Recruitment Evaluar su vacante

Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers

Selección de ventas técnicas para su expansión europea

Incorporamos Country Managers, Heads of Sales y Sales Managers con auténtica mentalidad hunter - personas que abren nuevos mercados y hacen crecer los que ya tiene. Nuestro foco: maquinaria e ingeniería de plantas, automatización industrial, tecnología energética y ambiental y, en general, las industrias técnicas - allí donde hay que vender productos complejos en toda Europa.

  • Más de 50 posiciones de liderazgo comercial cubiertas en 30+ mercados europeos
  • 100% enfocados en ventas técnicas - sin selección generalista
  • Búsqueda en el idioma local desde oficinas en Alemania, Polonia y Chipre
Reservar llamada de 30 min 5.0 Reseñas de clientes
Jonas Strambach, Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas StrambachDirector & Senior Recruiter
Nuestros nichos
  • Maquinaria e ingeniería de plantas
  • Tecnología industrial
  • Reciclaje y tecnología ambiental

Más de 100 empresas se han expandido con éxito con nuestras incorporaciones

Nuestros sectores

Siete industrias. Una especialización: ventas técnicas.

Cubrimos exclusivamente puestos técnicos de ventas y dirección - y conocemos al detalle los productos, actores y trayectorias profesionales de estas industrias.

Fila de prensas industriales en una nave de producción

Maquinaria e ingeniería de plantas

Prensas, centros de mecanizado, líneas de producción completas: encontramos a las personas que venden, instalan y mantienen bienes de equipo en toda Europa.

Descubrir el sector
Primer plano de un husillo de fresadora CNC sobre una pieza de acero

Tecnología industrial

Automatización, tecnología de accionamiento, HVAC, bombas y válvulas, sensórica y metrología: los productos técnicos necesitan comerciales con mentalidad hunter que hablen el idioma de los ingenieros.

Descubrir el sector
Pulpo hidráulico manipulando chatarra en una planta de reciclaje

Reciclaje y tecnología ambiental

Trituradoras, granuladoras, plantas de clasificación y tratamiento: maquinaria que convierte residuos en materia prima - un mercado cuyos actores clave conocemos.

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Técnico con casco revisando interruptores automáticos en un cuadro eléctrico

Energía y tecnología eléctrica

Aparamenta, electrónica de potencia, sistemas de almacenamiento, tecnología de carga y de edificios: un mercado que crece más rápido que los equipos comerciales que lo atienden.

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Carretilla elevadora en el pasillo de un almacén industrial entre estanterías de paletas y mercancía apilada

Logística y manutención

Transportadores, grúas, automatización de almacenes y servicios logísticos: proyectos complejos y ciclos largos, vendidos a compradores que cuentan cada segundo y cada euro.

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Trabajador con chaleco reflectante sujetando casco, gafas de seguridad y guantes de protección

Suministros industriales y seguridad

EPI, ropa de trabajo, herramientas, materiales técnicos y distribución industrial: negocio de alta frecuencia que se gana con servicio, disponibilidad y la persona al otro lado del teléfono.

Descubrir el sector

¿No está su sector?

Otras industrias técnicas

Maquinaria de construcción, tecnología de vehículos, plásticos, materiales y metales, tecnología médica: si el producto es técnico, conocemos el mercado.

Hable con nosotros

Cómo trabajamos

Seis puntos fijos del mandato a la contratación

Un proceso probado, dirigido en el idioma local de su mercado objetivo - usted siempre sabe exactamente en qué punto está su búsqueda.

  1. 01 Semana 1

    Análisis

    Antes de aceptar el mandato, lo comprobamos: ¿es realista este perfil en este mercado y con este salario? Recibe una valoración honesta - no un discurso comercial.

    Usted recibe: Benchmark salarial y valoración de viabilidad

  2. 02 Semana 1

    Briefing

    En un workshop de perfil definimos imprescindibles, criterios de exclusión y el mensaje hacia los candidatos - fijado en un plan de proyecto con fechas.

    Usted recibe: Perfil de búsqueda y plan de proyecto

  3. 03 Semanas 1–3

    Sourcing

    Contactamos directamente a las personas adecuadas, en el idioma local de su mercado - también a quienes no están buscando.

    Usted recibe: Informe semanal de pipeline

    Ø 1–10 días hábiles · Primeros perfiles

  4. 04 Semanas 2–3

    Entrevistas

    Cada candidato pasa una o dos entrevistas con nosotros antes de que usted invierta un minuto - motivación, mentalidad hunter, trayectoria y expectativas salariales verificadas.

    Usted recibe: Evaluación estructurada por candidato

    Ø 24 días · Su primera entrevista

  5. 05 Semanas 3–4

    Shortlist

    En lugar de una pila de CVs: un puñado de candidatos que pueden hacer el trabajo, con informes detallados en comparación directa.

    Usted recibe: Dossiers de candidatos y comparación

  6. 06 Semanas 6–10

    Firma

    Moderamos la oferta y la negociación del contrato y seguimos cerca durante el preaviso y el onboarding - hasta que la incorporación funciona. La rapidez de esta última fase depende en gran medida de su propio proceso de selección.

    Usted recibe: Apoyo en la oferta y seguimiento del onboarding

    Ø 58 días · Contrato firmado

El resultado

91 %

de los candidatos presentados son invitados a entrevista

9/10

incorporaciones siguen en su puesto tras el primer año

5.0 ★

valoración media de clientes en Google

Casos de éxito

Incorporaciones en ventas técnicas que abrieron nuevos mercados

Mandatos seleccionados de nuestros nichos: cuál era el encargo, cómo buscamos y con qué rapidez se cubrió la posición.

