Grecia · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Ya ha encontrado a la persona que quiere contratar en Grecia — ahora necesita una forma legal de emplearla. JN Recruitment es la agencia boutique y socio de expansión que conecta a empresas internacionales con socios de Employer of Record y payroll verificados en Grecia — además de los abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll y contables que realmente necesita una expansión a Grecia — y aporta el reclutamiento boutique que encuentra al candidato desde el principio.
para que un EOR emita un contrato de trabajo griego conforme una vez completados los documentos
contribuciones patronales a la EFKA sobre un salario bruto griego — presupuestadas antes de hacer la oferta
sin necesidad de filial griega — con un Employer of Record, el socio es el empleador legal en Grecia
nuestra recomendación es gratuita — el mejor especialista de nuestra red griega verificada, adaptado a su caso
Socio de payroll en Grecia
Grecia premia a las empresas que gestionan el empleo correctamente — y penaliza la improvisación. Toda contratación debe declararse en la plataforma ERGANI antes del primer día de trabajo, los salarios se pagan habitualmente en 14 mensualidades con las pagas extraordinarias legales de Navidad, Semana Santa y vacaciones, la seguridad social EFKA añade aproximadamente un 22% a cada salario bruto, y la tarjeta laboral digital registra ya la jornada en tiempo real en un número creciente de sectores. Las empresas que ya han encontrado a su candidato pierden semanas aquí — o, en el peor de los casos, improvisan con una factura de autónomo que las autoridades griegas terminan recalificando como relación laboral.
Hay dos vías limpias. Si dispone (o va a constituir) una sociedad griega, un proveedor de servicios de payroll en Grecia gestiona por usted la nómina mensual, las declaraciones ERGANI y las inscripciones en la EFKA. Si no tiene sociedad y de momento no quiere una, un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a su contratación en Grecia mientras usted dirige el trabajo del día a día — lo que muchas empresas estadounidenses llamarían un PEO. El mercado de ambos servicios está saturado y es poco transparente; las licencias, la profundidad del servicio y los precios varían enormemente. Y tarde o temprano, una expansión a Grecia también necesita un abogado laboralista para el contrato, un asesor fiscal para las inscripciones y un contable para la contabilidad. Nosotros lo verificamos todo por usted.
JN Recruitment es una agencia de recruitment boutique con sede en Mannheim, con oficinas en Polonia y Chipre — y nuestros consultores de habla griega en Larnaca trabajan a diario en el mercado de habla griega. Años colocando candidatos en Grecia nos han permitido construir una red de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll, contables y proveedores de EOR licenciados del país. Le recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita — de forma gratuita, a las tarifas estándar del socio — y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que aportamos nosotros mismos es el headhunting: la agencia de recruitment de ventas para Grecia que ya utilizan empresas internacionales de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje para entrar en el mercado.
Lo que gestionamos
Sea cual sea la fase de sus planes en Grecia — la primera contratación sin sociedad, o un equipo completo sobre una empresa griega ya existente — esto es lo que ofrece nuestra red griega verificada: proveedores de EOR, gestorías de payroll, abogados laboralistas, asesores fiscales y contables, seleccionados y presentados por nosotros:
El socio se convierte en el empleador legal de su contratación en Grecia — contrato de trabajo griego, declaración ERGANI, inscripción en la EFKA, nómina con las 14 pagas legales — mientras usted gestiona el trabajo día a día. Operativo en días, sin necesidad de sociedad griega. La vía estándar para una primera contratación en Grecia.
Para empresas con sociedad griega: una gestoría especializada en payroll gestiona la nómina mensual, las declaraciones ERGANI, los justificantes de cotización a la EFKA, los ingresos de retenciones fiscales, las nóminas y el cálculo de las pagas de Navidad, Semana Santa y vacaciones — sin necesidad de experiencia interna en payroll griego.
¿Busca un «PEO Grecia»? El modelo PEO al estilo estadounidense no existe tal cual bajo la legislación griega — los equivalentes conformes son el empleo vía EOR o el payroll externalizado sobre su propia sociedad. Traducimos lo que realmente necesita a la figura griega adecuada.
Abogados laboralistas especializados en contratos y despidos griegos a prueba de fallos, asesores fiscales para inscripciones y declaraciones ante la autoridad fiscal griega (AADE), contables para la contabilidad — el equipo de asesores que toda expansión a Grecia acaba necesitando, ya verificado e informado.
Documentación de onboarding, compliance de la tarjeta laboral digital, control de ausencias e inscripciones legales — además de auditorías de estructuras de freelance griegas: los inspectores de trabajo recalifican el falso autónomo, y los socios convierten a los contratistas en empleo conforme antes de que eso ocurra.
