Francia · Employer of Record · Servicios de Payroll · PEO
Ha encontrado a la persona que quiere contratar en Francia — ahora necesita una forma legal de emplearla. JN Recruitment es el socio de expansión que conecta a empresas internacionales con partners verificados de Employer of Record y payroll en Francia — además de los abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de nóminas y contables que una expansión francesa realmente necesita — y aporta la agencia boutique de reclutamiento que encuentra al candidato en primer lugar.
para que un EOR emita un contrato de trabajo francés conforme a la ley, una vez completada la documentación
cargas sociales del empleador sobre un salario bruto francés — presupuestado antes de hacer la oferta
no se necesita SAS ni SARL — con un Employer of Record, el partner es el empleador legal en Francia
nuestra recomendación es gratuita — el mejor especialista de nuestra red francesa verificada, adaptado a su caso
Partner de payroll en Francia
Francia es la segunda economía de la Unión Europea — y posiblemente el lugar más codificado de Europa para poner a alguien en nómina. Un contrato regido por el Code du travail y la convention collective aplicable, una DPAE presentada ante la URSSAF antes del primer día de trabajo, declaraciones DSN mensuales, cobertura sanitaria complementaria obligatoria (mutuelle), prévoyance para los cadres, cargas del empleador que se acercan a la mitad del salario bruto: nada de esto es opcional, y todo ello ocurre antes de que su nuevo empleado reciba su primera nómina. Las empresas que ya han encontrado a su candidato pierden semanas aquí — o improvisan con un contrato freelance que la URSSAF recalifica más tarde como relación laboral.
Hay dos vías limpias. Si tiene (o va a constituir) una entidad francesa, un proveedor de servicios de payroll en Francia gestiona por usted los bulletins de paie mensuales, las declaraciones DSN y las inscripciones. Si no tiene entidad y todavía no quiere una, un Employer of Record (EOR) emplea a su contratado legalmente en Francia mientras usted dirige el trabajo diario — lo que muchas empresas estadounidenses llamarían un PEO, y lo que el derecho francés canaliza a través de figuras reguladas como el portage salarial. El mercado está saturado y es opaco; las licencias, la profundidad del servicio y los precios varían enormemente. Y tarde o temprano, una expansión francesa también necesita un abogado laboralista para el contrato, un asesor fiscal para las inscripciones y un contable (expert-comptable) para la contabilidad. Nosotros lo verificamos todo por usted.
JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento con sede en Mannheim y oficinas en Polonia y Chipre — y el socio de expansión que utilizan las empresas internacionales para el mercado francés. Años colocando personas en Francia nos han permitido construir una red de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de nóminas, contables y proveedores de EOR y portage con licencia del país. Recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita — sin coste, a las tarifas estándar del partner — y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que entregamos nosotros mismos es el headhunting: la agencia de reclutamiento comercial para Francia que ya utilizan empresas internacionales de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje para entrar en el mercado.
Lo que organizamos
Sea cual sea la fase de sus planes para Francia — la primera contratación sin entidad, o un equipo completo sobre una SAS ya existente — esto es lo que aporta nuestra red francesa verificada: proveedores de EOR y portage salarial, gestorías de nóminas, abogados laboralistas, asesores fiscales y contables, seleccionados y presentados por nosotros:
El partner se convierte en el empleador legal de su contratado en Francia — contrato de trabajo francés bajo la convention collective correcta, nómina, cargas sociales, mutuelle y prévoyance — mientras usted gestiona el trabajo del día a día. Operativo en días, sin necesidad de SAS. La vía estándar para una primera contratación en Francia.
Para empresas con entidad francesa: un bureau de paie especializado gestiona los bulletins de paie mensuales, las declaraciones DSN a la URSSAF, la retención del impuesto sobre la renta en origen (prélèvement à la source), el control de las vacaciones pagadas y los estados de fin de año — sin necesidad de contar con experiencia interna en payroll francés.
¿Busca un «PEO Francia»? El PEO al estilo estadounidense no existe 1:1 en la legislación francesa — los equivalentes legales son la contratación vía EOR, la figura regulada del portage salarial para profesionales autónomos, o la externalización del payroll sobre su propia entidad. Traducimos lo que realmente necesita a la figura francesa correcta.
Abogados laboralistas especializados para contratos franceses blindados, clasificación por convention collective y extinciones de contrato (incluida la rupture conventionnelle), asesores fiscales para inscripciones y declaraciones, experts-comptables para la contabilidad — el equipo asesor que toda expansión francesa acaba necesitando, ya verificado y preparado.
Documentación de onboarding, la visita médica obligatoria, control de ausencias e inscripciones legales — además de auditorías de los montajes freelance franceses: la URSSAF recalifica activamente el empleo encubierto (salariat déguisé), y los partners convierten a los contratistas en empleo conforme a la ley antes de que eso ocurra.
