Recruitment Gratis vacaturecheck

Grensoverschrijdend werven · Country Managers · Heads of Sales · Sales Managers

Internationaal recruitmentbureau

JN Recruitment is het boutique internationale recruitmentbureau voor machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven die over grenzen heen uitbreiden. Als gespecialiseerde internationale headhunters vinden wij de Country Managers, Heads of Sales en Sales Managers die nieuwe markten openen - lokaal gezocht, internationaal aangenomen.

  • Grensoverschrijdende executive search in 17+ markten - één briefing, één partner
  • 100% technische sales - machinebouw, industriële technologie & recycling
  • Directe benadering in de landstaal, per markt getoetst
Plan een kennismaking van 30 min 5.0 Klantbeoordelingen
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot uw eerste shortlist - waar de markt ook ligt

17+ markten

grensoverschrijdend gedekt met één proces en één contactpersoon

100% focus

technische salesfuncties - geen generalistische werving

50+ plaatsingen

salesleiders geplaatst voor internationaal uitbreidende bedrijven

Internationale headhunters

Internationale headhunters voor technische sales

Internationale expansie mislukt geruisloos, en meestal bij de eerste salesaanstelling. De kandidaat oogde goed in het gesprek op het hoofdkantoor, sprak prima Engels, kende het product - en achttien maanden later heeft de nieuwe markt een kostenpost maar geen orderboek. Het probleem is zelden de persoon; het is internationaal aannemen met een binnenlands proces.

Een gespecialiseerd internationaal recruitmentbureau werkt precies andersom. Wij beginnen in de doelmarkt, niet in uw inbox: als internationale headhunters voor industriële B2B benaderen wij rechtstreeks de bewezen Country Managers, Heads of Sales en Sales Engineers die daar al een netwerk van installatiebeheerders, OEM’s en distributeurs meebrengen. Gesprekken en referenties lopen in de landstaal; benchmarks weerspiegelen de lokale salarisrealiteit - terwijl u over elke grens heen één briefing, één proces en één contactpersoon houdt.

Ons thuisterrein is Europa: als Europees recruitmentbureau dekken wij 17+ markten, met eigen marktpagina’s voor onder meer Nederland en België, en voor bedrijven die hun expansie van buiten Europa aansturen slaat onze opzet voor wereldwijde werving de brug tussen hoofdkantoor en doelmarkt.

Functies die wij invullen

Internationale salesfuncties die wij werven

Van de eerste aanstelling in een nieuw land tot regionaal leiderschap over markten heen - dit zijn de functies die ons internationale recruitmentbureau invult, stuk voor stuk gescreend op echte hunter-mentaliteit.

Country Manager

De klassieke internationale aanstelling: opent een nieuwe markt, draagt de P&L, bouwt het klantenbestand en later het lokale team op - het gezicht van uw bedrijf in het land.

Head of Sales EMEA / Europa

Geeft leiding aan sales in meerdere landen en rapporteert aan een internationaal hoofdkantoor - vertaalt concerndoelen naar uitvoering per markt.

Regional Sales Director

Draagt een cluster van markten - DACH, Scandinavië, Centraal-Europa of Zuid-Europa - met landenteams of distributeurs eronder en een grensoverschrijdende pipeline te sturen.

Export Sales Manager

Verkoopt vanuit het hoofdkantoor naar internationale markten: bouwt en beheert distributeursnetwerken, reist de regio af en bereidt de grond voor lokale entiteiten.

Business Development Manager

Opent nieuwe landen en verticals voordat iemand anders ter plaatse is - de voorhoede van een internationale expansie.

Technical Sales Engineer

Adviserende verkoop van kapitaalgoederen over grenzen heen: specificatiewerk met lokale engineeringteams en projectverkoop met lange doorlooptijden.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Marktkennis

Internationaal werven: wat werkgevers moeten weten

Over grenzen heen aannemen is een ander vak dan thuis aannemen. De essentie waarover wij elke opdrachtgever briefen voordat een internationale search start:

90%

Van de geslaagde marktentrees neemt lokaal aan

De reflex is een vertrouwde medewerker van het hoofdkantoor te verplaatsen; de data zegt: neem iemand lokaal aan die de inkopers kent. Een expat leert de markt op uw loonlijst - een lokale Country Manager brengt het netwerk op dag één mee. Wij zoeken altijd eerst in de doelmarkt.

15-180

Dagen opzegtermijn tussen markten

Internationale wervingsplannen staan of vallen met opzegtermijnen: 15 dagen in Spanje, één tot drie maanden in het VK en Polen, tot zes maanden in Duitsland. Wij plannen searches in meerdere markten zo dat uw team ook werkelijk in de juiste volgorde start.

0

Entiteiten nodig voor de eerste aanstelling

Een Employer of Record of een bestaande EU-entiteit draagt uw eerste aanstellingen terwijl de lokale dochteronderneming wordt opgericht. Topkandidaten accepteren deze constructies - mits het aanbod is opgebouwd zoals wij u adviseren.

±40%

Salarisverschil voor dezelfde functie over de grens

Een Sales Manager kost in München, Madrid en Warschau merkbaar verschillend geld - en kandidaten kennen hun lokale markt, niet uw schaal op het hoofdkantoor. Elke shortlist die wij leveren is getoetst aan de doelmarkt, niet aan het hoofdkantoor.

