Irlanda · Employer of Record · Servicios de Payroll · PEO
Ha encontrado a la persona que quiere contratar en Irlanda — ahora necesita una forma conforme de emplearla. JN Recruitment es el socio de expansión que conecta a empresas internacionales con partners verificados de Employer of Record y payroll en Irlanda — además de los abogados laboralistas, asesores fiscales y contables que una expansión irlandesa realmente necesita — y ofrece el reclutamiento boutique que encuentra al candidato en primer lugar.
para que un EOR emita un contrato de trabajo irlandés conforme, una vez completada la documentación
PRSI del empleador sobre un salario bruto irlandés — entre las cargas más bajas para el empleador de Europa Occidental
no se necesita sociedad limitada irlandesa — con un Employer of Record, el partner es el empleador legal en Irlanda
nuestra recomendación es gratuita — el mejor especialista de nuestra red irlandesa verificada, adaptado a su caso
Socio de payroll Irlanda
Irlanda es la puerta anglófona de la UE — y, desde el Brexit, la primera parada por defecto para empresas que quieren presencia laboral en la UE sin barrera idiomática. La maquinaria de payroll es moderna pero implacable: PAYE Modernisation implica que cada pago se reporta a Revenue en tiempo real, hay que obtener una Revenue Payroll Notification (RPN) antes de cada ejecución de nómina, la PRSI del empleador se devenga sobre cada euro, y desde enero de 2026 el nuevo esquema de afiliación automática a pensiones añade una aportación legal para los empleados que aún no estén en un plan ocupacional. Nada de esto es opcional, y todo llega antes de que su nuevo empleado reciba su primera nómina.
Hay dos vías claras. Si dispone de una entidad irlandesa (o va a crear una), un proveedor de servicios de payroll en Irlanda se encarga de la nómina mensual, las presentaciones a Revenue y las afiliaciones a pensión por usted. Si no tiene entidad y todavía no quiere una, un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato legalmente en Irlanda mientras usted dirige el trabajo del día a día — lo que muchas empresas estadounidenses llamarían un PEO. Dublín alberga las sedes europeas de la mayoría de las plataformas globales de EOR, lo que hace que el mercado esté saturado y la calidad varíe enormemente. Y tarde o temprano una expansión irlandesa también necesita un abogado laboralista para el contrato, un asesor fiscal para las cuestiones transfronterizas y un contable para la contabilidad. Nosotros verificamos todo esto por usted.
JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento con sede central en Mannheim, con oficinas en Polonia y Chipre — y el socio de expansión que las empresas internacionales utilizan para el mercado irlandés. Años colocando candidatos en Irlanda nos han permitido construir una red de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, agencias de payroll, contables y proveedores de EOR del país. Recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita — de forma gratuita, a las tarifas estándar del partner — y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que ofrecemos nosotros mismos es el headhunting: la agencia de reclutamiento de ventas para Irlanda que empresas internacionales de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje ya utilizan para entrar en el mercado.
Lo que organizamos
Sea cual sea la etapa en la que se encuentren sus planes para Irlanda — primera contratación sin entidad, o un equipo completo sobre una sociedad limitada irlandesa ya existente — esto es lo que entrega nuestra red irlandesa verificada: proveedores de EOR, agencias de payroll, abogados laboralistas, asesores fiscales y contables, seleccionados y presentados por nosotros:
El partner se convierte en el empleador legal de su candidato en Irlanda — contrato de trabajo irlandés, payroll PAYE, PRSI, USC, afiliación automática a pensiones — mientras usted gestiona el trabajo del día a día. Operativo en días, sin necesidad de sociedad limitada irlandesa, y sin límite legal de duración para el montaje. La vía estándar para una primera contratación en Irlanda.
Para empresas con entidad irlandesa: una agencia de payroll especializada le registra como empleador ante Revenue, obtiene las RPN antes de cada ejecución, presenta las declaraciones de payroll en tiempo real, calcula el PAYE, la PRSI y el USC, gestiona las aportaciones de afiliación automática y emite nóminas — sin que necesite experiencia interna en payroll irlandés.
¿Busca un «PEO Irlanda»? El PEO al estilo estadounidense no existe 1:1 en el derecho irlandés — los equivalentes conformes son el empleo vía EOR o el payroll y RR. HH. externalizados sobre su propia entidad. Traducimos lo que realmente necesita al montaje irlandés correcto, con un proveedor verificado detrás.
Abogados especialistas en derecho laboral para contratos y extinciones irlandeses blindados bajo las Unfair Dismissals Acts, asesores fiscales para cuestiones transfronterizas y de establecimiento permanente, contables para la contabilidad y las presentaciones ante el CRO — el banco de asesores que toda expansión irlandesa acaba necesitando, ya verificado y con el briefing hecho.
