Francia · Employer of Record · Payroll · PEO
Avete trovato la persona che volete assumere in Francia — ora vi serve un modo conforme per farlo. JN Recruitment è il partner di espansione che collega le aziende internazionali a partner Employer of Record e Payroll selezionati in Francia — oltre agli avvocati del lavoro, ai consulenti fiscali, agli uffici paghe e ai commercialisti di cui un'espansione francese ha davvero bisogno — e fornisce la ricerca di personale boutique che trova il candidato prima di tutto.
perché un EOR emetta un contratto di lavoro francese conforme una volta completati i documenti
oneri sociali a carico del datore di lavoro su uno stipendio lordo francese — da mettere a budget prima di fare l'offerta
nessuna SAS o SARL richiesta — con un Employer of Record, il partner è il datore di lavoro legale in Francia
la nostra raccomandazione è gratuita — il miglior specialista della nostra rete francese selezionata, abbinato al vostro caso
Payroll partner Francia
La Francia è la seconda economia più grande dell'Unione Europea — e probabilmente il posto più codificato d'Europa in cui inserire qualcuno in busta paga. Un contratto disciplinato dal Code du travail e dalla convention collective applicabile, una DPAE presentata all'URSSAF prima del primo giorno di lavoro, dichiarazioni DSN mensili, copertura sanitaria complementare obbligatoria (mutuelle), prévoyance per i cadre, oneri a carico del datore di lavoro che si avvicinano alla metà dello stipendio lordo: nulla di tutto ciò è opzionale, e tutto arriva prima che il vostro nuovo assunto riceva la prima busta paga. Le aziende che hanno già trovato il candidato perdono settimane qui — oppure improvvisano con un contratto da freelance che l'URSSAF riqualifica in seguito come rapporto di lavoro dipendente.
Ci sono due percorsi puliti. Se avete (o costruirete) una società francese, un fornitore di servizi payroll in Francia gestisce per voi i bulletins de paie mensili, le dichiarazioni DSN e le registrazioni. Se non avete una filiale e non ne volete ancora una, un Employer of Record (EOR) assume legalmente il vostro dipendente in Francia mentre voi dirigete il lavoro quotidiano — ciò che molte aziende statunitensi chiamerebbero un PEO, e che il diritto francese incanala attraverso costrutti regolamentati come il portage salarial. Il mercato è affollato e poco trasparente; licenze, profondità del servizio e prezzi variano enormemente. E prima o poi un'espansione francese ha bisogno anche di un avvocato del lavoro per il contratto, un consulente fiscale per le registrazioni e un commercialista (expert-comptable) per la contabilità. Verifichiamo tutto questo per voi.
JN Recruitment è un'agenzia di recruitment boutique con sede a Mannheim, con uffici in Polonia e a Cipro — e il partner di espansione che le aziende internazionali utilizzano per il mercato francese. Anni di collocamento di persone in Francia ci hanno permesso di costruire una rete dei migliori avvocati del lavoro, consulenti fiscali, uffici paghe, commercialisti e fornitori EOR e portage autorizzati nel Paese. Raccomandiamo esattamente gli specialisti di cui il vostro caso ha bisogno — gratuitamente, alle tariffe standard del partner — e restiamo il vostro unico punto di contatto. Ciò che forniamo noi stessi è il head hunting: l'agenzia di recruitment per le vendite in Francia che le aziende internazionali di macchinari, tecnologia industriale e riciclaggio già utilizzano per entrare nel mercato.
Cosa organizziamo
Qualunque sia la fase dei vostri piani per la Francia — prima assunzione senza filiale, o un intero team su una SAS esistente — ecco cosa fornisce la nostra rete francese selezionata: fornitori EOR e portage salarial, uffici paghe, avvocati del lavoro, consulenti fiscali e commercialisti, abbinati e presentati da noi:
Il partner diventa il datore di lavoro legale del vostro dipendente in Francia — contratto di lavoro francese secondo la convention collective corretta, payroll, oneri sociali, mutuelle e prévoyance — mentre voi gestite il lavoro quotidiano. Operativo in giorni, nessuna SAS richiesta. Il percorso standard per una prima assunzione in Francia.
