Recruitment Gratis vacaturecheck

Oostenrijk · Executive search · Marktentree · Salarisbenchmarks

Country Manager Oostenrijk

De Country Manager Oostenrijk is de aanstelling die uw marktentree bepaalt: als eerste ter plaatse, draagt de P&L, bouwt het klantenbestand en later het team op. Wij voeren deze search als boutique executive search voor machinebouwers, industriële technologie- en recyclingbedrijven - en voor kandidaten is deze pagina de deur naar opdrachten die zelden worden geadverteerd.

  • Executive search voor Country Managers in Oostenrijk - marktentree & opschaling
  • Salarisbenchmarks in EUR voor leiderschapsfuncties per land
  • Searches lopen in het Duits als moedertaal - getoetst aan de Oostenrijkse KV- en All-in-realiteit
Country Manager werven
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot een shortlist van kandidaten voor Country Manager Oostenrijk

5-9 weken

van briefing tot een getekende landenleider

1e aanstelling

de typische opdracht: de eerste commerciële aanstelling van een marktentree

100% focus

industriële B2B - machinebouw, industriële technologie & recycling

Opdrachten

Vacatures Country Manager in Oostenrijk

Openbare opdrachten voor Country Manager in Oostenrijk verschijnen hier - maar let op: het merendeel van de leiderschapssearches per land loopt vertrouwelijk en wordt nooit geadverteerd.

Op dit moment geen openbare vacature voor Country Manager in Oostenrijk - normaal voor deze functie: leiderschapssearches voor marktentrees lopen vrijwel standaard vertrouwelijk. Stuur hieronder uw cv in om juist voor deze opdrachten in aanmerking te komen.

Bekijk alle vacatures

Zoekt u een Country Manager in Oostenrijk?

Search Country Manager Oostenrijk

De aanstelling waarmee uw marktentree staat of valt

Een Country Manager voor Oostenrijk is geen grotere vertegenwoordiger - het is uw bedrijf in de markt. De functie opent Oostenrijk vanaf nul: eerste klanten, eerste referentie-installaties, prijsstelling tegenover lokale concurrenten, en in jaar twee of drie de eerste eigen aanstellingen. In machinebouw, industriële technologie en recycling combineert het profiel dat werkt de nieuwzakendrang van een hunter met genoeg commerciële senioriteit om een P&L te dragen en op directieniveau te onderhandelen.

Die combinatie vinden is een klassiek executive-searchprobleem: de kandidaten die het kunnen hebben werk, zijn zichtbaar succesvol in hun huidige markt en lezen geen vacatureadvertenties. Wij benaderen hen rechtstreeks - als boutiquebureau met eigen aanwezigheid in de markt weten wij wie in de Oostenrijkse industrie werkelijk business heeft opgebouwd en wie die alleen heeft beheerd. Ook op de structuur houden wij de search eerlijk: aanbiedingen worden in EUR getoetst en wij briefen u over lokale verwachtingen - bijvoorbeeld dat Oostenrijkse brutosalarissen worden in 14 termijnen uitbetaald - twaalf maandbetalingen plus Urlaubsgeld en Weihnachtsgeld - waarbij de Kollektivvertrag van de branche op elk contract de minimuminschaling bepaalt.

Voor senior kandidaten is een search naar een Country Manager een loopbaanbeslissing - daarom is ons proces in beide richtingen strikt vertrouwelijk. De benchmarks hieronder laten zien wat landenleiderschap in Oostenrijk betaalt; een open sollicitatie is de betrouwbare weg naar opdrachten die deze pagina nooit halen.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Salarisbenchmarks

Salaris Country Manager in Oostenrijk

Wat kost een Country Manager in Oostenrijk? Bruto jaarbenchmarks in EUR voor industriële B2B, met de bredere salesorganisatie ter vergelijking:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Country Manager Oostenrijk € 95.000 - 125.000 € 125.000 - 165.000
Head of Sales Oostenrijk € 85.000 - 110.000 € 110.000 - 150.000
Sales Manager Oostenrijk € 60.000 - 80.000 € 75.000 - 105.000
Technical Sales Manager € 56.000 - 74.000 € 72.000 - 98.000
Business Development Manager € 55.000 - 70.000 € 70.000 - 95.000
Area / Regional Sales Manager € 50.000 - 65.000 € 65.000 - 85.000
Technical Sales Engineer € 48.000 - 62.000 € 58.000 - 78.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Oostenrijk. Functies vanuit Wenen met Centraal-Europese scope liggen 10-15% boven de landelijke bandbreedte; de 14 jaartermijnen zijn tot bruto jaarsalaris samengevoegd.

Oostenrijk: vragen en antwoorden

Country Manager Oostenrijk: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Onze plaatsingsdata voor industriële B2B zetten een Country Manager Oostenrijk op € 95.000 - 125.000 vast salaris en € 125.000 - 165.000 on-target earnings, bruto per jaar - doorgaans plus bedrijfswagen en op dit niveau soms aandelen of langetermijnbonussen. Pakketten schalen mee met de omvang van de P&L en met de vraag of de functie een markt start of een bestaande organisatie overneemt.

