Frankrijk · Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers
JN Recruitment is het boutique recruitmentbureau voor sales in Frankrijk waarvoor machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven kiezen. Wij leveren de Country Managers, Heads of Sales en Sales Managers die de Franse markt winnen - benaderd in het Frans, onderhandeld op cadre-niveau, getekend op Franse voorwaarden.
tot uw eerste shortlist met gekwalificeerde Franse kandidaten
van briefing tot getekend contract - realistisch voor aanstellingen op cadre-niveau in Frankrijk
technische salesfuncties - geen generalistische werving
Europese markten gedekt, Frankrijk een van de meest gevraagde
Sales headhunter Frankrijk
Frankrijk is de op één na grootste economie van de Europese Unie - een markt die te groot is om over te slaan en te eigenzinnig om te improviseren. Industriële inkopers in Lyon, Rijsel of Toulouse verwachten een leverancier die in het Frans onderhandelt, de arbeidsvoorwaarden op cadre-niveau begrijpt en op hun locatie verschijnt, niet alleen op de beurzen in Parijs. Bedrijven die met een Engelse vacaturetekst en een generalistisch bureau binnenkomen, leren dat meestal op de dure manier.
Als gespecialiseerde sales headhunter voor Frankrijk werken wij andersom: directe benadering van bewezen technische salesprofessionals die al een netwerk van fabrieksmanagers, OEM’s en integrators in uw niche meebrengen - van het machinebouw- en chemiecluster in Rhône-Alpes tot de maak- en recyclinggordel van Hauts-de-France. Elke search loopt in het Frans, elke kandidaat wordt tegen uw product en verkooptraject beoordeeld, en elke shortlist komt met trackrecords die wij daadwerkelijk hebben geverifieerd.
Of u nu een eerste Country Manager zoekt om de markt te openen of een Head of Sales om een bestaande Franse organisatie over te nemen: onze executive search voor salesleiderschap in Frankrijk is op één uitkomst gebouwd - omzetverantwoordelijkheid in de juiste handen.
Functies die wij invullen
Van de eerste commerciële aanstelling in de markt tot een volledige landelijke salesorganisatie - dit zijn de technische salesfuncties die ons recruitmentbureau in Frankrijk invult, stuk voor stuk gescreend op echte hunter-mentaliteit.
Uw eerste aanstelling in de markt: opent Frankrijk, draagt de P&L, bouwt het klantenbestand en later het lokale team op. Vrijwel altijd een cadre dirigeant-profiel - en de plaatsing waarmee de meeste opdrachtgevers beginnen.
Vacatures, salarissen & wervingNeemt een bestaande Franse salesorganisatie over en professionaliseert die - soms met Benelux- of Zuid-Europese scope - van pipelinediscipline tot keyaccountstrategie.
Jaagt landelijk op nieuwe OEM- en eindklantomzet: vakbeurzen, aansturing van distributeurs en integrators, en directe verkoop van machines en industriële technologie.
Regiofuncties in het veld - Île-de-France, Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Grand Est of het Atlantische westen - elke week bij fabrieken en productielocaties.
Vacatures, salarissen & wervingOpent nieuwe segmenten en verticals: recycling- en sorteerinstallaties, automatiseringslijnen, toelevering aan de luchtvaart - waar uw volgende Franse groeimarkt ook ligt.
Vacatures, salarissen & wervingAdviserende verkoop van kapitaalgoederen: specificatiewerk met Franse bureaux d’études, technische demonstraties en projectverkoop met lange doorlooptijden.
Vacatures, salarissen & wervingMarktkennis
Het Franse arbeidsrecht trekt een harde scheidslijn tussen cadres en non-cadres - en die bepaalt alles, van proeftijd tot opzegtermijn. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een Franse search start:
Sales managers en hoger worden aangenomen als “cadre” - een formele status met een eigen pensioenregeling, langere proeftijd en opzegtermijn, en echt aanzien. Een aanbod dat de cadre-conventies negeert, verraadt een werkgever die de Franse markt niet kent; wij bouwen elk senioraanbod daaromheen op.
Cadre-contracten kennen doorgaans een opzegtermijn van drie maanden, vastgelegd in de toepasselijke cao. Plan een Franse salesaanstelling daarop: ook na een snelle handtekening begint uw nieuwe Country Manager meestal een kwartaal later - en precies daarom starten wij de search vóór de marktentree, niet erna.
De période d’essai voor cadres loopt tot vier maanden en kan één keer worden verlengd waar de cao dat toestaat - tot in totaal acht maanden. Dat is ruim de tijd om uw nieuwe Sales Manager voor echte klanten te zien presteren voordat het contract vastligt.
Franse industriële salespakketten bestaan doorgaans voor circa 70% uit vast salaris, een bedrijfswagen is standaard in buitendienstfuncties, en een dertiende maand is in verschillende industriële cao’s gebruikelijk. Naast het 35-urenkader werken cadres normaal gesproken met jaarurenregelingen en RTT-dagen - modellen op pure provisie trekken geen serieuze kandidaten.
Salarisbenchmarks
Wat kost salestalent in Frankrijk? Bruto jaarsalarissen in EUR voor technische salesfuncties in machinebouw, industriële technologie en recycling - een eventuele dertiende maand verrekend, bedrijfswagen niet inbegrepen:
| Functie | Vast salaris | OTE (on-target earnings) |
|---|---|---|
| Country Manager Frankrijk | € 100.000 - 130.000 | € 130.000 - 175.000 |
| Head of Sales Frankrijk | € 90.000 - 115.000 | € 115.000 - 155.000 |
| Sales Manager Frankrijk | € 60.000 - 80.000 | € 80.000 - 110.000 |
| Business Development Manager | € 55.000 - 70.000 | € 70.000 - 95.000 |
| Area / Regional Sales Manager | € 50.000 - 65.000 | € 65.000 - 85.000 |
| Technical Sales Engineer | € 45.000 - 60.000 | € 55.000 - 75.000 |
Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Frankrijk. Île-de-France ligt 10-20% boven de landelijke bandbreedte; Lyon en Grand Est zitten daar dicht tegenaan.
