Grecia · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Avete trovato la persona che volete assumere in Grecia — ora vi serve un modo conforme per impiegarla. JN Recruitment è il partner di espansione che mette in contatto aziende internazionali con partner selezionati di Employer of Record e payroll in Grecia — oltre agli avvocati giuslavoristi, consulenti fiscali, uffici payroll e commercialisti di cui un'espansione in Grecia ha realmente bisogno — e offre il recruiting boutique che, prima di tutto, trova il candidato.
perché un EOR emetta un contratto di lavoro greco conforme, una volta completata la documentazione
contributi EFKA a carico del datore di lavoro su uno stipendio lordo greco — da budgetare prima di fare l'offerta
nessuna controllata greca richiesta — con un Employer of Record, il partner è il datore di lavoro legale in Grecia
la nostra raccomandazione è gratuita — il miglior specialista della nostra rete greca selezionata, abbinato al vostro caso
Partner payroll Grecia
La Grecia premia le aziende che gestiscono correttamente il rapporto di lavoro — e punisce l'improvvisazione. Ogni assunzione deve essere dichiarata sulla piattaforma ERGANI prima del primo giorno di lavoro, gli stipendi vengono tradizionalmente pagati in 14 mensilità con tredicesima, bonus di Pasqua e bonus ferie previsti per legge, l'assicurazione sociale EFKA aggiunge circa il 22% a ogni stipendio lordo, e la carta di lavoro digitale ora traccia l'orario di lavoro in tempo reale in un numero crescente di settori. Le aziende che hanno già trovato il proprio candidato perdono qui settimane — o, peggio, improvvisano con una fattura da freelance che le autorità greche riqualificano in seguito come rapporto di lavoro.
Esistono due strade pulite. Se avete (o costituirete) una società greca, un fornitore di servizi payroll in Grecia gestisce per voi il payroll mensile, le dichiarazioni ERGANI e le registrazioni EFKA. Se non avete un'entità e per ora non ne volete una, un Employer of Record (EOR) impiega la vostra nuova risorsa in modo conforme in Grecia mentre voi dirigete il lavoro quotidiano — quello che molte aziende statunitensi chiamerebbero un PEO. Il mercato per entrambe le soluzioni è affollato e poco trasparente; licenze, profondità del servizio e prezzi variano enormemente. E prima o poi un'espansione in Grecia ha bisogno anche di un avvocato giuslavorista per il contratto, di un consulente fiscale per le registrazioni e di un commercialista per la contabilità. Verifichiamo tutto questo al posto vostro.
JN Recruitment è un'agenzia di recruiting boutique con sede a Mannheim, con uffici in Polonia e a Cipro — e i nostri consulenti di lingua greca a Larnaca seguono ogni giorno il mercato di lingua greca. Anni di collocamenti in Grecia ci hanno permesso di costruire una rete dei migliori avvocati giuslavoristi, consulenti fiscali, uffici payroll, commercialisti e fornitori EOR autorizzati del paese. Vi raccomandiamo esattamente gli specialisti di cui il vostro caso ha bisogno — gratuitamente, alle condizioni standard del partner — e restiamo il vostro unico punto di contatto. Quello che forniamo direttamente è l'headhunting: l'agenzia di recruiting vendite per la Grecia a cui aziende internazionali di macchinari, tecnologia industriale e riciclo si affidano già per entrare nel mercato.
Quello che organizziamo
A qualunque punto siano i vostri piani per la Grecia — prima assunzione senza entità, o un team completo su una società greca già esistente — questo è ciò che offre la nostra rete greca selezionata: fornitori EOR, uffici payroll, avvocati giuslavoristi, consulenti fiscali e commercialisti, abbinati e presentati da noi:
Il partner diventa il datore di lavoro legale della vostra nuova risorsa in Grecia — contratto di lavoro greco, dichiarazione ERGANI, registrazione EFKA, payroll con tutti i 14 pagamenti previsti per legge — mentre voi gestite il lavoro quotidiano. Operativo in pochi giorni, senza società greca. La strada standard per una prima assunzione in Grecia.