Instalación industrial de tratamiento de aire de Centriair con conductos de acero inoxidable en una planta de procesado
Maquinaria e ingeniería de plantas

Sales Engineer - DACH

Tecnología de nicho, cero candidatos activos: cómo un especialista sueco en tratamiento de aire encontró a su Sales Engineer para el mercado DACH.

Cubierta en 14 semanas Leer el caso
Trabajador con ropa de alta visibilidad y guantes de protección Tegera inspeccionando un tanque de tratamiento industrial
Suministros industriales y seguridad

Territory Sales Manager - Polonia

Un territorio para gestionar en solitario, sin una central cerca: cómo un fabricante sueco de equipos de protección encontró a su Territory Sales Manager para Polonia.

Shortlist en 10 días laborables Leer el caso
Escamas de film plástico reciclado en una cinta transportadora inspeccionadas a mano en una planta de reciclaje
Reciclaje y tecnología medioambiental

Business Development Manager - España

Desarrollar un mercado a distancia: cómo un pionero francés del reciclaje encontró a su Business Development Manager para España.

Primera presentación en 4 días laborables Leer el caso
Transportadores helicoidales azules que ascienden por el techo de una nave de producción
Manutención e intralogística

Sales Manager - DACH

Una persona para tres países: cómo un fabricante de manutención de sexta generación encontró a su Sales Manager para DACH.

Primera presentación en 9 días laborables Leer el caso
Línea de envasado de Delta Engineering apilando capas de envases PET sobre un palé
Automatización industrial y maquinaria

Business Development Engineer - Bélgica

La experiencia en automatización no bastaba: cómo un fabricante belga de maquinaria encontró a un Business Development Engineer que además conocía el recubrimiento por plasma y el mercado de la impresión y las tintas.

Primera presentación en 10 días laborables Leer el caso

Opiniones de candidatos

Lo que dicen los candidatos que hemos colocado

Recomendaciones reales de LinkedIn de candidatos que colocamos en puestos de ventas técnicas por toda Europa - los nombres, cargos y palabras son suyos.

Tras trabajar con varios recruiters a lo largo de mi carrera, puedo decir con seguridad que Natalia destaca como una de las más excepcionales. No se limitaba a cubrir una vacante: estaba realmente comprometida con encontrar el mejor encaje posible para la empresa y el candidato. Ese cuidado genuino hizo que todo se sintiera como trabajar con un socio de confianza.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Técnica de transporte e intralogística
julio de 2026

Fue increíblemente atenta, resolutiva y comprometida de principio a fin, asegurándose siempre de que me sintiera informada y cómoda en cada etapa del proceso. Es raro encontrar a alguien en recruiting que combine profesionalidad con un trato tan personal y cercano.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mayo de 2026

Mantuvo una comunicación clara y regular, manteniéndome siempre informado y asegurando que cada paso del proceso fluyera sin problemas. Incluso después de cerrar el proceso, siguió en contacto para conocer de primera mano mi evolución en el nuevo puesto.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzo de 2026

Más allá de sus competencias profesionales, lo que realmente la distingue es su interés genuino y su empatía. Se toma el tiempo de entender no solo las cualificaciones, sino también las motivaciones. Genera confianza con facilidad y crea una experiencia positiva para el candidato.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Soluciones downstream, industria del packaging
octubre de 2025

Desde la primera conversación, su actitud cercana y su comunicación clara marcaron la diferencia. Escuchó de verdad, entendió mis objetivos y me guió en cada paso con profesionalidad y un interés genuino. ¡Una auténtica aliada en tu camino profesional!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mayo de 2025

Preguntas y respuestas

Preguntas frecuentes

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JN Recruitment es una agencia boutique de selección especializada exclusivamente en ventas técnicas para maquinaria, tecnología industrial y reciclaje. Incorporamos los Country Managers, Heads of Sales y Sales Managers que abren nuevos mercados europeos - sin selección generalista ni otras funciones.

Cubrimos posiciones de liderazgo comercial y ventas técnicas: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager y Technical Sales Engineer. Los mandatos típicos son la primera contratación comercial o la de mayor responsabilidad en un nuevo mercado europeo.

Trabajamos exclusivamente con empresas de maquinaria e ingeniería de plantas, tecnología industrial y reciclaje y tecnología ambiental - incluidos bienes de equipo, tecnología de procesos, automatización y componentes. Gracias a este enfoque, ya conocemos los candidatos, salarios y competidores de su nicho.

Reclutamos en más de 30 mercados europeos - incluidos la región DACH, Polonia y CEE, los países nórdicos, Benelux, Francia, España y Portugal, Italia, y Reino Unido e Irlanda. Cada búsqueda se realiza en el idioma local desde nuestras oficinas en Alemania, Polonia y Chipre.

Todo empieza con una llamada introductoria gratuita de 30 minutos en la que evaluamos su vacante y le damos una valoración honesta de su mercado objetivo y un plazo de contratación realista. Después buscamos directamente en el idioma local y recibe una shortlist de candidatos cualificados y preentrevistados con auténtica mentalidad hunter. Le acompañamos en entrevistas, oferta y firma.

Normalmente recibe una primera shortlist en 2–4 semanas. La mayoría de las posiciones se firman en 6–10 semanas, según el mercado, la seniority y los plazos de preaviso - los profesionales de ventas con experiencia en Europa suelen tener preavisos de tres meses, que tenemos en cuenta desde el primer día.

En ventas técnicas, sí. Los compradores de maquinaria y tecnología industrial esperan negociar en su propio idioma. Por eso buscamos en el idioma local de cada mercado objetivo y verificamos las competencias lingüísticas, la red de contactos y la experiencia sectorial de cada candidato antes de que lo conozca.

Cubra ahora sus puestos clave de ventas.

Hable con nosotros sin compromiso. Respondemos en 24 horas.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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