Irlande · Managing Directors · Country Managers · Heads of Sales
JN Recruitment mène l’executive search en Irlande pour les entreprises de machines industrielles, de technologie industrielle et de recyclage — nativement en anglais, au niveau dirigeant. Nous trouvons les Managing Directors, Country Managers et Heads of Sales qui transforment le paysage irlandais dense de la pharma, du medtech et de l’agroalimentaire en chiffre d’affaires — grâce à une recherche directe confidentielle en mandat exclusif, souvent avec un seul dirigeant couvrant l’île entière.
pour votre première shortlist de dirigeants irlandais référencés
du brief au contrat signé — le préavis irlandais de trois mois au niveau dirigeant fixe ensuite la date de démarrage
leadership et vente industriels — aucun recrutement généraliste
recherches menées nativement en anglais — la langue de travail quotidienne de nos consultants
Chasseur de têtes Irlande
L’Irlande est un petit marché confronté à un problème de leadership démesuré. Les sites pharmaceutiques autour de Cork, le cluster medtech de Galway et les transformateurs agroalimentaires et laitiers de toute l’île achètent des équipements d’investissement sérieux — mais les Managing Directors et Commercial Directors capables de vendre dans des process validés sont peu nombreux, installés, et courtisés chaque semaine par les employeurs de la pharma et du medtech. Sur un marché du travail proche du plein emploi, une offre d’emploi ne les atteindra jamais, et un chasseur de têtes pour l’Irlande généraliste, couvrant comptables et développeurs, démarre votre recherche à zéro.
En tant que cabinet boutique entièrement dédié à la vente industrielle B2B, nous menons l’executive search pour l’Irlande à la façon du mandat exclusif : cartographie systématique de chaque entreprise et dirigeant pertinent de votre niche, approche directe confidentielle, et shortlists avec des parcours P&L référencés au sein de l’industrie — et non des CV filtrés par mots-clés (notre glossaire explique en détail la différence entre mandat exclusif et mandat simple). Depuis le Brexit, l’Irlande est aussi la dernière porte d’entrée anglophone restante au sein de l’UE, et les dirigeants ayant porté un compte de résultat à l’échelle de l’île — souvent avec un périmètre incluant le Royaume-Uni ou l’Irlande du Nord — savent exactement ce qu’ils valent.
Mandats irlandais typiques : le premier Country Manager ou Managing Director pour un fabricant international utilisant l’Irlande comme base post-Brexit, la succession d’un Commercial Director de longue date, ou un General Manager pour un site ou une business unit irlandaise. Et pour l’équipe commerciale sous la direction, la même maison mène notre recrutement commercial pour l’Irlande — un seul partenaire pour toute l’organisation commerciale.
Postes que nous pourvoyons
Du Managing Director d’une Ltd irlandaise au Head of Sales portant un chiffre Irlande-Royaume-Uni — voici les postes dirigeants que notre practice executive search pourvoit en Irlande, chacun référencé au niveau dirigeant.
Dirige la Ltd irlandaise de bout en bout — compte de résultat, équipe, clients clés et relation avec la maison mère. Sur une île aussi compacte, le poste porte souvent un périmètre incluant toute l’Irlande, y compris l’Irlande du Nord, ce qui rend un mauvais recrutement visible partout à la fois.
Le recrutement d’entrée sur le marché pour les fabricants internationaux utilisant l’Irlande comme base UE post-Brexit : remporte les premiers clients de référence dans la pharma, le medtech et l’agroalimentaire, construit l’organisation locale et évolue vers le rôle de Managing Director.
Postes, salaires & recrutementLe mandat dirigeant classique de second niveau en Irlande : succession d’un Commercial Director de longue date, professionnalisation d’une équipe commerciale construite autour des relations du fondateur, et pouvoir de fixation des prix face à des services achats à l’échelle de la pharma.
Direction commerciale sur deux juridictions pilotée depuis Dublin ou Cork — un seul chiffre responsable à travers l’euro et la livre sterling, les règles UE et britanniques, avec les réseaux de distributeurs et de sous-traitants des deux marchés dans le périmètre.
Porte une ligne de produits à travers l’ingénierie, les opérations et les résultats commerciaux — en Irlande, souvent l’interface dirigeante avec des process pharma et medtech validés, où la crédibilité se gagne sur le site, pas en salle de conseil.
Dirige l’activité du parc installé — contrats de service, pièces détachées, support à la validation : le moteur de marge des fournisseurs d’équipements des industries de process irlandaises, et l’un des profils dirigeants les plus rares de l’île.
Connaissance du marché
L’emploi dirigeant en Irlande est piloté par le contrat plutôt que par la loi — flexible, mais avec ses propres conventions, du garden leave à la culture du bonus. L’essentiel que nous transmettons à chaque client avant de lancer une recherche dirigeante en Irlande :
Le préavis légal en Irlande se compte en semaines, mais les contrats seniors fixent leurs propres conditions : trois mois est le standard dirigeant, six pour les postes réellement C-level. Même ainsi, un recrutement dirigeant irlandais démarre des trimestres plus tôt qu’en Allemagne — nous indiquons le préavis de chaque candidat sur la shortlist afin que la date de prise de poste ne soit jamais une surprise.