La parte que aportamos nosotros mismos: executive search para puestos de ventas técnicas y dirección en Grecia. Si aún no tiene al candidato, lo encontramos — y después conectamos el empleo y el payroll detrás de la oferta firmada.
Conocimiento del mercado
El empleo en Grecia está cargado de pagas extraordinarias y es cada vez más digital — predecible, si conoce las cifras antes de firmar. Lo esencial sobre lo que informamos a cada empresa antes de una contratación en Grecia:
Los salarios del sector privado griego se pagan en 14 mensualidades: doce pagas mensuales más una paga extra de Navidad, media paga extra de Semana Santa y media paga extra de vacaciones de verano — todas legales, todas sujetas a cotización a la EFKA. Cualquier presupuesto de EOR o payroll para Grecia debe calcular el coste anual sobre 14 pagas, no sobre 12. Nos aseguramos de que el suyo lo haga.
Toda contratación debe declararse en la plataforma digital ERGANI antes del primer día del empleado — la inscripción retroactiva se considera trabajo no declarado y se sanciona con dureza. Las condiciones contractuales, los horarios de trabajo y las horas extra pasan por el mismo sistema, y la tarjeta laboral digital añade un control de fichaje en tiempo real, sector por sector.
El salario mínimo legal de Grecia se elevó a unos €880 brutos al mes en 2025 — pagados 14 veces al año — y el Gobierno ha anunciado nuevas subidas. Los salarios profesionales se sitúan muy por encima, pero el suelo se mueve con frecuencia, y los convenios colectivos sectoriales pueden fijar mínimos superiores que también vinculan a un EOR.
La ley griega permite un periodo de prueba de hasta seis meses, y el preaviso legal para empleados de cuello blanco aumenta con la antigüedad hasta un máximo de unos cuatro meses — con la opción de pagar la indemnización en su lugar. Comparado con el estándar alemán, una contratación en Grecia se incorpora rápido y las salidas son aritmética, no litigio.
Referencias de coste para el empleador
Los presupuestos de payroll en Grecia se construyen sobre la seguridad social EFKA, que pagan ambas partes sobre el salario bruto — a lo largo de las 14 pagas anuales. El panorama actual — el origen de la regla del «aproximadamente 22% adicional» que debe usar cualquier presupuesto de empleador:
| Contribución | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|
| Pensión principal (EFKA) | ≈13.3% | ≈6.7% |
| Seguro de salud (en especie y en efectivo) | ≈4.6% | ≈2.6% |
| Pensión complementaria (fondo auxiliar) | ≈3% | ≈3% |
| Desempleo y fondos auxiliares (DYPA) | ≈1.2% | ≈1.2% |
Cifras de orientación, redondeadas: recientes recortes de cotizaciones han movido ligeramente los totales de un año a otro, un tope mensual de cotización limita la base para los salarios altos, y en algunos sectores se aplican recargos por ocupación peligrosa. Recuerde las 14 pagas: un paquete griego de «€50.000» cuesta al empleador aproximadamente €61.000 en total al año. El presupuesto de su socio de payroll o EOR es la cifra vinculante.
Preguntas y respuestas sobre Grecia
Sí. Un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato en Grecia en su nombre: el EOR mantiene el contrato de trabajo griego, presenta la declaración ERGANI, inscribe al empleado en la EFKA, gestiona la nómina de 14 pagas y retiene el impuesto sobre la renta — mientras usted dirige el trabajo del día a día. Sin filial griega, sin cuenta bancaria griega, sin inscripciones por su parte. Es la vía estándar para una primera contratación en Grecia, y la que utilizan la mayoría de nuestros clientes mientras prueban el mercado.
El EOR es el empleador legal según la legislación griega. Emite un contrato de trabajo griego conforme, declara la contratación en ERGANI antes del primer día, inscribe al empleado en la EFKA, retiene el impuesto sobre la renta para la autoridad fiscal griega, paga las pagas legales de Navidad, Semana Santa y vacaciones, administra las vacaciones y la baja por enfermedad, mantiene la tarjeta laboral digital conforme donde aplica, y gestiona los despidos con el preaviso o la indemnización correctos. Usted sigue a cargo del trabajo en sí — objetivos, tareas, herramientas — y reembolsa al EOR el salario bruto, las contribuciones patronales y una comisión por el servicio.
