Oostenrijk · Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers
JN Recruitment is het boutique recruitmentbureau voor sales in Oostenrijk waar machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven op vertrouwen. Wij vinden de Country Managers, Heads of Sales en Sales Managers die de Oostenrijkse markt winnen - gezocht door moedertaalsprekers Duits, getoetst aan de realiteit van de Oostenrijkse Kollektivvertrag.
tot uw eerste shortlist met gekwalificeerde Oostenrijkse kandidaten
van briefing tot getekend contract - kwartaaleinden als opzegdatum maken vroeg plannen lonend
technische salesfuncties - geen generalistische werving
Europese markten gedekt, Oostenrijk een van de meest gevraagde
Sales headhunter Oostenrijk
Vanuit Duitsland lijkt Oostenrijk bedrieglijk vertrouwd - dezelfde taal, vergelijkbare sectoren, één grens verderop. Toch verliezen bedrijven die het als een zeventiende deelstaat behandelen snel kandidaten: Oostenrijk heeft eigen cao’s, een eigen salarisstructuur met veertien jaartermijnen, en een eigen wervingsetiquette waarin titels, discretie en persoonlijke aanbeveling zwaarder wegen dan in Duitsland. De industriële substantie is echt - machine- en installatiebouw rond Linz, automotive en greentech in Stiermarken, en honderden exportgedreven nichekampioenen daartussen.
Daarom voeren wij Oostenrijk als eigen markt, niet als Duits aanhangsel. Als gespecialiseerde sales headhunter voor Oostenrijk benaderen onze consultants met Duits als moedertaal bewezen technische salesprofessionals rechtstreeks - mensen die de Kollektivvertrag kennen waaronder hun klanten aannemen, die kapitaalgoederen door Oostenrijkse beslissingscycli hebben verkocht, en die vaak een tweede troef meebrengen: ervaring in Centraal- en Oost-Europa. Wenen is de springplank van waaruit veel industriële concerns Oost-Europa aansturen, en de beste Oostenrijkse salesleiders weerspiegelen dat.
Of u nu een eerste Country Manager zoekt om Oostenrijk te openen - of Oostenrijk en Centraal-Europa in één opdracht - of een Head of Sales om een bestaand team in Linz of Graz scherper te zetten: onze executive search voor salesleiderschap in Oostenrijk is op één uitkomst gebouwd - omzetverantwoordelijkheid in de juiste handen.
Functies die wij invullen
Van de eerste commerciële aanstelling in de markt tot een salesorganisatie voor Centraal-Europa vanuit Wenen - dit zijn de technische salesfuncties die ons recruitmentbureau in Oostenrijk invult, stuk voor stuk gescreend op echte hunter-mentaliteit.
Uw eerste aanstelling in de markt: opent Oostenrijk, draagt de P&L, bouwt het klantenbestand op - en krijgt vaak vanuit Wenen een mandaat voor Centraal-Europa erbij. De plaatsing waarmee de meeste opdrachtgevers beginnen.
Vacatures, salarissen & wervingGeeft leiding aan een bestaande Oostenrijkse salesorganisatie en professionaliseert die - vaak met verantwoordelijkheid voor Oost-Europese dochterondernemingen en distributeurs die vanuit Wenen worden aangestuurd.
Jaagt landelijk op nieuwe OEM- en eindklantomzet: vakbeurzen, fabrieksbezoeken en directe verkoop van machines en industriële technologie, van Vorarlberg tot Burgenland.
Regiofuncties in het veld - de machinebouwgordel van Opper-Oostenrijk, het automotive cluster in Stiermarken, of de westelijke deelstaten richting Duitsland, Zwitserland en Italië.
Vacatures, salarissen & wervingOpent nieuwe segmenten en verticals: recyclinginstallaties, greentech-projecten, automatiseringslijnen - waar uw volgende Oostenrijkse groeimarkt ook ligt.
Vacatures, salarissen & wervingAdviserende verkoop van kapitaalgoederen: specificatiewerk met Oostenrijkse engineeringteams, technische demo’s en projectverkoop met lange doorlooptijden.
