Vacaciones pagadas en Suiza: días, derechos y normativa

Suiza, conocida por sus paisajes espectaculares y su alto nivel de vida, cuenta también con un mercado laboral sólido y con condiciones generosas para las personas empleadas, entre ellas las vacaciones pagadas. Para las empresas que contratan en Suiza, conocer bien estos derechos es imprescindible a la hora de preparar ofertas competitivas.

Marco legal

La legislación laboral suiza establece que todas las personas empleadas tienen derecho a vacaciones pagadas. La Ley federal sobre contratos de trabajo (Obligationenrecht) y la Ley del trabajo (Arbeitsgesetz) constituyen el marco legal de este derecho.

Días mínimos de vacaciones

El mínimo legal de vacaciones en Suiza es el siguiente:

1. Personas adultas (20 años o más): derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas al año.
2. Personas jóvenes (hasta 20 años): quienes tienen menos de 20 años tienen derecho a un mínimo de cinco semanas (25 días laborables) de vacaciones pagadas al año.

Estos derechos se aplican tanto a jornada completa como a jornada parcial; en el caso del tiempo parcial, los días de vacaciones se calculan de forma proporcional.

Convenios colectivos y contratos de trabajo

Aunque el mínimo legal fija el punto de partida, muchas personas disfrutan de vacaciones más generosas gracias a los convenios colectivos o a su contrato individual. Estos acuerdos pueden conceder días adicionales por encima del mínimo legal, un reflejo de la importancia que la cultura laboral suiza otorga a la conciliación.

Cálculo de los días de vacaciones

Las vacaciones se calculan en días laborables, sin contar los días festivos. En Suiza, la semana laboral estándar suele ser de cinco días laborables (de lunes a viernes). Por tanto, cuatro semanas de vacaciones equivalen a 20 días laborables.

Retribución durante las vacaciones

Durante las vacaciones, la persona empleada percibe su salario habitual íntegro, incluidos bonus y complementos. La retribución vacacional suele abonarse junto con el salario ordinario, si bien algunas empresas optan por pagarla de una sola vez al inicio del periodo de vacaciones. Las empresas extranjeras sin entidad en Suiza pueden gestionar la nómina en Suiza a través de un Employer of Record, que se ocupa de la retribución de las vacaciones junto con los salarios ordinarios y las cotizaciones sociales.

Planificación y fechas de las vacaciones

Empresa y persona empleada deben acordar de común acuerdo las fechas de las vacaciones, teniendo en cuenta tanto las preferencias del trabajador como las necesidades operativas del negocio. La legislación suiza establece que al menos dos semanas consecutivas de vacaciones deben concederse una vez al año, para que la persona pueda disfrutar de un periodo de descanso prolongado.

Devengo y arrastre de días de vacaciones

Los días de vacaciones se devengan a lo largo del año de trabajo. Si la persona no puede disfrutar todos sus días dentro del año, puede trasladar los no consumidos al ejercicio siguiente. Ahora bien, las empresas suelen fijar un límite de días arrastrables, y se recomienda disfrutar de las vacaciones para no perderlas.

Situaciones especiales

En determinadas circunstancias, como una baja por enfermedad o un permiso de maternidad, la persona empleada puede tener derecho a aplazar sus días de vacaciones. La legislación laboral suiza protege el derecho a disfrutar la totalidad de las vacaciones y evita que situaciones imprevistas se traduzcan en la pérdida de días.

Vacaciones para contratos a tiempo parcial y temporales

Las personas con contrato a tiempo parcial o temporal en Suiza también tienen derecho a vacaciones pagadas, calculadas de forma proporcional. Así se garantiza un trato equitativo para toda la plantilla, sea cual sea su tipo de contrato.