België · Algemeen directeuren · Country Managers · Commercieel directeuren
JN Recruitment voert executive search in België voor machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven - afgestemd op de juiste taalregio, op leiderschapsniveau. Wij vinden de directeurs-generaal, algemeen directeuren en Country Managers die een Belgische of Benelux-P&L dragen over Vlaanderen en Wallonië, via vertrouwelijke directe search op mandaatbasis.
tot uw eerste shortlist met gerefereerde Belgische executives
van briefing tot getekend contract - Belgische opzegtermijnen groeien met de anciënniteit, dus startdata vragen planning
industrieel leiderschap en sales - geen generalistische werving
Nederlands en Frans - Vlaanderen en Wallonië benaderd in de taal van de kandidaat
Headhunter België
Een Belgische leiderschapsaanstelling moet in twee markten tegelijk werken. De algemeen directeur die in de Vlaamse maakindustrie gezag heeft, kan bij de zware-industrie-inkopers van Wallonië nauwelijks meetellen, en omgekeerd - terwijl in Brussel de Benelux-hoofdkantoren zitten waar de functie meestal is verankerd. De directeurs-generaal en commercieel directeuren die u zoekt hebben werk, zijn discreet en worden gecourteerd; een generalistische headhunter voor België die ook finance, IT en marketing dekt, bereikt hen niet, en een vacatureadvertentie evenmin.
Wij voeren executive search voor België uitsluitend in industriële B2B, en wij brengen uw klantenbestand in kaart voordat wij kandidaten in kaart brengen - want de taalvraag bepaalt het profiel. Wij weten welke Vlaamse familiebedrijven voor een opvolging staan, welke groepen de Benelux vanuit Brussel of Antwerpen aansturen, en wat een directeur-generaal in uw niche werkelijk kost zodra de 13,92-pakketstructuur, de werkgeversbijdragen en de vrijwel verplichte bedrijfswagen zijn meegeteld. Kandidaten worden rechtstreeks benaderd in het Nederlands of Frans, en elke shortlist komt met P&L-trackrecords die binnen de Belgische industrie zijn nagetrokken (onze begrippenlijst legt retained executive search in detail uit).
Typische Belgische opdrachten: de eerste Country Manager of algemeen directeur Benelux voor een internationale fabrikant, de vertrouwelijke opvolging van een langzittende algemeen directeur in een Vlaams familiebedrijf, of een general manager voor het Antwerpse recycling- en procescluster. En voor het salesteam onder de leidinggevende voert hetzelfde huis onze salesrecruitment voor België - één partner voor de hele commerciële organisatie.
Functies die wij invullen
Van de directeur-generaal van een Belgische dochteronderneming tot de commercieel directeur die Vlaamse en Waalse regio’s verenigt - dit zijn de executive-functies die onze searchpraktijk in België invult, stuk voor stuk op leiderschapsniveau gerefereerd.
Leidt de Belgische BV of SRL van begin tot eind - P&L, team, sleutelklanten en de relatie met het moederbedrijf, vaak met Benelux-scope vanuit Brussel. De meest vertrouwelijke search die een fabrikant in deze markt uitzet.
De marktentree-aanstelling voor internationale fabrikanten: wint de eerste Belgische referentieklanten, bouwt de lokale organisatie op - en draagt vaak ook Nederland en Luxemburg naarmate de functie groeit.
Vacatures, salarissen & wervingDe klassieke executive-opdracht op het tweede niveau: opvolging voor een langzittende salesleider, en het zeldzame profiel dat Vlaamse en Waalse keyaccounts onder één commerciële strategie verbindt.
Commercieel leiderschap over meerdere landen, aangestuurd vanuit België - brengt Belgische, Nederlandse en Luxemburgse salesteams, distributeurs en OEM-kanalen samen in één afrekenbaar getal.
Draagt een productlijn over engineering, de raakvlakken met productie en het commerciële resultaat - een search die echte kennis vraagt van de Belgische niches in recycling, chemische procesindustrie en intern transport, geen database.
Leidt de business rond de geïnstalleerde basis - servicecontracten, onderdelen, retrofits - rond het Antwerpse havencluster en de Belgische verwerkingsbedrijven: een schaars leiderschapsprofiel in een dichte industriële markt.
Marktkennis
Belgisch directieschap kent een eigen juridische en culturele logica - van opzegtermijnen op basis van anciënniteit tot de keuze tussen werknemer en zelfstandig bestuurder. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een Belgische leiderschapssearch start:
Onder het Belgische eenheidsstatuut wordt de opzegtermijn in weken geteld en groeit die met de anciënniteit - ruwweg drie weken per dienstjaar in het middensegment van een loopbaan. Een langzittende algemeen directeur kan meerdere maanden moeten uitdienen, dus realistische planning van de startdatum hoort bij elke Belgische executive search, en wij brengen de positie van elke kandidaat in kaart voordat u een aanbod doet.
Belgische leiderschapsfuncties lopen onder twee regimes: als werknemer onder het eenheidsstatuut, of als zelfstandig bestuurdersmandaat - vaak via een managementvennootschap - met andere sociale zekerheid, andere fiscale behandeling en zonder ontslagbescherming voor werknemers. Veel Belgische directeurs-generaal werken als zelfstandige; welke constructie u aanbiedt bepaalt kosten, risico en wie er ja zegt.
Een Belgisch pakket als werknemer betaalt een dertiende maand plus dubbel vakantiegeld - feitelijk 13,92 maanden - met ruwweg een kwart aan werkgeversbijdragen erbovenop en wettelijke automatische loonindexering. Directiepakketten zijn zwaar op het vaste deel met een bonus, en een bedrijfswagen met tank- of laadkaart is feitelijk niet onderhandelbaar. Begroot de totale werkgeverskost, niet het bruto op het contract.
De Belgische industriële gemeenschap is compact, en vooral Vlaamse familiebedrijven bewaken hun opvolging strikt. Veel opdrachten vervangen een zittende directeur die nog niets weet, of bereiden een generatiewissel voor. Wij benaderen kandidaten zonder uw bedrijfsnaam te noemen, trekken discreet referenties na binnen de branche en maken uw identiteit pas in het shortliststadium bekend.
Salarisbenchmarks
Wat kost industrieel leiderschap in België? Bruto jaarbeloning in EUR voor executive-functies in machinebouw, industriële technologie en recycling - dertiende maand en dubbel vakantiegeld verrekend, vaste bonuscomponenten inbegrepen, bedrijfswagen niet:
| Functie | Vast salaris | Totale cash (on-target) |
|---|---|---|
| Algemeen Directeur / Directeur Général | € 130.000 - 170.000 | € 170.000 - 230.000 |
| Country Manager België | € 100.000 - 130.000 | € 130.000 - 170.000 |
| Sales Director Benelux | € 100.000 - 130.000 | € 130.000 - 170.000 |
| Business Unit Director | € 105.000 - 135.000 | € 135.000 - 175.000 |
| Commercieel Directeur België | € 90.000 - 115.000 | € 115.000 - 150.000 |
| Head of Service & Aftersales | € 85.000 - 110.000 | € 105.000 - 135.000 |
Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B, België. Brussel en het Antwerpse havencluster liggen 5-10% boven de landelijke bandbreedte; een bedrijfswagen voegt € 8.000-12.000 aan effectieve waarde toe, en zelfstandige bestuurdersmandaten worden weer anders geprijsd.
België: vragen en antwoorden
Wij voeren retained executive search voor industriële leiderschapsfuncties in België: systematisch in kaart brengen van elk relevant bedrijf en elke relevante directeur in uw niche, vertrouwelijke directe benadering in het Nederlands of Frans afhankelijk van de regio, gestructureerde gesprekken en branchereferenties op leiderschapsniveau, benchmarking tegen de Belgische 13,92-pakketstructuur en de praktijk rond bestuurdersmandaten, en begeleiding bij aanbod, contractonderhandeling, opzegging en opzegtermijn tot uw directeur daadwerkelijk begint. Elke opdracht wordt van begin tot eind behandeld door de consultant die uw briefing heeft opgenomen.
Nee. Executive search dekt het eerste en tweede leiderschapsniveau: naast algemeen directeuren - directeurs-generaal in Wallonië, algemeen directeuren in Vlaanderen - zijn de klassieke Belgische opdrachten commercieel directeuren en directeurs commercial, sales directors Benelux, Country Managers en business unit directors - elke positie met P&L- of omzetverantwoordelijkheid die niet via vacatureadvertenties is in te vullen. Een search naar een commercieel directeur in Vlaanderen is in elk opzicht executive search: vertrouwelijk, direct, op leiderschapsniveau gerefereerd.
Uitsluitend industriële B2B: machine- en installatiebouw, recycling- en materiaalterugwinningstechnologie - een van de sterkste sectoren van België dankzij zijn pioniers in de circulaire economie - chemische procesapparatuur rond het Antwerpse havencluster, materialen- en productietechnologie in Vlaanderen, en zware industrie en intralogistiek in Wallonië. Door die focus kennen wij de directeuren, hun werkgevers en hun beloning in uw Belgische niche al voordat uw briefinggesprek eindigt.
De grote wereldwijde searchkantoren zijn in Brussel sterk op BEL-20- en EU-instellingenniveau - maar uw directeur-generaal voor een dochteronderneming in recyclingtechnologie of uw commercieel directeur voor intern transport in Vlaanderen zit niet in de netwerken waar zij diep zitten. Een boutique met volledige sectorfocus begint binnen uw niche: wij kennen de kandidaten en hun reputatie aan beide kanten van de taalgrens, u werkt rechtstreeks met de consultant die uw opdracht draagt, en onze fees liggen ruim onder het niveau van de grote kantoren.
Ja - een groot deel van de Belgische opdrachten is vertrouwelijk: het vervangen van een zittende algemeen of commercieel directeur die nog niet is geïnformeerd, het voorbereiden van de opvolging in een Vlaams familiebedrijf, of het betreden van de Benelux voordat concurrenten het mogen weten. Wij benaderen kandidaten zonder uw bedrijfsnaam te noemen, trekken discreet referenties na binnen de branche - in de taal van de kandidaat - en maken uw identiteit pas in het afgesproken stadium bekend aan geshortliste, serieus geïnteresseerde directeuren.
Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist, en de meeste Belgische leiderschapsopdrachten zijn binnen 8-12 weken getekend. De variabele is de startdatum: de Belgische opzegtermijn wordt in weken geteld en groeit met de anciënniteit - ruwweg drie weken per dienstjaar - zodat een langzittende directeur meerdere maanden tussen tekenen en starten nodig kan hebben, terwijl een zelfstandig bestuurdersmandaat veel sneller kan gaan. Wij brengen status en opzegtermijn van elke kandidaat in kaart voordat u een aanbod doet, en houden getekende directeuren betrokken tot dag één.
Een algemeen directeur of directeur-generaal van een Belgische industriële dochteronderneming verdient doorgaans € 130.000-170.000 vast en € 170.000-230.000 totale cash; een commercieel directeur € 90.000-115.000 vast en € 115.000-150.000 on-target, inclusief dertiende maand en dubbel vakantiegeld. Een bedrijfswagen met tank- of laadkaart is feitelijk standaard, de werkgeversbijdragen komen met ruwweg een kwart erbovenop, en zelfstandige bestuurdersmandaten worden anders opgezet - en anders geprijsd. Wij benchmarken elke opdracht voordat de search start.
Beide constructies komen veel voor, en de keuze bepaalt alles wat daarna komt. Een directeur in loondienst onder het eenheidsstatuut krijgt het 13,92-pakket, een opzegtermijn op basis van anciënniteit en volledige sociale bescherming - tegen hoge werkgeverskosten. Een zelfstandig bestuurdersmandaat, vaak via een managementvennootschap, ruilt die bescherming in voor fiscale efficiëntie en flexibiliteit, en is voor veel Belgische directeurs-generaal staande praktijk. Senior kandidaten hebben doorgaans een duidelijke voorkeur; wij stellen die vroeg vast en bouwen het aanbod zo op dat de constructievraag de onderhandeling nooit doet ontsporen.
Ja - dat is precies de kracht van één gespecialiseerd huis. Executive search dekt het niveau van directeur-generaal, Country Manager en commercieel directeur; onze salesrecruitmentpraktijk vult de Sales Managers, Area Sales Managers en Technical Sales Engineers in die aan hen rapporteren - afgestemd op de juiste taalregio. Veel Belgische opdrachtgevers combineren beide: eerst de leidinggevende via executive search, daarna het team eronder via salesrecruitment - één briefing, één partner, één kwaliteitslat.
Onze kantoren staan in Duitsland, Polen en Cyprus - en dat is een bewuste keuze. Belgische executive searches worden gevoerd door consultants die zowel Nederlandstalig Vlaanderen als Franstalig Wallonië dekken en de markt dagelijks bewerken: directe benadering en gesprekken in de taal van de kandidaat, referenties gecheckt bij Belgische branchecontacten en kandidaatgesprekken via video of op de vakbeurzen van de sector. U krijgt diepgang in de lokale markt op leiderschapsniveau zonder te betalen voor het generalisme van een lokaal bureau.
In heel Europa
Dezelfde executive search op mandaatbasis opent elke markt op het continent - kies het land waarin u werft.
Bouwt u het salesteam onder de leidinggevende op?
Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.
Our mission is simple: placements that open new markets.
Kennismaking van 30 minuten
Wij komen voorbereid het gesprek in - met een helder beeld van uw doelmarkten en van hoe wij uw search zouden aanpakken.
Uw contactpersoon Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dank u wel - wij nemen binnen één werkdag contact op om uw kennismakingsgesprek in te plannen.
An honest read on your vacancy & market - in your first call.
Free vacancy check · reply within 24 hours
Voordat u gaat
Elke maand dat een sleutelpositie in sales onbezet blijft, vertraagt uw expansieplannen - en laat serieuze omzet liggen. Wij vullen technische salesposities binnen enkele weken in, zodat u uw doelen op tijd haalt.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Gratis vacature-analyse · reactie binnen 24 uur