Per le aziende con una società francese: un ufficio paghe specializzato gestisce i bulletins de paie mensili, le dichiarazioni DSN all'URSSAF, la ritenuta d'imposta alla fonte (prélèvement à la source), il monitoraggio delle ferie retribuite e le dichiarazioni di fine anno — senza bisogno di competenze payroll francesi interne.
State cercando un "PEO Francia"? Il modello PEO in stile statunitense non esiste 1:1 nel diritto francese — gli equivalenti conformi sono l'occupazione EOR, il costrutto regolamentato del portage salarial per i professionisti autonomi, o il payroll esternalizzato sulla vostra società. Traduciamo ciò di cui avete realmente bisogno nel costrutto francese corretto.
Avvocati del lavoro specializzati per contratti francesi a prova di contestazione, classificazione secondo la convention collective e cessazioni (inclusa la rupture conventionnelle), consulenti fiscali per registrazioni e comunicazioni, experts-comptables per la contabilità — il pool di consulenza di cui ogni espansione francese prima o poi ha bisogno, già selezionato e briefato.
Documentazione di onboarding, la visita medica obbligatoria, monitoraggio delle assenze e registrazioni obbligatorie — oltre ad audit dei setup freelance francesi: l'URSSAF riqualifica attivamente il lavoro dipendente dissimulato (salariat déguisé), e i partner convertono i contractor in occupazione conforme prima che ciò accada.
La parte che forniamo noi stessi: executive search per ruoli tecnici di vendita e leadership in Francia. Se non avete ancora il candidato, lo troviamo noi — e innestiamo poi occupazione e payroll dopo l'offerta firmata.
Conoscenza del mercato
L'assunzione in Francia è densa di regole — ma ogni regola è scritta, e la maggior parte si trova nella convention collective. Gli elementi essenziali su cui briefiamo ogni azienda prima di un'assunzione in Francia:
La Francia incanala l'occupazione tramite terzi attraverso costrutti regolamentati: il portage salarial — un modello autorizzato con un proprio contratto collettivo, una garanzia finanziaria e un salario minimo, pensato per ruoli professionali autonomi — e il lavoro interinale autorizzato (travail temporaire). I fornitori EOR seri in Francia operano all'interno di questi schemi; come è strutturato un fornitore è la prima cosa che verifichiamo prima di una presentazione.
Il salario minimo francese (SMIC) si attesta a circa €1.800 lordi al mese su base 35 ore ed è indicizzato all'inflazione, quindi si muove quasi ogni anno. Gli stipendi professionali sono ben al di sopra, ma la convention collective aggiunge i propri minimi salariali per livello di classificazione — e questi vincolano un EOR esattamente come vincolano un datore di lavoro locale.
La période d'essai per i cadre arriva fino a quattro mesi e può essere rinnovata una volta dove la convention collective lo consente. Dopo la prova, i contratti cadre prevedono tipicamente un preavviso di tre mesi — quindi un'assunzione francese si firma velocemente ma parte con un trimestre di ritardo, e le cessazioni seguono una procedura rigorosa. I contratti francesi devono essere corretti fin dal primo giorno.
La déclaration préalable à l'embauche va all'URSSAF prima che il dipendente inizi — seguita da dichiarazioni DSN mensili, iscrizione a una mutuelle (copertura sanitaria complementare obbligatoria), prévoyance per i cadre e la visita medica del lavoro. Un datore di lavoro alla prima esperienza in Francia deve completare questa checklist prima ancora che il payroll possa partire; è il più grande dispendio di tempo che un partner EOR o payroll elimina.
Benchmark costo del datore di lavoro
Le offerte payroll in Francia si basano sulle charges sociales che entrambe le parti versano sullo stipendio lordo. Il quadro 2026 — la fonte della regola "circa il 45% in aggiunta" su cui ogni budget aziendale dovrebbe basarsi:
| Contributo | Costo per il datore di lavoro | A carico del dipendente |
|---|---|---|
| Malattia, maternità e invalidità (assurance maladie) | ≈7–13% | — |
| Pensione statale (assurance vieillesse) | ≈10.5% | ≈7.3% |
| Pensione complementare (Agirc-Arrco, incl. CEG) | ≈5–13% per fascia | ≈3–9% per fascia |
| Assicurazione disoccupazione (assurance chômage + AGS) | ≈4.3% | — |
| Assegni familiari (allocations familiales) | ≈3.45–5.25% | — |
| Assicurazione infortuni e altri oneri (AT/MP, FNAL, formazione, trasporti) | ≈4–7% | CSG/CRDS ≈9.7% |
Valori orientativi per il 2026, arrotondati: diverse aliquote aumentano oltre determinate soglie salariali, l'Agirc-Arrco opera su due fasce, l'assicurazione infortuni varia per settore, e la réduction générale riduce sensibilmente gli oneri del datore di lavoro vicino al SMIC. Regola pratica: uno stipendio lordo di €70.000 costa al datore di lavoro circa €98.000–102.000 complessivi. L'offerta del vostro partner payroll o EOR è la cifra vincolante.
Sì. Un Employer of Record (EOR) assume il vostro candidato in Francia per vostro conto: l'EOR detiene il contratto di lavoro francese, gestisce payroll e oneri sociali, e voi dirigete il lavoro quotidiano. Nessuna SAS, nessun conto bancario francese, nessuna registrazione da parte vostra. È il percorso standard per una prima assunzione in Francia — con una particolarità francese: l'occupazione tramite terzi passa attraverso costrutti regolamentati come il portage salarial o il lavoro interinale autorizzato, quindi la struttura e la licenza del fornitore contano, e verifichiamo entrambe prima di qualsiasi presentazione.
L'EOR è il datore di lavoro legale secondo il diritto francese. Emette un contratto conforme secondo la convention collective applicabile, presenta la DPAE all'URSSAF prima del primo giorno, gestisce il payroll mensile e le dichiarazioni DSN, trattiene l'imposta alla fonte, versa gli oneri sociali a carico del datore di lavoro, iscrive il dipendente a un regime mutuelle e prévoyance, organizza la visita medica del lavoro e amministra le ferie retribuite (congés payés) e la malattia. Voi restate responsabili del lavoro in sé — obiettivi, compiti, strumenti, gestione quotidiana — e rimborsate all'EOR lo stipendio lordo, gli oneri sociali e una commissione di servizio.
Il pricing EOR tipico in Francia è una tariffa fissa di €400–700 per dipendente al mese, oppure una percentuale dello stipendio lordo — in aggiunta allo stipendio stesso e a circa il 45% di oneri sociali a carico del datore di lavoro; i fornitori di portage salarial di solito applicano invece una percentuale sull'importo fatturato. Confrontatelo con l'alternativa: costituire e gestire una SAS comporta costi di costituzione, contabilità, comunicazioni annuali e un setup payroll locale — raramente conveniente sotto i tre-cinque dipendenti. Vi abbiniamo a un partner il cui pricing si adatta al vostro numero di dipendenti e vi segnaliamo la cifra mensile complessiva prima che vi impegniate.
Mettete a budget circa il 40–47% di oneri sociali a carico del datore di lavoro ai livelli salariali professionali: assicurazione sanitaria, pensione statale e complementare (Agirc-Arrco), assicurazione disoccupazione, assegni familiari, assicurazione infortuni e una serie di oneri minori per casa, formazione e trasporti. La réduction générale riduce sostanzialmente l'onere vicino al SMIC, e diverse aliquote aumentano oltre determinate soglie salariali — motivo per cui la percentuale è più alta per un cadre che per un'assunzione junior. Come regola pratica, uno stipendio lordo di €70.000 costa al datore di lavoro circa €100.000 complessivi all'anno, prima di bonus, auto aziendale o commissione EOR.
Negli Stati Uniti, un PEO co-impiega il vostro personale mentre voi mantenete la vostra società; un EOR lo assume completamente così non ve ne serve una. Il diritto francese non ha un equivalente 1:1 del modello PEO statunitense — i costrutti francesi conformi sono l'occupazione EOR, il portage salarial per i professionisti autonomi, o il payroll e l'amministrazione HR esternalizzati sulla vostra SAS. I fornitori usano tutte queste etichette in modo approssimativo, ed è esattamente per questo che verifichiamo cosa fornisce davvero un partner prima di presentarlo.
