymi a spiętrzonym towarem

Logistyka i technika transportu

Przenośniki, suwnice, automatyzacja magazynów i usługi logistyczne: złożone projekty o długich cyklach, sprzedawane kupcom liczącym każdą sekundę i każde euro.

Poznaj branżę
Pracownik w kamizelce odblaskowej trzymający kask, okulary ochronne i rękawice robocze

Zaopatrzenie przemysłowe i BHP

ŚOI, odzież robocza, narzędzia, materiały techniczne i dystrybucja przemysłowa: biznes o wysokiej częstotliwości, wygrywany serwisem, dostępnością i człowiekiem po drugiej stronie telefonu.

Poznaj branżę

Nie ma Twojej branży?

Inne branże techniczne

Maszyny budowlane, technika pojazdowa, tworzywa sztuczne, materiały i metale, technika medyczna: jeśli produkt jest techniczny, znamy ten rynek.

Porozmawiajmy

Jak działamy

Sześć punktów stałych od mandatu do zatrudnienia

Sprawdzony proces, prowadzony w lokalnym języku Twojego rynku docelowego - zawsze dokładnie wiesz, na jakim etapie jest Twoja rekrutacja.

  1. 01 Tydzień 1

    Analiza

    Zanim przyjmiemy mandat, sprawdzamy go: czy ten profil jest realny na tym rynku i przy tym wynagrodzeniu? Otrzymujesz szczerą ocenę - nie ofertę sprzedażową.

    Otrzymujesz: Benchmark wynagrodzeń i ocena wykonalności

  2. 02 Tydzień 1

    Briefing

    Podczas warsztatu profilowego ustalamy wymagania konieczne, kryteria wykluczające i sposób dotarcia do kandydatów - spisane w planie projektu z terminami.

    Otrzymujesz: Profil poszukiwań i plan projektu

  3. 03 Tygodnie 1–3

    Sourcing

    Docieramy bezpośrednio do właściwych osób, w lokalnym języku Twojego rynku - także do tych, które aktualnie nie szukają pracy.

    Otrzymujesz: Cotygodniowy raport pipeline

    Ø 1–10 dni roboczych · Pierwsze profile

  4. 04 Tygodnie 2–3

    Rozmowy

    Każdy kandydat przechodzi z nami jedną lub dwie rozmowy, zanim poświęcisz choć minutę - zweryfikowana motywacja, mentalność huntera, doświadczenie i oczekiwania finansowe.

    Otrzymujesz: Ustrukturyzowana ocena każdego kandydata

    Ø 24 dni · Twoja pierwsza rozmowa

  5. 05 Tygodnie 3–4

    Shortlista

    Zamiast stosu CV: kilku kandydatów, z których każdy udźwignie tę rolę - ze szczegółowymi raportami w bezpośrednim porównaniu.

    Otrzymujesz: Dossier kandydatów i porównanie

  6. 06 Tygodnie 6–10

    Podpisanie

    Prowadzimy ofertę i negocjacje umowy, pozostając blisko przez okres wypowiedzenia i onboarding - aż zatrudnienie się utrwali. Tempo tego ostatniego etapu zależy w dużej mierze od Twojego własnego procesu rekrutacji.

    Otrzymujesz: Wsparcie przy ofercie i follow-up onboardingu

    Ø 58 dni · Podpisana umowa

Rezultat

91 %

przedstawionych kandydatów otrzymuje zaproszenie na rozmowę

9/10

zatrudnionych pozostaje w firmie po pierwszym roku

5.0 ★

średnia ocena klientów w Google

Case studies

Rekrutacje w sprzedaży technicznej, które otworzyły nowe rynki

Wybrane projekty z naszych nisz - jakie było zadanie, jak szukaliśmy i jak szybko stanowisko zostało obsadzone.

Przemysłowa instalacja oczyszczania powietrza Centriair ze stalowymi rurociągami przy zakładzie przetwórczym
Budowa maszyn i instalacji

Sales Engineer - DACH

Niszowa technologia, zero aktywnych kandydatów: jak szwedzki specjalista od oczyszczania powietrza znalazł Sales Engineera na rynek DACH.

Obsadzone w 14 tygodni Przeczytaj case study
Pracownik w odzieży ostrzegawczej i rękawicach ochronnych Tegera podczas kontroli przemysłowej wanny technologicznej
Zaopatrzenie przemysłowe i BHP

Territory Sales Manager - Polska

Region prowadzony samodzielnie, bez centrali w pobliżu: jak szwedzki producent środków ochrony znalazł swojego Territory Sales Managera na Polskę.

Shortlista w 10 dni roboczych Przeczytaj case study
Płatki recyklowanej folii z tworzywa na taśmie, kontrolowane ręcznie w zakładzie recyklingu
Recykling i technologie środowiskowe

Business Development Manager - Hiszpania

Rozwijać rynek na odległość: jak francuski pionier recyklingu znalazł swojego Business Development Managera na Hiszpanię.

Pierwsza prezentacja w 4 dni robocze Przeczytaj case study
Niebieskie przenośniki spiralne prowadzące w górę pod sufit hali produkcyjnej
Transport wewnętrzny i intralogistyka

Sales Manager - DACH

Jedna osoba na trzy kraje: jak producent systemów transportu wewnętrznego w szóstym pokoleniu znalazł swojego Sales Managera na region DACH.

