Irlanda · Managing Directors · Country Managers · Heads of Sales
JN Recruitment gestiona executive search en Irlanda para empresas de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje — de forma nativa en inglés, a nivel directivo. Encontramos a los Managing Directors, Country Managers y Heads of Sales que convierten el denso panorama farmacéutico, medtech y de procesado de alimentos de Irlanda en facturación — mediante búsqueda directa retenida y confidencial, a menudo con un único directivo cubriendo toda la isla.
hasta su primera shortlist de directivos irlandeses referenciados
desde el briefing hasta la firma del contrato — el preaviso directivo irlandés de tres meses fija después la incorporación
liderazgo y ventas industriales — sin reclutamiento generalista
búsquedas realizadas de forma nativa en inglés — el idioma en el que trabajan nuestros consultores a diario
Headhunter Irlanda
Irlanda es un mercado pequeño con un problema de liderazgo desproporcionado. Las plantas farmacéuticas en torno a Cork, el clúster medtech de Galway y los procesadores de alimentos y lácteos de toda la isla compran bienes de equipo serios — pero los Managing Directors y Commercial Directors capaces de vender en procesos validados son pocos, están asentados y son cortejados cada semana por empleadores de farma y medtech. En un mercado laboral que roza el pleno empleo, un anuncio de empleo nunca les llegará, y un headhunter para Irlanda generalista que cubre contables y desarrolladores empieza su búsqueda desde cero.
Como agencia boutique enfocada por completo en el B2B industrial, gestionamos executive search para Irlanda al estilo retained: mapeo sistemático de cada empresa y directivo relevante en su nicho, contacto directo confidencial, y shortlists con trayectorias de P&L referenciadas dentro de la industria — no currículums cruzados por palabras clave (nuestro glosario explica en detalle retained frente a contingency). Desde el Brexit, Irlanda es además la única puerta de entrada anglófona que queda dentro de la UE, y los directivos que han gestionado una cuenta de resultados de toda la isla — a menudo con un mandato añadido sobre el Reino Unido o Irlanda del Norte — saben exactamente cuánto valen.
Mandatos irlandeses típicos: el primer Country Manager o Managing Director para un fabricante internacional que usa Irlanda como base post-Brexit, la sucesión de un Commercial Director veterano, o un General Manager para una planta o unidad de negocio irlandesa. Y para el equipo de ventas por debajo del directivo, la misma casa gestiona nuestro reclutamiento de ventas para Irlanda — un único socio para toda la organización comercial.
Puestos que cubrimos
Desde el Managing Director de una Ltd irlandesa hasta el Head of Sales responsable de una cifra conjunta de Irlanda y Reino Unido — estas son las posiciones directivas que cubre nuestra práctica de search en Irlanda, cada una referenciada a nivel de liderazgo.
Dirige la Ltd irlandesa de principio a fin — cuenta de resultados, equipo, clientes clave y la relación con la matriz. En una isla tan compacta, el puesto suele tener alcance sobre toda Irlanda, incluida Irlanda del Norte, lo que hace que una contratación errónea sea visible en todas partes a la vez.
La contratación de entrada en el mercado para fabricantes internacionales que usan Irlanda como base UE post-Brexit: gana a los primeros clientes de referencia en farma, medtech y procesado de alimentos, construye la organización local y crece hacia el puesto de Managing Director.
Empleo, salarios y selecciónEl mandato ejecutivo clásico de segundo nivel en Irlanda: sucesión de un Commercial Director veterano, profesionalización de un equipo de ventas construido en torno a relaciones del fundador, y poder de negociación de precios frente a departamentos de compras a escala farmacéutica.
Dirección comercial de dos jurisdicciones gestionada desde Dublín o Cork — una única cifra de la que se responde en euros y libras esterlinas, normativa de la UE y del Reino Unido, con las redes de distribuidores y contratistas de ambos mercados dentro del alcance.
Responsable de una línea de producto en ingeniería, operaciones y resultados comerciales — en Irlanda, a menudo la interfaz directiva con procesos validados de farma y medtech, donde la credibilidad se gana en la planta, no en la sala de juntas.
Dirige el negocio de la base instalada — contratos de servicio, recambios, soporte a la validación: el motor de margen de los proveedores de equipos para las industrias de proceso irlandesas, y uno de los perfiles directivos más escasos de la isla.
