Recruitment Gratis vacaturecheck

Zweden · Vacatures · Salarisbenchmarks · Werving

Business Development Engineer Zweden

De ingenieur die deuren opent: een Business Development Engineer in Zweden creëert nieuwe business waar het eerste gesprek technisch is - specificaties, integratie, haalbaarheid - en pas daarna commercieel. Kandidaten vinden hieronder onze actuele BDE-vacatures en benchmarks in SEK; werkgevers krijgen deuropenende ingenieurs, binnen 2-4 weken op de shortlist.

  • Actuele vacatures voor Business Development Engineer in Zweden
  • Benchmarks in SEK voor technische functies in nieuwe business
  • Searches lopen in het Zweeds en Engels - Scandinavische kandidaten verwachten beide
Business Development Engineer werven
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot een shortlist van Business Development Engineers in Zweden

5-9 weken

van briefing tot handtekening bij een gebruikelijke BDE-opdracht

2-in-1 profiel

technische diepgang plus drang naar nieuwe business - de zeldzaamste mix in technische sales

100% focus

automatisering, machinebouw, industriële technologie & recycling

Vacatures

Vacatures Business Development Engineer in Zweden

Openstaande functies voor Business Development Engineer in Zweden - technische nieuwe-businessfuncties rond automatisering, componenten en kapitaalgoederen.

Op dit moment geen openbare vacature voor Business Development Engineer in Zweden - het profiel is een niche en searches lopen vaak onder de radar. Stuur hieronder uw cv, dan matchen wij u ook met niet-geadverteerde BDE-opdrachten.

Bekijk alle vacatures

Zoekt u een Business Development Engineer in Zweden?

BDE-recruitment Zweden

Als de deur alleen opengaat voor wie de taal van techniek spreekt

Sommige producten laten zich niet eerst commercieel verkopen: automatiseringscomponenten, integratie-intensieve apparatuur, alles wat in de machine of lijn van de klant moet worden ingebouwd voordat er een order kan bestaan. Nieuwe business daarvoor openen in Zweden vraagt een Business Development Engineer - iemand die de eerste afspraak verdient met technische inhoud, de haalbaarheids- en specificatiegesprekken zelf voert, en technisch vertrouwen omzet in commerciële kansen in de regio Stockholm, de industriegordel aan de westkust rond Göteborg, het zuiden rond de Sont en de noordelijke gordel van mijnbouw- en groene industrieprojecten.

Het profiel is het zeldzaamste in technische sales, want het gaat tegen beide loopbaanpaden in: ingenieurs kiezen zelden voor koud contactwerk, en business developers dragen zelden echte technische diepgang. De mensen die beide combineren in de Zweedse industrie zijn bekende namen - design-in-successen zijn zichtbaar in de markt - en als boutiquebureau brengen wij hen rechtstreeks in kaart: bij OEM's, integrators en componentenfabrikanten, in hun eigen taal. Aanbiedingen worden vooraf in SEK getoetst en realistisch opgebouwd, want het Zweedse loon wordt bepaald door cao's (kollektivavtal) in plaats van door een wettelijk minimumloon, en kandidaten vragen al vroeg of u er een hebt - pakketten zijn zwaar op het vaste deel, doorgaans 80-90%.

Kandidaten: bent u de ingenieur die uw werkgever stuurt wanneer een nieuwe markt moet worden geopend, dan is deze pagina voor u. Bekijk de actuele functies hierboven en de benchmarks hieronder, of plaats een open sollicitatie - BDE-searches zijn doorgaans vertrouwelijk, omdat een design-in-offensief een productstrategie aan concurrenten verraadt.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Salarisbenchmarks

Salaris Business Development Engineer in Zweden

Wat verdient een Business Development Engineer in Zweden? De functie prijst zich in de engineeringbandbreedte van technische sales - bruto per jaar in SEK, met de aangrenzende functies als context:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Technical Sales Engineer SEK 520.000 - 680.000 SEK 600.000 - 780.000
Country Manager Zweden SEK 1.000.000 - 1.300.000 SEK 1.250.000 - 1.650.000
Head of Sales Zweden SEK 900.000 - 1.150.000 SEK 1.100.000 - 1.450.000
Sales Manager Zweden SEK 660.000 - 840.000 SEK 780.000 - 1.020.000
Technical Sales Manager SEK 620.000 - 800.000 SEK 740.000 - 960.000
Business Development Manager SEK 600.000 - 780.000 SEK 720.000 - 940.000
Area / Regional Sales Manager SEK 560.000 - 720.000 SEK 660.000 - 860.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Zweden. Stockholm ligt ruwweg 10% boven de landelijke bandbreedte; functies met een Scandinavisch mandaat brengen daar nog een premie bovenop.

Zweden: vragen en antwoorden

Business Development Engineer Zweden: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Een Business Development Engineer opent nieuwe accounts en toepassingen waar de eerste horde technisch is: bepalen welke fabrieken, OEM's of machinebouwers in Zweden het product zouden kunnen inbouwen, de eerste afspraak verdienen met technische inhoud, haalbaarheids- en specificatiewerk uitvoeren, en een technisch gekwalificeerde kans overdragen aan de commerciële afsluiting. De functie zit bewust tussen R&D-nabije engineering en frontlinie-sales in.

