Recruitment Vakanz prüfen lassen

Country Manager · Head of Sales · Sales Manager

Technical Sales Recruitment für Ihre Expansion in Europa

Wir besetzen Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager mit echter Hunter-Mentalität - Menschen, die neue Märkte öffnen und bestehende ausbauen. Unser Fokus: Maschinen- und Anlagenbau, Industrieautomation, Energie- und Umwelttechnik sowie technische Industrien im weiteren Sinne - überall dort, wo komplexe Produkte europaweit verkauft werden.

  • 50+ besetzte Vertriebs-Führungspositionen in 30+ europäischen Märkten
  • 100% Fokus auf technischen Vertrieb - kein Generalisten-Recruiting
  • Suche in Landessprache aus Büros in Deutschland, Polen & Zypern
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Jonas Strambach, Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas StrambachDirector & Senior Recruiter
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Unsere Branchen

Sieben Industrien. Eine Spezialisierung: Technical Sales.

Wir besetzen ausschließlich technische Vertriebs- und Führungspositionen - und kennen Produkte, Player und Karrierewege dieser Industrien im Detail.

Reihe von Industriepressen in einer Werkshalle

Maschinen- & Anlagenbau

Pressen, Bearbeitungszentren, komplette Fertigungslinien: Wir finden die Menschen, die Investitionsgüter in ganz Europa verkaufen, installieren und betreuen.

Branche entdecken
Nahaufnahme einer CNC-Frässpindel über einem Stahlwerkstück

Industrietechnik

Automatisierung, Antriebstechnik, HVAC, Pumpen und Armaturen, Sensorik und Messtechnik: Technische Produkte brauchen Vertriebler mit Hunter-Mentalität, die die Sprache der Ingenieure sprechen.

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Krangreifer über Metallschrott in einer Recyclinganlage

Recycling- & Umwelttechnik

Shredder, Granulatoren, Sortier- und Aufbereitungsanlagen: Maschinen, die aus Abfall Rohstoff machen - ein Markt, dessen Player wir kennen.

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Techniker mit Schutzhelm prüft Leistungsschalter in einem Schaltschrank

Energie- & Elektrotechnik

Schaltanlagen, Leistungselektronik, Speichersysteme, Lade- und Gebäudetechnik: ein Markt, der schneller wächst als die Vertriebsteams, die ihn bedienen.

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Gabelstapler im Gang eines Industrielagers zwischen Palettenregalen und gestapelter Ware

Logistik & Fördertechnik

Förderanlagen, Krane, Lagerautomatisierung und Logistikdienstleistungen: komplexe Projekte mit langen Zyklen, verkauft an Einkäufer, die jede Sekunde und jeden Euro zählen.

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Arbeiter in Warnweste hält Schutzhelm, Schutzbrille und Arbeitshandschuhe

Industriebedarf & Sicherheitstechnik

PSA, Arbeitskleidung, Werkzeuge, technische Materialien und technischer Handel: Geschäft mit hoher Frequenz, gewonnen über Service, Verfügbarkeit und den Menschen am anderen Ende der Leitung.

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Nicht dabei?

Weitere technische Industrien

Baumaschinen, Fahrzeugtechnik, Kunststoffe, Werkstoffe und Metalle, Medizintechnik: Wenn das Produkt technisch ist, kennen wir den Markt.

Sprechen Sie uns an

Unser Vorgehen

Sechs Fixpunkte vom Mandat bis zur Einstellung

Ein erprobter Prozess, geführt in der Landessprache Ihres Zielmarkts - Sie wissen jederzeit genau, wo Ihre Suche steht.

  1. 01 Woche 1

    Analyse

    Bevor wir das Mandat annehmen, prüfen wir es: Ist das Profil in diesem Markt zu diesem Gehalt realistisch? Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung - kein Verkaufsgespräch.

    Sie erhalten: Gehaltsbenchmark & Machbarkeits-Einschätzung

  2. 02 Woche 1

    Briefing

    Im Profil-Workshop legen wir Must-haves, Ausschlusskriterien und die Ansprache-Story fest - fixiert in einem Projektplan mit Terminen.

