Recruitment Gratis vacaturecheck

Zwitserland · Vacatures · Salarisbenchmarks · Werving

Business Development Manager Zwitserland

Pipeline vanaf nul: de Business Development Manager in Zwitserland opent de segmenten, verticals en accounts die uw bedrijf nog niet heeft. Kandidaten vinden hieronder onze actuele BDM-vacatures en benchmarks in CHF; werkgevers krijgen geverifieerde jagers op nieuwe business - geen accountmanagers met een nieuwe titel - binnen 2-4 weken op de shortlist.

  • Actuele vacatures voor Business Development Manager in Zwitserland
  • Benchmarks in CHF voor industriële functies in nieuwe business
  • Searches lopen in het Duits en Frans met moedertaalsprekende consultants - Duitstalig Zwitserland en Romandië gedekt
Business Development Manager werven
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot een shortlist van Business Development Managers in Zwitserland

5-9 weken

van briefing tot een getekende aanstelling in nieuwe business

0→1 pipeline

het opdrachtprofiel: omzet opbouwen waar nog niets bestaat

100% focus

industriële B2B - machinebouw, industriële technologie & recycling

Vacatures

Vacatures Business Development Manager in Zwitserland

Openstaande functies voor Business Development Manager in Zwitserland - pure nieuwe-businessfuncties in de industriële B2B: nieuwe segmenten, nieuwe verticals, nieuwe accounts.

Op dit moment geen openbare vacature voor Business Development Manager in Zwitserland - BD-searches lopen vaak vertrouwelijk omdat zij verraden welke markt een bedrijf op het punt staat te betreden. Stuur hieronder uw cv om met die niet-geadverteerde opdrachten te worden gematcht.

Bekijk alle vacatures

Zoekt u een Business Development Manager in Zwitserland?

Business development recruitment Zwitserland

Nieuwe business is ander werk dan bestaande accounts beheren

Elk salesteam zegt te jagen; heel weinig mensen bouwen werkelijk pipeline uit het niets. Een Business Development Manager in Zwitserland wordt precies daarvoor aangenomen: een nieuwe vertical kwalificeren - recyclinginstallaties, automatiseringslijnen, een nieuw klantsegment in Duitstalig Zwitserland, Romandië, het Mittelland en Oost-Zwitserland - de eerste afspraken creëren waar geen relatie bestaat, en een koude markt omzetten in referentieklanten. Het is de functie met de meeste afwijzingen en de grootste hefboom in de industriële sales.

Het wervingsrisico is bekend: accountmanagers plakken het etiket BDM op zichzelf, en het verschil blijkt pas na een half jaar, wanneer de pipeline nog steeds leeg is. Als boutiquebureau voor technische sales screenen wij op bewijs in plaats van op woordkeuze - deals die aantoonbaar bij het eerste contact van de kandidaat zelf begonnen, in sectoren die aan de uwe grenzen, met inkoopcommissies zoals die in de Zwitserse industrie. Ook de beloning bouwen wij op voor de realiteit van de functie: nieuwe business vraagt een vast deel dat een lange aanlooptijd draagt, getoetst in CHF, en het helpt te weten dat de dertiende maand is de Zwitserse standaard en pakketten neigen naar vast loon - doorgaans 75-85% vast - terwijl provisiezware modellen bij Zwitserse kandidaten eerder wanhoop dan kansen uitstralen.

Kandidaten: is uw trackrecord werkelijk 0→1, dan bent u schaars in Zwitserland - en navenant geprijsd. Bekijk de benchmarks, solliciteer op de actuele functies hierboven, of plaats een open sollicitatie voor de BD-searches die nooit openbaar worden omdat zij een marktzet aan concurrenten zouden aankondigen.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Salarisbenchmarks

Salaris Business Development Manager in Zwitserland

Wat verdient een Business Development Manager in Zwitserland? Bruto jaarbenchmarks in CHF voor industriële B2B, met de doelfunctie voorop:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Business Development Manager CHF 100.000 - 125.000 CHF 115.000 - 150.000
Country Manager Zwitserland CHF 160.000 - 200.000 CHF 200.000 - 260.000
Head of Sales Zwitserland CHF 150.000 - 180.000 CHF 180.000 - 230.000
Sales Manager Zwitserland CHF 110.000 - 140.000 CHF 130.000 - 170.000
Technical Sales Manager CHF 105.000 - 130.000 CHF 120.000 - 155.000
Area / Regional Sales Manager CHF 95.000 - 120.000 CHF 110.000 - 140.000
Technical Sales Engineer CHF 90.000 - 115.000 CHF 100.000 - 130.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Zwitserland. Zürich, Zug en Basel liggen 5-10% boven de landelijke bandbreedte; Romandië zit iets onder Duitstalig Zwitserland.

Zwitserland: vragen en antwoorden

Business Development Manager Zwitserland: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

In de Zwitserse industriële B2B verdient een Business Development Manager doorgaans CHF 100.000 - 125.000 vast en CHF 115.000 - 150.000 on-target earnings, bruto per jaar. Omdat de aanlooptijd van een pipeline in kapitaalgoederen lang is, dragen serieuze aanbiedingen een stevig vast deel in plaats van een agressief variabel deel - en let erop dat de dertiende maand is de Zwitserse standaard en pakketten neigen naar vast loon - doorgaans 75-85% vast - terwijl provisiezware modellen bij Zwitserse kandidaten eerder wanhoop dan kansen uitstralen.