Sì — all'interno dei costrutti previsti dal diritto francese. Il portage salarial è pienamente regolamentato: i fornitori hanno bisogno di una garanzia finanziaria, operano secondo un contratto collettivo dedicato, e il modello è pensato per ruoli professionali autonomi con un salario minimo. Il lavoro interinale autorizzato (travail temporaire) copre altri casi, e alcuni fornitori assumono direttamente tramite una società francese. Ciò che non è legale è la cessione informale di manodopera al di fuori di questi schemi (prêt de main-d'œuvre illicite) — la struttura del fornitore e lo stato della licenza sono le prime cose che verifichiamo nel nostro vetting dei partner.
Sì. Se la vostra SAS o filiale esiste già, un partner payroll francese si occupa del ciclo mensile: bulletins de paie, dichiarazioni DSN all'URSSAF, ritenuta d'imposta alla fonte, monitoraggio delle ferie retribuite e degli RTT, amministrazione di mutuelle e prévoyance, oltre alle dichiarazioni di fine anno. Il pricing tipico è per busta paga al mese. Gli stessi partner gestiscono le registrazioni come datore di lavoro e la classificazione secondo la convention collective se la vostra società non ha mai assunto nessuno in Francia prima d'ora.
Tramite EOR: il contratto di lavoro francese è tipicamente pronto entro tre-sette giorni lavorativi una volta completati i documenti del candidato — il percorso conforme più rapido per entrare nel mercato francese. Costituire prima una società propria richiede da settimane a mesi, incluse le registrazioni. In pratica il vincolo determinante è di solito il periodo di preavviso del candidato: tre mesi è lo standard per i cadre francesi — il che, come recruiter, è la parte che gestiamo attivamente per voi.
Solo se sono genuinamente lavoratori autonomi. La Francia contrasta duramente il lavoro dipendente dissimulato (salariat déguisé): l'URSSAF verifica i rapporti con i contractor, e una riqualificazione significa oneri sociali retrodatati — pagati in gran parte da voi — oltre a un contratto di lavoro presunto con piena tutela del Code du travail. Un solo cliente, orari fissi e integrazione nel vostro team sono segnali d'allarme classici. Se la realtà lavorativa è un rapporto di dipendenza, l'occupazione EOR o in portage costa poco di più ed elimina il rischio; i nostri partner verificano e convertono anche i setup con contractor già esistenti.
No — ed è deliberato. JN Recruitment è un'agenzia di recruitment boutique e il vostro partner di espansione per la Francia: in anni di collocamento di candidati qui abbiamo costruito una rete selezionata dei migliori avvocati del lavoro, consulenti fiscali, uffici paghe, commercialisti e fornitori EOR e portage salarial autorizzati — e raccomandiamo esattamente gli specialisti di cui il vostro caso ha bisogno. Stipulate il contratto direttamente con il partner alle sue tariffe standard; la raccomandazione non vi costa nulla, e restiamo il vostro unico punto di contatto. Ciò che forniamo noi stessi è la ricerca: se il candidato non esiste ancora, lo trova il nostro head hunting francese.
In tutta Europa
La stessa ricerca specializzata nelle vendite tecniche apre ogni mercato del continente — scegliete il paese in cui vi state espandendo.
Assumete in più mercati contemporaneamente?
Assumete a livello dirigenziale? La nostra practice di executive search:
Candidato trovato — e ora serve un modo conforme per assumerlo?
Parla con noi senza impegno. Rispondiamo entro 24 ore.
La nostra missione è semplice: inserimenti che aprono nuovi mercati.
Call introduttiva di 30 minuti
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Il vostro referente Jonas Strambach Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Grazie — vi ricontatteremo entro un giorno lavorativo per fissare la call.
Una valutazione onesta di posizione e mercato — già alla prima call.
Analisi gratuita della posizione · risposta entro 24 ore
Prima di andare
Ogni mese in cui una posizione commerciale chiave resta scoperta ritarda i vostri piani di espansione — e lascia molti soldi sul tavolo. Copriamo le posizioni di vendita tecnica in poche settimane, così raggiungete i vostri obiettivi di espansione nei tempi previsti.
Jonas Strambach Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment Analisi gratuita della posizione · risposta entro 24 ore
