Recruitment Gratis vacaturecheck

Nederland · Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers

Recruitmentbureau sales Nederland

JN Recruitment is het boutique recruitmentbureau voor sales in Nederland waar machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven op vertrouwen. Wij vinden de Country Managers, Heads of Sales en Sales Managers die van Europa’s handelspoort uw omzetmotor maken - rechtstreeks benaderd, getoetst aan Nederlandse arbeidsvoorwaarden.

  • Plaatsingen in technische sales van de Rotterdamse haven tot Brainport Eindhoven
  • 100% technische sales - machinebouw, industriële technologie & recycling
  • Directe search in een van de krapste arbeidsmarkten van Europa - geen wachten op vacaturesites
Plan een kennismaking van 30 min 5.0 Klantbeoordelingen
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot uw eerste shortlist met gekwalificeerde Nederlandse kandidaten

5-9 weken

van briefing tot getekend contract - Nederlandse opzegtermijnen zijn kort

100% focus

technische salesfuncties - geen generalistische werving

30+ markten

Europese markten gedekt, Nederland een van de meest gevraagde

Sales headhunter Nederland

Uw sales headhunter voor de Nederlandse markt

Nederland weegt veel zwaarder dan zijn omvang doet vermoeden: de grootste haven van Europa in Rotterdam, het hightechcluster Brainport Eindhoven en een van de meest ambitieuze circulaire agenda’s van het continent. Voor machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven is het zowel markt als toegangspoort - de plek waar Europese distributie, OEM-partnerschappen en Benelux-hoofdkantoren worden opgebouwd.

Het is ook een van de krapste arbeidsmarkten van Europa. De technische salesprofessionals die u nodig hebt, hebben werk, presteren en lezen zelden vacatureteksten. Als gespecialiseerde sales headhunter voor Nederland benaderen wij hen rechtstreeks - mensen die al een netwerk van Nederlandse OEM’s, installatie-exploitanten en distributeurs meebrengen en die weten hoe je kapitaalgoederen verkoopt aan inkopers die notoir direct, goed geïnformeerd en snel in hun beslissing zijn. Elke shortlist komt met geverifieerde trackrecords en een pakket dat aan de Nederlandse werkelijkheid is getoetst, van leaseauto tot vakantiegeld.

Of u nu een eerste Country Manager zoekt om de Benelux te openen of een Head of Sales om een bestaand Nederlands team scherper te zetten: onze executive search voor salesleiderschap in Nederland is op één uitkomst gebouwd - omzetverantwoordelijkheid in de juiste handen.

Functies die wij invullen

Salesfuncties die wij werven in Nederland

Van de eerste commerciële aanstelling in de markt tot een complete Benelux-salesorganisatie - dit zijn de technische salesfuncties die ons recruitmentbureau in Nederland invult, stuk voor stuk gescreend op echte hunter-mentaliteit.

Head of Sales Nederland

Geeft leiding aan een bestaande Nederlandse salesorganisatie en professionaliseert die: pipelinediscipline, keyaccountstrategie en een teamcultuur die past bij Nederlandse platte hiërarchieën.

Sales Manager Nederland

Jaagt landelijk op nieuwe OEM- en eindklantomzet: vakbeurzen, distributeurmanagement en directe verkoop van machines en industriële technologie.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Marktkennis

Salestalent werven in Nederland: wat werkgevers moeten weten

Werven in Nederland volgt zijn eigen regels - van vakantiegeld tot leaseauto. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een Nederlandse search start:

8%

Wettelijk vakantiegeld

Nederlandse werknemers hebben recht op wettelijk vakantiegeld van 8% van het brutosalaris, meestal uitbetaald in mei. Sommige werkgevers noemen salarissen inclusief, andere exclusief - wij normaliseren elk aanbod naar bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, zodat uw Nederlandse pakketten Europabreed vergelijkbaar blijven.

1

Maand opzegtermijn - snel aan de slag

De standaard opzegtermijn voor werknemers in Nederland is één maand, en zelfs senior salescontracten komen zelden boven twee of drie maanden uit. In combinatie met een proeftijd van maximaal twee maanden bij contracten voor onbepaalde tijd kan een Nederlandse aanstelling maanden eerder voor u verkopen dan een vergelijkbare aanstelling in Duitsland.

30%

Regeling als talenthefboom

Met de Nederlandse 30%-regeling kunnen kwalificerende, uit het buitenland aangeworven medewerkers een deel van hun salaris jarenlang belastingvrij ontvangen. Voor moeilijk vervulbare technische salesfuncties is dat een echte hefboom: het verbreedt de search naar internationale kandidaten en maakt een Nederlands aanbod bij hetzelfde bruto merkbaar aantrekkelijker.

75/25

Gebruikelijke verhouding vast-variabel

Nederlandse industriële salespakketten bestaan doorgaans voor 70-80% uit vast salaris, en een leaseauto is in de buitendienst feitelijk standaard - kandidaten vragen eerder naar het leasebudget dan naar de bonus. Agressieve, provisiezware modellen hebben hier moeite serieus technisch salestalent aan te trekken.

