Recruitment Faire évaluer votre poste

Europe · 17+ marchés · Country Managers · Heads of Sales

Cabinet de Recrutement Européen

JN Recruitment est le cabinet de recrutement européen boutique auquel font confiance les entreprises de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage. Un seul partenaire pour chaque marché du continent : nous trouvons les Country Managers, Heads of Sales et Sales Managers qui vous ouvrent l’Europe — recherchés dans la langue locale, benchmarkés pour chaque marché.

  • Placements en vente technique de Lisbonne à Helsinki, de Dublin à Athènes
  • 100 % vente technique — machines industrielles, technologie industrielle et recyclage
  • Recherche dans la langue locale et benchmarks salariaux pour chaque marché européen
Réserver un appel de 30 min 5.0 Avis clients
Nos niches
  • Machines et ingénierie industrielle
  • Technologies industrielles
  • Recyclage et technologies environnementales
2–4 semaines

jusqu’à votre première shortlist — dans n’importe quel marché européen

17+ marchés

avec une expertise de marché dédiée, de l’Allemagne à la Grèce

100% focus

postes de vente technique — aucun recrutement généraliste

3 bureaux

en Allemagne, en Pologne et à Chypre — recherches menées dans la langue locale

Cabinet de recrutement Europe

Un seul cabinet de recrutement pour chaque marché européen

L’Europe n’est pas un marché — elle en compte trente. Une machine qui se vend toute seule en Allemagne a quand même besoin d’une négociation à la française en France, d’une structure salariale à 14 mensualités en Espagne et d’un calcul de préavis totalement différent en Pologne. Les entreprises qui traitent l’Europe comme un territoire unique recrutent les mauvaises personnes aux bons endroits ; celles qui recrutent marché par marché gagnent.

La plupart des cabinets de recrutement européens imposent un choix : des généralistes mondiaux qui couvrent tous les pays mais ne connaissent aucun secteur, ou des boutiques mono-pays qu’il faut re-briefer à chaque frontière. Nous avons construit JN Recruitment pour n’être ni l’un ni l’autre. En tant que cabinet de recrutement boutique pour l’Europe spécialisé exclusivement dans la vente technique, nous menons chaque recherche avec la même équipe, le même processus et la même profondeur sectorielle — en allemand pour l’Allemagne, en espagnol pour l’Espagne, en polonais pour la Pologne.

Que vous entriez sur le marché allemand, que vous développiez la France et l’Espagne, ou que vous recrutiez sur plusieurs marchés à la fois dans le cadre d’une expansion internationale : un seul brief couvre tout le continent — et si vos projets dépassent l’Europe, notre dispositif de recrutement mondial prend le relais.

Postes que nous pourvoyons

Postes commerciaux que nous recrutons à travers l’Europe

Du premier recrutement commercial sur un nouveau marché à une organisation commerciale européenne complète — voici les postes de vente technique que pourvoit notre cabinet de recrutement européen, chacun sélectionné pour une véritable mentalité de chasseur.

Country Manager

Votre premier recrutement sur un nouveau marché européen : ouvre le pays, porte le compte de résultat, construit le portefeuille clients puis l’équipe locale. Le placement par lequel démarrent la plupart des expansions.

Head of Sales Europe / DACH / Nordics

Dirige une organisation commerciale multi-pays — périmètre régional du DACH aux Nordics jusqu’à l’Europe entière — et transforme des équipes pays dispersées en une discipline de pipeline unique.

Sales Manager

Chasse de nouveaux clients OEM et utilisateurs finaux sur un marché défini : salons professionnels, gestion des distributeurs et vente directe de machines industrielles et de technologie industrielle.

Area / Regional Sales Manager

Postes de terrain par territoire, dans n’importe quelle région européenne — Bavière, Catalogne, Silésie ou Scanie — au contact permanent des sites et usines.