Salarisbenchmarks

Internationale salessalarissen: Europese benchmarks

Wat kost internationaal salestalent? Gebruikelijke bruto jaarbandbreedtes in West- en Centraal-Europese markten - details per markt op de afzonderlijke landenpagina’s:

Functie Vast salaris OTE (on-target earnings)
Country Manager € 90.000 - 150.000 € 120.000 - 200.000
Head of Sales EMEA / Europa € 90.000 - 140.000 € 120.000 - 180.000
Regional Sales Director € 85.000 - 130.000 € 110.000 - 170.000
Sales Manager € 55.000 - 85.000 € 70.000 - 110.000
Business Development Manager € 45.000 - 70.000 € 60.000 - 95.000
Technical Sales Engineer € 40.000 - 60.000 € 50.000 - 75.000

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales. De bandbreedtes bestrijken West- en Centraal-Europa - Duitsland en Zwitserland zitten bovenin, Centraal-Europese markten eronder.

Internationaal: vragen en antwoorden

Internationale werving: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Een internationaal recruitmentbureau vindt en plaatst kandidaten over landsgrenzen heen - meestal voor bedrijven die buitenlandse markten betreden of daar groeien. Bij JN Recruitment betekent dat volledige grensoverschrijdende executive search voor technische sales: marktanalyse, directe benadering van bewezen kandidaten in het doelland, gestructureerde gesprekken en referentiechecks in de landstaal, salarisbenchmarking per markt, en begeleiding tot en met aanbod en ondertekening.

De search begint in de doelmarkt, niet op uw hoofdkantoor: wij brengen in kaart bij welke bedrijven uw ideale kandidaten vandaag werken, benaderen hen rechtstreeks in hun taal en toetsen hen aan uw niche en uw internationale rapportagelijnen. U spreekt een getoetste shortlist; wij bouwen het aanbod op zoals lokale kandidaten het accepteren - inclusief opzegtermijnen, valuta, verhouding vast-variabel en waar nodig een Employer of Record-constructie.

Een headhunter benadert werkende, goed presterende kandidaten rechtstreeks; een klassiek bureau matcht vooral sollicitanten die op advertenties reageren. Voor internationaal salesleiderschap is dat onderscheid beslissend - de Country Managers die een markt voor u kunnen openen, hebben werk, zijn succesvol en lezen geen vacaturesites. Wij werken uitsluitend als internationale headhunters: elke search is directe benadering, geen advertentiebeheer.

Nee - en dat verschil telt. Internationale uitzendbureaus leveren tijdelijke krachten en contractors in volume; wij zijn een boutique internationaal recruitmentbureau dat vast salesleiderschap plaatst: Country Managers, Heads of Sales, Sales Managers, Area en Regional Sales Managers en Sales Engineers die jarenlang omzetverantwoordelijkheid dragen, geen maanden. Hebt u vijftig magazijnmedewerkers nodig, dan is een uitzendbureau het juiste adres. Hebt u de ene persoon nodig die Frankrijk opent, dan zijn wij dat.

Onze diepgang is Europees: 17+ markten waaronder Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Nederland, België, Frankrijk, Spanje, Portugal, Italië, Polen, Tsjechië, Scandinavië, Griekenland en Cyprus - elk met een eigen marktpagina, wervingsfeiten en salarisbenchmarks. Klanten die hun expansie vanuit de VS, Azië of het Midden-Oosten aansturen, gebruiken ons als hun Europese arm; searches buiten Europa beoordelen wij eerlijk bij de briefing.

Uitsluitend industriële B2B: machine- en installatiebouw, verpakkings- en procestechnologie, automatisering, industriële componenten, en recycling- en milieutechniek. Internationaal werven werkt alleen met sectordiepgang - een grensoverschrijdend netwerk in uw niche is meer waard dan kantoren in veertig landen.

De grootste namen zijn Adecco, Randstad en ManpowerGroup qua volume, en Michael Page of Hays in professional recruitment. Zij zijn uitstekend in schaal - en structureel generalistisch. Een boutique internationaal recruitmentbureau wint waar schaal niet helpt: industriële nichenetwerken, directe toegang tot passieve kandidaten, en één senior consultant die uw search in elke markt persoonlijk voert in plaats van hem tussen landenkantoren door te geven.

Doorgaans ontvangt u binnen 2-4 weken een eerste shortlist en tekent u binnen 6-10 weken - de grensoverschrijdende opzet kost geen extra tijd omdat onze consultants de doelmarkten al dagelijks bewerken. De variabele is de lokale opzegtermijn: 15 dagen in Spanje, tot zes maanden in Duitsland. Bij plannen voor meerdere landen voeren wij searches parallel en plannen wij de startdata bewust.

Ja - dat is het standaard startpunt van internationale expansie. Uw eerste medewerker kan in dienst treden via een Employer of Record, een lokale payrollaanbieder of een bestaande EU-entiteit terwijl uw dochteronderneming wordt opgericht. Wij adviseren over wat topkandidaten in de doelmarkt accepteren en richten het aanbod daarop in.

Serieuze internationale recruitmentbureaus werken op no-cure-no-pay-basis, met een fee als percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat - kandidaten betalen nooit. Wij bespreken het exacte model open bij de briefing. De vergelijking die telt: een misgelopen Country Manager kost een jaar marktentree plus salaris; een gespecialiseerde search kost daar een fractie van.

In heel Europa

Eén playbook voor salesrecruitment, elke Europese markt

Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.

Werft u in meerdere markten tegelijk?

Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:

Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min