Turquía · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Ya ha encontrado a la persona que quiere contratar en Turquía — ahora necesita una forma legal de emplearla. JN Recruitment es la agencia boutique y socio de expansión que conecta a empresas internacionales con socios de Employer of Record y payroll verificados en Turquía — además de los abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll y contables que realmente necesita una expansión turca — y aporta el reclutamiento boutique que encuentra al candidato desde el principio.
para que un EOR emita un contrato de trabajo turco conforme una vez completados los documentos
contribuciones patronales a la SGK y al desempleo — antes del incentivo del Tesoro que puede recortar hasta 5 puntos
sin necesidad de sociedad turca — con un Employer of Record, el socio es el empleador legal en Turquía
nuestra recomendación es gratuita — el mejor especialista de nuestra red turca verificada, adaptado a su caso
Socio de payroll en Turquía
Turquía es una de las grandes economías industriales del mundo — y un entorno de payroll muy distinto a cualquier país de la UE. Las contribuciones patronales a la SGK y al desempleo añaden aproximadamente un 22.5% al salario bruto (menos con el incentivo estándar del Tesoro), la indemnización legal (kıdem tazminatı) se acumula a razón de aproximadamente un salario bruto mensual por cada año de servicio, los salarios a residentes turcos se pagan generalmente en liras, y el salario mínimo se revisa al menos una vez al año frente a la inflación — a veces de forma drástica. Las empresas que ya han encontrado a su candidato pierden semanas aquí, o presupuestan una contratación turca como si fuera una contratación en la UE y descubren la acumulación de la indemnización dos años tarde.
Hay dos vías limpias. Si dispone (o va a constituir) una sociedad turca, un proveedor de servicios de payroll en Turquía gestiona por usted la nómina mensual, las declaraciones ante la SGK y la retención fiscal. Si no tiene sociedad y de momento no quiere una, un Employer of Record (EOR) emplea legalmente a su contratación en Turquía mientras usted dirige el trabajo del día a día — lo que muchas empresas estadounidenses llamarían un PEO. El mercado de ambos servicios es grande y poco transparente; las estructuras, la profundidad del servicio y los precios varían enormemente, y en Turquía la construcción jurídica del proveedor importa de verdad. Tarde o temprano, una expansión turca también necesita un abogado laboralista, un asesor fiscal y un contable. Nosotros lo verificamos todo por usted.
JN Recruitment es una agencia de recruitment boutique con sede en Mannheim, con oficinas en Polonia y Chipre — Turquía se atiende desde nuestra base del Mediterráneo oriental en Larnaca, a un corto vuelo de Estambul. Años colocando candidatos en Turquía nos han permitido construir una red de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll, contables y proveedores de EOR del mercado. Le recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita — de forma gratuita, a las tarifas estándar del socio — y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que aportamos nosotros mismos es el headhunting: la agencia de recruitment de ventas para Turquía que ya utilizan empresas internacionales de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje para entrar en el mercado.
Lo que gestionamos
Sea cual sea la fase de sus planes en Turquía — la primera contratación sin sociedad, o un equipo completo sobre una empresa turca ya existente — esto es lo que ofrece nuestra red turca verificada: proveedores de EOR, gestorías de payroll, abogados laboralistas, asesores fiscales y contables, seleccionados y presentados por nosotros:
El socio se convierte en el empleador legal de su contratación en Turquía — contrato de trabajo turco, inscripción en la SGK, payroll en liras con IRPF y timbre fiscal retenidos, gestión de la acumulación de indemnización — mientras usted gestiona el trabajo día a día. Operativo en días, sin necesidad de sociedad turca. La vía estándar para una primera contratación en Turquía.
Para empresas con sociedad turca: una gestoría especializada en payroll gestiona la nómina mensual (bordro), las declaraciones electrónicas a la SGK, la retención del IRPF y del timbre fiscal, las nóminas, la acumulación de indemnización y vacaciones, y el reporting de fin de año — sin necesidad de experiencia interna en payroll turco.
¿Busca un «PEO Turquía»? El modelo PEO al estilo estadounidense no existe tal cual bajo la legislación turca — los equivalentes conformes son el empleo vía EOR a través de la sociedad turca propia del proveedor o el payroll externalizado sobre su propia empresa. Traducimos lo que realmente necesita a la figura turca adecuada.
Abogados laboralistas especializados en contratos, despidos y estrategia de indemnización turcos a prueba de fallos bajo la Ley Laboral, asesores fiscales (mali müşavir) para inscripciones y declaraciones, contables para la contabilidad — el equipo de asesores que toda expansión turca acaba necesitando, ya verificado e informado.
Documentación de onboarding, notificaciones a la SGK, control de ausencias e inscripciones legales — además de auditorías de estructuras de freelance turcas: los inspectores de la SGK recalifican el falso autónomo con cotizaciones retroactivas, y los socios convierten a los contratistas en empleo conforme antes de que eso ocurra.