Per le aziende con una società greca: un ufficio payroll specializzato gestisce il payroll mensile, le dichiarazioni ERGANI, gli estratti contributivi EFKA, i versamenti delle ritenute fiscali, le buste paga e i calcoli di tredicesima, bonus di Pasqua e bonus ferie — senza bisogno di competenze payroll greche interne.
Cercate un "PEO Grecia"? Il PEO in stile statunitense non esiste 1:1 nel diritto greco — gli equivalenti conformi sono l'impiego tramite EOR o il payroll esternalizzato sulla vostra entità. Traduciamo ciò di cui avete realmente bisogno nel costrutto greco corretto.
Avvocati giuslavoristi specializzati per contratti e licenziamenti greci a prova di contestazione, consulenti fiscali per registrazioni e dichiarazioni presso l'autorità fiscale greca (AADE), commercialisti per la contabilità — il team di consulenza di cui ogni espansione in Grecia ha prima o poi bisogno, già verificato e informato sul vostro caso.
Pratiche di onboarding, compliance con la carta di lavoro digitale, monitoraggio delle assenze e registrazioni previste per legge — oltre ad audit di rapporti da freelance greci: gli ispettori del lavoro riqualificano il lavoro dissimulato, e i partner convertono i contractor in rapporti di lavoro conformi prima che ciò accada.
La parte che forniamo direttamente: executive search per ruoli tecnici di vendita e leadership in Grecia. Se non avete ancora il candidato, lo troviamo noi — poi colleghiamo impiego e payroll dietro l'offerta firmata.
Conoscenza del mercato
Il rapporto di lavoro greco è ricco di bonus e sempre più digitale — prevedibile, se conoscete i numeri prima di firmare. Gli elementi essenziali su cui informiamo ogni azienda prima di un'assunzione in Grecia:
Gli stipendi del settore privato greco vengono pagati in 14 mensilità: dodici mensilità mensili più una tredicesima, una mezza mensilità di Pasqua e una mezza mensilità per le ferie estive — tutte previste per legge, tutte soggette a contributi EFKA. Qualsiasi preventivo EOR o payroll per la Grecia deve budgetare il costo annuo su 14 pagamenti, non su 12. Ci assicuriamo che il vostro lo faccia.
Ogni assunzione deve essere dichiarata sulla piattaforma digitale ERGANI prima del primo giorno del dipendente — una registrazione retroattiva viene trattata come lavoro non dichiarato e sanzionata pesantemente. Termini contrattuali, orari di lavoro e straordinari passano dallo stesso sistema, e la carta di lavoro digitale aggiunge, settore per settore, il tracciamento in tempo reale delle timbrature.
Il salario minimo legale greco è stato portato a circa €880 lordi al mese nel 2025 — pagato 14 volte l'anno — e il governo ha segnalato ulteriori aumenti. Gli stipendi professionali si collocano ben al di sopra, ma la soglia minima si muove spesso, e i contratti collettivi settoriali possono fissare minimi più alti che vincolano anche un EOR.
La legge greca consente un periodo di prova fino a sei mesi, e il preavviso legale per gli impiegati cresce con l'anzianità fino a un massimo di circa quattro mesi — con l'opzione di pagare la liquidazione in sostituzione. Rispetto allo standard tedesco, un'assunzione greca è operativa rapidamente, e le cessazioni sono aritmetica, non un contenzioso.
