Recruitment Faire évaluer votre poste

Machines et ingénierie industrielle · Vente et service

Recrutement commercial pour les machines et l’ingénierie industrielle en Europe

JN Recruitment est le cabinet boutique de recrutement pour les machines et l’ingénierie industrielle. Nous trouvons les Sales Managers, Country Managers et responsables service qui vendent, mettent en service et accompagnent les biens d’équipement — dans toute l’Europe, avec des recherches menées dans la langue locale.

  • Presses, machines-outils, lignes de conditionnement, installations complètes — nous connaissons les produits
  • 100% vente technique et service — pas de recrutement généraliste
  • Approche directe sur plus de 30 marchés européens, benchmarks par pays
Réserver un appel de 30 min 5.0 Avis clients
Nos niches
  • Machines et ingénierie industrielle
  • Technologies industrielles
  • Recyclage et technologies environnementales
2–4 semaines

avant votre première shortlist de candidats commerciaux qualifiés

6–10 semaines

du briefing à la signature — le rythme habituel dans les machines

100% focus

vente technique et service — pas de recrutement généraliste

30+ marchés

marchés européens où nous plaçons des commerciaux machines

Notre industrie d’origine

Un recrutement conçu pour les constructeurs de machines

Vendre des biens d’équipement ne ressemble à aucun autre métier commercial : des cycles de six à dix-huit mois, un acheteur ingénieur, et une seule machine qui peut coûter sept chiffres. Ceux qui remportent ces affaires lisent les plans techniques, parlent temps de cycle et ROI, et restent crédibles de la première conversation en salon jusqu’à la réception finale dans l’usine du client.

Ce profil ne répond pas aux annonces — nous n’en publions donc pas. En tant que chasseurs de têtes boutique pour les machines et l’ingénierie industrielle, nous approchons directement des commerciaux confirmés : des personnes qui apportent un réseau d’OEM, de distributeurs et de clients finaux dans votre niche, et des responsables service qui transforment la base installée en revenus récurrents. Chaque candidat est évalué sur votre produit, chaque shortlist confrontée à la réalité salariale locale.

Qu’il vous faille un premier Area ou Regional Sales Manager sur un nouveau marché ou un Head of Service pour toute l’Europe : nous menons la recherche dans la langue du marché — et vous présentons des personnes qui ont déjà vendu des machines à travers exactement ces cycles de décision.

Segments couverts

De la machine seule à l’installation clé en main

La construction mécanique n’est pas un marché mais des dizaines de niches — chacune avec ses acteurs, ses salons et ses parcours. Voici les segments pour lesquels nous recrutons chaque semaine :

Formage et presses

Lignes d’emboutissage, de pliage et de formage — de la presse d’atelier aux presses automobiles.

Machines-outils et centres d’usinage

Fraisage, tournage, rectification et électroérosion — le cœur classique de la mécanique européenne.

Machines d’emballage et de process

Remplissage, conditionnement et fin de ligne pour l’agroalimentaire, la pharma et les biens de consommation.

Plasturgie et extrusion

Injection, extrusion-soufflage et lignes d’extrusion, moules et canaux chauds compris.

Installations complètes et lignes de production

Projets clé en main et intégration de lignes — cycles longs, consortiums, tickets à sept chiffres.

After-sales et service

Contrats de service, pièces détachées et retrofit — le moteur de marge de la base installée.

Deux ouvriers guident un grand rotor de turbine suspendu à un pont roulant dans un atelier de construction mécanique

Dans vos ateliers

Les machines sont vendues par celles et ceux qui les comprennent. Nous trouvons ces personnes.

Postes pourvus

Postes vente et service que nous recrutons

Du premier commercial sur un marché à une organisation de vente européenne — voici les postes que nous confient les constructeurs :

Sales Manager / Area & Regional Sales Manager

Chasseurs de terrain pour machines et lignes — salons, animation de distributeurs et vente directe aux OEM et clients finaux.

Country Manager

Votre premier recrutement sur un nouveau marché : ouvre le pays, porte le P&L, construit le portefeuille puis l’équipe locale.

Head of Sales / Directeur Commercial

Dirige et professionnalise une organisation existante — discipline de pipeline, comptes clés, pricing et qualité du forecast.

Business Development Manager

Ouvre de nouveaux segments et applications — de la machine seule vers les lignes, ou d’un vertical industriel au suivant.

Technical Sales / Application Engineer

Vente consultative d’équipements complexes : spécification, études de faisabilité, démonstrations et projets à cycle long.

Service Manager / Responsable After-Sales

Construit le P&L service : équipes terrain, contrats de service, pricing des pièces et satisfaction client.

Plus de 100 entreprises se sont développées avec succès grâce à nos placements

Machines Q&R

Recrutement machines : questions fréquentes

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La vente technique et la direction commerciale sur toute l’organisation : Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Country Manager, Head of Sales, Business Development Manager et Technical Sales ou Application Engineers — plus le volet service, du Service Manager au responsable After-Sales. Nos clients types sont des constructeurs de machines et d’installations qui s’étendent sur de nouveaux marchés européens ou professionnalisent une équipe existante.

Oui — délibérément. Dans la mécanique, l’organisation service porte la marge et décide souvent de la prochaine vente de machine. Nous plaçons Service Managers, responsables After-Sales et chefs de service terrain avec la même méthode que les postes commerciaux : approche directe, évaluation technique et benchmarks salariaux par marché.

Toute l’Europe. La plupart des mandats se concentrent sur la région DACH, l’Espagne, la France, l’Italie, la Pologne et les pays nordiques ; les recherches sont menées dans la langue locale par des consultants qui travaillent ce marché au quotidien. Pour une entrée de marché, nous conseillons aussi sur le modèle d’emploi, les packages usuels et les attentes des meilleurs candidats du pays.

Vous recevez généralement une première shortlist sous 2–4 semaines, et la plupart des mandats sont signés sous 6–10 semaines. Les machines sont notre industrie d’origine : nous connaissons déjà les acteurs de niche, les salons et les candidats — exactement ce qui raccourcit une recherche.

Nous ne travaillons que des postes techniques de vente et de service dans trois niches industrielles — les machines et l’ingénierie industrielle en tête. Ce focus signifie que nous parlons la langue de vos produits, évaluons la profondeur technique plutôt que les mots-clés du CV et apportons un réseau actif plutôt qu’une base de données. En cabinet boutique, vous travaillez directement avec le consultant qui mène votre recherche.

Pourvoyez dès maintenant vos postes clés de vente.

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Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment

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