La parte que aportamos nosotros mismos: executive search para puestos de ventas técnicas y dirección en Turquía. Si aún no tiene al candidato, lo encontramos — y después conectamos el empleo y el payroll detrás de la oferta firmada.
Conocimiento del mercado
El empleo turco es rápido de iniciar y generoso al finalizar — una combinación que premia la planificación. Lo esencial sobre lo que informamos a cada empresa antes de una contratación en Turquía:
Las contribuciones patronales rondan el 20.5% de SGK más un 2% de seguro de desempleo sobre el salario bruto topado. El incentivo estándar del Tesoro para empleadores conformes ha recortado históricamente hasta 5 puntos de la parte de SGK — un descuento que cualquier presupuesto de payroll o EOR serio ya debería reflejar. Comprobamos que así sea.
Los empleados con más de un año de servicio generan indemnización legal (kıdem tazminatı) de aproximadamente un salario bruto mensual por año trabajado, pagadera en la mayoría de los despidos y limitada por un techo que se revisa con la inflación. En una relación laboral de cinco años, eso equivale a casi medio salario anual — una acumulación que hay que presupuestar desde el primer día, no descubrir a la salida.
Los salarios a residentes turcos con contratos locales deben pagarse generalmente en liras, por lo que los paquetes senior suelen tomarse como referencia o indexarse en euros o dólares y convertirse en el momento del pago. Un socio de payroll que gestione con limpieza la mecánica cambiaria vale dinero de verdad en un mercado de alta inflación — es uno de nuestros criterios de selección.
El salario mínimo bruto de Turquía se renegocia al menos una vez al año — alrededor de TRY 26.000 al mes en 2025 tras años de subidas de doble dígito, con incrementos a mitad de año en los años de alta inflación. El suelo condiciona las bases de la SGK y los paquetes junior, por lo que los presupuestos turcos necesitan fechas de revisión incorporadas. El preaviso, en cambio, es corto: de dos a ocho semanas según la antigüedad, con dos meses de periodo de prueba.
Referencias de coste para el empleador
Los presupuestos de payroll en Turquía se construyen sobre la seguridad social SGK sobre el salario bruto topado, más las retenciones que administra el empleador. El panorama actual — el origen de la regla del «aproximadamente 22.5% adicional, menos con incentivos» que debe usar cualquier presupuesto de empleador:
| Contribución | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|
| Seguridad social (SGK) — pensión, sanidad, riesgos a corto plazo | ≈20.5% | 14% |
| Seguro de desempleo | 2% | 1% |
| Incentivo del Tesoro (empleadores conformes, sobre la parte de SGK) | −hasta 5% | — |
| Acumulación de indemnización (kıdem tazminatı, ≈1 mes/año) | ≈8.3% | — |
| IRPF (progresivo, retenido vía nómina) | — | 15–40% |
| Timbre fiscal sobre el salario | — | ≈0.76% |
Cifras de orientación, redondeadas: la base de la SGK está topada en un techo de varias veces el salario mínimo, el incentivo requiere declaraciones limpias, los sectores peligrosos pagan recargos por riesgo a corto plazo, y la línea de indemnización es una acumulación más que un pago mensual — pero es dinero real a la salida. Regla general: presupueste aproximadamente un 25–30% adicional sobre el bruto en total. La cotización en liras de su socio de payroll o EOR es la cifra vinculante.
Preguntas y respuestas sobre Turquía
Sí. Un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato en Turquía en su nombre: el EOR mantiene el contrato de trabajo turco, inscribe al empleado en la SGK, gestiona el payroll en liras con el IRPF y el timbre fiscal retenidos, acumula la indemnización, y usted dirige el trabajo del día a día. Sin A.Ş. ni Ltd. Şti. turca, sin cuenta bancaria local, sin inscripciones por su parte. Es la vía estándar para una primera contratación en Turquía — y la que utilizan la mayoría de nuestros clientes mientras prueban el mercado.
El EOR es el empleador legal según la legislación laboral turca. Emite un contrato de trabajo turco conforme, inscribe al empleado en la SGK antes de la fecha de inicio, paga los salarios en liras, retiene el IRPF progresivo y el timbre fiscal, ingresa las contribuciones patronales a la SGK y al desempleo, reclama el incentivo del Tesoro cuando corresponde, controla la acumulación de la indemnización kıdem tazminatı, administra las vacaciones y la baja por enfermedad, y gestiona los despidos con el preaviso e indemnización correctos. Usted sigue a cargo del trabajo en sí — objetivos, tareas, herramientas — y reembolsa al EOR el salario bruto, los costes patronales y una comisión por el servicio.
El precio habitual de un EOR turco es una tarifa plana de €300–600 por empleado y mes, o un porcentaje del salario bruto — además del propio salario, de aproximadamente un 22.5% de contribuciones patronales antes de incentivos, y de la acumulación de indemnización. Compárelo con la alternativa: constituir y gestionar una empresa turca implica costes de constitución, un asesor fiscal obligatorio (mali müşavir), declaraciones mensuales y una estructura local de payroll — pocas veces rentable por debajo de tres a cinco empleados. Le ponemos en contacto con un socio cuyo modelo de precios se ajuste a su plantilla, y le indicamos la cifra mensual total antes de que se comprometa.
