Recruitment Gratis vacaturecheck

Zweden · Vacatures · Salarisbenchmarks · Werving

Regional Sales Manager Zweden

De specialistenpagina voor Regional Sales Managers in Zweden - machinebouw, industriële technologie en recycling. Kandidaten vinden hieronder onze actuele buitendienstvacatures en salarisbenchmarks in SEK. Werkgevers krijgen een geheadhunte shortlist van bewezen buitendiensthunters, binnen 2-4 weken geleverd.

  • Actuele vacatures voor Regional & Territory Sales Manager in Zweden
  • Salarisbenchmarks in SEK - vast salaris en on-target earnings
  • Searches lopen in het Zweeds en Engels - Scandinavische kandidaten verwachten beide
Regional Sales Manager werven
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot een shortlist van gekwalificeerde Regional Sales Managers in Zweden

5-9 weken

van briefing tot getekend contract voor een gebruikelijke regiofunctie

100% focus

technische buitendienst - machinebouw, industriële technologie & recycling

1:1 match

elke kandidaat gescreend op hunter-mentaliteit en een levend regionaal netwerk

Vacatures

Vacatures Regional Sales Manager in Zweden

Onze actuele vacatures voor Regional en Territory Sales Manager in Zweden - B2B-functies in het veld met echte regioverantwoordelijkheid, bijgewerkt zodra opdrachten openen en sluiten.

Op dit moment geen openbare vacature voor Regional Sales Manager in Zweden - verschillende van onze regiosearches lopen vertrouwelijk en worden nooit geadverteerd. Stuur hieronder uw cv om ook daarvoor in aanmerking te komen.

Bekijk alle vacatures

Zoekt u een Regional Sales Manager in Zweden?

Regionale salesrecruitment Zweden

De functie van Regional Sales Manager in de Zweedse industriële sales

Een Regional Sales Manager in Zweden draagt een afgebakend deel van het land - doorgaans één of twee regio's zoals de regio Stockholm, de industriegordel aan de westkust rond Göteborg, het zuiden rond de Sont en de noordelijke gordel van mijnbouw- en groene industrieprojecten - en brengt de week door waar de omzet zit: in fabrieken, productiehallen en verwerkingslijnen. In machinebouw, industriële technologie en recycling is dit een echte jachtfunctie: OEM's, eindklanten en integrators persoonlijk ontwikkelen, ondersteund door een thuiskantoor en een bedrijfswagen in plaats van een bureau op het hoofdkantoor.

Voor werkgevers is dit een van de lastigste profielen om via advertenties te vinden. De Regional Sales Managers die u wilt aannemen zijn onderweg, niet op vacaturesites - en de beste hebben al een levend netwerk van fabrieksdirecteuren en inkopers in hun regio. Als boutique recruitmentbureau voor sales benaderen wij hen rechtstreeks: wij brengen in kaart wie uw type apparatuur in de regio werkelijk verkoopt, benaderen die mensen in hun eigen taal en toetsen het aanbod realistisch - in Zweden betekent dat ook weten dat het Zweedse loon wordt bepaald door cao's (kollektivavtal) in plaats van door een wettelijk minimumloon, en kandidaten vragen al vroeg of u er een hebt - pakketten zijn zwaar op het vaste deel, doorgaans 80-90%.

Voor kandidaten zijn wij de kortste weg naar de Zweedse industriële buitendienst tegen de juiste voorwaarden: onze actuele vacatures staan hieronder, onze salarisbenchmarks in SEK staan open om uw marktwaarde te toetsen, en met een open sollicitatie komt u in vertrouwelijke searches terecht die de openbare markt nooit bereiken.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Salarisbenchmarks

Salaris Regional Sales Manager in Zweden

Wat verdient een Regional Sales Manager in Zweden? Bruto jaarbenchmarks in SEK voor industriële B2B-buitendienst - de doelfunctie eerst, aangrenzende salesfuncties ter vergelijking:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Area / Regional Sales Manager SEK 560.000 - 720.000 SEK 660.000 - 860.000
Country Manager Zweden SEK 1.000.000 - 1.300.000 SEK 1.250.000 - 1.650.000
Head of Sales Zweden SEK 900.000 - 1.150.000 SEK 1.100.000 - 1.450.000
Sales Manager Zweden SEK 660.000 - 840.000 SEK 780.000 - 1.020.000
Technical Sales Manager SEK 620.000 - 800.000 SEK 740.000 - 960.000
Business Development Manager SEK 600.000 - 780.000 SEK 720.000 - 940.000
Technical Sales Engineer SEK 520.000 - 680.000 SEK 600.000 - 780.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales, Zweden. Stockholm ligt ruwweg 10% boven de landelijke bandbreedte; functies met een Scandinavisch mandaat brengen daar nog een premie bovenop.

Zweden: vragen en antwoorden

Regional Sales Manager Zweden: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

In de Zweedse industriële B2B-sales verdient een Regional of Area Sales Manager doorgaans SEK 560.000 - 720.000 vast salaris en SEK 660.000 - 860.000 on-target earnings, bruto per jaar, plus een bedrijfswagen voor buitendienstfuncties. De feitelijke pakketten hangen af van de omvang van de regio, de sector en het trackrecord - en in Zweden geldt: het Zweedse loon wordt bepaald door cao's (kollektivavtal) in plaats van door een wettelijk minimumloon, en kandidaten vragen al vroeg of u er een hebt - pakketten zijn zwaar op het vaste deel, doorgaans 80-90%.