Benchmark del costo per il datore di lavoro
I preventivi payroll in Grecia si basano sull'assicurazione sociale EFKA, pagata da entrambe le parti sullo stipendio lordo — su tutte e 14 le mensilità annue. La situazione attuale — la fonte della regola del "circa 22% in aggiunta" che ogni budget datoriale dovrebbe usare:
| Contributo | Il datore di lavoro paga | Il dipendente paga |
|---|---|---|
| Pensione principale (EFKA) | ≈13.3% | ≈6.7% |
| Assicurazione sanitaria (in natura e in denaro) | ≈4.6% | ≈2.6% |
| Pensione integrativa (fondo ausiliario) | ≈3% | ≈3% |
| Disoccupazione e fondi accessori (DYPA) | ≈1.2% | ≈1.2% |
Valori indicativi, arrotondati: recenti riduzioni dei contributi hanno leggermente spostato i totali di anno in anno, un massimale contributivo mensile limita la base per i redditi più alti, e in alcuni settori si applicano maggiorazioni per attività pericolose. Ricordate le 14 mensilità: un pacchetto greco da "€50.000" costa al datore di lavoro circa €61.000 all-in all'anno. Il preventivo del vostro partner payroll o EOR è il numero vincolante.
Sì. Un Employer of Record (EOR) impiega il vostro candidato in Grecia per vostro conto: l'EOR detiene il contratto di lavoro greco, presenta la dichiarazione ERGANI, registra il dipendente presso l'EFKA, gestisce il payroll con 14 mensilità e trattiene l'imposta sul reddito — mentre voi dirigete il lavoro quotidiano. Nessuna controllata greca, nessun conto bancario greco, nessuna registrazione da parte vostra. È la strada standard per una prima assunzione in Grecia, e quella che usano la maggior parte dei nostri clienti mentre testano il mercato.
L'EOR è il datore di lavoro legale secondo il diritto greco. Emette un contratto di lavoro greco conforme, dichiara l'assunzione su ERGANI prima del primo giorno, registra il dipendente presso l'EFKA, trattiene l'imposta sul reddito per l'autorità fiscale greca, paga la tredicesima, il bonus di Pasqua e il bonus ferie previsti per legge, amministra ferie e malattia, mantiene la conformità della carta di lavoro digitale dove applicabile, e gestisce i licenziamenti con il preavviso o la liquidazione corretti. Voi restate responsabili del lavoro in sé — obiettivi, compiti, strumenti — e rimborsate all'EOR lo stipendio lordo, i contributi a carico del datore di lavoro e una commissione di servizio.
Il prezzo tipico di un EOR greco è una tariffa fissa di €200–600 per dipendente al mese, oppure una percentuale dello stipendio lordo — in aggiunta allo stipendio stesso e a circa il 22% di contributi EFKA a carico del datore di lavoro su 14 mensilità. Confrontatelo con l'alternativa: costituire e gestire una IKE o una EPE greca comporta costi di costituzione, contabilità, dichiarazioni annuali e un setup payroll locale — raramente conveniente sotto i tre-cinque dipendenti. Vi abbiniamo a un partner il cui pricing si adatta al vostro numero di dipendenti e segnaliamo il numero mensile all-in prima che vi impegniate.
Budgetate circa il 22% di contributi EFKA a carico del datore di lavoro: pensione principale (≈13.3%), assicurazione sanitaria (≈4.6%), pensione integrativa (≈3%) e disoccupazione e fondi accessori (≈1.2%) — applicati a tutte e 14 le mensilità annue, con un massimale mensile che limita la base per i redditi più alti. La trappola più grande per i budget esteri è la struttura stessa delle 14 mensilità: uno stipendio concordato come "€50.000 l'anno" in termini greci costa al datore di lavoro circa €61.000 all-in. Quotiamo ogni pacchetto greco in lordo annuo, così che nulla vi sorprenda.
Negli Stati Uniti, un PEO co-impiega il vostro personale mentre voi mantenete la vostra entità; un EOR lo impiega interamente, così non ve ne serve una. Il diritto greco non ha un equivalente 1:1 del modello PEO statunitense — i costrutti greci conformi sono l'impiego tramite EOR attraverso un fornitore autorizzato (nessuna entità necessaria) oppure il payroll e l'amministrazione HR esternalizzati sulla vostra società greca. I fornitori usano entrambe le etichette in modo approssimativo, ed è proprio per questo che verifichiamo cosa offre davvero un partner prima di presentarvelo.
