Irlande · Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers
JN Recruitment est le cabinet de recrutement commercial boutique pour l’Irlande auquel font confiance les entreprises de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage. Nous trouvons les Country Managers, Heads of Sales et Sales Managers qui transforment le dense paysage pharmaceutique, medtech et agroalimentaire irlandais en chiffre d’affaires — une recrue solide, toute l’île couverte.
pour votre première shortlist de candidats irlandais qualifiés
du brief au contrat signé — les préavis irlandais sont courts
postes de vente technique — aucun recrutement généraliste
marchés européens couverts, l’Irlande la porte d’entrée anglophone
Chasseur de têtes commercial Irlande
L’Irlande est un petit marché sur la carte et un carnet de commandes considérable. Peu de pays concentrent autant de demande en équipements d’investissement sur cinq millions d’habitants : usines pharmaceutiques autour de Cork, cluster medtech à Galway, transformateurs agroalimentaires et laitiers dans tout le pays — tous investissant continuellement dans les machines, l’automatisation et la technologie environnementale. Depuis le Brexit, l’Irlande est aussi la seule porte d’entrée anglophone restante au sein de l’UE, et les acheteurs internationaux la traitent en conséquence.
Le piège, c’est le bassin de talents. Le marché du travail irlandais est l’un des plus tendus d’Europe, et les ingénieurs commerciaux qui comprennent les procédés validés et les cycles longs des équipements d’investissement sont courtisés chaque semaine par les fournisseurs pharma et medtech. En tant que chasseur de têtes commercial spécialisé pour l’Irlande, nous n’attendons pas les candidatures — nous approchons directement des professionnels confirmés de la vente technique, des personnes qui entretiennent déjà des relations avec les directeurs d’usine, les ingénieurs projet et les contractants à qui vos machines sont vendues.
Et l’Irlande récompense ceux qui font le bon choix : la géographie est suffisamment compacte pour qu’un seul Country Manager bien choisi puisse crédiblement couvrir toute l’île — Dublin à Cork en moins de trois heures, souvent avec l’Irlande du Nord dans le même mandat. Une recherche, une recrue, une couverture nationale.
Postes que nous pourvoyons
De la première recrue commerciale sur l’île à une organisation commerciale irlandaise complète — voici les postes de vente technique que notre cabinet de recrutement pourvoit en Irlande, chacun sélectionné pour une véritable mentalité de chasseur.
Votre première recrue sur l’île : porte le P&L irlandais, construit la base de clients dans la pharma, le medtech et l’agroalimentaire — souvent avec un périmètre couvrant toute l’île, Irlande du Nord incluse.
Postes, salaires & recrutementDirige et professionnalise une organisation commerciale existante — les équipes irlandaises portent fréquemment aussi le périmètre britannique — de la discipline du pipeline aux comptes clés stratégiques.
Chasse de nouveaux clients OEM et utilisateurs finaux à l’échelle nationale : visites d’usines, relations avec contractants et distributeurs, et vente directe de machines et de technologie industrielle.
Postes de terrain par territoire — la grande région de Dublin, le corridor industriel Cork-Limerick ou la ceinture medtech de l’ouest — au contact des usines et des transformateurs chaque semaine.
Postes, salaires & recrutementOuvre de nouveaux segments et verticales : usines de recyclage et de valorisation des déchets, automatisation pharmaceutique, lignes de transformation laitière — partout où se trouve votre prochain marché de croissance irlandais.
Postes, salaires & recrutementVente consultative d’équipements d’investissement : travail de spécification avec les équipes d’ingénierie et de validation irlandaises, démonstrations techniques et ventes de projets à cycle long.
Postes, salaires & recrutementConnaissance du marché
Recruter en Irlande obéit à ses propres règles — de la culture du bonus aux préavis. L’essentiel que nous transmettons à chaque client avant de lancer une recherche irlandaise :
Le préavis légal en Irlande se mesure en semaines, et un mois est la norme contractuelle pour les postes professionnels — trois mois seulement pour les contrats vraiment seniors. Comparé à la norme allemande de trois à six mois, une recrue irlandaise peut vendre pour vous remarquablement vite.
Les salaires bruts irlandais sont versés en douze mensualités ; il n’existe pas de tradition de 13ᵉ mois. L’Irlande fonctionne plutôt sur les primes de performance — un variable annuel ou trimestriel lié aux objectifs est ce qu’attendent les candidats, nous structurons donc l’OTE plutôt que des mensualités fixes supplémentaires.
Six mois de période d’essai sont la norme irlandaise pour les recrutements professionnels, extensibles à un maximum légal de douze mois dans des cas exceptionnels — largement assez de temps pour voir votre nouveau Sales Manager face à de vrais directeurs d’usine et équipes achats.
Le marché du travail irlandais tourne près du plein emploi, et les multinationales pharma et medtech se disputent âprement tout profil doté de références en vente technique. Les offres doivent aller vite et inclure les extras attendus — une indemnité voiture est standard dans la vente terrain irlandaise, avec cotisation retraite et couverture santé.
Benchmarks salariaux
Combien coûte un talent commercial en Irlande ? Salaires bruts annuels en EUR pour les postes de vente technique dans les machines industrielles, la technologie industrielle et le recyclage — douze mensualités, indemnité voiture et retraite non incluses :
| Poste | Salaire fixe | OTE (rémunération cible) |
|---|---|---|
| Country Manager Irlande | €100 000 – 130 000 | €130 000 – 175 000 |
| Head of Sales Irlande | €90 000 – 115 000 | €115 000 – 150 000 |
| Sales Manager Irlande | €65 000 – 85 000 | €85 000 – 110 000 |
| Business Development Manager | €55 000 – 75 000 | €75 000 – 100 000 |
| Area / Regional Sales Manager | €50 000 – 70 000 | €65 000 – 90 000 |
| Technical Sales Engineer | €50 000 – 65 000 | €60 000 – 85 000 |
Source : données de placement et d’entretien JN Recruitment, vente B2B industrielle, Irlande. Dublin se situe 10–15% au-dessus de la fourchette nationale ; les postes liés à la pharma autour de Cork tendent vers la fourchette haute.
Questions fréquentes : Irlande
En tant que cabinet de recrutement commercial boutique pour l’Irlande, nous menons l’executive search complet pour les postes de vente technique : approche directe de candidats confirmés, entretiens structurés et vérification des références auprès de contacts de l’industrie irlandaise, benchmark salarial par rapport au marché irlandais incluant la prime de Dublin, et accompagnement jusqu’à la négociation de l’offre et la signature. Chaque mandat est géré de bout en bout par le consultant qui a pris votre brief — pas de bases de CV, pas de republication d’annonces sur les job boards.
Nous pourvoyons des postes de vente technique et de direction commerciale dans toute l’Irlande : Country Manager Irlande, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager et Technical Sales Engineer. Les mandats types sont la première recrue commerciale ou la recrue commerciale dirigeante d’une entreprise de machines industrielles, de technologie industrielle ou de recyclage entrant sur le marché irlandais — souvent un seul poste national couvrant toute l’île.
Exclusivement des niches industrielles B2B : machines et ingénierie d’usines desservant le cluster pharmaceutique autour de Cork et la ceinture medtech de Galway, technologies de transformation agroalimentaire et laitière, emballage, automatisation, composants industriels, et technologies de recyclage et environnementales. Ce focus signifie que nous connaissons déjà les candidats, les salaires et les concurrents de votre niche irlandaise.
L’Irlande ne manque pas de cabinets généralistes — Dublin en regorge — mais ils recrutent de tout, des comptables aux développeurs, et les talents commerciaux en équipements d’investissement dont vous avez besoin répondent rarement à leurs annonces. Un cabinet de recrutement commercial spécialisé pour l’Irlande démarre chaque recherche avec un réseau existant de Country Managers, Heads of Sales et Sales Engineers dans votre niche, sait ce qu’un package irlandais doit contenir pour rivaliser avec les employeurs pharma et medtech, et sait juger un parcours dans la vente d’équipements à cycle long plutôt que de simplement faire correspondre des mots-clés sur un CV.
Nos bureaux se trouvent en Allemagne, en Pologne et à Chypre — et pour l’Irlande, cela ne vous coûte rien. Les recherches irlandaises se déroulent en anglais, la langue de travail quotidienne de nos consultants, il n’y a donc aucune couche de traduction dans le processus : approche directe, entretiens et appels de référence se font nativement. Les rencontres avec les candidats ont lieu en visioconférence ou lors des salons professionnels du secteur, et vous bénéficiez d’une expertise spécialisée en vente industrielle plutôt que du généralisme d’une agence locale.
Vous recevez généralement une première shortlist sous 2–4 semaines, et la plupart des postes irlandais sont signés sous 5–9 semaines. L’Irlande offre ensuite un second avantage : les préavis sont courts — un mois est la norme contractuelle, trois mois seulement pour les postes seniors — votre nouvelle recrue commence donc souvent des mois plus tôt qu’un recrutement équivalent en Allemagne ou en Autriche.
Un Sales Manager dans la vente B2B industrielle irlandaise gagne généralement €65 000–85 000 de fixe et €85 000–110 000 sur objectifs, brut annuel. Un Country Manager Irlande atteint €130 000–175 000 d’OTE, un Technical Sales Engineer €60 000–85 000. Il n’existe pas de 13ᵉ salaire en Irlande — les packages reposent sur la prime de performance, l’indemnité voiture, la cotisation retraite et la couverture santé, et Dublin se situe 10–15% au-dessus de la fourchette nationale. Nous benchmarkons chaque mandat avant le début de la recherche.
Généralement oui — et c’est ainsi que la plupart des clients structurent le poste. L’île est compacte, les clients de Belfast et Derry sont à une journée de route de Dublin, et les sales managers irlandais expérimentés sont habitués aux territoires couvrant toute l’île. Depuis le Brexit, il existe des différences pratiques — les clients d’Irlande du Nord achètent en livres sterling et selon les règles britanniques — nous vérifions donc spécifiquement que les candidats ont vendu dans les deux juridictions lorsque le mandat l’exige.
Oui — c’est le point de départ classique d’une entrée sur un marché. Votre première recrue irlandaise peut être employée via un Employer of Record, une solution de paie locale ou une entité européenne existante pendant que votre filiale irlandaise est en cours de constitution. L’Irlande est une base post-Brexit prisée précisément pour cette raison, et nous conseillons sur ce que les meilleurs candidats en Irlande accepteront et structurons l’offre en conséquence.
Toutes. La plupart des mandats se concentrent sur Dublin, Cork, Galway et Limerick — la capitale et l’est, le cluster pharma et process au sud, l’ouest medtech, et la base manufacturière du Mid-West autour de la région du Shannon. La vente technique irlandaise se fait largement à domicile et par territoire, et les distances sont courtes, nous recrutons donc là où se trouvent les usines de vos clients — ce qui, en Irlande, peut réellement signifier toute l’île.
Partout en Europe
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