    Sie erhalten: Suchprofil & Projektplan

  3. 03 Woche 1–3

    Sourcing

    Wir sprechen die richtigen Leute direkt an, in der Landessprache Ihres Markts - auch die, die gerade nicht suchen.

    Sie erhalten: Wöchentlicher Pipeline-Report

    Ø 1–10 Arbeitstage · Erste Kandidatenprofile

  4. 04 Woche 2–3

    Interviews

    Jeder Kandidat durchläuft ein bis zwei Interviews mit uns, bevor Sie eine Minute investieren - Motivation, Hunter-Mentalität, Track Record und Gehaltsvorstellung geprüft.

    Sie erhalten: Strukturierte Bewertung je Kandidat

    Ø 24 Tage · Ihr erstes Interview

  5. 05 Woche 3–4

    Shortlist

    Statt eines CV-Stapels: eine Handvoll Kandidaten, die den Job alle können - mit detaillierten Reports im direkten Vergleich.

    Sie erhalten: Kandidaten-Dossiers & Vergleich

  6. 06 Woche 6–10

    Abschluss

    Wir moderieren Angebot und Vertragsverhandlung und bleiben durch Kündigungsfrist und Onboarding nah dran - bis die Besetzung sitzt. Wie schnell diese letzte Phase läuft, hängt stark von Ihrem eigenen Recruiting-Prozess ab.

    Sie erhalten: Angebotsbegleitung & Onboarding-Check-ins

    Ø 58 Tage · Vertrag unterschrieben

Das Ergebnis

91 %

der vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen

9/10

Platzierungen sind nach dem ersten Jahr noch an Bord

5.0 ★

durchschnittliche Kundenbewertung auf Google

Fallstudien

Technical-Sales-Platzierungen, die neue Märkte geöffnet haben

Ausgewählte Mandate aus unseren Nischen - was die Aufgabe war, wie wir gesucht haben und wie schnell die Position besetzt war.

Industrielle Abluftreinigungsanlage von Centriair mit Edelstahl-Rohrleitungen an einem Verarbeitungsbetrieb
Maschinen- & Anlagenbau

Sales Engineer - DACH

Nischentechnologie, null aktive Kandidaten: Wie ein schwedischer Spezialist für Abluftreinigung seinen Sales Engineer für den DACH-Markt fand.

Besetzt in 14 Wochen Fallstudie lesen
Arbeiter in Warnschutzkleidung mit Tegera-Schutzhandschuhen bei der Kontrolle eines industriellen Behandlungsbeckens
Industriebedarf & Sicherheitstechnik

Territory Sales Manager - Polen

Eine Region allein verantworten, ohne Zentrale in der Nähe: Wie ein schwedischer Hersteller von Schutzausrüstung seinen Territory Sales Manager für Polen fand.

Shortlist in 10 Arbeitstagen Fallstudie lesen
Recycelte Kunststofffolien-Flakes auf einem Förderband werden in einer Recyclinganlage von Hand geprüft
Recycling- & Umwelttechnik

Business Development Manager - Spanien

Einen Markt aus der Distanz entwickeln: Wie ein französischer Recyclingpionier seinen Business Development Manager für Spanien fand.

Erste Vorstellung in 4 Arbeitstagen Fallstudie lesen
Blaue Spiralförderer, die durch die Decke einer Produktionshalle nach oben führen
Materialfluss & Intralogistik

Sales Manager - DACH

Eine Person für drei Länder: Wie ein Materialfluss-Hersteller in sechster Generation seinen Sales Manager für DACH fand.

Erste Vorstellung in 9 Arbeitstagen Fallstudie lesen
Verpackungslinie von Delta Engineering, die Lagen von PET-Behältern auf eine Palette stapelt
Fabrikautomation & Maschinenbau

Business Development Engineer - Belgien

Automatisierungserfahrung allein reichte nicht: Wie ein belgischer Maschinenbauer einen Business Development Engineer fand, der auch Plasmabeschichtung sowie den Druck- und Farbenmarkt kannte.

Erste Vorstellung in 10 Arbeitstagen Fallstudie lesen

Kandidatenstimmen

Was vermittelte Kandidaten über uns sagen

Echte LinkedIn-Empfehlungen von Kandidaten, die wir europaweit in technische Vertriebsrollen vermittelt haben - Namen, Positionen und Worte sind ihre eigenen.