Pierwsza prezentacja w 9 dni robocze Przeczytaj case study
Linia pakująca Delta Engineering układająca warstwy pojemników PET na palecie
Automatyka fabryczna i budowa maszyn

Business Development Engineer - Belgia

Samo doświadczenie w automatyce nie wystarczyło: jak belgijski producent maszyn znalazł Business Development Engineera, który znał też powlekanie plazmowe oraz rynek druku i farb.

Pierwsza prezentacja w 10 dni roboczych Przeczytaj case study

Opinie kandydatów

Co mówią kandydaci, których zatrudniliśmy

Prawdziwe rekomendacje z LinkedIn od kandydatów, których umieściliśmy na stanowiskach sprzedaży technicznej w całej Europie - nazwiska, stanowiska i słowa należą do nich.

Pracowałem w swojej karierze z wieloma rekruterami i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że Natalia wyróżnia się jako jedna z najlepszych. Nie chodziło jej po prostu o obsadzenie stanowiska - naprawdę zależało jej na znalezieniu najlepszego dopasowania dla pracodawcy i kandydata. Ta autentyczna troska sprawiła, że całość przypominała współpracę z zaufanym partnerem.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, technika przenośników i intralogistyka
lipiec 2026

Była niezwykle pomocna, responsywna i zaangażowana od początku do końca, zawsze dbając o to, bym czuła się poinformowana i komfortowo na każdym etapie procesu. Rzadko spotyka się w rekrutacji kogoś, kto łączy profesjonalizm z tak osobistym i troskliwym podejściem.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maj 2026

Komunikowała się jasno i regularnie, zawsze trzymając mnie na bieżąco i dbając o to, by każdy etap procesu przebiegał sprawnie. Nawet po zakończeniu rekrutacji nadal się odzywała, żeby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak radzę sobie w nowej roli.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzec 2026

Poza kompetencjami zawodowymi tym, co naprawdę ją wyróżnia, jest autentyczna troska i empatia. Poświęca czas, by zrozumieć nie tylko kwalifikacje, ale też motywacje. Łatwo buduje zaufanie i tworzy pozytywne doświadczenie dla kandydata.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Rozwiązania downstream, przemysł opakowaniowy
październik 2025

Już od pierwszej rozmowy jej otwartość i klarowna komunikacja robiły ogromną różnicę. Naprawdę słuchała, rozumiała moje cele i prowadziła mnie przez każdy krok z profesjonalizmem i szczerym zaangażowaniem. Prawdziwa partnerka na zawodowej drodze!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maj 2025

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania

Umów 30-min rozmowę

JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna wyspecjalizowana wyłącznie w sprzedaży technicznej dla branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu. Obsadzamy stanowiska Country Manager, Head of Sales i Sales Manager, które otwierają nowe rynki europejskie - bez rekrutacji ogólnej i innych funkcji.

Obsadzamy stanowiska kierownicze i specjalistyczne w sprzedaży technicznej: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager i Technical Sales Engineer. Typowe zlecenia to pierwsza lub kluczowa rekrutacja sprzedażowa na nowym rynku europejskim.

Pracujemy wyłącznie z firmami z branży budowy maszyn i instalacji, technologii przemysłowych oraz recyklingu i technologii środowiskowych - w tym dóbr inwestycyjnych, technologii procesowych, automatyki i komponentów. Dzięki tej specjalizacji znamy już kandydatów, wynagrodzenia i konkurencję w Twojej niszy.

Rekrutujemy na ponad 30 rynkach europejskich - w tym w regionie DACH, Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej, krajach nordyckich, Beneluksie, Francji, Hiszpanii i Portugalii, we Włoszech oraz w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Każda rekrutacja prowadzona jest w lokalnym języku z naszych biur w Niemczech, Polsce i na Cyprze.

Zaczynamy od bezpłatnej 30-minutowej rozmowy wstępnej, podczas której analizujemy Twój wakat i dzielimy się szczerą oceną rynku docelowego oraz realistycznym szacunkiem czasu rekrutacji. Następnie prowadzimy poszukiwania bezpośrednio w lokalnym języku - otrzymujesz shortlistę zakwalifikowanych kandydatów z prawdziwą mentalnością huntera, po wstępnych rozmowach. Wspieramy Cię aż do rozmów, oferty i podpisania umowy.

Pierwszą shortlistę otrzymujesz zwykle w ciągu 2–4 tygodni. Większość stanowisk jest obsadzana w 6–10 tygodni, w zależności od rynku, seniority i okresów wypowiedzenia - doświadczeni handlowcy w Europie mają często trzymiesięczne okresy wypowiedzenia, które uwzględniamy w harmonogramie od pierwszego dnia.

W sprzedaży technicznej: tak. Kupujący maszyny i technologie przemysłowe oczekują negocjacji w swoim języku. Dlatego szukamy w lokalnym języku każdego rynku docelowego i weryfikujemy znajomość języków, sieć kontaktów oraz doświadczenie branżowe każdego kandydata, zanim go poznasz.

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku - już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę