Vakantiedagen en verlofrechten in Frankrijk

In Frankrijk geldt voor werknemers een uitgebreid stelsel van vakantie- en verlofrechten, bedoeld om de werk-privébalans te bewaken en persoonlijke en gezinssituaties te ondersteunen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste punten rond vakantiegeld en verlofrechten in Frankrijk, stand 2024:

Vakantiedagen

Werknemers in Frankrijk hebben recht op 30 vakantiedagen (jours ouvrables), opgebouwd met 2,5 dag per gewerkte maand. Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. Belangrijk om te weten: periodes zoals zwangerschapsverlof tellen mee als daadwerkelijk gewerkte tijd voor de opbouw van vakantiedagen.

Feestdagen

Frankrijk kent 11 betaalde feestdagen per jaar. Alleen de Dag van de Arbeid (1 mei) is wettelijk verplicht als betaalde vrije dag. Veel werkgevers geven echter op alle feestdagen betaald verlof, op basis van de arbeidsovereenkomst of de cao.

Ziekteverlof

Bij ziekteverzuim moet de werknemer zijn werkgever en de Franse nationale zorgverzekeraar (Caisse Primaire d’Assurances Maladie - CPAM) binnen 48 uur informeren en een medische verklaring overleggen. De ziekte-uitkering van de CPAM start op de vierde dag, met een gemaximeerde dagvergoeding; aanvullende betaling hangt af van de cao of bedrijfsregeling.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof

Het zwangerschapsverlof bedraagt 16 weken, met mogelijkheid tot verlenging bij een pathologische zwangerschap of een meerling. Het vaderschapsverlof duurt 28 dagen, waarvan de eerste 3 dagen door de werkgever worden betaald en de rest door de sociale zekerheid. Het adoptieverlof varieert met het aantal kinderen in het gezin en het aantal kinderen dat wordt geadopteerd; dit verlof wordt betaald door de sociale zekerheid op basis van het gemiddelde dagsalaris van de werknemer.

Ouderschapsverlof

Aansluitend op het zwangerschaps- of vaderschapsverlof kunnen ouders kiezen voor onbetaald ouderschapsverlof of parttime werken gedurende maximaal drie jaar, afhankelijk van het rangnummer van het kind in het gezin. Dit verlof is flexibel en kan tussen beide ouders worden verdeeld.

Overige verlofvormen

Frankrijk kent daarnaast diverse andere verlofvormen, waaronder rouwverlof en sabbatical, elk met eigen voorwaarden en vergoedingen. Zo hangt de duur van het rouwverlof af van de relatie tot de overledene, waarbij de werkgever dit verlof doorbetaalt alsof de werknemer gewoon had gewerkt.

Deze rechten onderstrepen hoezeer Frankrijk hecht aan het ondersteunen van werknemers met een compleet verlofbeleid, zodat medewerkers voldoende tijd hebben voor rust, herstel en gezinszaken. Voor werkgevers die uitbreiden naar of actief zijn in Frankrijk is kennis van en naleving van deze regels cruciaal, zowel voor compliance als voor een ondersteunende werkomgeving. Heeft u geen lokale entiteit, dan kan een Employer of Record in Frankrijk de verlofadministratie en payroll-compliance namens u verzorgen.

Heeft u nog vragen over Franse arbeidsvoorwaarden? Neem vandaag nog contact op met ons Europees recruitmentbureau!