Frankrijk: vragen en antwoorden
Als boutique recruitmentbureau voor sales in Frankrijk voeren wij de volledige executive search voor technische salesfuncties: directe benadering van bewezen kandidaten, gestructureerde gesprekken en referentiechecks in het Frans, salarisbenchmarking op cadre-niveau, en begeleiding tot en met onderhandeling en ondertekening. Elke opdracht wordt van begin tot eind behandeld door de consultant die uw briefing heeft opgenomen - geen cv-databases, geen doorgeplaatste vacatureteksten.
Wij vullen technische sales- en salesleiderschapsfuncties in heel Frankrijk in: Country Manager Frankrijk, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager en Technical Sales Engineer. Typische opdrachten zijn de eerste of leidende commerciële aanstelling van een machinebouwer, industrieel technologiebedrijf of recyclingbedrijf dat de Franse markt betreedt.
Uitsluitend industriële B2B-niches: machinebouw en procesapparatuur - inclusief het machinebouw- en chemiecluster van Rhône-Alpes rond Lyon - plus maak- en recyclingtechnologie in Hauts-de-France, de toeleveringsketen van de luchtvaart rond Toulouse, automatisering, industriële componenten en milieutechniek. Door die focus kennen wij de kandidaten, salarissen en concurrenten in uw Franse niche al.
Generalistische bureaus in Frankrijk dekken elke functie van finance tot IT - en het technische salestalent dat u zoekt reageert zelden op hun advertenties. Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor sales in Frankrijk begint elke search met een bestaand netwerk van Country Managers, Heads of Sales en Sales Engineers in uw niche, kent het realistische cadre-pakket voor elke functie en kan een trackrecord in de verkoop van kapitaalgoederen beoordelen in plaats van alleen trefwoorden op een cv te matchen.
Onze kantoren staan in Duitsland, Polen en Cyprus - en dat is een bewuste keuze. Searches voor Frankrijk worden gevoerd door Franstalige consultants die de markt dagelijks bewerken: directe benadering en gesprekken in het Frans, referenties gecheckt bij Franse branchecontacten en kandidaatgesprekken via video of op de vakbeurzen van de sector. U krijgt diepgang in de lokale markt zonder te betalen voor het generalisme van een lokaal bureau.
Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist, en de meeste Franse functies zijn binnen 8-12 weken getekend. Houd wel rekening met de startdatum: cadre-contracten kennen meestal een opzegtermijn van drie maanden, dus een getekende Country Manager begint vaak een kwartaal na ondertekening. Wij adviseren een recruitmentbureau in Frankrijk drie tot zes maanden te briefen voordat u de persoon in het veld nodig hebt.
Een Sales Manager in de Franse industriële B2B verdient doorgaans € 60.000-80.000 vast en € 80.000-110.000 on-target, bruto per jaar. Een Country Manager Frankrijk komt op € 130.000-175.000 OTE, een Technical Sales Engineer op € 55.000-75.000. Een bedrijfswagen is standaard in buitendienstfuncties en een dertiende maand is in verschillende industriële cao’s gebruikelijk - wij benchmarken elke opdracht voordat de search start.
Senior salesleiders in exportgedreven sectoren werken doorgaans in goed Engels, en wij toetsen dat in elk gesprek. Het dagelijkse verkopen gebeurt echter in het Frans: fabrieksmanagers, bureaux d’études en technische inkopers verwachten het gesprek in hun eigen taal, en veel sterke kandidaten duiken simpelweg nooit op in Engelstalige searches. Precies daarom zoeken wij in het Frans in plaats van op Engelstalige cv’s te filteren.
Ja - dat is het typische startpunt van een marktentree. Uw eerste Franse medewerker kan in dienst treden via een Employer of Record, een lokale payrollconstructie of een bestaande EU-entiteit terwijl uw Franse dochteronderneming wordt opgericht. Kandidaten op cadre-niveau bekijken de opzet kritisch, dus adviseren wij over wat topkandidaten in Frankrijk accepteren en richten wij het aanbod daarop in.
In alle. De meeste opdrachten draaien om Parijs, Lyon, Rijsel, Toulouse en Straatsburg - dat laatste een natuurlijke toegangspoort voor DACH-bedrijven die Frankrijk binnenkomen - maar wij plaatsen regelmatig ook buitendienstfuncties rond Nantes, Bordeaux en Marseille. Franse technische sales is grotendeels thuiswerk- en regiogedreven, dus wij werven waar uw klanten zitten - niet alleen waar de TGV stopt.
In heel Europa
Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.
Werft u in meerdere markten tegelijk?
Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:
Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?
Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.
Our mission is simple: placements that open new markets.
Kennismaking van 30 minuten
Wij komen voorbereid het gesprek in - met een helder beeld van uw doelmarkten en van hoe wij uw search zouden aanpakken.
Uw contactpersoon Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dank u wel - wij nemen binnen één werkdag contact op om uw kennismakingsgesprek in te plannen.
An honest read on your vacancy & market - in your first call.
Free vacancy check · reply within 24 hours
Voordat u gaat
Elke maand dat een sleutelpositie in sales onbezet blijft, vertraagt uw expansieplannen - en laat serieuze omzet liggen. Wij vullen technische salesposities binnen enkele weken in, zodat u uw doelen op tijd haalt.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Gratis vacature-analyse · reactie binnen 24 uur