Ja - dat is het standaard startpunt van een marktentree. Uw eerste medewerker in Oostenrijk kan worden aangesteld via een Employer of Record, een lokale payrollaanbieder of een zzp-constructie terwijl uw dochteronderneming wordt opgericht. Wij adviseren welke route topkandidaten in Oostenrijk werkelijk accepteren en richten het aanbod daarop in, zodat de entiteitsvraag u nooit uw favoriete kandidaat kost.

Voor een industriële marktentree: een bewezen trackrecord in nieuwe business binnen uw niche (machinebouw, industriële technologie of recycling), een bestaand netwerk onder Oostenrijkse fabrieken, OEM's of integrators, commerciële senioriteit om prijsstelling en een P&L te dragen, en de veerkracht om het eerste jaar alleen te werken. Wij screenen bewust pure beheerders eruit - de eerste jaren in Oostenrijk zijn jachtjaren.

U ziet een eerste shortlist na 2-4 weken; ondertekening volgt doorgaans binnen 5-9 weken na de briefing. Houd rekening met de startdatum: de opzegtermijn van werkgeverszijde loopt in Oostenrijk van zes weken tot vijf maanden naarmate het dienstverband duurt, traditioneel ingaand per kwartaaleinde, zodat senior kandidaten vaak op kwartaaldata beschikbaar komen. Voor dringende marktentrees kunnen wij met interimconstructies overbruggen - maar voor de definitieve aanstelling gaat kwaliteit boven snelheid.

Aan opdrachtgeverszijde is een marktentree concurrentiegevoelige informatie - hem via vacatureadvertenties aankondigen vertelt uw concurrenten precies waar u heen gaat. Aan kandidaatzijde zijn de mensen die u wilt senior en werkzaam; zij reageren op een discrete directe benadering, niet op openbare advertenties. Daarom komen de meeste van onze opdrachten voor Country Manager in Oostenrijk nooit online - en daarom is een open sollicitatie voor kandidaten de enige betrouwbare manier om ze te zien.

Is Oostenrijk een nieuwe markt en moet de eerste aanstelling persoonlijk klanten openen én het bedrijf lokaal vertegenwoordigen, dan hebt u een Country Manager nodig. Bestaat er al een Oostenrijkse team en zit het gat in leiderschap en pipelinediscipline, dan past een Head of Sales beter en gunstiger geprijsd. Wij herijken dit regelmatig in het briefinggesprek - de verkeerde van beide aannemen is de duurste fout in werving rond marktentrees.

Ja. Het eerste kwartaal bepaalt het succes van de aanstelling, dus wij blijven betrokken: gestructureerde terugkoppeling met beide kanten tijdens onboarding en proeftijd. En groeit de markt, dan vult dezelfde searchinfrastructuur de volgende functies in - van de eerste Area Sales Manager tot een volledig Oostenrijkse salesteam - met de kandidatenkaart al gebouwd.

Gerelateerde zoekopdrachten

Salesfuncties die wij werven in Oostenrijk

Dezelfde boutique search dekt elke commerciële functie in de markt - kies het profiel dat u zoekt, of dat u wilt worden.

Country Managers in andere markten

Zoekt u breder?

Kandidaatbeoordelingen

Wat geplaatste kandidaten zeggen over de samenwerking

Echte LinkedIn-aanbevelingen van kandidaten die wij in heel Europa in technische salesfuncties plaatsten - namen, functies en woorden zijn van henzelf.

Ik heb in mijn loopbaan met verschillende recruiters gewerkt en kan met overtuiging zeggen dat Natalia tot de meest uitzonderlijke behoort. Zij was er niet simpelweg op gericht een vacature te vullen - zij zette zich echt in om de best mogelijke match te vinden voor zowel de werkgever als de kandidaat. Die oprechte betrokkenheid maakte dat het hele traject aanvoelde als samenwerken met een vertrouwde partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, transporttechniek & intralogistiek
juli 2026

Zij was van begin tot eind ongelooflijk behulpzaam, responsief en betrokken, en zorgde er altijd voor dat ik mij in elke fase van het proces goed geïnformeerd en op mijn gemak voelde. Het is zeldzaam om in recruitment iemand te ontmoeten die professionaliteit combineert met zo’n persoonlijke en zorgzame aanpak.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mei 2026

Zij hield de communicatie helder en regelmatig, hield mij steeds op de hoogte en zorgde ervoor dat elke stap van het proces soepel verliep. Ook nadat de werving was afgerond, bleef zij contact zoeken om uit eerste hand te horen hoe het mij in mijn nieuwe functie verging.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
maart 2026

Naast haar vakkundigheid onderscheidt zij zich vooral door haar oprechte betrokkenheid en inlevingsvermogen. Zij neemt de tijd om niet alleen de kwalificaties te begrijpen, maar ook de drijfveren. Zij wint gemakkelijk vertrouwen en zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream Solutions, verpakkingsindustrie
oktober 2025

Vanaf ons allereerste gesprek maakten haar toegankelijke houding en heldere, daadkrachtige communicatie een wereld van verschil. Zij luisterde echt, begreep mijn doelen en begeleidde mij bij elke stap met professionaliteit en oprechte betrokkenheid. Een echte partner in je loopbaan!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mei 2025

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min