Auteursprofiel
Senior Recruitment Consultant, JN Recruitment
Natalia schrijft over werken in Europa - salarissen, benefits, verlofrechten en arbeidsrecht, land voor land - op basis van het plaatsingswerk van JN Recruitment in meer dan 30 Europese markten.
Modern solliciteren: waarom traditionele sollicitatiebrieven tekortschieten en hoe u met een online expertstatus op LinkedIn en Google opvalt bij recruiters.
Artikel lezen
Talent werven in Europa: persoonlijke benadering, heldere doorlooptijden, gesprekken op ooghoogte en open salariscommunicatie. Vijf tactieken die opvallen.
Artikel lezen
Personeel vinden in Europa: arbeidsmarkt, arbeidsrecht, vacaturekanalen, employer branding, selectie en beloning. Een praktisch stappenplan voor werkgevers.
Artikel lezen
Kandidaten matchen met internationale vacatures: van strategische planning en kandidaatprofiel tot headhunting, interviews, shortlist en onboarding.
Artikel lezen
Betaald vakantieverlof in Zwitserland: wettelijk minimum, cao-afspraken, vakantiegeld, opname en overdracht van dagen. Wat werkgevers moeten weten.
Artikel lezen
Ziekteverlof in Italië: wachtdagen, INPS-uitkering, maximaal 180 dagen per jaar, ziekmelding, doktersverklaring en ontslagbescherming. Uitleg voor werkgevers.
Artikel lezen
Personeel aannemen in Europa zonder lokale entiteit: EOR, PEO, freelancers of remote werken. De opties, voordelen en risico's overzichtelijk op een rij.
Artikel lezen
Een Europees recruitmentbureau kiezen: doelen bepalen, lokale kennis toetsen, technologie beoordelen en uw werkgeversmerk in de markt beschermen.
Artikel lezen
Remote onboarding in de praktijk: heldere verwachtingen, pre-onboarding, apparatuur op tijd, een buddy en feedback. Zo integreert nieuw talent op afstand.
Artikel lezen
Strategisch werven betekent vooruitkijken: 10 momenten waarop het aannemen van nieuwe medewerkers uw groei versnelt, van expansie tot opvolgingsplanning.
Artikel lezen
Het cv als selectiecriterium: waarom het soft skills en leervermogen mist, waarom het toch waardevol blijft en hoe u het aanvult in uw selectieproces.
Artikel lezen
Uitbreiden naar Europa als Australisch bedrijf: marktpotentieel, regelgeving, culturele verschillen, logistiek en het werven van lokaal personeel.
Artikel lezen
Personeel werven in Polen: arbeidscontracten, ZUS-premies, vakantiedagen en wervingskanalen. Praktische landengids 2024 voor buitenlandse werkgevers.
Artikel lezen
Time-to-hire verkorten zonder in te leveren op kwaliteit: social recruitment, ATS, AI, referrals, videosollicitaties en samenwerking met een recruitmentbureau.
Artikel lezen
Employer branding in de praktijk: uw EVP bepalen, bedrijfscultuur tonen, online zichtbaarheid vergroten en de candidate experience meetbaar verbeteren.
Artikel lezen
De grootste uitdagingen in recruitment: vacatureteksten, passieve kandidaten, employer branding, bias, kandidaatervaring en data. Met concrete oplossingen.
Artikel lezen
Uw vacature levert geen sollicitanten op? Ontdek de meest gemaakte fouten in vacatureteksten en hoe u zichtbaarheid, inhoud en beloning verbetert.
Artikel lezen
Vakantiedagen en verlof in Frankrijk: 30 vakantiedagen, 11 feestdagen, ziekteverlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Overzicht voor werkgevers.
Artikel lezen
Een effectief onboardingprogramma opzetten: pre-onboarding, trainingsplan, buddy, check-ins en cultuur. Zo houdt u nieuwe medewerkers langer aan boord.
Artikel lezen
Nationale feestdagen in Europa: welke landen de meeste en de minste vrije dagen kennen en wat dat betekent voor werving en personeelsplanning.
Artikel lezen
Vakantiegeld in Nederland: 8% van het brutojaarsalaris, uitbetaling in mei, wie er recht op heeft en waar werkgevers bij de naleving op moeten letten.
Artikel lezen
JN Recruitment combineert beproefde wervingsmethoden met moderne marketing en social recruitment: toegang tot toptalent, kortere time-to-hire, sterker merk.
Artikel lezen
Salaris in Duitsland 2024: minimumloon, gemiddeld brutoloon, regionale verschillen, loonkloof en belastingen. Actuele cijfers voor werkgevers.
Artikel lezen
Ziekteverlof in Duitsland: zes weken loondoorbetaling, daarna Krankengeld, de regels rond de ziekmelding bij de arts en het maximum van 78 weken.
