Chasse de têtes et social recruiting - les méthodes de JN Recruitment

Dans un marché du recrutement en constante évolution, les méthodes classiques comme les job boards et le tri de CV suffisent rarement à identifier les meilleurs profils. Chez JN Recruitment, nous privilégions des approches innovantes d’identification des talents et allons plus loin pour trouver les candidats qui réunissent les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle recherchées par nos clients. Dans cet article, nous détaillons deux stratégies que nous utilisons : le social recruiting et la chasse de têtes active.

Le social recruiting

Plutôt que d’attendre que les candidats postulent à une offre, le social recruiting nous permet de rechercher activement les talents et de cibler des profils qui ne sont pas forcément en recherche mais possèdent les qualifications attendues par nos clients. Le social recruiting consiste à s’appuyer sur les réseaux sociaux pour repérer des candidats potentiels et entrer en contact avec eux.

Voici comment nous utilisons le social recruiting pour identifier les meilleurs profils :

• Créer des communautés de talents - Nous créons et animons des communautés de talents sur des plateformes comme LinkedIn, où nous partageons des analyses sectorielles et des opportunités. En échangeant avec les professionnels des secteurs visés par nos clients, nous nouons des relations qui débouchent sur de futurs recrutements.
• Sourcer les candidats passifs - Beaucoup de candidats très qualifiés ne cherchent pas activement un nouveau poste, mais restent ouverts à une opportunité pertinente. Grâce au social recruiting, nous identifions et approchons ces candidats passifs qui correspondent aux critères de nos clients, et leur présentons des perspectives de carrière auxquelles ils n’auraient pas pensé.
• Travailler la marque employeur - Les réseaux sociaux permettent aux entreprises de mettre en avant leur marque employeur et leur culture, et d’attirer ainsi des candidats passifs en phase avec leurs valeurs et leur mission. Nous accompagnons nos clients dans la création de contenus de marque employeur convaincants - témoignages de collaborateurs, vidéos des coulisses, articles de fond - pour attirer les meilleurs talents.

La chasse de têtes active

La chasse de têtes active consiste à approcher directement des candidats ciblés qui possèdent les compétences et l’expérience dont nos clients ont besoin pour leurs postes clés. Contrairement aux méthodes de recrutement classiques, qui reposent sur les annonces et les candidatures entrantes, elle nous permet d’aller chercher des profils à fort potentiel et de leur présenter des opportunités sur mesure. Pour les postes de direction, nous appliquons la même approche dans le cadre de l’executive search.

Voici comment nous menons une chasse de têtes active :

• Recherche et cartographie des candidats - Nous menons une recherche approfondie pour identifier les candidats correspondant au cahier des charges de nos clients : expérience sectorielle, intitulé de poste, compétences et parcours. En construisant des cartographies de candidats et des viviers, nous assurons un flux constant de profils qualifiés pour les besoins de recrutement de nos clients.
• Approche personnalisée - Une fois les candidats prometteurs identifiés, nous les contactons par des messages, des e-mails ou des appels personnalisés, en mettant en avant l’intérêt de l’opportunité et les raisons pour lesquelles ils nous semblent faits pour l’organisation de notre client. L’objectif est de créer le contact, d’instaurer la confiance et de les inciter à considérer sérieusement la proposition.
• Relation sur la durée - Une chasse de têtes réussie repose sur la qualité de la relation nouée avec les candidats dans le temps, même lorsqu’ils ne sont pas intéressés dans l’immédiat. Nous gardons le contact, leur apportons des analyses sectorielles et des conseils de carrière, et entretenons une image positive de notre cabinet et des organisations de nos clients. Ainsi, lorsqu’une opportunité adaptée se présente, ils l’examinent avec beaucoup plus d’attention.

En résumé, le social recruiting et la chasse de têtes active font partie des stratégies que notre agence de recrutement européenne met en œuvre pour identifier les meilleurs talents pour ses clients. En nous appuyant sur les réseaux sociaux et en approchant activement les profils à fort potentiel, nous élargissons notre vivier et garantissons à nos clients l’accès aux meilleurs candidats du marché.