Recruitment Evaluar su vacante

Sobre nosotros · Executive search boutique

Las personas detrás de su entrada al mercado

JN Recruitment es una agencia boutique con una única especialidad: las ventas técnicas e industriales. Desde tres oficinas en Alemania, Polonia y Chipre cubrimos los puestos de ventas que abren los mercados europeos — con búsquedas en el idioma local y en nichos que realmente entendemos.

100 +

incorporaciones logradas

30 +

mercados europeos

6

idiomas de búsqueda

5

recruiters y researchers

Quiénes somos

Una boutique, por convicción.

Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Aceptamos menos mandatos de los que podríamos — y los cubrimos mejor.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

Aquí no encontrará cientos de consultores — ni juniors aprendiendo el oficio con su mandato. JN Recruitment es un equipo deliberadamente pequeño de recruiters, researchers y analistas de mercado sénior: lo bastante pequeño para que cada búsqueda reciba plena atención, lo bastante grande para llevar búsquedas paralelas por toda Europa.

Hacemos una sola cosa: puestos de ventas en maquinaria e ingeniería de plantas, tecnología industrial y reciclaje. No porque el mercado sea pequeño — sino porque los mejores Sales Engineers y Country Managers no responden a recruiters generalistas. Hablan con personas que conocen sus productos, sus clientes y su realidad salarial.

Ese foco es todo nuestro modelo de negocio. Las empresas que trabajan con nosotros vuelven: la mayoría de nuestros mandatos actuales proceden de clientes que ya han contratado con nosotros — la métrica de calidad más sólida que conocemos.

La diferencia

El mismo mandato, una búsqueda muy distinta.

Qué cambia cuando su búsqueda la lleva una boutique especializada en lugar de una agencia de volumen clásica — en comparación directa.

Agencia de recruiting clásica
JN Recruitment

Todos los sectores, todos los puestos

El mismo consultor cubre IT el lunes, logística el miércoles y ventas el viernes — su nicho es un mandato entre muchos.

Una industria, una disciplina

Solo ventas técnicas — maquinaria, tecnología industrial, reciclaje. Conocemos los productos, la tecnología y el proceso de compra detrás de cada puesto que cubrimos.

Búsquedas desde la central

Sourcing estándar desde un escritorio central, a menudo en inglés — sin conocer los salarios locales, los preavisos ni la cultura de negocio.

Realidad local, de primera mano

Buscamos en el idioma local y sabemos cómo funciona cada mercado — bandas salariales, preavisos y lo que convence a los candidatos allí.

Portales de empleo y bases de datos

Solo llegan a candidatos en búsqueda activa — y los mejores de su nicho rara vez lo están.

Línea directa con su competencia

Años en un mismo nicho significan contactos vivos con candidatos de sus competidores directos y de mercados vecinos — personas a las que podemos abordar y convencer con discreción.

Una pila de CVs reenviados

Cantidad como servicio: recibe CVs rápido — y el filtrado, la evaluación y las conjeturas corren de su cuenta.

Un puñado de candidatos premium

Invertimos el tiempo en entrevistas y precualificación antes de que vea a nadie. A su mesa llega una shortlist corta y comparable — y todos pueden hacer el trabajo.

Un comercial es un comercial

CVs emparejados por palabras clave — si alguien gestiona cuentas existentes o gana clientes nuevos, lo descubrirá usted.

Auténtica mentalidad hunter

Sabemos reconocer a los verdaderos sales hunters — perfiles que abren puertas, ganan los primeros clientes y sostienen de verdad una expansión.

Más de 100 empresas se han expandido con éxito con nuestras incorporaciones

Cómo trabajamos

Cuatro compromisos que puede exigirnos.

Nada de valores de póster — estos cuatro marcan cada búsqueda.

  1. Profundidad antes que volumen

    Limitamos el número de mandatos paralelos. Una búsqueda recibe atención sénior hasta cerrarse — nunca es uno de cuarenta proyectos en una lista.

  2. Respuestas claras

    Si una banda salarial no funciona en su mercado objetivo, se lo decimos antes de empezar la búsqueda — no después de tres meses. Recibirá shortlists honestas y plazos reales.

  3. Idioma local, condiciones locales

    A los candidatos se les aborda en su propio idioma y las ofertas se comparan con su mercado. Por eso nuestras incorporaciones aceptan — y se quedan.

  4. Presentes tras la firma

    Una búsqueda no termina con el contrato. Seguimos cerca durante el preaviso y el onboarding — hasta que la nueva incorporación rinde de verdad.

Dónde trabajamos

Tres oficinas, una zona de búsqueda.

Operaciones en Lárnaca, trabajo con clientes en Mannheim, research y sourcing en Varsovia — cada búsqueda se apoya en los tres equipos.

Lárnaca — Chipre Sede central

Sede central y operaciones

Lárnaca · Chipre

Artemidos 6, Office 24, 6030 Larnaca

Mannheim — Alemania

Equipo de clientes DACH

Mannheim · Alemania

Rudolf-Diesel-Str. 13–15, Mannheim

Varsovia — Polonia

Hub de research y sourcing

Varsovia · Polonia

Grzybowska 62, Warsaw

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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