Onze actuele vacatures voor Regional en Territory Sales Manager in Zweden staan op deze pagina en op ons vacatureoverzicht. Minstens zo belangrijk: een groot deel van onze regiosearches loopt om concurrentieredenen vertrouwelijk en wordt nooit geadverteerd. Door uw cv één keer via het formulier voor open sollicitaties in te sturen, komt u ook daarin mee - vertrouwelijk, en alleen doorgestuurd met uw toestemming.

De functie draagt de omzet van een afgebakende regio - in Zweden doorgaans gebieden als de regio Stockholm, de industriegordel aan de westkust rond Göteborg, het zuiden rond de Sont en de noordelijke gordel van mijnbouw- en groene industrieprojecten. In de praktijk betekent dat: fabrieken en productielocaties bezoeken, relaties met OEM's en eindklanten ontwikkelen, lokale distributeurs aansturen, aanwezig zijn op de belangrijkste industriële vakbeurzen van het land en deals in kapitaalgoederen en service sluiten. Het is een veldfunctie: vanuit een thuiskantoor, met bedrijfswagen en een hoog reisaandeel.

Wij voeren een executive search met directe benadering, geen advertentiecampagne: wij brengen in kaart welke bedrijven salesmensen hebben die vergelijkbare apparatuur in uw doelregio verkopen, benaderen hen in hun eigen taal, screenen op echte hunter-mentaliteit en een aantoonbaar regionaal netwerk, en toetsen het aanbod in SEK. U ontvangt binnen 2-4 weken een shortlist van gekwalificeerde, geïnterviewde kandidaten; de meeste opdrachten zijn binnen 5-9 weken getekend.

In de industriële sales worden de titels vrijwel door elkaar gebruikt - beide zijn veldfuncties met regioverantwoordelijkheid. Waar bedrijven onderscheid maken, dekt de Regional Sales Manager een groter gebied (of meerdere areas, soms met junior collega's aan te sturen), terwijl een Area Sales Manager één compacte regio met hoge bezoekfrequentie bewerkt. Wij werven beide profielen in Zweden - zie onze aparte pagina Area Sales Manager Zweden voor de zusterfunctie.

Voor verkoop aan Zweedse fabrieken: vrijwel altijd wel. Inkoopbeslissingen bij regionale industriële klanten vallen in de landstaal, en daarom worden onze searches gevoerd door moedertaalsprekende consultants en toetsen wij taalvaardigheid in elk gesprek. Engels blijft bij de meeste internationale werkgevers de werktaal - de sterkste kandidaten bewegen zich moeiteloos in beide.

Ja - het opbouwen van regio's is een typische opdracht voor ons: bijvoorbeeld één Regional Sales Manager elk voor het noorden, zuiden en westen van Zweden, aangenomen in één gecoördineerde search. Omdat de kandidatenanalyse over de regio's wordt gedeeld, verlopen extra aanstellingen uit dezelfde search sneller en beter getoetst dan losse opdrachten na elkaar.

Gerelateerde zoekopdrachten

Salesfuncties die wij werven in Zweden

Dezelfde boutique search dekt elke commerciële functie in de markt - kies het profiel dat u zoekt, of dat u wilt worden.

Regional Sales Managers in andere markten

Zoekt u breder?

Kandidaatbeoordelingen

Wat geplaatste kandidaten zeggen over de samenwerking

Echte LinkedIn-aanbevelingen van kandidaten die wij in heel Europa in technische salesfuncties plaatsten - namen, functies en woorden zijn van henzelf.

Ik heb in mijn loopbaan met verschillende recruiters gewerkt en kan met overtuiging zeggen dat Natalia tot de meest uitzonderlijke behoort. Zij was er niet simpelweg op gericht een vacature te vullen - zij zette zich echt in om de best mogelijke match te vinden voor zowel de werkgever als de kandidaat. Die oprechte betrokkenheid maakte dat het hele traject aanvoelde als samenwerken met een vertrouwde partner.

Stefan Wegner
Stefan Wegner Key Account Manager, transporttechniek & intralogistiek
juli 2026

Zij was van begin tot eind ongelooflijk behulpzaam, responsief en betrokken, en zorgde er altijd voor dat ik mij in elke fase van het proces goed geïnformeerd en op mijn gemak voelde. Het is zeldzaam om in recruitment iemand te ontmoeten die professionaliteit combineert met zo’n persoonlijke en zorgzame aanpak.

Marta Lewandowska
Marta Lewandowska Sales Manager, Royal Apollo Group
mei 2026

Zij hield de communicatie helder en regelmatig, hield mij steeds op de hoogte en zorgde ervoor dat elke stap van het proces soepel verliep. Ook nadat de werving was afgerond, bleef zij contact zoeken om uit eerste hand te horen hoe het mij in mijn nieuwe functie verging.

Miguel Pavia
Miguel Pavia Business Development Engineer
maart 2026

Naast haar vakkundigheid onderscheidt zij zich vooral door haar oprechte betrokkenheid en inlevingsvermogen. Zij neemt de tijd om niet alleen de kwalificaties te begrijpen, maar ook de drijfveren. Zij wint gemakkelijk vertrouwen en zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat.

Josep Capdevila
Josep Capdevila Downstream Solutions, verpakkingsindustrie
oktober 2025

Vanaf ons allereerste gesprek maakten haar toegankelijke houding en heldere, daadkrachtige communicatie een wereld van verschil. Zij luisterde echt, begreep mijn doelen en begeleidde mij bij elke stap met professionaliteit en oprechte betrokkenheid. Een echte partner in je loopbaan!

Ana Conejero
Ana Conejero Business Development Manager
mei 2025

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min