Presupueste aproximadamente un 22.5% de contribuciones patronales — SGK en torno al 20.5% más un 2% de seguro de desempleo sobre el bruto topado — reducido hasta 5 puntos cuando se aplica el incentivo estándar del Tesoro. Añada después la partida que los presupuestos de la UE olvidan: la indemnización legal se acumula a razón de aproximadamente un salario bruto mensual por año de servicio (≈8.3% de la nómina), pagadera en la mayoría de los despidos. En total, calcule aproximadamente un 25–30% adicional sobre el bruto. Incluimos ambas cifras en cada referencia turca antes de que haga la oferta.
En Estados Unidos, un PEO coemplea a su personal mientras usted conserva su propia sociedad; un EOR lo emplea por completo para que usted no necesite una. La legislación turca no tiene un equivalente 1:1 del modelo PEO estadounidense — las figuras turcas conformes son el empleo vía EOR a través de la sociedad turca propia del proveedor, o el payroll y la administración de RR. HH. externalizados sobre su propia empresa. Los proveedores usan ambas etiquetas de forma imprecisa, y en Turquía la estructura subyacente importa de verdad — precisamente por eso comprobamos qué entrega realmente un socio antes de presentárselo.
Sí — con la estructura correcta. La cesión clásica de trabajadores a través de agencias de empleo privadas está licenciada por el İŞKUR y restringida a casos y duraciones concretas, por lo que los proveedores serios de EOR en Turquía emplean en su lugar a su contratación directamente a través de su propia sociedad turca bajo un acuerdo de servicios. Esa distinción no es cosmética: una estructura inadecuada le expone a una relación laboral presunta y a cotizaciones retroactivas a la SGK. La estructura del proveedor es lo primero que verificamos en nuestro proceso de selección de socios — y una pregunta que debería hacer a cualquier EOR con el que hable.
Sí. Si su empresa o sucursal turca ya existe, un socio de payroll se encarga de la gestión mensual (bordro): nóminas, declaraciones electrónicas a la SGK, retención del IRPF y del timbre fiscal ante la oficina tributaria, gestión de incentivos, seguimiento de la acumulación de indemnización y vacaciones, y reporting de fin de año — con un precio habitual por nómina y mes. Los mismos socios gestionan la inscripción patronal ante la SGK si su sociedad nunca ha empleado a nadie en Turquía.
Vía EOR: el contrato de trabajo turco y la inscripción en la SGK suelen estar listos en tres a cinco días laborables una vez completada la documentación del candidato — la vía conforme más rápida para entrar en el mercado turco. Constituir primero su propia sociedad lleva semanas o meses. Por el lado del candidato, Turquía también es rápida: el preaviso legal va de dos a ocho semanas según la antigüedad, por lo que una contratación en Turquía suele empezar meses antes que una equivalente en Alemania — un calendario que, como recruiters, gestionamos activamente por usted.
Solo si son genuinamente autónomos. La SGK vigila el falso autónomo: un «freelancer» con un solo cliente, horario fijo e integración en su equipo corre el riesgo de ser recalificado, con cotizaciones retroactivas a la SGK, sanciones y — la particularidad turca — derechos de indemnización y preaviso retroactivos que recaen mayoritariamente sobre usted. En un mercado donde el empleo puede comenzar en días vía EOR, el atajo del contratista ahorra poco y arriesga mucho. Nuestros socios auditan y convierten estructuras de contratista ya existentes antes de que lo haga una inspección.
No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia de recruitment boutique y su socio de expansión para Turquía: a lo largo de años colocando candidatos aquí hemos construido una red verificada de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de payroll, contables y proveedores de EOR — y le recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita. Usted contrata directamente con el socio a sus tarifas estándar; la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que aportamos nosotros mismos es la búsqueda: si el candidato aún no existe, nuestro headhunting turco lo encuentra.
En toda Europa
La misma búsqueda especializada en ventas técnicas abre cualquier mercado del continente: elija el país al que se expande.
¿Contrata en varios mercados a la vez?
¿Contrata a nivel directivo? Nuestra práctica de executive search:
¿Candidato encontrado y ahora necesita una forma legal de contratarlo?
Hable con nosotros sin compromiso. Respondemos en 24 horas.
Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
Llamada introductoria de 30 minutos
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
Una valoración honesta de su vacante y su mercado: desde la primera llamada.
Análisis gratuito de su vacante · respuesta en 24 horas
Antes de irse
Cada mes que un puesto comercial clave queda vacante retrasa sus planes de expansión y deja mucho dinero sobre la mesa. Cubrimos posiciones de ventas técnicas en pocas semanas para que cumpla sus objetivos de expansión a tiempo.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Análisis gratuito de su vacante · respuesta en 24 horas
