En el competitivo mercado laboral actual, atraer a los mejores va más allá de publicar ofertas de empleo y ofrecer salarios competitivos. Las empresas necesitan distinguirse como empleadores deseables para atraer a los mejores candidatos. Aquí es donde resulta crucial crear una marca de empleador sólida. En JN Recruitment orientamos a nuestros clientes sobre cómo crear una marca de empleador.
En esta guía, compartiremos nuestros consejos para crear una marca de empleador convincente que atraiga a los mejores candidatos.
Defina su propuesta de valor como empleador (EVP)
Su PVE es lo que le distingue como empleador y define los beneficios y recompensas que reciben los empleados a cambio de sus habilidades, capacidades y experiencia. Aconsejamos a nuestros clientes que identifiquen su PVE única, haciendo hincapié en factores como la cultura de la empresa, las oportunidades de desarrollo profesional, la conciliación de la vida laboral y personal y las iniciativas impulsadas por una misión.
Muestre la cultura de su empresa
Los candidatos de hoy en día buscan algo más que un empleo; quieren trabajar para empresas que se alineen con sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo positivo. Ayudamos a nuestros clientes a mostrar la cultura de su empresa a través de diversos canales, como las redes sociales, los vídeos de marca de empleador, los testimonios de los empleados y los eventos de la empresa. Al destacar cómo es trabajar en su empresa, puede atraer a candidatos que encajen con su cultura.
Mejore su presencia en Internet
En la era digital, los candidatos suelen buscar empresas en Internet antes de solicitar un empleo. Por lo tanto, es esencial tener una fuerte presencia en línea que refleje su marca como empleador. JN Recruitment ayuda a sus clientes a optimizar su página de empleo, actualizar su perfil de empresa en LinkedIn e interactuar con los candidatos en las redes sociales. Un mensaje y una marca coherentes en todos los canales en línea ayudan a reforzar su marca de empleador y a atraer a los mejores talentos.
Priorizar la experiencia del candidato
Una experiencia positiva del candidato puede tener un impacto significativo en su marca como empleador. Desde el proceso inicial de solicitud hasta la entrevista final, cada interacción con los candidatos debe ser fluida, transparente y respetuosa. JN Recruitment ayuda a sus clientes a agilizar sus procesos de contratación, proporcionar información oportuna a los candidatos y ofrecer una experiencia personalizada que deje una impresión duradera.
Medir e iterar
La creación de una marca de empleador es un proceso continuo que requiere un seguimiento y una mejora constantes. Los esfuerzos deben medirse para determinar la eficacia de los esfuerzos de marca de empleador a través de métricas como las tasas de conversión de solicitudes y las tasas de retención de empleados. Analizando los datos y los comentarios, identificamos las áreas de mejora y perfeccionamos nuestras estrategias para atraer a los mejores talentos de forma constante.
Crear una marca de empleador fuerte es esencial para atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual. En nuestra agencia de contratación europea, no solo encontramos a los mejores talentos para nuestros clientes, sino que también garantizamos su éxito a largo plazo ayudándoles a desarrollar estrategias de marca de empleador personalizadas.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle a elevar su marca de empleador y atraer a los mejores talentos a su organización.