Business Development Manager

Ouvre de nouveaux segments et verticales par-delà les frontières : sites de recyclage, lignes d’automatisation, technologie environnementale — partout où se trouve votre prochain relais de croissance européen.

Technical Sales Engineer

Vente conseil de biens d’équipement : travail de spécification avec les équipes d’ingénierie locales, démonstrations techniques et vente de projets à cycle long dans la langue du client.

Plus de 100 entreprises se sont développées avec succès grâce à nos placements

Connaissance du marché

Recruter à travers l’Europe : ce que les employeurs doivent savoir

Chaque marché européen a sa propre logique salariale, ses préavis et sa culture de recrutement. L’essentiel que nous transmettons à chaque client avant de lancer une recherche transfrontalière :

15–180

Jours de préavis, selon le marché

L’Espagne libère les candidats seniors en aussi peu que 15 jours ; l’Allemagne les retient couramment de trois à six mois. Planifier les dates de début à travers l’Europe est un exercice de séquencement — nous intégrons la réalité des préavis dans chaque plan de recrutement multi-marchés.

24

Langues officielles de l’UE — les affaires se concluent dans la langue locale

L’anglais vous ouvre une réunion ; la langue locale vous ouvre la commande. Les exploitants d’usines et les acheteurs techniques négocient en allemand, en français, en espagnol, en italien ou en polonais — c’est exactement pourquoi nous recherchons et interviewons dans la langue de chaque marché.

2×

Écart salarial entre marchés européens

Un Country Manager coûte €150 000–200 000 OTE en Allemagne et environ moitié moins en Pologne — pour un calibre comparable. Nous benchmarkons chaque poste sur son marché, afin que vous ne payiez ni trop cher à l’est ni ne perdiez de candidats à l’ouest.

1

Partenaire unique plutôt que cinq agences pays

Briefer une agence différente par pays multiplie les honoraires, les interlocuteurs et le risque qualité. Un seul partenaire de recrutement européen fait tourner tous les marchés sur un processus unique — avec un seul contrat, un seul interlocuteur et des shortlists comparables.

Benchmarks salariaux

Salaires commerciaux à travers l’Europe : benchmarks Country Manager

Combien coûte la direction commerciale en Europe ? Benchmarks annuels bruts pour un Country Manager dans les machines industrielles, la technologie industrielle et le recyclage — tableaux complets par poste sur chaque page pays :

Marché — Country Manager Salaire fixe OTE (rémunération cible)
Allemagne €120 000 – 150 000 €150 000 – 200 000
Royaume-Uni £90 000 – 120 000 £120 000 – 165 000
France €100 000 – 130 000 €130 000 – 175 000
Pays-Bas €100 000 – 130 000 €130 000 – 175 000
Italie €100 000 – 130 000 €130 000 – 170 000
Espagne €90 000 – 120 000 €120 000 – 160 000
Pologne PLN 360 000 – 480 000 PLN 480 000 – 650 000

Source : données de placement et d’entretien JN Recruitment, vente B2B industrielle. Les régions capitales se situent généralement 10–15 % au-dessus de la fourchette nationale — benchmarks complets pour chaque poste sur les pages pays individuelles.

Questions fréquentes : Europe

Recrutement européen : questions fréquentes

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Nous sommes un cabinet de recrutement européen boutique spécialisé dans la vente technique : nous trouvons les Country Managers, Heads of Sales, Sales Managers, Area et Regional Sales Managers et Sales Engineers pour les entreprises de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage à travers l’Europe. Chaque mandat est un executive search complet — approche directe de candidats confirmés, entretiens structurés et vérification des références dans la langue locale, benchmark salarial par marché, et accompagnement jusqu’à l’offre et la signature.

Nous menons des recherches sur tout le continent, avec une expertise de marché dédiée pour l’Allemagne, l’Autriche, la Suisse, le Royaume-Uni, l’Irlande, les Pays-Bas, la Belgique, la France, l’Espagne, le Portugal, l’Italie, la Pologne, la Tchéquie, le Danemark, la Suède, la Norvège, la Finlande, la Grèce et Chypre. Chaque marché dispose de sa propre page avec les postes, les données de recrutement et les benchmarks salariaux — et si votre marché cible n’est pas listé, nous le couvrons via le même processus.