Conocimiento del mercado
El empleo directivo irlandés se rige por el contrato más que por la ley — flexible, pero con sus propias convenciones, desde el garden leave hasta la cultura del bonus. Los aspectos esenciales sobre los que informamos a cada cliente antes de iniciar una búsqueda directiva en Irlanda:
El preaviso legal en Irlanda se mide en semanas, pero los contratos sénior fijan sus propias condiciones: tres meses es el estándar directivo, seis para puestos realmente C-level. Aun así, una contratación directiva irlandesa se incorpora trimestres antes que una alemana — señalamos el preaviso de cada candidato en la shortlist para que la fecha de incorporación nunca sea una sorpresa.
Irlanda no tiene un régimen de protección frente al despido al estilo alemán para directivos — el contrato es la ley. Las cláusulas de garden leave y de pago en lugar de preaviso (PILON) son estándar a nivel directivo, y los pactos de no competencia solo son exigibles cuando están redactados de forma razonable. Analizamos pronto las condiciones de salida del candidato, de modo que su fecha de incorporación y las restricciones del candidato se conocen antes de la oferta.
Los paquetes directivos irlandeses combinan un fijo sólido con un bonus por rendimiento del 20–40% — no existe la tradición de la decimotercera paga. A nivel directivo se espera un car allowance, aportación del empleador a la pensión y cobertura sanitaria, y la fuerte presencia de multinacionales en Irlanda hace que su oferta compita con paquetes de farma y medtech que incluyen incentivos a largo plazo.
La industria irlandesa está muy conectada — de Dublín a Cork, las personas que importan se conocen casi todas entre sí. Sustituir a un titular o preparar una sucesión, por tanto, se filtra aquí más rápido que en mercados más grandes. Contactamos a los candidatos sin nombrar a su empresa, referenciamos de forma discreta, y revelamos su identidad solo en la fase de shortlist.
Referencias salariales
¿Cuánto cuesta el liderazgo industrial en Irlanda? Retribución bruta anual en EUR para puestos directivos en maquinaria, tecnología industrial y reciclaje — bonus incluido, car allowance, pensión y cobertura sanitaria no incluidos:
| Puesto | Salario base | Retribución total (con objetivos) |
|---|---|---|
| Managing Director / General Manager | €130.000 – 170.000 | €165.000 – 230.000 |
| Country Manager Ireland | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 175.000 |
| Sales Director Ireland & UK | €100.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Business Unit Director | €105.000 – 135.000 | €135.000 – 180.000 |
| Head of Sales / Commercial Director | €90.000 – 115.000 | €115.000 – 150.000 |
| Head of Service & After-Sales | €85.000 – 110.000 | €105.000 – 135.000 |
Fuente: datos de colocación y entrevistas de JN Recruitment, B2B industrial, Irlanda. Dublín se sitúa un 10–15% por encima de la media nacional; el liderazgo próximo a farma y medtech en torno a Cork y Galway tiende hacia la banda superior.
Preguntas frecuentes: Irlanda
Gestionamos executive search retained para puestos directivos industriales en Irlanda: mapeo sistemático de cada empresa y directivo relevante en su nicho, contacto directo confidencial realizado de forma nativa en inglés, entrevistas estructuradas y referencias sectoriales a nivel de liderazgo, benchmarking salarial frente al mercado irlandés incluyendo la prima de Dublín, y acompañamiento a través de la oferta, la negociación del contrato, la dimisión y el preaviso hasta que su directivo se incorpora de verdad. Cada mandato lo gestiona de principio a fin el consultor que recogió su briefing.
No. El executive search cubre el primer y segundo nivel de liderazgo: junto a Managing Directors, los mandatos irlandeses clásicos son Commercial Directors, Heads of Sales, Sales Directors con alcance sobre Irlanda y Reino Unido, Country Managers y Business Unit Directors — todos los puestos con responsabilidad de cuenta de resultados o de facturación que no se pueden cubrir con anuncios de empleo. Una búsqueda de Commercial Director en la industria irlandesa es executive search en todos los sentidos: confidencial, directa, referenciada a nivel de liderazgo.
