Dubái y EAU · Employer of Record · Payroll · PEO
Ha encontrado a la persona que quiere contratar en Dubái — ahora necesita una forma legal de emplearla, y en los EAU eso empieza por un visado. JN Recruitment es el socio de expansión que conecta a empresas internacionales con partners verificados de Employer of Record y payroll en Dubái y los EAU — proveedores que patrocinan el visado de residencia, gestionan una nómina conforme al WPS y acumulan la gratificación de fin de servicio — y aporta la agencia boutique de reclutamiento que encuentra al candidato en primer lugar.
para que un EOR complete el permiso de trabajo, el visado de residencia y el Emirates ID una vez firmada la oferta
sin impuesto sobre la renta ni seguridad social para empleados expatriados — el bruto es el neto en los EAU
no se necesita licencia de zona franca ni mainland — el EOR es el empleador legal y el patrocinador del visado
nuestra recomendación es gratuita — el mejor especialista de nuestra red verificada de los EAU, adaptado a su caso
Partner de payroll en Dubái
Contratar en Dubái no se parece a contratar en ningún lugar de Europa — no por los impuestos, sino por el patrocinio. No hay impuesto sobre la renta ni seguridad social para el personal expatriado, pero nadie trabaja legalmente en los EAU sin un permiso de trabajo, un visado de residencia y un Emirates ID patrocinados por el empleador. A eso se suma el Sistema de Protección Salarial (WPS), que exige que los salarios circulen por canales registrados, el seguro médico obligatorio, la gratificación de fin de servicio que se acumula sobre el salario base, y la Ley Laboral de 2022 que abolió los contratos de duración indefinida — de modo que una primera contratación conforme necesita un empleador local con licencia desde el primer día. Eso es exactamente lo que aporta un EOR.
Hay dos vías limpias. Si tiene (o va a constituir) una sociedad en los EAU — en zona franca o mainland —, un proveedor de servicios de payroll en Dubái gestiona por usted la nómina mensual conforme al WPS, la acumulación de la gratificación y las renovaciones, normalmente junto con servicios PRO para los visados. Si no tiene sociedad y todavía no quiere una, un Employer of Record (EOR) emplea a su contratado legalmente en los EAU y — la parte decisiva — patrocina su visado, mientras usted dirige el trabajo diario: lo que muchas empresas estadounidenses llamarían un PEO. El mercado de proveedores en Dubái es enorme y ruidoso; el alcance de la licencia, las cuotas de visado y los precios varían enormemente. Y tarde o temprano, una expansión en el Golfo también necesita un abogado laboralista, un asesor en impuesto de sociedades y un contable. Nosotros lo verificamos todo por usted.
JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento con sede en Mannheim, con oficinas en Polonia y Chipre — Larnaca está a tres horas de Dubái — y el socio de expansión que utilizan las empresas internacionales para el Golfo. Años colocando personas en la región nos han permitido construir una red de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de nóminas, firmas PRO, contables y proveedores de EOR en los EAU. Recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita — sin coste, a las tarifas estándar del partner — y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que entregamos nosotros mismos es el headhunting: la agencia de reclutamiento comercial para Dubái que ya utilizan empresas internacionales de maquinaria, tecnología industrial y reciclaje para entrar en la región.
Lo que organizamos
Sea cual sea la fase de sus planes para el Golfo — la primera contratación sin sociedad, o un equipo completo sobre una empresa en zona franca ya existente — esto es lo que aporta nuestra red verificada de los EAU: proveedores de EOR, gestorías de nóminas, servicios PRO, abogados laboralistas y contables, seleccionados y presentados por nosotros:
El partner se convierte en el empleador legal y — de forma decisiva — en el patrocinador del visado de su contratado: permiso de trabajo, visado de residencia, Emirates ID, seguro médico, contrato conforme a MOHRE, nómina WPS y acumulación de la gratificación de fin de servicio, mientras usted gestiona el trabajo del día a día. Sin necesidad de licencia. La vía estándar para una primera contratación en los Emiratos.
Para empresas con sociedad en los EAU: un partner de payroll especializado gestiona la nómina mensual a través del Sistema de Protección Salarial, estructura los paquetes en salario base y complementos, acumula correctamente la gratificación de fin de servicio y emite nóminas — sin necesidad de contar con experiencia interna en payroll de los EAU.