Exclusivement des niches industrielles B2B : machines et ingénierie d’usines, technologie de l’emballage et du process, automatisation, composants industriels, et technologies de recyclage et environnementales. Ce focus signifie que nous connaissons déjà les candidats, les niveaux de salaire et les concurrents de votre niche — sur chaque marché européen, pas seulement un seul.

Les agences généralistes mondiales couvrent toutes les fonctions, de la finance à l’IT — les talents de vente technique dans les niches industrielles répondent rarement à leurs annonces. Un cabinet de recrutement européen spécialisé démarre chaque recherche avec un réseau existant de Country Managers, Heads of Sales et Sales Engineers dans votre secteur, connaît le salaire réaliste de chaque poste sur chaque marché, et sait juger un parcours dans les biens d’équipement plutôt que d’apparier des mots-clés de CV.

Pour une niche définie, oui — c’est tout l’intérêt de notre modèle. Nous ne prétendons pas couvrir toutes les fonctions dans tous les pays ; nous revendiquons la vente technique en B2B industriel, partout en Europe. Les recherches sont menées depuis nos bureaux en Allemagne, en Pologne et à Chypre, par des consultants travaillant dans la langue du marché cible, avec le même processus et le même niveau d’exigence de Lisbonne à Helsinki.

Le processus central est le même partout : brief, cartographie du marché, approche directe, entretiens structurés, shortlist, accompagnement de l’offre. Ce qui change selon le marché, c’est tout ce qui l’entoure — des préavis de 15 jours en Espagne à six mois en Allemagne, des structures salariales comme les 14 mensualités espagnoles, des cultures de comité d’entreprise, des attentes en matière de voiture de fonction. Le rôle d’un cabinet de recrutement européen est de garder le processus cohérent tout en adaptant chaque détail au marché local.

Vous recevez généralement une première shortlist sous 2–4 semaines quel que soit le marché, et la plupart des postes sont signés sous 6–10 semaines. Le délai de prise de poste dépend ensuite des préavis locaux — une recrue espagnole peut démarrer dans le mois suivant la signature, tandis qu’une recrue allemande peut nécessiter un à deux trimestres. Pour les plans multi-marchés, nous séquençons les recherches afin que toute l’équipe arrive dans le bon ordre.

Oui — les recherches multi-marchés en parallèle sont l’une des principales raisons pour lesquelles les clients choisissent un cabinet de recrutement européen plutôt que des boutiques par pays. Un seul brief couvre tous les marchés cibles ; vous obtenez des shortlists comparables, un seul interlocuteur et un reporting consolidé. Dispositifs typiques : des Country Managers pour trois marchés à la fois, ou un Head of Sales Europe plus les deux premières recrues pays sous sa responsabilité.

Non — la plupart des entrées de marché démarrent sans en avoir. Votre première recrue sur un nouveau marché européen peut être employée via un Employer of Record ou une entité UE existante pendant que la filiale locale se met en place. Nous vous conseillons sur ce que les meilleurs candidats de chaque marché accepteront, et structurons les offres en conséquence.

Les cabinets de recrutement européens sérieux fonctionnent au succès, avec des honoraires calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat placé — et ne facturent jamais les candidats. Nous discutons ouvertement du modèle exact dès le brief, y compris ce qui se passe si un placement ne fonctionne pas. Ce que vous évitez avec un partenaire européen unique : payer cinq honoraires minimums différents à cinq agences différentes pour une seule expansion.

Partout en Europe

Une même méthode de recrutement commercial, pour chaque marché européen

La même chasse spécialisée en vente technique ouvre chaque marché du continent — choisissez le pays où vous vous développez.

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Jonas Strambach – Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment
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