Recruitment Faire évaluer votre poste

À propos · Executive search boutique

Les personnes derrière votre entrée sur le marché

JN Recruitment est un cabinet boutique avec une seule spécialité : la vente technique et industrielle. Depuis trois bureaux en Allemagne, en Pologne et à Chypre, nous pourvoyons les postes de vente qui ouvrent les marchés européens — recherchés dans la langue locale, dans des niches que nous comprenons vraiment.

100 +

placements réussis

30 +

marchés européens

6

langues de recherche

5

recruteurs & researchers

Qui nous sommes

Un cabinet boutique, par conviction.

Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nous acceptons moins de mandats que nous ne le pourrions — et nous les pourvoyons mieux.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment

Vous ne trouverez pas ici des centaines de consultants — ni de juniors qui apprennent le métier sur votre mandat. JN Recruitment est une équipe volontairement restreinte de recruteurs, researchers et analystes de marché seniors : assez petite pour que chaque recherche reçoive une attention totale, assez grande pour mener des recherches parallèles dans toute l’Europe.

Nous faisons une seule chose : les postes de vente dans les machines et l’ingénierie industrielle, les technologies industrielles et le recyclage. Non pas parce que le marché est petit — mais parce que les meilleurs Sales Engineers et Country Managers ne répondent pas aux recruteurs généralistes. Ils parlent à des gens qui connaissent leurs produits, leurs clients et leur réalité salariale.

Cette spécialisation est tout notre modèle. Les entreprises qui travaillent avec nous reviennent : la plupart de nos mandats actuels viennent de clients qui ont déjà recruté avec nous — le meilleur indicateur de qualité que nous connaissions.

La différence

Le même mandat, une recherche très différente.

Ce qui change quand votre recherche est menée par un cabinet boutique spécialisé plutôt que par une agence de volume classique — en comparaison directe.

Agence de recrutement classique
JN Recruitment

Tous les secteurs, tous les postes

Le même consultant recrute l’IT le lundi, la logistique le mercredi, la vente le vendredi — votre niche est un mandat parmi d’autres.

Une industrie, une discipline

Uniquement la vente technique — machines, technologies industrielles, recyclage. Nous connaissons les produits, la technologie et le processus d’achat derrière chaque poste que nous pourvoyons.

Des recherches menées depuis le siège

Un sourcing standard depuis un bureau central, souvent en anglais — sans connaître les salaires locaux, les préavis ni la culture d’affaires.

Les réalités locales, de première main

Nous cherchons dans la langue locale et savons comment chaque marché fonctionne — fourchettes salariales, préavis et ce qui convainc les candidats sur place.

Jobboards et bases de données

Ils n’atteignent que les candidats en recherche active — et les meilleurs profils de votre niche le sont rarement.

Un accès direct à vos concurrents

Des années dans une même niche, ce sont des contacts vivants chez vos concurrents directs et sur les marchés voisins — des personnes que nous pouvons approcher et convaincre discrètement.

Une pile de CV transférés

La quantité comme service : vous recevez vite des CV — et le tri, l’évaluation et les suppositions restent à votre charge.

Une poignée de candidats premium

Nous investissons le temps dans les entretiens et la préqualification avant que vous ne voyiez quiconque. Sur votre bureau arrive une shortlist courte et comparable — et chacun peut faire le job.

Un commercial est un commercial

Des CV appariés par mots-clés — gère-t-il un portefeuille existant ou gagne-t-il de nouveaux clients ? À vous de le découvrir.

Une vraie mentalité de chasseur

Nous savons reconnaître les vrais sales hunters — les profils qui ouvrent des portes, gagnent les premiers clients et portent réellement une expansion.

Plus de 100 entreprises se sont développées avec succès grâce à nos placements

Notre façon de travailler

Quatre engagements que vous pouvez exiger.

Pas de valeurs d’affichage — ces quatre-là structurent chaque recherche.

  1. La profondeur avant le volume

    Nous limitons le nombre de mandats parallèles. Une recherche reçoit une attention senior jusqu’à sa conclusion — elle n’est jamais l’un de quarante projets sur une liste.

  2. Des réponses franches

    Si une fourchette salariale ne fonctionne pas sur votre marché cible, nous le disons avant le début de la recherche — pas après trois mois. Vous recevez des shortlists honnêtes et des délais réels.

  3. Langue locale, conditions locales

    Les candidats sont approchés dans leur propre langue et les offres sont alignées sur leur marché. C’est pourquoi nos placements disent oui — et restent.

  4. Présents après la signature

    Une recherche ne s’arrête pas au contrat. Nous restons proches pendant le préavis et l’onboarding — jusqu’à ce que la nouvelle recrue soit réellement performante.

Où nous travaillons

Trois bureaux, une zone de recherche.

Les opérations à Larnaca, la relation client à Mannheim, le research et le sourcing à Varsovie — chaque recherche s’appuie sur les trois équipes.

Larnaca — Chypre Siège

Siège & opérations

Larnaca · Chypre

Artemidos 6, Office 24, 6030 Larnaca

Mannheim — Allemagne

Équipe clients DACH

Mannheim · Allemagne

Rudolf-Diesel-Str. 13–15, Mannheim

Varsovie — Pologne

Hub research & sourcing

Varsovie · Pologne

Grzybowska 62, Warsaw

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Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment

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