Ich habe in meiner Laufbahn mit etlichen Recruitern gearbeitet und kann mit Überzeugung sagen: Natalia gehört zu den absoluten Ausnahmen. Es ging ihr nie nur darum, eine Stelle zu besetzen - sie wollte wirklich das beste Match für Arbeitgeber und Kandidat finden. Diese echte Fürsorge hat sich angefühlt wie die Zusammenarbeit mit einem vertrauten Partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Fördertechnik & Intralogistik
Juli 2026

Sie war von Anfang bis Ende unglaublich unterstützend, erreichbar und engagiert und hat dafür gesorgt, dass ich mich in jeder Phase des Prozesses informiert und gut aufgehoben fühlte. Es ist selten, im Recruiting jemanden zu treffen, der Professionalität mit so viel persönlicher Zuwendung verbindet.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
Mai 2026

Sie hat klar und regelmäßig kommuniziert, mich immer auf dem Laufenden gehalten und dafür gesorgt, dass jeder Schritt des Prozesses reibungslos lief. Auch nach Abschluss des Prozesses hat sie sich weiter gemeldet, um aus erster Hand zu erfahren, wie es mir in der neuen Rolle geht.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
März 2026

Über ihre fachlichen Fähigkeiten hinaus zeichnen sie vor allem echtes Interesse und Empathie aus. Sie nimmt sich die Zeit, nicht nur die Qualifikationen zu verstehen, sondern auch die Motivation. Sie baut schnell Vertrauen auf und macht den Prozess für Kandidaten zu einer positiven Erfahrung.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream-Lösungen, Verpackungsindustrie
Oktober 2025

Schon im ersten Gespräch haben ihre zugängliche Art und ihre klare Kommunikation den Unterschied gemacht. Sie hat wirklich zugehört, meine Ziele verstanden und mich mit Professionalität und echtem Engagement durch jeden Schritt begleitet. Eine echte Partnerin auf dem Karriereweg!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
Mai 2025

Fragen & Antworten

Häufig gestellte Fragen

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JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung für technischen Vertrieb - spezialisiert auf Vertriebspositionen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling. Wir besetzen die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die neue europäische Märkte öffnen - kein Generalisten-Recruiting, keine anderen Funktionen.

Wir besetzen Führungs- und Fachpositionen im technischen Vertrieb: Country Manager, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende Vertriebsposition in einem neuen europäischen Markt.

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen aus Maschinen- und Anlagenbau, Industrietechnik sowie Recycling- und Umwelttechnik - inklusive Investitionsgüter, Prozesstechnik, Automatisierung und Komponenten. Durch diesen Fokus kennen wir die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer Nische bereits.

Wir rekrutieren in über 30 europäischen Märkten - darunter die DACH-Region, Polen und CEE, Skandinavien, Benelux, Frankreich, Spanien und Portugal, Italien sowie Großbritannien und Irland. Jede Suche erfolgt in der jeweiligen Landessprache aus unseren Büros in Deutschland, Polen und Zypern.

Am Anfang steht ein kostenloses 30-minütiges Erstgespräch, in dem wir Ihre Vakanz prüfen und Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihres Zielmarkts sowie eine realistische Besetzungsdauer geben. Danach suchen wir direkt in der Landessprache - Sie erhalten eine Shortlist qualifizierter, vorinterviewter Kandidaten mit echter Hunter-Mentalität. Wir begleiten Sie bis zu Interviews, Angebot und Vertragsunterschrift.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen. Die meisten Positionen sind nach 6–10 Wochen unterschrieben - abhängig von Markt, Seniorität und Kündigungsfristen. Erfahrene Vertriebsprofis in Europa haben oft dreimonatige Kündigungsfristen, die wir von Anfang an einplanen.

Im technischen Vertrieb: ja. Einkäufer von Maschinen und Industrietechnik erwarten Verhandlungen in ihrer eigenen Sprache. Deshalb suchen wir in der Landessprache des jeweiligen Zielmarkts und prüfen Sprachkenntnisse, Netzwerk und Branchenerfahrung jedes Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen.

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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