El precio habitual de un EOR griego es una tarifa plana de €200–600 por empleado y mes, o un porcentaje del salario bruto — además del propio salario y de aproximadamente un 22% de contribuciones patronales a la EFKA repartidas en 14 pagas. Compárelo con la alternativa: constituir y gestionar una IKE o EPE griega implica costes de constitución, contabilidad, declaraciones anuales y una estructura local de payroll — pocas veces rentable por debajo de tres a cinco empleados. Le ponemos en contacto con un socio cuyo modelo de precios se ajuste a su plantilla, y le indicamos la cifra mensual total antes de que se comprometa.
Presupueste aproximadamente un 22% de contribuciones patronales a la EFKA: pensión principal (≈13.3%), seguro de salud (≈4.6%), pensión complementaria (≈3%) y desempleo y fondos auxiliares (≈1.2%) — aplicado a las 14 pagas anuales, con un tope mensual que limita la base para los salarios altos. La trampa mayor para los presupuestos extranjeros es la propia estructura de 14 pagas: un salario acordado como «€50.000 al año» en términos griegos cuesta al empleador aproximadamente €61.000 en total. Presupuestamos cada paquete griego en bruto anual para que nada le sorprenda.
En Estados Unidos, un PEO coemplea a su personal mientras usted conserva su propia sociedad; un EOR lo emplea por completo para que usted no necesite una. La legislación griega no tiene un equivalente 1:1 del modelo PEO estadounidense — las figuras griegas conformes son el empleo vía EOR a través de un proveedor licenciado (sin necesidad de sociedad) o el payroll y la administración de RR. HH. externalizados sobre su propia empresa griega. Los proveedores usan ambas etiquetas de forma imprecisa, precisamente por eso comprobamos qué entrega realmente un socio antes de presentárselo.
Sí — a través de proveedores debidamente registrados. Cuando la relación se considera trabajo temporal a través de agencia, la legislación griega exige una agencia de trabajo temporal licenciada, se aplican normas de igualdad de trato, y la duración de las cesiones está limitada — habitualmente a 36 meses incluyendo renovaciones — antes de que el empleo se considere perteneciente a la empresa usuaria. Toda declaración sigue pasando por ERGANI, por lo que los atajos son visibles para las autoridades. La estructura del proveedor y su situación de registro son lo primero que verificamos en nuestro proceso de selección de socios.
Sí. Si su empresa o sucursal griega ya existe, un socio de payroll griego se encarga de la gestión mensual: nóminas, declaraciones ERGANI, justificantes de cotización a la EFKA, ingresos de retenciones fiscales a la autoridad tributaria, el cálculo de las pagas de Navidad, Semana Santa y vacaciones, y los certificados de fin de año. El precio habitual se cobra por nómina y mes. Los mismos socios gestionan las inscripciones patronales si su sociedad nunca ha empleado a nadie en Grecia.
Vía EOR: el contrato de trabajo griego y la declaración ERGANI suelen estar listos en tres a cinco días laborables una vez completada la documentación del candidato — la vía conforme más rápida para entrar en el mercado griego. Constituir primero su propia sociedad lleva semanas, incluyendo las inscripciones. En la práctica, el factor limitante suele ser el preaviso del candidato — rara vez superior a unos meses en Grecia, y los empleadores pueden reducirlo pagando la indemnización correspondiente — algo que, como recruiters, gestionamos activamente por usted.
Solo si son genuinamente autónomos. Grecia vigila el falso autónomo a través de la inspección de trabajo y el rastro de datos de ERGANI: un «freelancer» con un solo cliente, horario fijo e integración en su equipo corre el riesgo de ser recalificado, con cotizaciones a la EFKA retroactivas y sanciones que recaen mayoritariamente sobre usted. Los freelancers griegos también cargan con su propia cotización a la seguridad social, por lo que los profesionales con experiencia cada vez prefieren el empleo formal de todos modos. Si la realidad del trabajo es una relación laboral, el empleo vía EOR cuesta poco más y elimina el riesgo; nuestros socios también auditan y convierten estructuras de contratistas ya existentes.
No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia de recruitment boutique y su socio de expansión para Grecia: a lo largo de años colocando candidatos aquí hemos construido una red verificada de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll, contables y proveedores de EOR licenciados — y le recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita. Usted contrata directamente con el socio a sus tarifas estándar; la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que aportamos nosotros mismos es la búsqueda: si el candidato aún no existe, nuestro headhunting en griego lo encuentra.
En toda Europa
La misma búsqueda especializada en ventas técnicas abre cualquier mercado del continente: elija el país al que se expande.
¿Contrata en varios mercados a la vez?
¿Contrata a nivel directivo? Nuestra práctica de executive search:
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Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
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