Documentación de incorporación, administración de permisos legales y baja por enfermedad, cuestiones de permiso de empleo para contrataciones fuera del EEE — además de auditorías de montajes de contratistas irlandeses: Revenue y los tribunales analizan la realidad del trabajo, no la etiqueta, y los partners convierten a los contratistas en empleo conforme antes de que una reclasificación lo haga por la vía cara.
La parte que ofrecemos nosotros mismos: executive search para puestos técnicos de ventas y liderazgo en Irlanda. Si aún no tiene al candidato, lo encontramos — y después conectamos el empleo y el payroll detrás de la oferta firmada.
Conocimiento del mercado
El empleo irlandés es ligero en costes para el empleador y exigente en cumplimiento en tiempo real. Lo esencial que explicamos a cada empresa antes de una contratación irlandesa:
La PRSI del empleador se sitúa en torno al 11.25% del bruto (por debajo de un umbral semanal se aplica un tipo reducido de aproximadamente el 9%) — y a diferencia de la pila de cinco líneas de seguro de Alemania, es esencialmente toda la historia legal. Eso convierte a Irlanda en uno de los lugares más baratos de Europa Occidental para poner en nómina un salario profesional.
El esquema de afiliación automática a pensiones anunciado desde hace tiempo en Irlanda («My Future Fund») se lanzó en enero de 2026: los empleados sin pensión ocupacional se afilian automáticamente, con empleador y empleado aportando cada uno un 1.5% inicialmente, subiendo gradualmente hasta el 6% cada uno a lo largo de la próxima década, más un complemento estatal. Los planes ocupacionales por encima del mínimo eximen al empleado — la mayoría de los paquetes industriales competitivos ya lo son.
Desde PAYE Modernisation, el payroll irlandés se reporta a Revenue en cada día de pago o antes, y cada ejecución empieza obteniendo la Revenue Payroll Notification vigente del empleado. No hay un margen de conciliación anual donde ocultar errores — razón por la cual incluso los pequeños empleadores irlandeses delegan el payroll en una agencia especializada.
La baja por enfermedad legal se sitúa actualmente en cinco días pagados por el empleador al año, al 70% de la paga, con un tope de €110 al día — modesta según los estándares continentales, con la continuidad de ingresos más allá de eso gestionada vía prestaciones sociales y, en buenos paquetes, seguro de protección de ingresos. El preaviso y el período de prueba también son cortos: un mes de preaviso y seis meses de período de prueba son la norma profesional.
Referencias de coste para el empleador
Las ofertas de payroll en Irlanda se construyen sobre la PRSI del empleador, la nueva aportación de afiliación automática y las retenciones PAYE. El panorama de 2026 — la fuente de la regla del «≈12–13% adicional» que todo presupuesto de empleador debería usar:
| Contribución | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|
| PRSI del empleador (Clase A) | ≈11.25% (≈9% por debajo del umbral semanal) | ≈4.2% |
| Afiliación automática a pensión (My Future Fund) | 1.5%, subiendo por etapas hasta 6% | 1.5%, subiendo por etapas hasta 6% |
| IRPF (retenido vía PAYE) | — | 20% / 40% |
| Universal Social Charge (USC) | — | ≈0.5–8% |
| Baja por enfermedad legal (5 días/año) | 70% de la paga, con tope ≈€110/día | — |
Cifras orientativas para 2026, redondeadas: los tipos de PRSI han ido subiendo en pequeños pasos anuales, la afiliación automática se aplica a los empleados que no están en un plan ocupacional cualificado (banda de ingresos con tope), y el USC se aplica por tramos de renta. Regla general: un salario bruto de €70.000 cuesta al empleador, todo incluido, aproximadamente €79.000–80.000. La oferta de su partner de payroll o EOR es la cifra vinculante.
Irlanda: preguntas frecuentes
Sí. Un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato en Irlanda en su nombre: el EOR mantiene el contrato de trabajo irlandés, gestiona el payroll PAYE, la PRSI y el USC, y usted dirige el trabajo del día a día. Sin sociedad limitada irlandesa, sin registro ante Revenue, sin presentaciones ante el CRO por su parte. Irlanda no fija un límite legal de duración para el empleo vía EOR y no exige ninguna licencia especial para ello — una de las razones por las que tantas empresas usan Irlanda como su primera presencia laboral en la UE tras el Brexit.
El EOR es el empleador legal según el derecho irlandés. Emite un contrato de trabajo irlandés conforme con los términos escritos legales, registra el empleo ante Revenue, obtiene la Revenue Payroll Notification antes de cada ejecución, retiene el IRPF, el USC y la PRSI del empleado vía PAYE, paga la PRSI del empleador, gestiona la afiliación automática a pensiones, administra las vacaciones anuales (cuatro semanas legales más festivos) y la baja por enfermedad legal, y emite nóminas. Usted sigue al mando del trabajo en sí —objetivos, tareas, herramientas, gestión diaria— y reembolsa al EOR el salario bruto, los costes del empleador y una tarifa de servicio.
