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Regional Sales Manager Italia

La pagina specializzata per i Regional Sales Manager in Italia - macchinari, tecnologia industriale e riciclaggio. I candidati trovano qui sotto le nostre posizioni attive nelle vendite di zona e i benchmark salariali in EUR. Le aziende ricevono una shortlist di comprovati hunter delle vendite sul campo, individuati tramite headhunting e consegnata in 2–4 settimane.

  • Posizioni attive di Regional e Territory Sales Manager in Italia
  • Benchmark salariali in EUR - base e on-target earnings
  • Le ricerche sono condotte in italiano da consulenti madrelingua - mercato locale, lingua locale
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Le nostre nicchie
  • Macchinari e impiantistica
  • Tecnologia industriale
  • Riciclo e tecnologie ambientali
2–4 settimane

per una shortlist di Regional Sales Manager qualificati in Italia

5–9 settimane

dal briefing al contratto firmato per un tipico ruolo di zona

100% focus

vendite tecniche sul campo - macchinari, tecnologia industriale e riciclaggio

1:1 match

ogni candidato valutato per mentalità da hunter e una rete regionale attiva

Posizioni aperte

Offerte di lavoro Regional Sales Manager in Italia

Le nostre attuali posizioni di Regional e Territory Sales Manager in Italia - ruoli B2B sul campo con reale responsabilità di territorio, aggiornate man mano che i mandati si aprono e si chiudono.

Al momento nessuna posizione pubblica di Regional Sales Manager in Italia - diverse delle nostre ricerche di zona si svolgono in modo confidenziale e non vengono mai pubblicate. Inviateci il vostro CV qui sotto per essere considerati anche per queste.

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Recruitment vendite regionali Italia

Il ruolo del Regional Sales Manager nelle vendite industriali italiano

Un Regional Sales Manager in Italia è responsabile di una porzione definita del Paese - tipicamente una o due regioni come la Lombardia, il Piemonte, l'Emilia-Romagna e il Veneto - e passa la settimana dove si genera il fatturato: in stabilimenti, capannoni produttivi e linee di trattamento. In macchinari, tecnologia industriale e riciclaggio il ruolo è una vera posizione da hunter: sviluppare OEM, clienti finali e integratori faccia a faccia, con home office e auto aziendale invece di una scrivania in sede.

Per le aziende, questo è uno dei profili più difficili da trovare tramite annunci. I Regional Sales Manager che vale la pena assumere sono in giro per il territorio, non sui job board - e i migliori portano già con sé una rete attiva di direttori di stabilimento e buyer nella loro zona. Come agenzia di recruiting boutique specializzata nelle vendite li contattiamo direttamente: mappiamo chi vende davvero il vostro tipo di impianti nella regione, li avviciniamo nella loro lingua e calibriamo l’offerta in modo realistico - in Italia, questo include sapere che gli stipendi lordi italiani includono sempre una tredicesima e spesso una quattordicesima, e la classificazione CCNL - quadro o dirigente - definisce il quadro di ogni offerta seria.

Per i candidati, siamo la scorciatoia verso le vendite industriali sul campo italiano alle condizioni giuste: le nostre posizioni attive sono qui sotto, i nostri benchmark salariali in EUR sono a vostra disposizione per verificare il vostro valore di mercato, e una candidatura spontanea vi inserisce nelle ricerche confidenziali che non raggiungono mai il mercato pubblico.

Oltre 100 aziende si sono espanse con successo con i nostri inserimenti

Benchmark salariali

Stipendio Regional Sales Manager in Italia

Quanto guadagna un Regional Sales Manager in Italia? Benchmark lordi annui in EUR per le vendite industriali B2B sul campo - prima il ruolo di riferimento, poi i ruoli di vendita affini per confronto:

Posizione Stipendio base OTE (on-target earnings)
Area / Regional Sales Manager €45.000 – 65.000 €60.000 – 85.000
Country Manager Italia €100.000 – 130.000 €130.000 – 170.000
Head of Sales Italia €85.000 – 115.000 €110.000 – 150.000
Sales Manager Italia €60.000 – 80.000 €75.000 – 105.000
Technical Sales Manager €55.000 – 72.000 €70.000 – 95.000
Business Development Manager €50.000 – 70.000 €65.000 – 95.000
Technical Sales Engineer €45.000 – 60.000 €55.000 – 75.000

Fonte: dati di collocamento e interviste JN Recruitment, vendite B2B industriale, Italia. Milano e il nord industriale si collocano il 10–20% sopra la media nazionale; i pacchetti da dirigente comportano costi aziendali aggiuntivi oltre alla retribuzione lorda.

Italia Q&A

Regional Sales Manager Italia: domande frequenti

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Nelle vendite industriali B2B italiano, un Regional o Area Sales Manager guadagna tipicamente €45.000 – 65.000 di stipendio base e €60.000 – 85.000 di on-target earnings, lordi annui, più auto aziendale per i ruoli sul campo. I pacchetti effettivi dipendono da dimensione del territorio, settore e track record - e in Italia, gli stipendi lordi italiani includono sempre una tredicesima e spesso una quattordicesima, e la classificazione CCNL - quadro o dirigente - definisce il quadro di ogni offerta seria.