¿Busca un «PEO Dubái»? El PEO al estilo estadounidense no existe 1:1 en la legislación de los EAU — los equivalentes legales son la contratación vía EOR bajo el patrocinio del proveedor o la externalización del payroll y los servicios PRO sobre su propia licencia. Traducimos lo que realmente necesita a la figura correcta de los EAU.
Permisos de trabajo, visados de residencia, Emirates ID, reconocimientos médicos, patrocinio familiar y renovaciones — el trabajo de relaciones gubernamentales que conlleva toda contratación en los EAU. Los partners lo gestionan de forma estándar para los empleados de EOR, y como servicio independiente para empresas con licencia propia.
Si el Golfo se convierte en un mercado a largo plazo, los partners orientan la decisión sobre la licencia — zonas francas como JAFZA y DMCC, con un 100% de propiedad extranjera y cuotas de visado propias, o una licencia mainland para operar directamente en el mercado local — además de la inscripción para el impuesto de sociedades del 9% y el eventual traspaso de los empleados de EOR a su propio patrocinio.
La parte que entregamos nosotros mismos: executive search para puestos técnicos de ventas y liderazgo en Dubái y en todo el CCG. Si todavía no tiene al candidato, lo encontramos — y después conectamos el visado, la contratación y la nómina detrás de la oferta firmada.
Conocimiento del mercado
La contratación en los EAU se rige por el patrocinio, los complementos y la gratificación de fin de servicio, más que por impuestos y fondos sociales. Lo esencial que explicamos a cada empresa antes de una contratación en Dubái:
Los empleados expatriados — la gran mayoría de la mano de obra en Dubái — no pagan impuesto sobre la renta ni seguridad social; el bruto es el neto. Solo los nacionales de los EAU y del CCG están inscritos en el plan de pensiones GPSSA, con una aportación del empleador de aproximadamente un 12.5–15%. Por eso, la planificación de costes del empleador gira en torno al visado, el seguro y la gratificación, y no a cotizaciones porcentuales.
Sin permiso de trabajo no hay empleo: toda contratación necesita un permiso de trabajo, un visado de residencia y un Emirates ID patrocinados por el empleador, y solo una sociedad con licencia en los EAU puede patrocinarlos. Esto es lo que hace diferente al EOR en el Golfo — el proveedor no se limita a gestionar la nómina, es el patrocinador migratorio. La tramitación suele llevar de dos a cuatro semanas desde la oferta firmada.
Los salarios deben pagarse a través del Sistema de Protección Salarial (WPS) — un canal electrónico supervisado por el MOHRE y el banco central que verifica que el personal cobra lo que indica su contrato registrado, y a tiempo. Los pagos tardíos o fuera del sistema generan multas y bloquean nuevos permisos de trabajo, por lo que el payroll en los EAU debe estar en manos de un partner que gestione el WPS a diario.
En lugar de aportaciones patronales a un plan de pensiones, los empleados expatriados generan una gratificación de fin de servicio (EOSB): 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años, 30 días a partir de entonces. Se calcula solo sobre el salario base — por eso los paquetes en los EAU se dividen en salario base más complementos de vivienda y transporte, y por eso esa división debe estructurarse de forma deliberada. Desde la Ley Laboral de 2022, todos los contratos son de duración determinada (renovables); los contratos de duración indefinida quedaron abolidos.
