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26 países · EOR · Payroll · PEO · Partners de RR. HH.

Employer of Record & Payroll, en toda Europa

Ha encontrado a la persona — ahora necesita una forma legal de contratarla. JN Recruitment es el socio de expansión que conecta a empresas internacionales con partners verificados de Employer of Record y payroll: abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías, contables y proveedores de EOR con licencia en 26 países — además de la agencia boutique de reclutamiento que encuentra al candidato en primer lugar. Nuestra recomendación es gratuita; usted contrata directamente con el partner a sus tarifas estándar.

  1. Cuéntenos su caso

    Qué país, cuántas personas, con o sin filial — una llamada de 30 minutos basta para trazar la vía legal.

  2. Le ponemos en contacto con los especialistas

    De nuestra red verificada — proveedores de EOR con licencia, gestorías, abogados laboralistas, asesores fiscales, contables — obtiene exactamente los partners que su caso necesita. Sin coste, a las tarifas estándar del partner.

  3. Encontramos a las personas

    Lo que entregamos nosotros mismos: headhunting boutique para los puestos técnicos de ventas y liderazgo que abren el mercado — la contratación y la nómina se conectan detrás de la oferta firmada.

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Más de 100 empresas se han expandido con éxito con nuestras incorporaciones

Payroll & EOR: preguntas frecuentes

Employer of Record en Europa: preguntas frecuentes

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Un Employer of Record es una empresa local con licencia que emplea legalmente a su personal en su nombre en un país donde usted no tiene filial: mantiene el contrato de trabajo conforme a la legislación local, gestiona la nómina, retiene los impuestos y paga las cotizaciones sociales — mientras usted dirige el trabajo diario exactamente como si la persona formara parte de su propio equipo. Usted reembolsa al EOR el salario y los costes del empleador más una tarifa de servicio. Es la vía estándar para contratar en el extranjero sin fundar antes una filial.

En la práctica, sí — todos los mercados europeos cuentan con EOR u otras figuras legales equivalentes, pero las normas difieren notablemente según el país: Alemania limita la contratación vía EOR a 18 meses bajo su ley de cesión de trabajadores (AÜG), Francia la canaliza a través del portage salarial, Bélgica restringe la cesión de trabajadores por completo, y Suiza exige una licencia SECO y un proveedor domiciliado en Suiza. Precisamente por eso le ponemos en contacto con un partner por país, en lugar de vender una plataforma única para todos — elija su mercado a continuación para conocer los detalles.

No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento y su socio de expansión: a lo largo de años colocando candidatos por toda Europa hemos construido una red verificada de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías, contables y proveedores de EOR con licencia en cada mercado. Recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita; usted contrata directamente con el partner a sus tarifas estándar, la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto.

El precio típico de un EOR en Europa es una tarifa plana mensual de entre €200 y 700 por empleado, o un porcentaje del salario bruto — además del propio salario y de las cotizaciones sociales del empleador de cada país (desde ≈2% a cargo del empleador en Rumanía hasta ≈45% en Francia, por lo que la elección del país mueve el presupuesto mucho más que la tarifa del EOR). Los servicios de solo payroll para empresas con filial propia suelen tarificarse por nómina. Le indicamos la cifra mensual realista, todo incluido, para su país objetivo antes de que se comprometa a nada.

Como regla general: un EOR gana para los primeros uno a cinco empleados, para probar un mercado, y siempre que la velocidad importe — la contratación puede empezar en cuestión de días en lugar de las semanas o meses que lleva una filial. Su propia filial gana cuando el equipo crece, cuando necesita firmar contratos y facturas locales, o cuando la ley local limita la duración del EOR (Alemania: 18 meses). El planteamiento limpio es usar el EOR como puente con el cambio a filial planificado de antemano — nuestros partners gestionan ambos extremos, incluida la transferencia de los empleados.

En el modelo estadounidense, un PEO coemplea al personal sobre su filial local existente, mientras que un EOR lo emplea por completo, de modo que usted no necesita ninguna filial. En Europa la etiqueta importa menos que la figura legal: la mayoría de los países europeos no tienen un régimen de PEO propiamente dicho, así que lo que los proveedores venden como «PEO» es legalmente, o bien contratación vía EOR, o bien externalización de la nómina y la administración de RR. HH. sobre su propia filial. Traducimos lo que realmente necesita a la figura legalmente correcta para cada país antes de firmar cualquier contrato.

Vía EOR, un contrato de trabajo local conforme a la ley suele estar listo en un plazo de tres a cinco días laborables una vez completada la documentación del candidato — las inscripciones, la configuración de la nómina y los seguros se gestionan a través de la infraestructura ya existente del partner. En la práctica, el factor limitante suele ser el plazo de preaviso del candidato con su empleador actual, de uno a tres meses para la mayoría de los profesionales europeos. Como reclutadores, gestionar precisamente esa fase — mantener comprometidos a los candidatos que ya han firmado hasta el primer día — es nuestro oficio principal.

Sí. Si sus filiales ya existen, nuestras gestorías partner se encargan de las nóminas mensuales: recibos de salario, declaraciones fiscales, notificaciones a la seguridad social e informes de cierre de año, en el formato local que necesita su contabilidad. Esto también funciona multipaís — un montaje coordinado en lugar de buscar por separado un Lohnbüro, una gestoría o un biuro rachunkowe fiable en cada mercado. Y donde una filial nunca ha empleado a nadie localmente, el partner tramita primero las inscripciones como empleador.

Solo si son genuinamente autónomos. La mayoría de los países europeos persigue activamente el empleo encubierto — la Scheinselbstständigkeit en Alemania, auditorías de falso autónomo en otros lugares — y un contratista reclasificado significa cotizaciones sociales con efecto retroactivo, en gran parte a su cargo. Un único cliente, horario fijo e integración en su equipo son señales de alarma clásicas en todas partes. Si la realidad del trabajo es una relación laboral, la contratación vía EOR cuesta poco más y elimina el riesgo; nuestros partners también auditan y convierten los contratos de autónomo existentes.

Sí — esa es la parte que entregamos nosotros mismos. JN Recruitment es una agencia boutique de headhunting para puestos técnicos de ventas y liderazgo en toda Europa, con búsquedas realizadas en el idioma local desde nuestras oficinas en Alemania, Polonia y Chipre. El encargo típico se gestiona de principio a fin: encontramos al Country Manager o Sales Manager que abre su mercado, y la contratación, la nómina y el montaje legal de nuestra red de partners se conectan detrás de la oferta firmada — un único punto de contacto desde la primera entrevista hasta la primera nómina.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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