Recruitment-inzichten
Cv's in de selectie: waarom het cv niet uw enige selectiecriterium mag zijn
Het cv als selectiecriterium: waarom het soft skills en leervermogen mist, waarom het toch waardevol blijft en hoe u het aanvult in uw selectieproces.
Inhoudsopgave
Op de snel veranderende arbeidsmarkt van 2024 twijfelen hiring managers steeds vaker aan de waarde van klassieke selectiemiddelen zoals het cv. Om ons een weg te banen door dat complexe terrein, is het zinvol beide kanten van het verhaal te bekijken.
Waarom u niet alleen op het cv moet varen
Het grotere plaatje ontbreekt
Cv’s zijn doorgaans beknopte documenten over opleiding, werkervaring en vaardigheden. Ze vangen echter zelden de volledige potentie van een kandidaat, zoals emotionele intelligentie, aanpassingsvermogen en andere soft skills die in de dynamische werkomgeving van vandaag onmisbaar zijn. Die vaardigheden staan ook bekend als 21st century skills, en ze laten zich lastig beoordelen aan de hand van alleen een cv. Daarnaast geldt: in branches waar innovatie en flexibiliteit doorslaggevend zijn, laat een cv niet zien wie buiten de gebaande paden kan denken of verandering in gang kan zetten.
Bias en gekleurde weergave
Aan cv’s kleeft een inherente bias, bewust of onbewust. Kandidaten poetsen prestaties op of beschrijven ervaringen op een manier die niet volledig overeenkomt met hun feitelijke kunnen of hun prestaties op het werk. Bovendien bevoordelen standaard cv-formats ongewild kandidaten met een bepaalde opleidings- of sociaaleconomische achtergrond, waardoor ongelijkheid in het selectieproces in stand blijft. Dat speelt vooral bij werving op grote schaal, waar tijdsdruk het proces sterk beïnvloedt.
Vaardigheden die snel verouderen
In 2024 is de houdbaarheid van vaardigheden korter dan ooit. Veel technische vaardigheden die een paar jaar geleden gewild waren, zijn inmiddels achterhaald en vervangen door nieuwe technologieën en werkwijzen. Een cv laat wel zien wat iemand in het verleden heeft bereikt, maar niet of hij of zij bereid en in staat is om snel nieuwe vaardigheden te leren.
Waarom het cv nog altijd wordt gebruikt
- Efficiëntie en toegankelijkheid
Ondanks hun beperkingen zijn cv’s een zeer efficiënt hulpmiddel in de eerste fasen van het selectieproces. Recruiters kunnen er snel een grote groep kandidaten mee beoordelen en degenen zonder de vereiste kwalificaties of ervaring eruit filteren. Dat is vooral van belang in branches met grote aantallen sollicitanten, waar sommige werkgevers ook recruitment process outsourcing inzetten om de screening op schaal te organiseren.
- Trackrecord en verantwoording
Cv’s geven een historisch beeld van iemands loopbaan en bieden werkgevers inzicht in professionele ontwikkeling en behaalde resultaten. Dat kan bijzonder belangrijk zijn voor senior posities, waar eerdere prestaties en bewezen ervaring belangrijke voorspellers van toekomstig succes zijn.
- Standaardisatie en vergelijkbaarheid
Cv’s helpen de presentatie van informatie te standaardiseren, waardoor kandidaten eenvoudiger op gelijke basis te vergelijken zijn. Dat is vooral bruikbaar in vakgebieden die specifieke technische vaardigheden of academische kwalificaties vereisen: het cv vormt de basis van waaruit u dieper op de geschiktheid van een kandidaat ingaat. Vertrouwen op andere platforms zoals LinkedIn levert niet altijd het gewenste resultaat op, omdat sommige kandidaten hun profiel niet bijwerken of helemaal geen account hebben.
Op zoek naar de juiste balans
Gezien deze perspectieven is duidelijk dat het cv niet de enige factor mag zijn bij een aannamebeslissing, maar wel een waardevol instrument blijft in het wervingsproces. Om selectiebeslissingen in 2024 te verbeteren, doen bedrijven er goed aan de cv-beoordeling aan te vullen met gestructureerde interviews, vaardigheidstoetsen en praktijkcases. Daarnaast kunnen AI en machine learning helpen om bias te verkleinen door de nadruk te leggen op vaardigheden en competenties.
Wij zien het cv als slechts één stukje van de puzzel. Een holistische aanpak die uiteenlopende beoordelingsmethoden serieus neemt, maakt het selectieproces niet alleen eerlijker, maar zorgt er ook voor dat bedrijven daadwerkelijk het beste talent aannemen en niet alleen degenen die er op papier goed uitzien. De uitdaging voor de komende jaren is om efficiëntie en grondigheid in balans te brengen, zodat selectiebeslissingen eerlijk zijn en recht doen aan het vermogen van een kandidaat om in een rol te excelleren.
Goed om te weten
Veelgestelde vragen
Cv's laten soft skills als emotionele intelligentie en aanpassingsvermogen vaak buiten beeld, kunnen opgepoetste of onjuist weergegeven prestaties bevatten en tonen niet of iemand snel nieuwe vaardigheden oppikt. Dat laatste weegt steeds zwaarder nu technische vaardigheden sneller verouderen dan ooit.
Cv's dragen een inherente bewuste of onbewuste bias met zich mee: kandidaten poetsen prestaties op, en standaard cv-formats bevoordelen ongewild kandidaten met een bepaalde opleidings- of sociaaleconomische achtergrond. Zo blijft ongelijkheid in stand, zeker bij werving op grote schaal.
Cv's blijven een efficiënte manier om snel een grote groep kandidaten te screenen, geven een historisch beeld van iemands loopbaan en standaardiseren de informatie, zodat kandidaten op gelijke basis met elkaar te vergelijken zijn.
Bedrijven doen er goed aan de cv-beoordeling aan te vullen met gestructureerde interviews, vaardigheidstoetsen en praktijkcases, en kunnen AI en machine learning inzetten om bias te verkleinen door de nadruk te leggen op vaardigheden en competenties.