De Sales Engineer werkt doorgaans aan kansen die al bestaan: demo's, technische voorstellen, ondersteuning van een lopende pipeline. De Business Development Engineer creëert kansen die nog niet bestaan - koude technische benadering, nieuwe toepassingen, design-in-projecten bij klanten die nooit eerder bij u hebben gekocht. In de Zweedse industrie is de BDE het zeldzamere en, voor marktentrees, het waardevollere profiel.

BDE-pakketten in de Zweedse industriële B2B volgen de engineeringbandbreedte van technische sales: SEK 520.000 - 680.000 vast en SEK 600.000 - 780.000 on-target earnings, bruto per jaar - waarbij ervaren design-in-specialisten richting de bandbreedte van SEK 720.000 - 940.000 van de commerciële BD-functie komen. Let erop dat het Zweedse loon wordt bepaald door cao's (kollektivavtal) in plaats van door een wettelijk minimumloon, en kandidaten vragen al vroeg of u er een hebt - pakketten zijn zwaar op het vaste deel, doorgaans 80-90%.

De actuele BDE-vacatures staan op deze pagina en op ons vacatureoverzicht. Omdat het profiel een niche is, worden veel opdrachten via directe search ingevuld voordat zij ooit worden geadverteerd - een open sollicitatie met uw design-in-trackrecord brengt u juist in die searches, vertrouwelijk en alleen gedeeld met uw toestemming.

Wat de engineeringteams van klanten in Zweden toetsen is vlotheid, geen certificaten: kan deze persoon een specificatiediscussie voeren, de tekeningen lezen en een haalbare integratie voorstellen? Veel sterke BDE's zijn praktijkmensen die aan de toepassingskant zijn opgegroeid. Een diploma helpt bij de geloofwaardigheid van het eerste contact - de vlotheid is wat wij in elk gesprek toetsen.

Eerste shortlist in 2-4 weken, handtekening doorgaans binnen 5-9 weken - de groep echte BDE-profielen in welke Zweedse niche dan ook is klein en onze kaart bestaat meestal al voordat de briefing eindigt. Startdata volgen de lokale opzegregels: de Zweedse opzegtermijn loopt onder de ontslagbeschermingswet met de anciënniteit op van één tot zes maanden, en ervaren salesleiders dienen doorgaans drie maanden uit.

Vaak meer dan waar ook: distributeurs verplaatsen wat klanten al specificeren, en een BDE creëert juist die specificatievraag. De typische opzet in Zweden koppelt een BDE die design-ins bewerkt bij OEM's en eindklanten rond Stockholm, Göteborg, Malmö en Linköping aan het distributienetwerk dat de daaruit ontstane vraag invult - wij hebben precies deze constellatie geworven in machinebouw, componenten en automatisering.

Gerelateerde zoekopdrachten

Salesfuncties die wij werven in Zweden

Dezelfde boutique search dekt elke commerciële functie in de markt - kies het profiel dat u zoekt, of dat u wilt worden.

Business Development Engineers in andere markten

Zoekt u breder?

Kandidaatbeoordelingen

Wat geplaatste kandidaten zeggen over de samenwerking

Echte LinkedIn-aanbevelingen van kandidaten die wij in heel Europa in technische salesfuncties plaatsten - namen, functies en woorden zijn van henzelf.

Ik heb in mijn loopbaan met verschillende recruiters gewerkt en kan met overtuiging zeggen dat Natalia tot de meest uitzonderlijke behoort. Zij was er niet simpelweg op gericht een vacature te vullen - zij zette zich echt in om de best mogelijke match te vinden voor zowel de werkgever als de kandidaat. Die oprechte betrokkenheid maakte dat het hele traject aanvoelde als samenwerken met een vertrouwde partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, transporttechniek & intralogistiek
juli 2026

Zij was van begin tot eind ongelooflijk behulpzaam, responsief en betrokken, en zorgde er altijd voor dat ik mij in elke fase van het proces goed geïnformeerd en op mijn gemak voelde. Het is zeldzaam om in recruitment iemand te ontmoeten die professionaliteit combineert met zo’n persoonlijke en zorgzame aanpak.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mei 2026

Zij hield de communicatie helder en regelmatig, hield mij steeds op de hoogte en zorgde ervoor dat elke stap van het proces soepel verliep. Ook nadat de werving was afgerond, bleef zij contact zoeken om uit eerste hand te horen hoe het mij in mijn nieuwe functie verging.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
maart 2026

Naast haar vakkundigheid onderscheidt zij zich vooral door haar oprechte betrokkenheid en inlevingsvermogen. Zij neemt de tijd om niet alleen de kwalificaties te begrijpen, maar ook de drijfveren. Zij wint gemakkelijk vertrouwen en zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream Solutions, verpakkingsindustrie
oktober 2025

Vanaf ons allereerste gesprek maakten haar toegankelijke houding en heldere, daadkrachtige communicatie een wereld van verschil. Zij luisterde echt, begreep mijn doelen en begeleidde mij bij elke stap met professionaliteit en oprechte betrokkenheid. Een echte partner in je loopbaan!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mei 2025

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min