Recruitment Gratis vacaturecheck

Europa · 17+ markten · Country Managers · Heads of Sales

Europees recruitmentbureau

JN Recruitment is het boutique Europese recruitmentbureau waar machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven op vertrouwen. Eén partner voor elke markt op het continent: wij vinden de Country Managers, Heads of Sales en Sales Managers die Europa voor u openen - gezocht in de landstaal, per markt getoetst.

  • Plaatsingen in technische sales van Lissabon tot Helsinki, van Dublin tot Athene
  • 100% technische sales - machinebouw, industriële technologie & recycling
  • Search en salarisbenchmarks in de landstaal van elke Europese markt
Plan een kennismaking van 30 min 5.0 Klantbeoordelingen
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot uw eerste shortlist - in elke Europese markt

17+ markten

met eigen marktkennis, van Duitsland tot Griekenland

100% focus

technische salesfuncties - geen generalistische werving

3 kantoren

in Duitsland, Polen en Cyprus - searches lopen in de landstaal

Recruitmentbureau Europa

Eén recruitmentbureau voor elke Europese markt

Europa is niet één markt - het zijn er dertig. Een machine die zichzelf in Duitsland verkoopt, vraagt in Frankrijk nog altijd om een Franse onderhandeling, in Spanje om een salarisstructuur met veertien uitkeringen en in Polen om een compleet andere berekening van de opzegtermijn. Bedrijven die Europa als één gebied behandelen, nemen de verkeerde mensen aan op de juiste plaatsen; bedrijven die markt voor markt aannemen, winnen.

De meeste Europese recruitmentbureaus dwingen tot een keuze: wereldwijde generalisten die elk land dekken maar geen sector kennen, of boutiques in één land die u bij elke grens opnieuw moet briefen. Wij hebben JN Recruitment gebouwd om geen van beide te zijn. Als boutique recruitmentbureau voor Europa dat uitsluitend in technische sales is gespecialiseerd, voeren wij elke search met hetzelfde team, hetzelfde proces en dezelfde sectorkennis - in het Duits voor Duitsland, in het Spaans voor Spanje, in het Pools voor Polen.

Of u nu Nederland versterkt, België en de Benelux uitbouwt, of in het kader van een internationale expansie meerdere markten tegelijk invult: één briefing dekt het hele continent - en reiken uw plannen verder dan Europa, dan neemt onze opzet voor wereldwijde werving het over.

Functies die wij invullen

Salesfuncties die wij werven in heel Europa

Van de eerste commerciële aanstelling in een nieuwe markt tot een complete Europese salesorganisatie - dit zijn de technische salesfuncties die ons Europese recruitmentbureau invult, stuk voor stuk gescreend op echte hunter-mentaliteit.

Country Manager

Uw eerste aanstelling in een nieuwe Europese markt: opent het land, draagt de P&L, bouwt het klantenbestand en later het lokale team op. De plaatsing waarmee de meeste expansies beginnen.

Head of Sales Europa / DACH / Scandinavië

Geeft leiding aan een salesorganisatie in meerdere landen - van DACH tot Scandinavië tot heel Europa - en maakt van losse landenteams één pipelinediscipline.

Sales Manager

Jaagt op nieuwe OEM- en eindklantomzet in een afgebakende markt: vakbeurzen, distributeurmanagement en directe verkoop van machines en industriële technologie.

Area / Regional Sales Manager

Regiofuncties in het veld in elke Europese regio - Beieren, Catalonië, Silezië of Skåne - week in week uit langs fabrieken en productielocaties.

Business Development Manager

Opent nieuwe segmenten en verticals over grenzen heen: recyclinginstallaties, automatiseringslijnen, milieutechniek - waar uw volgende Europese groeimarkt ook ligt.

Technical Sales Engineer

Adviserende verkoop van kapitaalgoederen: specificatiewerk met lokale engineeringteams, technische demo’s en projectverkoop met lange doorlooptijden, in de taal van de klant.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Marktkennis

Werven in heel Europa: wat werkgevers moeten weten

Elke Europese markt heeft een eigen salarislogica, eigen opzegtermijnen en een eigen wervingscultuur. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een grensoverschrijdende search start:

15-180

Dagen opzegtermijn, afhankelijk van de markt

Spanje laat senior kandidaten al na 15 dagen gaan; Duitsland houdt hen routinematig drie tot zes maanden vast. Startdata plannen in Europa is een kwestie van volgorde - wij verwerken de opzegrealiteit in elk wervingsplan voor meerdere markten.

24

Officiële EU-talen - de deal sluit in de lokale

Met Engels krijgt u een afspraak; met de landstaal krijgt u de order. Installatiebeheerders en technische inkopers onderhandelen in het Duits, Frans, Spaans, Italiaans of Pools - en precies daarom zoeken en interviewen wij in de taal van elke markt.

2×

Salarisverschil tussen Europese markten

Een Country Manager kost in Duitsland € 150.000-200.000 OTE en in Polen ruwweg de helft daarvan - bij vergelijkbaar kaliber. Wij toetsen elke functie aan haar markt, zodat u in het oosten niet te veel betaalt en in het westen geen kandidaten verliest.

1

Partner in plaats van vijf landenbureaus

Per land een apart bureau briefen vermenigvuldigt de kosten, de contactpersonen en het kwaliteitsrisico. Eén Europese recruitmentpartner voert alle markten via één proces - met één contract, één contactpersoon en vergelijkbare shortlists.