Referencias de coste para el empleador
Un presupuesto de empleador en los EAU no se parece en nada a uno europeo: sin cotizaciones sociales porcentuales para el personal expatriado, pero con dinero real en visados, seguros y gratificación. Las partidas detrás de toda cotización seria en Dubái:
| Concepto | Paga el empleador | Paga el empleado |
|---|---|---|
| Impuesto sobre la renta y seguridad social (empleados expatriados) | Ninguno | Ninguno — el bruto es el neto |
| Pensión GPSSA (solo nacionales de los EAU y del CCG) | ≈12.5–15% del salario computable | ≈5–11% |
| Acumulación de gratificación de fin de servicio (EOSB, sobre el salario base) | ≈5.8–8.3% del salario base | — |
| Permiso de trabajo, visado de residencia y Emirates ID (por contratado, ciclo de ~2 años) | ≈AED 5.000–8.000 | — |
| Seguro médico obligatorio (varía según el plan y el tamaño de la familia) | ≈AED 1.500–15.000+ / año | — |
| Seguro de desempleo (plan ILOE) | — | AED 60–120 / año |
Cifras orientativas para 2025/2026, redondeadas: los costes de visado difieren entre zona franca y mainland, las obligaciones de seguro médico difieren según el emirato (Dubái y Abu Dabi son los más estrictos), la gratificación es de 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años y 30 días a partir de entonces, y las tasas del GPSSA dependen de la fecha de inscripción del nacional. Regla general: un paquete para expatriados cuesta al empleador aproximadamente un 8–12% adicional, dominado por la gratificación, el visado y el seguro. La cifra vinculante es la cotización de su partner de payroll o EOR.
Sí. Un Employer of Record (EOR) emplea a su candidato en los EAU en su nombre — y, de forma decisiva, patrocina su permiso de trabajo, su visado de residencia y su Emirates ID, algo que solo puede hacer una sociedad con licencia en los EAU. El EOR mantiene el contrato de trabajo conforme a MOHRE, gestiona la nómina WPS, proporciona el seguro médico obligatorio y acumula la gratificación, mientras usted dirige el trabajo del día a día. Sin licencia de zona franca ni mainland, sin cuenta bancaria en los EAU, sin inscripciones por su parte. Es la vía estándar para una primera contratación en Dubái.
Más que un EOR europeo, porque también es el patrocinador migratorio. El proveedor obtiene el permiso de trabajo, el visado de residencia y el Emirates ID, organiza el reconocimiento médico y el seguro médico, emite un contrato de duración determinada conforme a la Ley Laboral de 2022, registra el salario en el Sistema de Protección Salarial y lo paga a través del WPS cada mes, acumula la gratificación de fin de servicio sobre el salario base, y gestiona las renovaciones y, al final, la cancelación del visado y la liquidación final. Usted sigue siendo responsable del trabajo en sí y reembolsa al EOR el paquete, los costes repercutidos y una tarifa de servicio.
El precio típico de un EOR en los EAU es una tarifa plana de AED 1.500–3.000 (≈€400–750) por empleado y mes, más los costes repercutidos de visado, Emirates ID, reconocimiento médico y seguro médico — además del propio paquete salarial. Compárelo con la alternativa: una empresa en zona franca implica tasas de licencia, costes de tarjeta de establecimiento y cuota de visados, requisitos de oficina y renovaciones anuales — normalmente cinco cifras en euros al año antes de emplear a nadie, y raramente rentable por debajo de tres a cinco empleados. Le ponemos en contacto con un partner cuyos precios se ajusten a su número de empleados y le indicamos la cifra mensual total antes de que se comprometa.
Para el personal expatriado no existen cotizaciones sociales porcentuales de ningún tipo — ni impuesto sobre la renta, ni seguridad social. En su lugar, presupueste las partidas reales: la gratificación de fin de servicio, que se acumula a razón de 21–30 días de salario base por año trabajado (≈6–8% del salario base), un ciclo de visado y permiso de aproximadamente AED 5.000–8.000 por contratado cada dos años, un seguro médico obligatorio que va desde unos pocos miles de dirhams para una persona hasta bastante más para cobertura familiar, y la pequeña prima propia del empleado para el seguro de desempleo ILOE. Regla general: un 8–12% adicional sobre el paquete, dominado por la gratificación y el seguro. Solo los nacionales de los EAU y del CCG tienen cotizaciones a la pensión GPSSA.
En Estados Unidos, un PEO coemplea a su personal mientras usted conserva su propia sociedad; un EOR lo emplea por completo, de modo que no necesita ninguna. En los EAU la distinción es más marcada que en cualquier otro lugar: como solo una sociedad local con licencia puede patrocinar visados, una empresa sin licencia en los EAU no tiene opción de coempleo — la vía del EOR, en la que el proveedor es a la vez empleador legal y patrocinador del visado, es la única figura legal. Si ya tiene una licencia, el equivalente al apoyo de estilo PEO es la externalización de la nómina WPS más los servicios PRO sobre su propio patrocinio. Traducimos lo que realmente necesita al montaje correcto.