Vacatures, salarissen & wervingMarktkennis
Duitstalig betekent niet Duitse regels - het Oostenrijkse arbeidsrecht volgt een eigen logica, van Kollektivvertrag tot opzegdata per kwartaaleinde. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een Oostenrijkse search start:
Oostenrijkse brutosalarissen worden in 14 termijnen uitbetaald - twaalf maandbetalingen plus Urlaubsgeld in de zomer en Weihnachtsgeld aan het eind van het jaar, verankerd in de Kollektivvertrag en fiscaal gunstig behandeld. Wij noemen altijd het bruto jaarsalaris, zodat uw Oostenrijkse aanbiedingen vergelijkbaar blijven met de rest van Europa.
Vrijwel elke Oostenrijkse werknemer valt onder een Kollektivvertrag van de branche die minimumsalarissen per functieklasse en ervaring vastlegt, plus jaarlijkse verhogingen. Echte pakketten in technische sales liggen ruim boven het KV-minimum - maar de juiste inschaling moet wel op het contract staan, en kandidaten controleren dat.
Werknemers kunnen doorgaans opzeggen met één maand opzegtermijn tegen het einde van de maand, maar de opzegtermijn van werkgeverszijde loopt met de anciënniteit van zes weken tot vijf maanden - traditioneel ingaand per kwartaaleinde, tenzij het contract anders bepaalt. In de praktijk komen senior Oostenrijkse kandidaten vaak op kwartaaldata vrij, dus startdata vragen planning, geen hoop.
De proeftijd is in Oostenrijk gemaximeerd op één maand - veel korter dan in Duitsland of Spanje - dus de onboarding moet snel overtuigen. Leidinggevende en salescontracten zijn vaak “All-in”, waarbij overwerk in het jaarsalaris is verwerkt, en een bedrijfswagen is in de Oostenrijkse buitendienst de verwachte standaard.
Salarisbenchmarks
Wat kost salestalent in Oostenrijk? Bruto jaarsalarissen in EUR voor technische salesfuncties in machinebouw, industriële technologie en recycling - 14 betalingen verrekend, bedrijfswagen niet inbegrepen:
| Functie | Vast salaris | OTE (on-target earnings) |
|---|---|---|
| Country Manager Oostenrijk | € 95.000 - 125.000 | € 125.000 - 165.000 |
| Head of Sales Oostenrijk | € 85.000 - 110.000 | € 110.000 - 150.000 |
| Sales Manager Oostenrijk | € 60.000 - 80.000 | € 75.000 - 105.000 |
| Business Development Manager | € 55.000 - 70.000 | € 70.000 - 95.000 |
| Area / Regional Sales Manager | € 50.000 - 65.000 | € 65.000 - 85.000 |
| Technical Sales Engineer | € 48.000 - 62.000 | € 58.000 - 78.000 |
Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Oostenrijk. Functies vanuit Wenen met Centraal-Europese scope liggen 10-15% boven de landelijke bandbreedte.
Oostenrijk: vragen en antwoorden
Als boutique recruitmentbureau voor sales in Oostenrijk voeren wij de volledige executive search voor technische salesfuncties: directe benadering van bewezen kandidaten, gestructureerde gesprekken en referentiechecks in het Duits als moedertaal, salarisbenchmarking tegen de Oostenrijkse Kollektivvertrag- en All-in-praktijk, en begeleiding tot en met onderhandeling en ondertekening. Elke opdracht wordt van begin tot eind behandeld door de consultant die uw briefing heeft opgenomen - geen cv-databases, geen doorgeplaatste vacatureteksten.
Wij vullen technische sales- en salesleiderschapsfuncties in heel Oostenrijk in: Country Manager Oostenrijk, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager en Technical Sales Engineer. Typische opdrachten zijn de eerste of leidende commerciële aanstelling van een machinebouwer, industrieel technologiebedrijf of recyclingbedrijf - vaak met een Centraal-Europese dimensie, omdat veel opdrachtgevers Oost-Europa vanuit Wenen aansturen.
Uitsluitend industriële B2B-niches: machine- en installatiebouw - inclusief het dichte cluster rond Linz en Opper-Oostenrijk - automotive en groene technologie in Stiermarken, automatisering, industriële componenten, en recycling- en milieutechniek. Door die focus kennen wij de kandidaten, salarissen en concurrenten in uw Oostenrijkse niche al.
