Recruitment Gratis vacaturecheck

Wereldwijde klanten · Europese markten · Country Managers · VP Sales

Wereldwijd recruitmentbureau

JN Recruitment is het boutique wereldwijde recruitmentbureau dat machinebouwers, industriële technologiebedrijven en recyclingbedrijven wereldwijd inzetten om hun Europese salesorganisatie op te bouwen. Waar uw hoofdkantoor ook staat - de VS, Azië of Europa zelf - wij vinden de Country Managers, VP’s Sales en Sales Managers die van Europa omzet maken.

  • Wereldwijde executive search voor salesleiderschap in 17+ Europese markten
  • 100% technische sales - machinebouw, industriële technologie & recycling
  • Briefings over tijdzones heen, searches in de landstaal
Plan een kennismaking van 30 min 5.0 Klantbeoordelingen
Onze niches
  • Machine- & installatiebouw
  • Industriële technologie
  • Recycling- & milieutechniek
2-4 weken

tot uw eerste shortlist - gebriefd vanuit elke tijdzone

17+ markten

in heel Europa, gezocht in de landstaal

100% focus

technische salesfuncties - geen generalistische werving

50+ plaatsingen

salesleiders geplaatst voor industriële bedrijven wereldwijd

Wereldwijde executive search

Wereldwijde executive search met Europese diepgang

De meeste wereldwijde recruitmentbureaus zijn breed en ondiep: een kantoor in elke hoofdstad, een database achter elk kantoor, en niemand die ooit werkelijk een shredder aan een installatiebeheerder in Beieren heeft verkocht. Wereldwijd bereik klinkt geruststellend - tot u merkt dat uw search wordt doorgegeven tussen landenteams die een logo delen maar geen kandidatennetwerk.

Wij hebben JN Recruitment als het tegenovergestelde gebouwd: een boutique wereldwijd recruitmentbureau dat bewust diep is in plaats van breed. Eén niche - technische sales voor machinebouw, industriële technologie en recycling. Eén regio tot in detail uitgevoerd - Europa, in de landstaal van elke markt. En één wereldwijde klantenkring: fabrikanten uit Noord-Amerika, Azië en Europa zelf die hun Europese salesorganisatie willen laten bouwen door mensen die de inkopers persoonlijk kennen.

Plant uw concern de Europese stap, begin dan bij onze dekking als Europees recruitmentbureau, met eigen marktpagina’s voor onder meer Nederland en België, of brief ons over een grensoverschrijdende search die meerdere markten tegelijk beslaat - het proces is hetzelfde: één briefing op het hoofdkantoor, lokaal uitgevoerd in heel Europa.

Functies die wij invullen

Salesleiderschap dat wij werven voor wereldwijde bedrijven

Van de eerste Europese aanstelling van een Amerikaanse fabrikant tot de VP die vijf landenteams samenbrengt - dit zijn de functies die ons wereldwijde recruitmentbureau in heel Europa invult.

VP Sales Europa

De brug tussen wereldwijd hoofdkantoor en Europese realiteit: draagt de Europese omzet, bouwt de regionale organisatie op en rapporteert aan de concerndirectie.

Country Manager

Uw eerste persoon ter plaatse in een nieuwe Europese markt - opent het land, draagt de P&L en wordt de kern van de lokale entiteit.

Head of Sales Europa / EMEA

Geeft leiding aan salesteams in meerdere landen en professionaliseert die - pipelinediscipline, keyaccounts en distributeursnetwerken in de hele regio.

Regional Sales Director

Stuurt een Europees cluster aan - DACH, Scandinavië, Benelux, Zuid-Europa of Centraal-Europa - als laag tussen wereldwijde strategie en lokale uitvoering.

Business Development Manager

Verkent en opent nieuwe Europese segmenten voordat de entiteit bestaat: de voorhoede van een wereldwijde expansie.

Technical Sales Engineer

Adviserende verkoop van kapitaalgoederen: specificatiewerk met Europese engineeringteams, technische demo’s en projectverkoop met lange doorlooptijden.

100+ bedrijven succesvol uitgebreid met onze plaatsingen

Marktkennis

Vanuit het buitenland in Europa werven: wat wereldwijde werkgevers moeten weten

Voor concerns die hun expansie vanuit de VS of Azië aansturen, speelt Europa volgens onbekende regels. De essentie waarover wij elke wereldwijde opdrachtgever briefen voordat een search start:

0

At-will employment - dat kent Europa niet

Elke Europese markt werkt met contracten, wettelijke opzegtermijnen en vaak ondernemingsraden. Aannemen - en afscheid nemen - volgt regels die per land verschillen. Wij bouwen aanbiedingen op die lokaal aantrekkelijk zijn en passen binnen uw concernbeleid.

70/30

Gebruikelijke Europese verhouding vast-variabel

Amerikaanse 50/50-pakketten jagen serieuze Europese salesleiders weg; zij lezen dat als risico, niet als ambitie. Europese industriële sales draait op 70-80% vast salaris plus bedrijfswagen. Wij toetsen elk aanbod aan de doelmarkt, niet aan het sjabloon van het hoofdkantoor.

27

EU-lidstaten, één interne markt - bijna

Goederen bewegen vrij; arbeidsrecht, belasting en payroll niet. Elke markt houdt eigen arbeidsrecht, salarislogica en wervingscultuur. Het praktische antwoord is volgorde: betreed de markt via één of twee ankermarkten en schaal daarna - wij helpen die kiezen.

6-9

Uur tijdsverschil - en dat maakt niet uit

Briefings, shortlistbesprekingen en gespreksterugkoppelingen lopen in uw ochtend of onze avond; de search zelf loopt tijdens Europese kantooruren, waar de kandidaten zitten. Wereldwijde klanten krijgen dezelfde shortlist in 2-4 weken als Europese.

Salarisbenchmarks

Wat wereldwijde werkgevers betalen voor Europees salesleiderschap

Benchmarks voor Country Managers per Europese regio - bruto per jaar, lokale valuta waar nodig omgerekend. Volledige tabellen per functie op elke landenpagina:

Regio - Country Manager Vast salaris OTE (on-target earnings)
DACH (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland) € 120.000 - 150.000 € 150.000 - 200.000
VK & Ierland £ 90.000 - 120.000 £ 120.000 - 165.000
Benelux € 100.000 - 130.000 € 130.000 - 175.000
Scandinavië € 95.000 - 130.000 (equiv.) € 125.000 - 175.000 (equiv.)
Zuid-Europa € 90.000 - 130.000 € 120.000 - 170.000
Centraal- & Oost-Europa € 85.000 - 115.000 (equiv.) € 110.000 - 155.000 (equiv.)

Bron: plaatsings- en interviewdata van JN Recruitment, industriële B2B-sales. Een VP Sales Europa ligt 20-40% boven de regionale bandbreedte voor Country Managers, afhankelijk van de scope.

Wereldwijd: vragen en antwoorden

Wereldwijde werving: veelgestelde vragen

Plan een kennismaking van 30 min

Een wereldwijd recruitmentbureau vindt en plaatst kandidaten voor bedrijven waarvan de wervingsbehoefte continenten overschrijdt - meestal een hoofdkantoor in de ene regio dat teams in een andere opbouwt. Bij JN Recruitment betekent dat wereldwijde executive search voor technische sales: fabrikanten uit Noord-Amerika, Azië en Europa briefen ons centraal, en wij bouwen hun Europese salesorganisatie markt voor markt op - directe benadering, gesprekken in de landstaal, salarisbenchmarking per markt en begeleiding bij het aanbod.

Bewust allebei: onze klantenkring is wereldwijd, onze uitvoeringsgrond is Europa. Wij claimen geen kantoren op vijf continenten - wij claimen dat een search voor een Country Manager in Duitsland, Frankrijk of Polen wordt gevoerd door consultants die die markten dagelijks bewerken, of de briefing nu uit Chicago, Osaka of München komt. Wereldwijd bereik in werving is alleen waard wat de diepgang van het bureau in de doelmarkt kan leveren.

Salesleiderschap en technische sales voor industriële B2B: VP Sales Europa, Country Manager, Head of Sales Europa/EMEA, Regional Sales Director, Business Development Manager en Technical Sales Engineer. Typische opdrachten: de eerste Europese aanstelling van een Amerikaans machinebouwconcern, een Aziatische fabrikant die distributeurmarkten omzet naar directe verkoop, of een Europees familiebedrijf dat over het continent opschaalt.

Qua omzet leiden Adecco, Randstad en ManpowerGroup de wereldwijde markt. Zij zijn gebouwd op volume - duizenden plaatsingen in elke functie. Een boutique wereldwijd recruitmentbureau is gebouwd voor het omgekeerde geval: die ene aanstelling waarvan uw expansie afhangt, in een niche waar de sterkste kandidaten nooit een vacaturesite aanraken. Voor een Country Manager die uw Europese P&L gaat dragen, weegt netwerkdiepgang zwaarder dan het aantal kantoren.

Waarschuwingssignalen: kosten die bij kandidaten in rekening worden gebracht (serieuze bureaus doen dat nooit), gegarandeerde plaatsingen of visa, geen verifieerbaar vestigingsadres of colofon, druk om te betalen vóór enige dienstverlening, en aanbiedingen die binnenkomen zonder één gesprek. Een legitiem wereldwijd recruitmentbureau laat u zijn rechtspersoon, zijn referenties en zijn consultants zien - en de fee wordt betaald door de aannemende partij, op no-cure-no-pay-basis, na een echte search.

Briefing, shortlistbesprekingen en terugkoppelingen worden op uw tijdzone gepland; de search zelf loopt tijdens Europese kantooruren, waar de kandidaten zitten. U krijgt één contactpersoon, Engelstalige rapportage en shortlists die per markt zijn getoetst. De meeste wereldwijde klanten zien geen procesverschil met een binnenlandse search - behalve dat de kandidaten mensen zijn die zij vanuit het hoofdkantoor nooit hadden kunnen bereiken.

Onze uitvoeringsdiepgang is Europa: 17+ markten waaronder Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Italië, Spanje, Nederland, Polen, Scandinavië, Griekenland en Cyprus - elk met eigen marktkennis, search in de landstaal en eigen salarisbenchmarks. Concerns die expansie in meerdere regio’s plannen, gebruiken ons als de Europese pijler van hun wereldwijde wervingsopzet.

Nee. Uw eerste Europese medewerkers kunnen in dienst treden via een Employer of Record of een EU-payrollconstructie terwijl uw entiteit wordt opgericht - een standaardopzet voor Amerikaanse en Aziatische concerns die Europa betreden. Wij adviseren over wat Europese topkandidaten accepteren en richten het aanbod daarop in.

Even lang als een lokale: eerste shortlist in 2-4 weken, handtekening doorgaans binnen 6-10 weken. Afstand kost geen extra tijd omdat de search draait waar de markt is. Waar wereldwijde klanten wel rekening mee moeten houden zijn de Europese opzegtermijnen - van 15 dagen in Spanje tot zes maanden in Duitsland - die wij in elke expansieplanning verwerken.

Serieuze wereldwijde recruitmentbureaus werken op no-cure-no-pay-basis, met een fee als percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat; kandidaten betalen nooit. Wij bespreken het model open bij de briefing - inclusief garanties als een plaatsing niet werkt. Afgezet tegen de kosten van een mislukte Europese marktentree is een gespecialiseerde search de goedkoopste post op de expansiebegroting.

In heel Europa

Eén playbook voor salesrecruitment, elke Europese markt

Dezelfde gespecialiseerde search in technische sales opent elke markt op het continent - kies het land waarin u uitbreidt.

Werft u in meerdere markten tegelijk?

Werft u op directieniveau? Onze executive-searchpraktijk:

Kandidaat gevonden - en nu een compliant manier nodig om hem of haar in dienst te nemen?

Fill your key sales roles across Europe - now.

Talk to us - no strings attached. We get back to you within 24 hours.

Plan een kennismaking van 30 min
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Our mission is simple: placements that open new markets.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

An honest read on your vacancy & market - in your first call.

Free vacancy check · reply within 24 hours

Plan een kennismaking van 30 min