Le nostre posizioni attive di Regional e Territory Sales Manager in Italia sono elencate su questa pagina e sulla nostra bacheca delle posizioni aperte. Altrettanto importante: una quota rilevante delle nostre ricerche di zona si svolge in modo confidenziale per ragioni competitive e non viene mai pubblicata. Inviando il vostro CV una sola volta tramite il modulo di candidatura spontanea entrate anche in quelle ricerche - in modo confidenziale, e con inoltro solo previo vostro consenso.

Il ruolo è responsabile del fatturato di un territorio definito - in Italia tipicamente regioni come la Lombardia, il Piemonte, l'Emilia-Romagna e il Veneto. Nel quotidiano significa visitare stabilimenti e siti produttivi, sviluppare relazioni con OEM e clienti finali, gestire i distributori locali, lavorare fiere di settore come il MECSPE a Bologna e chiudere trattative su beni strumentali e servizi. È un ruolo sul campo: base in home office, auto aziendale, alta quota di trasferte.

Conduciamo una executive search a contatto diretto, non una campagna di annunci: mappiamo le aziende i cui venditori vendono già impianti comparabili nel vostro territorio target, li avviciniamo nella loro lingua, li valutiamo per autentica mentalità da hunter e una rete regionale verificabile, e calibriamo l’offerta in EUR. Ricevete una shortlist di candidati qualificati e già intervistati in 2–4 settimane; la maggior parte dei mandati si firma entro 5–9 settimane.

Nelle vendite industriali i due titoli si usano quasi in modo intercambiabile - entrambi sono ruoli sul campo con responsabilità di territorio. Dove le aziende li distinguono, il Regional Sales Manager copre una regione più ampia (o più aree, a volte con colleghi junior da coordinare), mentre un Area Sales Manager lavora un territorio compatto ad alta frequenza di visite. Reclutiamo entrambi i profili in Italia - per il ruolo gemello, vedete la nostra pagina dedicata Area Sales Manager Italia.

Per vendere agli stabilimenti italiano: quasi sempre sì. Nelle aziende industriali regionali le decisioni di acquisto si prendono nella lingua locale, ed è per questo che le nostre ricerche sono condotte da consulenti madrelingua e verifichiamo le competenze linguistiche in ogni colloquio. L’inglese resta la lingua di lavoro con la maggior parte dei datori di lavoro internazionali - i candidati più forti si muovono con disinvoltura in entrambe.

Sì - la costruzione di più territori è un mandato tipico per noi: ad esempio un Regional Sales Manager ciascuno per il nord, il sud e l’ovest di Italia, assunti in un’unica ricerca coordinata. Poiché la mappatura dei candidati è condivisa tra i territori, le assunzioni aggiuntive dalla stessa ricerca sono più rapide e meglio calibrate rispetto a mandati singoli in sequenza.

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Recensioni dei candidati

Cosa dicono i candidati che abbiamo inserito

Raccomandazioni LinkedIn autentiche di candidati inseriti in ruoli di vendita tecnica in tutta Europa - nomi, ruoli e parole sono i loro.

Avendo lavorato con diversi recruiter nel corso della mia carriera, posso affermare con certezza che Natalia si distingue come una delle più eccezionali. Non si limitava a coprire una posizione: era davvero impegnata a trovare il miglior incontro possibile tra azienda e candidato. Quella cura autentica ha reso tutto simile a una collaborazione con un partner di fiducia.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, Tecnica di trasporto e intralogistica
luglio 2026

È stata incredibilmente presente, reattiva e coinvolta dall’inizio alla fine, assicurandosi sempre che mi sentissi informata e a mio agio in ogni fase del processo. È raro incontrare nel recruiting qualcuno che unisca professionalità a un approccio così personale e premuroso.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
maggio 2026

Ha mantenuto una comunicazione chiara e regolare, tenendomi sempre informato e assicurando che ogni fase del processo filasse liscia. Anche a processo concluso, ha continuato a sentirmi per sapere di prima mano come procedeva il mio nuovo ruolo.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
marzo 2026

Al di là delle competenze professionali, ciò che la distingue davvero è la sua attenzione autentica e la sua empatia. Si prende il tempo di capire non solo le qualifiche, ma anche le motivazioni. Costruisce fiducia con facilità e crea un’esperienza positiva per il candidato.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Soluzioni downstream, industria del packaging
ottobre 2025

Fin dalla prima conversazione, il suo modo diretto e la sua comunicazione chiara hanno fatto la differenza. Ha ascoltato davvero, capito i miei obiettivi e mi ha guidata in ogni passaggio con professionalità e cura autentica. Una vera alleata nel percorso professionale!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
maggio 2025

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Jonas Strambach – Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment
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Jonas Strambach Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment
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