Come abbiniamo i candidati alle opportunità internazionali

In un mercato del recruiting globale in continua evoluzione, trovare il talento giusto per il ruolo giusto richiede un approccio strategico e rigoroso. In JN Recruitment abbiamo affinato il nostro processo per garantire a clienti e candidati l’incontro ideale. Ecco una panoramica passo dopo passo di come portiamo i profili migliori nella tua organizzazione:

Fase 1: onboarding e pianificazione strategica

Siamo convinti che una selezione di successo parta da basi solide. Il nostro primo passo è costruire con il cliente un piano di onboarding e una strategia completa. Significa capire a fondo esigenze e obiettivi specifici della tua azienda. Ti affianchiamo con la nostra consulenza su aspetti decisivi come:

• Dove cercare Individuiamo le aree geografiche migliori in cui cercare talenti, sulla base delle dinamiche di settore e dei tuoi requisiti specifici.
• Riferimenti retributivi Ti diamo una lettura di mercato delle fasce retributive competitive per attrarre i profili migliori.
• Definizione del ruolo Ti aiutiamo a definire con chiarezza ruolo e responsabilità, così che tutto sia trasparente per i potenziali candidati.

Fase 2: costruzione del candidate avatar

Avere chiaro il profilo del candidato ideale è essenziale. Lavoriamo a stretto contatto con i clienti per costruire un candidate avatar dettagliato. Il lavoro comprende:

• Definizione degli attributi chiave -Individuare competenze, esperienza e tratti personali che il candidato ideale dovrebbe avere.
• Individuazione dei punti di contatto - Stabilire tutti i canali e i metodi che useremo per raggiungere i potenziali candidati, così da coprire il mercato in modo completo.

Fase 3: headhunting attivo e sourcing

Con il candidate avatar in mano partiamo alla ricerca del profilo giusto. Usiamo i metodi di sourcing più aggiornati, tra cui l’headhunting attivo e il social recruitment, cioè l’uso delle piattaforme social per individuare i potenziali candidati ed entrare in contatto con loro.

Fase 4: colloqui approfonditi

Trovare i candidati è solo metà del lavoro. Conduciamo colloqui approfonditi per verificare che ci sia allineamento da entrambe le parti. Il nostro processo di colloquio comprende.

• Valutazione delle competenze: analizziamo le competenze tecniche e professionali dei candidati per verificare che rispondano ai requisiti della posizione.
• Fit culturale: ci assicuriamo che i candidati siano in sintonia con la cultura e i valori della tua azienda.
• Coerenza con il percorso professionale: verifichiamo che il ruolo risponda agli obiettivi e alle aspirazioni di carriera del candidato, così da favorire un legame duraturo.

Fase 5: shortlist e presentazione

Dopo i colloqui selezioniamo i candidati più adatti al ruolo e alla tua organizzazione. Ti presentiamo quindi una lista ragionata dei profili migliori, con schede dettagliate e le nostre raccomandazioni. Di norma ci serve circa una settimana per presentare i primi candidati.

Fase 6: supporto lungo tutto il processo di assunzione

Una volta presentati i candidati migliori, lasciamo che le cose facciano il loro corso. Il nostro supporto, però, non finisce lì. Ti affianchiamo per tutto il processo di assunzione, con attività come:

• Gestione dei colloqui: coordiniamo il calendario degli incontri tra te e i candidati.
• Gestione dell’offerta: ti supportiamo nelle fasi di negoziazione e di proposta contrattuale, perché tutto proceda senza intoppi.
• Supporto all’onboarding: contribuiamo al processo di inserimento per garantire una transizione fluida alla nuova risorsa.

Vuoi sapere come possiamo supportarti nelle tue assunzioni in Europa? Prenota oggi stesso la tua consulenza gratuita e scopri quanto può essere rapido ed efficiente il recruiting con JN Recruitment. Lascia che ti aiutiamo a costruire il team che hai in mente!