Salarisbenchmarks

Salarissen in sales in Europa: benchmarks Country Manager

Wat kost salesleiderschap in Europa? Bruto jaarbenchmarks voor een Country Manager in machinebouw, industriële technologie en recycling - volledige tabellen per functie op elke landenpagina:

Markt - Country Manager Vast salaris OTE (on-target earnings)
Duitsland € 120.000 - 150.000 € 150.000 - 200.000
Verenigd Koninkrijk £ 90.000 - 120.000 £ 120.000 - 165.000
Frankrijk € 100.000 - 130.000 € 130.000 - 175.000
Nederland € 100.000 - 130.000 € 130.000 - 175.000
Italië € 100.000 - 130.000 € 130.000 - 170.000
Spanje € 90.000 - 120.000 € 120.000 - 160.000
Polen PLN 360.000 - 480.000 PLN 480.000 - 650.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales. Hoofdstedelijke regio’s liggen doorgaans 10-15% boven de landelijke bandbreedte - volledige benchmarks per functie op de afzonderlijke landenpagina’s.

Europa: vragen en antwoorden

Europese werving: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Wij zijn een boutique Europees recruitmentbureau gespecialiseerd in technische sales: wij vinden Country Managers, Heads of Sales, Sales Managers, Area en Regional Sales Managers en Sales Engineers voor machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven in heel Europa. Elke opdracht is een volledige executive search - directe benadering van bewezen kandidaten, gestructureerde gesprekken en referentiechecks in de landstaal, salarisbenchmarking per markt, en begeleiding tot en met aanbod en ondertekening.

Wij voeren searches op het hele continent, met eigen marktkennis voor Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Nederland, België, Frankrijk, Spanje, Portugal, Italië, Polen, Tsjechië, Denemarken, Zweden, Noorwegen, Finland, Griekenland en Cyprus. Elke markt heeft een eigen pagina met functies, wervingsfeiten en salarisbenchmarks - en staat uw doelmarkt er niet bij, dan dekken wij die via hetzelfde proces.

Uitsluitend industriële B2B-niches: machine- en installatiebouw, verpakkings- en procestechnologie, automatisering, industriële componenten, en recycling- en milieutechniek. Door die focus kennen wij de kandidaten, salarisniveaus en concurrenten in uw niche al - in elke Europese markt, niet alleen in één.

Wereldwijde generalistische bureaus dekken elke functie van finance tot IT - technisch salestalent in industriële niches reageert zelden op hun advertenties. Een gespecialiseerd Europees recruitmentbureau begint elke search met een bestaand netwerk van Country Managers, Heads of Sales en Sales Engineers in uw sector, kent het realistische salaris voor elke functie in elke markt, en kan een trackrecord in kapitaalgoederen beoordelen in plaats van cv-trefwoorden te matchen.

Voor een afgebakende niche wel - dat is precies de kern van ons model. Wij claimen niet elke functie in elk land; wij claimen technische sales in industriële B2B, overal in Europa. Searches lopen vanuit onze kantoren in Duitsland, Polen en Cyprus, gevoerd door consultants die in de taal van de doelmarkt werken, met hetzelfde proces en dezelfde kwaliteitslat van Lissabon tot Helsinki.

Het kernproces is overal hetzelfde: briefing, marktanalyse, directe benadering, gestructureerde gesprekken, shortlist, begeleiding bij het aanbod. Wat per markt verandert is alles eromheen - opzegtermijnen van 15 dagen in Spanje tot zes maanden in Duitsland, salarisstructuren zoals de veertien uitkeringen in Spanje, culturen rond ondernemingsraden, verwachtingen over de bedrijfswagen. De taak van een Europees recruitmentbureau is het proces consistent te houden en elk detail aan de lokale markt aan te passen.

Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist, ongeacht de markt, en de meeste functies zijn binnen 6-10 weken getekend. De tijd tot de startdatum hangt daarna af van de lokale opzegtermijn - een Spaanse aanstelling kan binnen een maand na ondertekening starten, terwijl een Duitse een kwartaal of twee kan vragen. Bij plannen voor meerdere markten plannen wij de searches zo dat het hele team in de juiste volgorde landt.

Ja - parallelle searches in meerdere markten zijn een van de belangrijkste redenen waarom klanten voor een Europees recruitmentbureau kiezen in plaats van voor boutiques per land. Eén briefing dekt alle doelmarkten; u krijgt vergelijkbare shortlists, één contactpersoon en gebundelde rapportage. Typische opzet: Country Managers voor drie markten tegelijk, of een Head of Sales Europa plus de eerste twee landenaanstellingen daaronder.

Nee - de meeste marktentrees beginnen zonder. Uw eerste aanstelling in een nieuwe Europese markt kan in dienst treden via een Employer of Record of een bestaande EU-entiteit terwijl de lokale dochteronderneming wordt opgericht. Wij adviseren over wat topkandidaten in elke markt accepteren en richten aanbiedingen daarop in.

Serieuze Europese recruitmentbureaus werken op no-cure-no-pay-basis, met een fee als percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat - en brengen kandidaten nooit iets in rekening. Wij bespreken het exacte model open bij de briefing, inclusief wat er gebeurt als een plaatsing niet werkt. Wat u met één Europese partner vermijdt: vijf verschillende bureaus vijf verschillende minimumfees betalen voor één expansie.

In heel Europa

Eén playbook voor salesrecruitment, elke Europese markt

Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.

Werft u in meerdere markten tegelijk?

Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:

Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min