Artikel lezen
Het pensioenstelsel in het VK uitgelegd: State Pension, workplace pension, private pensioen, auto-enrolment en wat werkgevers en werknemers moeten weten.
Artikel lezen
Arbeidsvoorwaarden in Europa: Duitsland, Denemarken, Zweden, Nederland en Zwitserland vergeleken op sociale zekerheid, verlof en werk-privébalans.
Artikel lezen
Soft skills in recruitment: waarom teamwork, aanpassingsvermogen en leiderschap even zwaar wegen als technische kennis, en hoe u ze bij kandidaten toetst.
Artikel lezen
Personeel vinden in Europa is lastig: skills gap, taalbarrières, verschillende arbeidswetgeving en vergrijzing. Zo pakt u werving in Europa strategisch aan.
Artikel lezen
Het pensioenstelsel in Nederland op hoofdlijnen: de drie pijlers, AOW, de Wet toekomst pensioenen sinds 1 juli 2023 en wat dat betekent voor werkgevers.
Artikel lezen
Social recruitment en actief headhunten: zo vindt JN Recruitment latente kandidaten die u via vacaturesites en binnenkomende sollicitaties nooit bereikt.
Artikel lezen
Ziekteverlof in het VK: hoe Statutory Sick Pay werkt, wanneer een fit note nodig is, welke rechten werknemers houden en wat werkgevers moeten regelen.
Artikel lezen
Personeel werven in Frankrijk: arbeidscontracten (CDI en CDD), 35-urige werkweek, sociale premies, verlofrechten en praktische wervingsstrategieën.
Artikel lezen
Gemiddeld salaris in Nederland per sector: IT, zorg, finance en techniek, plus belastingschijven, bruto versus netto en de factoren die het loon bepalen.
Artikel lezen
Ziekteverlof in Polen: 80% loondoorbetaling in de eerste 33 dagen, daarna een ZUS-uitkering tot 182 dagen, plus de plichten van werkgever en werknemer.
Artikel lezen
Job hopping is niet per definitie slecht. Lees welke voordelen job hoppers bieden, welke risico's er zijn en hoe u ambitieuze medewerkers aan boord houdt.
Artikel lezen
Het pensioenstelsel in Italië uitgelegd: de drie pijlers, premies van werkgever en werknemer, voorwaarden voor een volledig pensioen en recente hervormingen.
Artikel lezen
Gemiddeld salaris in Tsjechië in 2024: 43.967 CZK per maand, minimumloon, salarissen per sector, belastingdruk en sociale premies op een rij.
Artikel lezen
Arbeidsvoorwaarden in Scandinavië: vakantiedagen, ouderschapsverlof, pensioen en zorgverzekering in Denemarken, Noorwegen, Zweden en Finland.
Artikel lezen
Vakantiegeld in Italië: hoe de tredicesima mensilità werkt, hoe de dertiende maand wordt berekend en welke plichten werkgevers en rechten werknemers hebben.
Artikel lezen
Solliciteren in Duitsland: wat u moet weten over formaliteit, punctualiteit, kwalificaties, gestructureerde gesprekken, taal en juridische eisen.
Artikel lezen
Banen van de toekomst: welke beroepen in zorg, tech, duurzaamheid en finance het hardst groeien, en welke opleiding en vaardigheden u ervoor nodig hebt.
Artikel lezen
Uw cv verbeteren? Met deze 7 tips stemt u uw cv af op de vacature, benoemt u resultaten, komt u door de ATS-selectie en valt u op bij werkgevers.
Artikel lezen
Online sollicitatiegesprekken voeren: praktische tips voor werkgevers en kandidaten over techniek, structuur, communicatie en omgaan met storingen.
Artikel lezen
Remote medewerkers werven in Europa: waar vindt u de beste balans tussen kosten, vaardigheden en beschikbaarheid, en welke juridische regels gelden per land?
Artikel lezenTalk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.
Our mission is simple: placements that open new markets.
Kennismaking van 30 minuten
Wij komen voorbereid het gesprek in - met een helder beeld van uw doelmarkten en van hoe wij uw search zouden aanpakken.
Uw contactpersoon Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dank u wel - wij nemen binnen één werkdag contact op om uw kennismakingsgesprek in te plannen.
An honest read on your vacancy & market - in your first call.
Free vacancy check · reply within 24 hours
Voordat u gaat
Elke maand dat een sleutelpositie in sales onbezet blijft, vertraagt uw expansieplannen - en laat serieuze omzet liggen. Wij vullen technische salesposities binnen enkele weken in, zodat u uw doelen op tijd haalt.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Gratis vacature-analyse · reactie binnen 24 uur