Exclusivamente B2B industrial: maquinaria e ingeniería de planta al servicio del clúster farmacéutico en torno a Cork y el cinturón medtech de Galway, tecnología de procesado de alimentos y lácteos, envasado, automatización y componentes industriales, y tecnología de reciclaje y medioambiental. Este enfoque significa que conocemos a los directivos, sus empleadores y su retribución en su nicho irlandés antes de que termine su llamada de briefing.
Las grandes firmas globales de search son fuertes a nivel de consejo de sociedades cotizadas en Dublín — pero su Managing Director para una filial de equipos de procesado de alimentos o su Head of Sales para tecnología de reciclaje no es donde sus redes son profundas. Una boutique con enfoque sectorial total empieza dentro de su nicho: conocemos a los candidatos y su reputación, usted trabaja directamente con el consultor responsable de su mandato, y nuestros honorarios se sitúan muy por debajo del nivel de las grandes firmas. En un mercado tan pequeño y conectado como Irlanda, la profundidad de nicho vence a la amplitud de marca.
Sí — y en Irlanda la confidencialidad exige verdadera disciplina, porque la comunidad industrial es pequeña y las noticias viajan rápido entre Dublín, Cork y Galway. Ya sea para sustituir a un titular al que aún no se ha informado, preparar una sucesión o entrar en el mercado antes de que la competencia deba saberlo: contactamos a los candidatos sin nombrar a su empresa, obtenemos referencias de forma discreta dentro de la industria, y revelamos su identidad solo a los directivos preseleccionados y seriamente interesados en la fase acordada.
Normalmente recibe una primera shortlist en 2–4 semanas, y la mayoría de los mandatos directivos irlandeses se firman en 6–12 semanas. Irlanda ofrece entonces una ventaja estructural: los preavisos sénior son de tres meses — seis solo para contratos realmente C-level —, por lo que su nuevo directivo suele incorporarse dos o tres trimestres antes que una contratación equivalente en Alemania. Mantenemos a los directivos firmados comprometidos y protegidos frente a contraofertas hasta el primer día.
Un Managing Director de una filial industrial en Irlanda gana normalmente €130.000–170.000 de fijo y €165.000–230.000 en retribución total; un Head of Sales o Commercial Director, €90.000–115.000 de fijo y €115.000–150.000 a objetivo. Los paquetes se construyen sobre un bonus por rendimiento del 20–40% en lugar de una decimotercera paga, más car allowance, aportación del empleador a la pensión y cobertura sanitaria — y Dublín se sitúa un 10–15% por encima de la media nacional. Hacemos benchmarking de cada mandato frente a datos de mercado actuales antes de iniciar la búsqueda.
El empleo directivo irlandés se rige por el contrato, no por una ley protectora: el preaviso, el garden leave, el pago en lugar de preaviso (PILON) y los pactos de no competencia son todos términos negociados, y estos pactos solo se sostienen cuando su alcance y duración son razonables. Los candidatos serios examinan por tanto la mecánica del bonus, la simetría del preaviso y el alcance de la no competencia antes de cambiar — estructuramos la oferta y gestionamos esa negociación para que no fracase en la fase contractual.
Sí — ese es el sentido de contar con una única casa especializada. El executive search cubre el nivel de Managing Director, Country Manager y Head of Sales; nuestra práctica de reclutamiento de ventas cubre los Sales Managers, Area Sales Managers y Technical Sales Engineers que reportan a ellos. Muchos clientes irlandeses combinan ambos: primero el directivo mediante executive search, después el equipo bajo él mediante reclutamiento de ventas — un briefing, un socio, un mismo nivel de exigencia.
Nuestras oficinas están en Alemania, Polonia y Chipre — y para Irlanda eso no le cuesta nada. Las búsquedas irlandesas se realizan en inglés, el idioma en el que trabajan nuestros consultores a diario, así que no hay ninguna capa de traducción en todo el proceso: contacto directo, entrevistas y llamadas de referencia ocurren de forma nativa. Las reuniones con candidatos se hacen por videollamada o en las ferias del sector, y usted obtiene profundidad especializada en liderazgo industrial en lugar del generalismo de una agencia local.
En toda Europa
La misma búsqueda retenida de directivos abre cualquier mercado del continente: elija el país en el que contrata.
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Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
Llamada introductoria de 30 minutos
Llegamos preparados a la llamada — con una visión clara de sus mercados objetivo y de cómo enfocaríamos su búsqueda.
Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
Una valoración honesta de su vacante y su mercado: desde la primera llamada.
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