Salarisbenchmarks

Salarissen in sales in Nederland: actuele benchmarks

Wat kost salestalent in Nederland? Bruto jaarsalarissen in EUR voor technische salesfuncties in machinebouw, industriële technologie en recycling - inclusief 8% vakantiegeld, exclusief leaseauto:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Country Manager Nederland € 100.000 - 130.000 € 130.000 - 175.000
Head of Sales Nederland € 90.000 - 115.000 € 115.000 - 155.000
Sales Manager Nederland € 65.000 - 85.000 € 80.000 - 110.000
Business Development Manager € 60.000 - 78.000 € 75.000 - 100.000
Area / Regional Sales Manager € 55.000 - 70.000 € 68.000 - 90.000
Technical Sales Engineer € 50.000 - 65.000 € 60.000 - 82.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Nederland. De Randstad en Brainport Eindhoven liggen 5-10% boven de landelijke bandbreedte; in vrijwel alle buitendienstfuncties komt een leaseauto daar bovenop.

Nederland: vragen en antwoorden

Salesrecruitment in Nederland: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Als boutique recruitmentbureau voor sales in Nederland voeren wij de volledige executive search voor technische salesfuncties: directe benadering van bewezen kandidaten, gestructureerde gesprekken en referentiechecks bij Nederlandse branchecontacten, salarisbenchmarking tegen de Nederlandse markt - vakantiegeld en leaseauto inbegrepen - en begeleiding tot en met onderhandeling en ondertekening. Elke opdracht wordt van begin tot eind behandeld door de consultant die uw briefing heeft opgenomen - geen cv-databases, geen doorgeplaatste vacatureteksten.

Wij vullen technische sales- en salesleiderschapsfuncties in heel Nederland in: Country Manager Nederland of Benelux, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager en Technical Sales Engineer. Typische opdrachten zijn de eerste of leidende commerciële aanstelling van een machinebouwer, industrieel technologiebedrijf of recyclingbedrijf dat de Nederlandse markt betreedt of een Benelux-hub opbouwt.

Uitsluitend industriële B2B-niches: machine- en installatiebouw, haven- en bulkhandlingtechnologie rond Rotterdam, hightechsystemen en automatisering in het ecosysteem van Brainport Eindhoven, industriële componenten en recycling- en milieutechniek - een natuurlijke aansluiting op de Nederlandse circulaire agenda. Door die focus kennen wij de kandidaten, salarissen en concurrenten in uw Nederlandse niche al.

Generalistische bureaus in Nederland dekken elke functie van finance tot IT - en in een van de krapste arbeidsmarkten van Europa reageert het technische salestalent dat u zoekt vrijwel nooit op hun advertenties. Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor sales in Nederland begint elke search met een bestaand netwerk van Country Managers, Heads of Sales en Sales Engineers in uw niche, weet hoe een realistisch Nederlands pakket eruitziet en kan een trackrecord in kapitaalgoederen beoordelen in plaats van alleen trefwoorden op een cv te matchen.

Onze kantoren staan in Duitsland, Polen en Cyprus - en dat is een bewuste keuze. Ons hoofdkantoor in Mannheim ligt op enkele uren van de Nederlandse grens, en de Nederlandse markt bewerken wij dagelijks: directe benadering in de Randstad, Brabant en daarbuiten, referenties gecheckt bij Nederlandse branchecontacten en kandidaatgesprekken via video, op locatie of op de vakbeurzen van de sector. U krijgt diepgang in de lokale markt zonder te betalen voor het generalisme van een lokaal bureau.

Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist, en de meeste Nederlandse functies zijn binnen 5-9 weken getekend. Nederland heeft hier een structureel voordeel: de standaard opzegtermijn is één maand, twee tot drie bij seniorcontracten - waardoor een Nederlandse aanstelling vaak maanden eerder bij klanten aan tafel zit dan een vergelijkbare aanstelling in Duitsland of Oostenrijk.

Een Sales Manager in de Nederlandse industriële B2B verdient doorgaans € 65.000-85.000 vast en € 80.000-110.000 on-target, bruto per jaar inclusief 8% vakantiegeld. Een Country Manager Nederland komt op € 130.000-175.000 OTE, een Technical Sales Engineer op € 60.000-82.000. Een leaseauto is standaard in buitendienstfuncties en wordt apart begroot - wij benchmarken elke opdracht voordat de search start.

Ja - Nederland heeft aantoonbaar het beste zakelijk Engels van continentaal Europa, en internationale rapportagelijnen zijn voor Nederlandse salesleiders routine. Toch loont native beheersing bij verkoop aan de Nederlandse industrie: inkopers zijn direct, informeel en toetsen snel of u hun markt begrijpt. Voor binnenlands gerichte regio’s zetten wij daarom Nederlandstalige kandidaten op de shortlist en toetsen wij het Engels in elk gesprek apart.

Ja - dat is het typische startpunt van een marktentree. Uw eerste Nederlandse medewerker kan in dienst treden via een Employer of Record, een lokale payrollconstructie of een bestaande EU-entiteit terwijl uw Nederlandse B.V. wordt opgericht. Wij adviseren over wat topkandidaten in Nederland accepteren - inclusief hoe de 30%-regeling een aanbod aan internationaal geworven talent kan versterken - en richten het pakket daarop in.

In alle. De meeste opdrachten draaien om de Randstad - Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag - plus Eindhoven en de Brabantse industriegordel, maar wij plaatsen regelmatig buitendienstfuncties in Limburg, Gelderland, Overijssel en het noorden. Het land is compact en Nederlandse technische sales is grotendeels thuiswerk- en regiogedreven, dus wij werven waar uw klanten zitten - niet alleen waar de hoofdkantoren staan.

In heel Europa

Eén playbook voor salesrecruitment, elke Europese markt

Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.

Werft u in meerdere markten tegelijk?

Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:

Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min