Insight sul recruiting
Social recruiting e headhunting: le strategie non convenzionali di JN Recruitment
Social recruiting e headhunting attivo: come JN Recruitment individua i migliori talenti oltre i portali di annunci, raggiungendo anche i candidati passivi.
Indice dei contenuti
In un mercato della selezione in continua evoluzione, i metodi tradizionali come i portali di annunci e la lettura dei CV spesso non bastano per individuare i profili migliori. In JN Recruitment adottiamo approcci innovativi all’individuazione dei talenti, andando oltre lo standard per scovare candidati con le competenze, l’esperienza e l’affinità culturale che i nostri clienti cercano. In questo articolo vediamo due strategie che utilizziamo: il social recruiting e l’headhunting attivo.
Social recruiting
Invece di aspettare che i candidati rispondano alle posizioni aperte, il social recruiting ci permette di cercare i talenti in modo proattivo e di rivolgerci a professionisti che magari non stanno cercando lavoro ma possiedono le qualifiche richieste dai nostri clienti. Il social recruiting consiste nell’utilizzare le piattaforme social per individuare e coinvolgere potenziali candidati.
Ecco come usiamo il social recruiting per individuare i profili migliori:
- Costruzione di community di talenti - Creiamo e alimentiamo community professionali su piattaforme come LinkedIn, dove condividiamo analisi di settore e opportunità di lavoro. Dialogando con i professionisti dei settori target dei nostri clienti costruiamo relazioni che possono portare a inserimenti futuri.
- Ricerca di candidati passivi - Molti candidati altamente qualificati non stanno cercando attivamente un nuovo impiego, ma potrebbero valutare un cambiamento di fronte all’opportunità giusta. Con il social recruiting individuiamo e contattiamo i candidati passivi in linea con i criteri dei nostri clienti, presentando loro prospettive di carriera stimolanti che altrimenti non avrebbero preso in considerazione.
- Employer branding - I social offrono alle aziende l’occasione di raccontare il proprio employer brand e la propria cultura, attirando candidati passivi in sintonia con valori e missione. Lavoriamo con i nostri clienti per sviluppare contenuti di employer branding efficaci, come testimonianze dei dipendenti, video dietro le quinte e articoli di approfondimento, per attrarre i talenti migliori.
Headhunting attivo
L’headhunting attivo consiste nel contattare in modo proattivo candidati selezionati che possiedono le competenze e l’esperienza specifiche richieste dai nostri clienti per posizioni chiave. A differenza dei metodi di selezione tradizionali, basati su annunci e candidature in arrivo, l’headhunting attivo ci consente di avvicinare direttamente i profili ad alto potenziale e di proporre loro opportunità di carriera su misura. Per i ruoli di leadership applichiamo lo stesso approccio attraverso un percorso dedicato di executive search.
Ecco come lavoriamo nell’headhunting attivo:
- Ricerca e mappatura dei candidati - Svolgiamo un lavoro di ricerca approfondito per individuare i profili corrispondenti alle specifiche dei nostri clienti, valutando esperienza di settore, ruolo ricoperto, competenze e percorso di carriera. Costruendo mappature e pipeline di talenti garantiamo un flusso costante di candidati qualificati per le esigenze di assunzione dei clienti.
- Contatto personalizzato - Una volta individuati i candidati interessanti, li contattiamo con messaggi, email o telefonate personalizzate, illustrando il valore dell’opportunità e le ragioni per cui riteniamo che siano la persona giusta per l’organizzazione del cliente. L’obiettivo è creare sintonia, costruire fiducia e invitare il candidato a valutare seriamente la proposta.
- Costruzione della relazione - Un headhunting efficace si basa su relazioni solide costruite nel tempo con i candidati, anche quando non sono immediatamente interessati alla posizione. Restiamo in contatto, condividiamo analisi di settore e consigli di carriera e manteniamo un’impressione positiva della nostra agenzia e delle organizzazioni dei nostri clienti. Così, quando si presenta l’opportunità adatta, il candidato è molto più propenso a prenderla in seria considerazione.
In conclusione, social recruiting e headhunting attivo sono tra le strategie di selezione che la nostra agenzia di recruiting europea utilizza per individuare i migliori talenti per i clienti. Sfruttando le piattaforme social e contattando in modo proattivo i profili ad alto potenziale ampliamo il nostro bacino di candidati e assicuriamo ai clienti l’accesso ai migliori professionisti presenti sul mercato.
Utile da sapere
Domande frequenti
Il social recruiting consiste nell'usare le piattaforme social per individuare e coinvolgere in modo proattivo i potenziali candidati, invece di attendere che arrivino le candidature. Comprende la creazione di community di talenti su piattaforme come LinkedIn, la ricerca di candidati passivi che non stanno cercando attivamente lavoro e la diffusione di contenuti di employer branding come testimonianze dei dipendenti e video dietro le quinte.
L'headhunting attivo significa contattare direttamente candidati selezionati che possiedono le competenze e l'esperienza richieste da una posizione, senza affidarsi agli annunci e alle candidature spontanee. Prevede in genere ricerca e mappatura dei profili, contatti personalizzati via messaggio, email o telefono e la costruzione di relazioni di lungo periodo con i candidati.
Un candidato passivo è un professionista che non sta cercando attivamente un nuovo impiego, ma che potrebbe valutare un cambiamento di fronte all'opportunità giusta. In questo gruppo rientrano molte persone altamente qualificate: per questo i recruiter le contattano attraverso social recruiting e headhunting.
I metodi tradizionali, come i portali di annunci e la lettura dei CV, raggiungono solo chi si sta candidando attivamente e lasciano fuori professionisti qualificati che non stanno cercando lavoro. Agenzie come JN Recruitment combinano social recruiting e headhunting attivo per ampliare il bacino di talenti oltre le candidature in arrivo.