Generalistische bureaus in Oostenrijk dekken elke functie van finance tot IT - en het technische salestalent dat u zoekt reageert zelden op hun advertenties. Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor sales in Oostenrijk begint elke search met een bestaand netwerk van Country Managers, Heads of Sales en Sales Engineers in uw niche, weet wat de betreffende Kollektivvertrag en All-in-pakketten werkelijk betalen, en kan een trackrecord in de verkoop van kapitaalgoederen beoordelen in plaats van alleen trefwoorden op een cv te matchen.
Onze kantoren staan in Duitsland, Polen en Cyprus - met het hoofdkantoor in Mannheim, twee uur van de Oostenrijkse grens. Searches voor Oostenrijk worden gevoerd door consultants met Duits als moedertaal die de markt dagelijks bewerken: directe benadering en gesprekken in het Duits, referenties gecheckt bij Oostenrijkse branchecontacten en kandidaatgesprekken via video of op de vakbeurzen van de sector. U krijgt diepgang in de moedertaal zonder te betalen voor het generalisme van een lokaal bureau.
Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist, en de meeste Oostenrijkse functies zijn binnen 8-12 weken getekend. De variabele om rekening mee te houden is de startdatum: opzegtermijnen van werkgeverszijde lopen met de anciënniteit op tot vijf maanden, en opzegdata per kwartaaleinde zijn in Oostenrijkse contracten nog altijd gebruikelijk - senior kandidaten starten daarom vaak op kwartaaldata. Wij verwerken dat vanaf dag één in elk Oostenrijks searchplan.
Een Sales Manager in de Oostenrijkse industriële B2B verdient doorgaans € 60.000-80.000 vast en € 75.000-105.000 on-target, bruto per jaar. Een Country Manager Oostenrijk komt op € 125.000-165.000 OTE, een Technical Sales Engineer op € 58.000-78.000. Oostenrijkse salarissen worden in 14 termijnen uitbetaald en hier als samengevoegd bruto jaarsalaris genoemd; een bedrijfswagen is standaard in buitendienstfuncties. Wij benchmarken elke opdracht voordat de search start.
In de exportgedreven Oostenrijkse industrie spreken salesleiders doorgaans sterk Engels - het is een standaardeis in onze Oostenrijkse searches en wij toetsen het in elk gesprek. Het dagelijkse verkopen gebeurt echter in het Duits, en veel senior Oostenrijkse kandidaten brengen een derde troef mee: werkervaring met Centraal-Europese markten als Tsjechië, Hongarije en Polen - precies wat regionale functies vanuit Wenen vragen.
Ja - dat is het typische startpunt van een marktentree. Uw eerste Oostenrijkse medewerker kan in dienst treden via een Employer of Record, een lokale payrollconstructie of een bestaande Duitse of EU-entiteit terwijl uw Oostenrijkse GmbH wordt opgericht. Wij adviseren over wat topkandidaten in Oostenrijk accepteren - inclusief de juiste KV-inschaling en de structuur met 14 betalingen - en bouwen het aanbod daarop.
In alle. De meeste opdrachten draaien om Wenen, Linz, Graz, Salzburg en Innsbruck, maar wij plaatsen regelmatig buitendienstfuncties in de machinebouwgordel van Opper-Oostenrijk, de automotive corridor van Stiermarken en de westelijke deelstaten richting Duitsland, Zwitserland en Italië. Oostenrijkse technische sales is grotendeels thuiswerk- en regiogedreven, dus wij werven waar uw klanten zitten - niet alleen waar de vliegvelden liggen.
In heel Europa
Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.
Werft u in meerdere markten tegelijk?
Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:
Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?
Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.
Our mission is simple: placements that open new markets.
Kennismaking van 30 minuten
Wij komen voorbereid het gesprek in - met een helder beeld van uw doelmarkten en van hoe wij uw search zouden aanpakken.
Uw contactpersoon Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dank u wel - wij nemen binnen één werkdag contact op om uw kennismakingsgesprek in te plannen.
An honest read on your vacancy & market - in your first call.
Free vacancy check · reply within 24 hours
Voordat u gaat
Elke maand dat een sleutelpositie in sales onbezet blijft, vertraagt uw expansieplannen - en laat serieuze omzet liggen. Wij vullen technische salesposities binnen enkele weken in, zodat u uw doelen op tijd haalt.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Gratis vacature-analyse · reactie binnen 24 uur