El precio típico de un EOR irlandés es una tarifa plana de €300–600 por empleado y mes, o un porcentaje del salario bruto — sobre el propio salario, aproximadamente un 11% de PRSI del empleador y la aportación de afiliación automática. Compárelo con la alternativa: constituir una sociedad limitada irlandesa es económico, pero llevarla implica un domicilio social, un secretario de sociedad, presentaciones anuales ante el CRO, contabilidad y un montaje de payroll — raramente compensa por debajo de tres a cinco empleados. Le orientamos hacia un partner cuyos precios encajen con su número de empleados y le indicamos la cifra mensual todo incluido antes de que se comprometa.
Presupueste aproximadamente entre un 12% y un 13%: PRSI del empleador de aproximadamente el 11.25% del bruto, más la aportación de afiliación automática a pensiones del 1.5% (subiendo por etapas legisladas hasta el 6%) para empleados sin plan ocupacional. Eso es notablemente ligero — el equivalente alemán ronda el 21%. Los paquetes irlandeses competitivos añaden entonces los extras de mercado: una pensión ocupacional por encima del mínimo, seguro médico privado y, para puestos de campo, una asignación de coche. Como regla general, un salario bruto de €70.000 cuesta al empleador, todo incluido, aproximadamente €79.000–80.000 al año, antes de bonus o tarifa del EOR.
En EE. UU., un PEO coemplea a su personal mientras usted mantiene su propia entidad; un EOR lo emplea por completo, de modo que no necesita ninguna. El derecho irlandés no tiene un equivalente 1:1 del modelo estadounidense de PEO — los montajes irlandeses conformes son el empleo vía EOR (sin necesidad de entidad) o el payroll y la administración de RR. HH. externalizados sobre su propia empresa irlandesa. Los proveedores usan ambas etiquetas de forma laxa, razón precisamente por la que comprobamos lo que un partner realmente entrega antes de presentarlo.
Sí. Irlanda no exige ninguna licencia especial de cesión de trabajadores para el empleo vía EOR —una diferencia clave frente al régimen AÜG alemán— y no hay una duración máxima. La otra cara es una barrera de entrada baja en un mercado donde la mayoría de las plataformas globales de EOR tienen su base europea: la calidad de cumplimiento varía, en particular en torno a los términos escritos, el cálculo de la paga de vacaciones, las obligaciones de afiliación automática y los permisos de empleo para personal fuera del EEE. La verificación del proveedor es precisamente el trabajo que hacemos antes de recomendar a un partner.
Sí. Si su sociedad limitada irlandesa o sucursal ya existe, un partner de payroll irlandés se encarga de la gestión mensual: registro como empleador ante Revenue si nunca ha empleado antes en Irlanda, obtención de RPN y presentaciones en tiempo real en cada día de pago, cálculo de PAYE, PRSI y USC, administración de la afiliación automática, nóminas e informes de fin de año. Los precios habituales se cobran por nómina y mes. Los mismos partners asesoran sobre la configuración de un plan de pensiones si quiere ofrecer más que el mínimo legal.
Vía EOR: el contrato de trabajo irlandés suele estar listo en un plazo de dos a cinco días laborables una vez completada la documentación del candidato. Irlanda ofrece entonces una segunda ventaja de velocidad en el lado de la contratación: los preavisos son cortos —un mes es el estándar contractual para profesionales, tres meses solo para puestos sénior—, así que una contratación irlandesa a menudo está vendiendo para usted un trimestre entero antes que una contratación equivalente en Alemania. Como reclutadores, mapear el preaviso de cada candidato forma parte de nuestra búsqueda. Tenga en cuenta que los candidatos fuera del EEE necesitan un permiso de empleo, lo que añade semanas.
Solo si son genuinamente autónomos. El derecho irlandés analiza la realidad del trabajo, no la etiqueta: tras la sentencia Karshan del Tribunal Supremo, Revenue aplica un marco más estricto para clasificar a los trabajadores, y un contratista reclasificado implica PAYE, PRSI e intereses retroactivos, en gran parte a cargo del empleador. Un único cliente, horario fijo e integración en su equipo son señales de alarma clásicas. Si la realidad del trabajo es empleo, el empleo vía EOR cuesta poco más y elimina el riesgo; nuestros partners también auditan y convierten los montajes de contratistas existentes.
No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento y su socio de expansión para Irlanda: a lo largo de años colocando candidatos aquí hemos construido una red verificada de los mejores abogados especialistas en derecho laboral, asesores fiscales, agencias de payroll, contables y proveedores de EOR — y recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita. Usted contrata directamente con el partner a sus tarifas estándar; la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que ofrecemos nosotros mismos es la búsqueda: si el candidato aún no existe, nuestro headhunting irlandés lo encuentra.
En toda Europa
La misma búsqueda especializada en ventas técnicas abre cualquier mercado del continente: elija el país al que se expande.
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Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
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