La parte que entregamos nosotros mismos: executive search para puestos técnicos de ventas y liderazgo en Francia. Si todavía no tiene al candidato, lo encontramos — y después conectamos la contratación y la nómina detrás de la oferta firmada.
Conocimiento del mercado
La contratación francesa está repleta de normas — pero todas están escritas, y la mayoría figuran en la convention collective. Lo esencial que explicamos a cada empresa antes de una contratación en Francia:
Francia canaliza el empleo por terceros a través de figuras reguladas: el portage salarial — un modelo con licencia, con su propio convenio colectivo, una garantía financiera y un salario mínimo, pensado para puestos profesionales autónomos — y el trabajo temporal con licencia (travail temporaire). Los proveedores de EOR serios en Francia operan dentro de estos marcos; cómo está estructurado un proveedor es lo primero que comprobamos antes de cualquier presentación.
El salario mínimo francés (SMIC) se sitúa en torno a €1.800 brutos al mes sobre una base de 35 horas, y está indexado a la inflación, por lo que varía la mayoría de los años. Los salarios profesionales se sitúan muy por encima, pero la convention collective añade sus propios mínimos salariales por nivel de clasificación — y estos vinculan a un EOR igual que vinculan a un empleador local.
La période d’essai para los cadres puede llegar hasta cuatro meses y renovarse una vez si la convention collective lo permite. Tras el periodo de prueba, los contratos de cadre suelen llevar un preaviso de tres meses — así que una contratación francesa se firma rápido pero empieza un trimestre después, y las extinciones de contrato siguen un procedimiento estricto. Los contratos franceses deben estar bien redactados desde el primer día.
La déclaration préalable à l’embauche se presenta ante la URSSAF antes de que el empleado empiece — seguida de las declaraciones DSN mensuales, la inscripción en una mutuelle (cobertura sanitaria complementaria obligatoria), la prévoyance para los cadres y la visita médica laboral. Un empleador que contrata por primera vez en Francia debe completar esta lista de trámites antes de que la nómina pueda siquiera funcionar; es el mayor sumidero de tiempo que elimina un partner de EOR o payroll.
Referencias de coste para el empleador
Las cotizaciones de payroll en Francia se calculan sobre las charges sociales que pagan ambas partes sobre el salario bruto. El panorama de 2026 — el origen de la regla del «aproximadamente 45% adicional» que debe usar todo presupuesto de un empleador:
| Concepto | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|
| Enfermedad, maternidad e invalidez (assurance maladie) | ≈7–13% | — |
| Pensión pública (assurance vieillesse) | ≈10.5% | ≈7.3% |
| Pensión complementaria (Agirc-Arrco, incl. CEG) | ≈5–13% por tramo | ≈3–9% por tramo |
| Seguro de desempleo (assurance chômage + AGS) | ≈4.3% | — |
| Prestaciones familiares (allocations familiales) | ≈3.45–5.25% | — |
| Seguro de accidentes y otros recargos (AT/MP, FNAL, formación, transporte) | ≈4–7% | CSG/CRDS ≈9.7% |
Cifras orientativas para 2026, redondeadas: varios tipos suben por encima de determinados umbrales salariales, Agirc-Arrco funciona en dos tramos, el seguro de accidentes varía según el sector, y la réduction générale reduce notablemente las cargas del empleador cerca del SMIC. Regla general: un salario bruto de €70.000 cuesta al empleador aproximadamente €98.000–102.000 en total. La cifra vinculante es la cotización de su partner de payroll o EOR.
Francia: preguntas frecuentes
Sí. Un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato en Francia en su nombre: el EOR mantiene el contrato de trabajo francés, gestiona la nómina y las cargas sociales, y usted dirige el trabajo del día a día. Sin SAS, sin cuenta bancaria francesa, sin inscripciones por su parte. Es la vía estándar para una primera contratación en Francia — con una particularidad francesa: el empleo por terceros se canaliza a través de figuras reguladas como el portage salarial o el trabajo temporal con licencia, por lo que la estructura y la licencia del proveedor importan, y comprobamos ambas antes de cualquier presentación.
El EOR es el empleador legal conforme a la legislación francesa. Emite un contrato conforme a la convention collective aplicable, presenta la DPAE ante la URSSAF antes del primer día, gestiona la nómina mensual y las declaraciones DSN, retiene el impuesto sobre la renta en origen, paga las cargas sociales del empleador, inscribe al empleado en un régimen de mutuelle y prévoyance, organiza la visita médica laboral y administra las vacaciones pagadas (congés payés) y la baja por enfermedad. Usted sigue siendo responsable del trabajo en sí — objetivos, tareas, herramientas, gestión del día a día — y reembolsa al EOR el salario bruto, las cargas del empleador y una tarifa de servicio.