Sí — a través de proveedores con las licencias correctas. La contratación de terceros en los EAU se apoya en figuras aprobadas por MOHRE y en acuerdos de externalización en zona franca, y los proveedores de EOR serios operan exactamente sobre esas bases. El riesgo está en la versión informal: trabajar con un visado de visita, con un visado patrocinado por una empresa sin relación, o cobrar fuera del WPS es ilegal y expone tanto a usted como al empleado a multas y prohibiciones. El alcance de la licencia y los acuerdos de patrocinio son lo primero que verificamos en nuestro proceso de selección de partners — y una pregunta que debería hacer a cualquier EOR de Dubái con el que hable.
Sí. Si su empresa en zona franca o mainland ya existe, un partner de payroll de los EAU se encarga de la gestión mensual: transferencias salariales conformes al WPS, estructuración del paquete en salario base y complementos, acumulación de la gratificación, control de vacaciones y billetes de avión, nóminas y reporting — normalmente junto con servicios PRO para permisos y renovaciones. El precio habitual se calcula por nómina y mes. Los mismos partners inscriben su sociedad ante MOHRE y el WPS si nunca ha empleado a nadie en los EAU antes.
Vía EOR: la carta de oferta y el contrato están listos en días, y el permiso de trabajo, el visado de residencia y el Emirates ID suelen tramitarse en un plazo de dos a cuatro semanas una vez completada la documentación — más rápido si el candidato ya está en los EAU con un visado cancelable. Constituir primero su propia sociedad en zona franca añade de uno a tres meses, incluidas la licencia y las cuotas de visado. Los plazos de preaviso en los EAU van de 30 a 90 días y los candidatos están acostumbrados a moverse, por lo que el tiempo hasta el inicio suele ser más corto que en Europa Occidental — y gestionar esa transición es la parte que nos ocupa como reclutadores.
Solo si tienen su propio permiso y visado de freelance — una figura real pero limitada, pensada para profesionales de medios, tecnología y consultoría. Alguien que trabaje a tiempo completo para usted con el visado de un cónyuge, un visado de visita o el patrocinio de otro empleador no es una solución conforme: los EAU hacen cumplir estrictamente las normas de inmigración y del WPS, con multas y prohibiciones para ambas partes. Para un puesto de ventas genuino, con alcance fijo y un único principal, la contratación vía EOR con el patrocinio adecuado apenas es más cara y elimina el riesgo por completo; nuestros partners también regularizan los montajes informales existentes.
No — y es deliberado. JN Recruitment es una agencia boutique de reclutamiento y su socio de expansión para el Golfo: a lo largo de años colocando candidatos en Dubái y en todo el CCG hemos construido una red verificada de los mejores abogados laboralistas, asesores fiscales, gestorías de nóminas, firmas PRO, contables y proveedores de EOR — y recomendamos exactamente los especialistas que su caso necesita. Usted contrata directamente con el partner a sus tarifas estándar; la recomendación no le cuesta nada, y seguimos siendo su único punto de contacto. Lo que entregamos nosotros mismos es la búsqueda: si el candidato todavía no existe, nuestro headhunting en Dubái lo encuentra.
En toda Europa
La misma búsqueda especializada en ventas técnicas abre cualquier mercado del continente: elija el país al que se expande.
¿Contrata en varios mercados a la vez?
¿Contrata a nivel directivo? Nuestra práctica de executive search:
¿Candidato encontrado y ahora necesita una forma legal de contratarlo?
Hable con nosotros sin compromiso. Respondemos en 24 horas.
Nuestra misión es simple: incorporaciones que abren nuevos mercados.
Llamada introductoria de 30 minutos
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Su persona de contacto Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Gracias — nos pondremos en contacto en un día laborable para agendar su llamada.
Una valoración honesta de su vacante y su mercado: desde la primera llamada.
Análisis gratuito de su vacante · respuesta en 24 horas
Antes de irse
Cada mes que un puesto comercial clave queda vacante retrasa sus planes de expansión y deja mucho dinero sobre la mesa. Cubrimos posiciones de ventas técnicas en pocas semanas para que cumpla sus objetivos de expansión a tiempo.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Análisis gratuito de su vacante · respuesta en 24 horas