De Sales Manager draagt de omzet in een bestaande markt: accounts, distributeurs, een lopende pipeline. De Business Development Manager wordt aangenomen waar die markt nog niet bestaat - een nieuwe vertical, een nieuw segment of een nieuwe toepassing in Zwitserland - en wordt afgerekend op gecreëerde pipeline en eerste gesloten referenties in plaats van op beheerde omzet. Bedrijven die beide taken bij één persoon leggen, krijgen doorgaans de bestaande accounts gedaan en de nieuwe business uitgesteld.

Kies op basis van wat de deal blokkeert. Stranden openingen commercieel - geen toegang, geen urgentie, geen budgethouder - dan hebt u het BDM-profiel nodig: een commerciële jager. Stranden openingen technisch - de ingenieurs van de klant moeten overtuigd zijn voordat iemand over prijs praat - dan hebt u een Business Development Engineer nodig die specificatiegesprekken zelf kan voeren. In Zwitserland werven wij beide; zie onze aparte pagina Business Development Engineer voor de technische tegenhanger.

Onze openbare BDM-vacatures in Zwitserland staan op deze pagina en op het vacatureoverzicht - maar BD-searches zijn vaker vertrouwelijk dan welke andere salesfunctie ook, omdat een BD-aanstelling aankondigt waar een bedrijf heen gaat. Eenmaal een open sollicitatie insturen brengt u in die verborgen searches; er wordt niets doorgestuurd zonder uw toestemming.

Wij volgen concrete deals: welke begonnen bij het eerste contact van de kandidaat zelf, hoe de eerste afspraak tot stand kwam, wie er in de inkoopcommissie zat, en wat er gebeurde in de maanden voor de afsluiting. Claims controleren wij bij referenties. Woorden zijn goedkoop - een aantoonbare 0→1-dealhistorie in de Zwitserse industrie niet, en dat is de lat voor de shortlist.

Eerste shortlist in 2-4 weken, ondertekening doorgaans binnen 5-9 weken. Plan de startdatum rond de lokale regels: de Zwitserse opzegtermijn loopt van één tot drie maanden tegen maandeinde - bij senior salescontracten doorgaans drie - zodat een Head of Sales die begin maart opzegt in juli begint. Begroot daarna een realistische aanlooptijd - in kapitaalgoederen laat een goede BDM in de eerste twee kwartalen een gekwalificeerde pipeline zien en binnen het jaar de eerste gesloten business, niet in maand één.

Machine- en installatiebouw, industriële technologie, automatisering en recycling - uitsluitend. Succes in nieuwe business hangt af van vlotheid in de vertical: een BDM die de recyclingmarkt in Zwitserland opent, moet over sorteerquota en EU-financiering voor de circulaire economie kunnen praten, niet over generieke waardeproposities. Onze kandidatenkaart is precies langs die verticals georganiseerd.

Gerelateerde zoekopdrachten

Salesfuncties die wij werven in Zwitserland

Dezelfde boutique search dekt elke commerciële functie in de markt - kies het profiel dat u zoekt, of dat u wilt worden.

Business Development Managers in andere markten

Zoekt u breder?

Kandidaatbeoordelingen

Wat geplaatste kandidaten zeggen over de samenwerking

Echte LinkedIn-aanbevelingen van kandidaten die wij in heel Europa in technische salesfuncties plaatsten - namen, functies en woorden zijn van henzelf.

Ik heb in mijn loopbaan met verschillende recruiters gewerkt en kan met overtuiging zeggen dat Natalia tot de meest uitzonderlijke behoort. Zij was er niet simpelweg op gericht een vacature te vullen - zij zette zich echt in om de best mogelijke match te vinden voor zowel de werkgever als de kandidaat. Die oprechte betrokkenheid maakte dat het hele traject aanvoelde als samenwerken met een vertrouwde partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, transporttechniek & intralogistiek
juli 2026

Zij was van begin tot eind ongelooflijk behulpzaam, responsief en betrokken, en zorgde er altijd voor dat ik mij in elke fase van het proces goed geïnformeerd en op mijn gemak voelde. Het is zeldzaam om in recruitment iemand te ontmoeten die professionaliteit combineert met zo’n persoonlijke en zorgzame aanpak.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mei 2026

Zij hield de communicatie helder en regelmatig, hield mij steeds op de hoogte en zorgde ervoor dat elke stap van het proces soepel verliep. Ook nadat de werving was afgerond, bleef zij contact zoeken om uit eerste hand te horen hoe het mij in mijn nieuwe functie verging.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
maart 2026

Naast haar vakkundigheid onderscheidt zij zich vooral door haar oprechte betrokkenheid en inlevingsvermogen. Zij neemt de tijd om niet alleen de kwalificaties te begrijpen, maar ook de drijfveren. Zij wint gemakkelijk vertrouwen en zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream Solutions, verpakkingsindustrie
oktober 2025

Vanaf ons allereerste gesprek maakten haar toegankelijke houding en heldere, daadkrachtige communicatie een wereld van verschil. Zij luisterde echt, begreep mijn doelen en begeleidde mij bij elke stap met professionaliteit en oprechte betrokkenheid. Een echte partner in je loopbaan!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mei 2025

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min