El precio típico de un EOR francés es una tarifa plana de €400–700 por empleado y mes, o un porcentaje del salario bruto — además del propio salario y aproximadamente un 45% de cargas sociales a cargo del empleador; los proveedores de portage salarial suelen cobrar en cambio un porcentaje del importe facturado. Compárelo con la alternativa: constituir y mantener una SAS implica costes de constitución, contabilidad, declaraciones anuales y un montaje de payroll local — raramente rentable por debajo de tres a cinco empleados. Le ponemos en contacto con un partner cuyos precios se ajusten a su número de empleados y le indicamos la cifra mensual total antes de que se comprometa.
Presupueste aproximadamente un 40–47% de cargas sociales a cargo del empleador para niveles salariales profesionales: seguro de enfermedad, pensión pública y complementaria (Agirc-Arrco), seguro de desempleo, prestaciones familiares, seguro de accidentes y una serie de recargos menores para vivienda, formación y transporte. La réduction générale reduce sustancialmente la carga cerca del SMIC, y varios tipos suben por encima de determinados umbrales salariales — por lo que el porcentaje es más alto para un cadre que para una contratación junior. Como regla general, un salario bruto de €70.000 cuesta al empleador aproximadamente €100.000 en total al año, antes de cualquier bonus, coche de empresa o tarifa de EOR.
En Estados Unidos, un PEO coemplea a su personal mientras usted conserva su propia entidad; un EOR lo emplea por completo, de modo que no necesita ninguna. La legislación francesa no tiene un equivalente 1:1 del modelo estadounidense de PEO — las figuras legales francesas son la contratación vía EOR, el portage salarial para profesionales autónomos, o la externalización del payroll y la administración de RR. HH. sobre su propia SAS. Los proveedores usan todas estas etiquetas de forma imprecisa, precisamente por eso comprobamos qué entrega realmente un partner antes de presentarlo.
Sí — dentro de las figuras que prevé el derecho francés. El portage salarial está totalmente regulado: los proveedores necesitan una garantía financiera, operan bajo un convenio colectivo propio, y el modelo está pensado para puestos profesionales autónomos con un salario mínimo. El trabajo temporal con licencia (travail temporaire) cubre otros casos, y algunos proveedores emplean directamente a través de una entidad francesa. Lo que no es legal es la cesión informal de mano de obra fuera de estos marcos (prêt de main-d’œuvre illicite) — la estructura y la licencia del proveedor son lo primero que verificamos en nuestro proceso de selección de partners.
Sí. Si su SAS o sucursal ya existe, un partner de payroll francés se encarga del ciclo mensual: bulletins de paie, declaraciones DSN a la URSSAF, retención del impuesto sobre la renta en origen, control de vacaciones pagadas y RTT, administración de la mutuelle y la prévoyance, además de estados de fin de año. El precio habitual se calcula por nómina y mes. Los mismos partners gestionan las inscripciones como empleador y la clasificación por convention collective si su entidad nunca ha empleado a nadie en Francia antes.
Vía EOR: el contrato de trabajo francés suele estar listo en un plazo de tres a siete días laborables una vez completada la documentación del candidato — la vía legal más rápida para entrar en el mercado francés. Constituir primero su propia entidad lleva de semanas a meses, inscripciones incluidas. En la práctica, el factor limitante suele ser el plazo de preaviso del candidato: tres meses es lo habitual para los cadres franceses — la fase que, como reclutadores, gestionamos activamente por usted.
Solo si son genuinamente autónomos. Francia persigue con contundencia el empleo encubierto (salariat déguisé): la URSSAF audita las relaciones con contratistas, y la recalificación implica cargas sociales con efecto retroactivo — pagadas en gran parte por usted — más un contrato de trabajo presunto con toda la protección del Code du travail. Un único cliente, horario fijo e integración en su equipo son señales de alarma clásicas. Si la realidad del trabajo es una relación laboral, la contratación vía EOR o portage cuesta poco más y elimina el riesgo; nuestros partners también auditan y convierten los montajes de contratista existentes.
No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento y su socio de expansión para Francia: a lo largo de años colocando candidatos aquí hemos construido una red verificada de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de nóminas, contables y proveedores de EOR y portage salarial con licencia — y recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita. Usted contrata directamente con el partner a sus tarifas estándar; la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que entregamos nosotros mismos es la búsqueda: si el candidato todavía no existe, nuestro headhunting francés lo encuentra.
En toda Europa
La misma búsqueda especializada en ventas técnicas abre cualquier mercado del continente: elija el país al que se expande.
¿Contrata en varios mercados a la vez?
¿Contrata a nivel directivo? Nuestra práctica de executive search:
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Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
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Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
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