Sì — attraverso fornitori correttamente registrati. Quando l'accordo si qualifica come somministrazione di lavoro temporaneo, il diritto greco richiede un'agenzia di somministrazione autorizzata, si applicano regole di parità di trattamento, e le durate degli incarichi sono limitate — comunemente a 36 mesi comprese le proroghe — prima che il rapporto di lavoro sia considerato appartenente all'utilizzatore finale. Ogni dichiarazione passa comunque da ERGANI, quindi le scorciatoie sono visibili alle autorità. La struttura del fornitore e lo stato di registrazione sono le prime cose che verifichiamo nella nostra selezione dei partner.
Sì. Se la vostra società o filiale greca esiste già, un partner payroll greco si occupa della gestione mensile: buste paga, dichiarazioni ERGANI, estratti contributivi EFKA, versamenti delle ritenute fiscali all'autorità fiscale, calcoli di tredicesima, bonus di Pasqua e bonus ferie, e certificati di fine anno. Il prezzo tipico è per busta paga al mese. Gli stessi partner gestiscono le registrazioni datoriali se la vostra entità non ha mai impiegato nessuno in Grecia prima d'ora.
Tramite EOR: il contratto di lavoro greco e la dichiarazione ERGANI sono tipicamente pronti entro tre-cinque giorni lavorativi una volta completata la documentazione del candidato — la strada conforme più rapida per entrare nel mercato greco. Costituire prima una propria entità richiede settimane, comprese le registrazioni. In pratica il vincolo principale è di solito il preavviso del candidato — raramente più di qualche mese in Grecia, e i datori di lavoro possono ridurlo a fronte di una liquidazione — che, come recruiter, è la parte che gestiamo attivamente per voi.
Solo se sono realmente lavoratori autonomi. La Grecia contrasta il lavoro dissimulato attraverso l'ispettorato del lavoro e la tracciabilità dei dati di ERGANI: un "freelance" con un solo cliente, orari fissi e integrazione nel vostro team rischia la riqualificazione, con contributi EFKA arretrati e sanzioni che ricadono in gran parte su di voi. I freelance greci portano inoltre il proprio onere previdenziale, motivo per cui i professionisti esperti preferiscono comunque sempre più un rapporto di lavoro vero e proprio. Se la realtà del lavoro è un rapporto di dipendenza, l'impiego tramite EOR costa poco di più ed elimina il rischio; i nostri partner effettuano audit e convertono anche i rapporti da contractor già esistenti.
No — ed è una scelta deliberata. JN Recruitment è un'agenzia di recruiting boutique e il vostro partner di espansione per la Grecia: in anni di collocamenti in questo paese abbiamo costruito una rete selezionata dei migliori avvocati giuslavoristi, consulenti fiscali, uffici payroll, commercialisti e fornitori EOR autorizzati — e raccomandiamo esattamente gli specialisti di cui il vostro caso ha bisogno. Voi contrattualizzate direttamente con il partner alle sue condizioni standard; la raccomandazione non vi costa nulla, e restiamo il vostro unico punto di contatto. Quello che forniamo direttamente è la ricerca: se il candidato non esiste ancora, lo trova il nostro headhunting di lingua greca.
In tutta Europa
La stessa ricerca specializzata nelle vendite tecniche apre ogni mercato del continente — scegliete il paese in cui vi state espandendo.
Assumete in più mercati contemporaneamente?
Assumete a livello dirigenziale? La nostra practice di executive search:
Candidato trovato — e ora serve un modo conforme per assumerlo?
Parla con noi senza impegno. Rispondiamo entro 24 ore.
La nostra missione è semplice: inserimenti che aprono nuovi mercati.
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Il vostro referente Jonas Strambach Direttore & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Grazie — vi ricontatteremo entro un giorno lavorativo per fissare la call.
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