L’Irlande n’a pas de régime de protection contre le licenciement à l’allemande pour les dirigeants — le contrat fait loi. Les clauses de garden leave et d’indemnité compensatrice de préavis (PILON) sont standard au niveau dirigeant, et les clauses de non-concurrence ne sont opposables que si elles sont raisonnablement rédigées. Nous examinons tôt les conditions de sortie du candidat, afin que votre date de démarrage et ses restrictions soient connues avant l’offre.
Les packages dirigeants irlandais associent un fixe solide à un bonus de performance de 20–40% — il n’existe pas de tradition de 13e mois. Une indemnité de véhicule, une cotisation retraite employeur et une couverture santé sont attendues au niveau dirigeant, et la forte présence de multinationales en Irlande signifie que votre offre est en concurrence avec des packages pharma et medtech incluant des incitations de long terme.
L’industrie irlandaise est étroitement mise en réseau — de Dublin à Cork, les personnes qui comptent se connaissent pour la plupart entre elles. Remplacer un titulaire ou préparer une succession fuite donc plus vite ici que sur des marchés plus vastes. Nous approchons les candidats sans nommer votre entreprise, prenons des références discrètement, et ne révélons votre identité qu’au stade de la shortlist.
Benchmarks salariaux
Combien coûte le leadership industriel en Irlande ? Rémunération brute annuelle en EUR pour les postes dirigeants dans les machines industrielles, la technologie industrielle et le recyclage — bonus inclus, indemnité de véhicule, retraite et couverture santé non incluses :
| Poste | Salaire fixe | Rémunération totale (à objectifs atteints) |
|---|---|---|
| Managing Director / General Manager | €130 000 – 170 000 | €165 000 – 230 000 |
| Country Manager Irlande | €100 000 – 130 000 | €130 000 – 175 000 |
| Sales Director Irlande & Royaume-Uni | €100 000 – 125 000 | €125 000 – 165 000 |
| Business Unit Director | €105 000 – 135 000 | €135 000 – 180 000 |
| Head of Sales / Commercial Director | €90 000 – 115 000 | €115 000 – 150 000 |
| Head of Service & After-Sales | €85 000 – 110 000 | €105 000 – 135 000 |
Source : données de placement et d’entretien JN Recruitment, vente B2B industrielle, Irlande. Dublin se situe 10–15% au-dessus de la fourchette nationale ; le leadership proche de la pharma et du medtech autour de Cork et Galway tend vers le haut de la fourchette.
Questions fréquentes : Irlande
Nous menons l’executive search en mandat exclusif pour les postes dirigeants industriels en Irlande : cartographie systématique de chaque entreprise et dirigeant pertinent de votre niche, approche directe confidentielle menée nativement en anglais, entretiens structurés et références sectorielles au niveau dirigeant, benchmark salarial par rapport au marché irlandais, prime de Dublin incluse, et accompagnement jusqu’à l’offre, la négociation du contrat, la démission et le préavis, jusqu’à l’arrivée effective de votre dirigeant. Chaque mandat est géré de bout en bout par le consultant qui a pris votre brief.
Non. L’executive search couvre les premier et second niveaux de direction : aux côtés des Managing Directors, les mandats irlandais classiques sont les Commercial Directors, les Heads of Sales, les Sales Directors à périmètre Irlande-Royaume-Uni, les Country Managers et les Business Unit Directors — tout poste avec responsabilité P&L ou chiffre d’affaires qui ne peut être pourvu par une offre d’emploi. Une recherche de Commercial Director dans l’industrie irlandaise est un executive search à tous égards : confidentiel, direct, référencé au niveau dirigeant.
Exclusivement la vente industrielle B2B : machines et ingénierie d’usines au service du cluster pharmaceutique autour de Cork et de la ceinture medtech de Galway, la technologie de transformation agroalimentaire et laitière, l’emballage, l’automatisation, les composants industriels, et la technologie du recyclage et de l’environnement. Ce focus signifie que nous connaissons les dirigeants, leurs employeurs et leur rémunération dans votre niche irlandaise avant même la fin de votre appel de brief.
Les grands cabinets internationaux sont solides au niveau des conseils d’administration des plc à Dublin — mais votre Managing Director pour une filiale d’équipements de transformation alimentaire ou votre Head of Sales pour la technologie du recyclage ne sont pas là où leurs réseaux sont profonds. Un cabinet boutique à focus industriel total démarre à l’intérieur de votre niche : nous connaissons les candidats et leur réputation, vous travaillez directement avec le consultant qui porte votre mandat, et nos honoraires se situent bien en dessous du niveau des grands cabinets. Sur un marché aussi petit et en réseau que l’Irlande, la profondeur de niche l’emporte sur la notoriété de marque.
Oui — et en Irlande, la confidentialité exige une réelle discipline, car la communauté industrielle est restreinte et l’information circule vite entre Dublin, Cork et Galway. Que vous remplaciez un titulaire qui n’a pas encore été informé, prépariez une succession ou entriez sur le marché avant que les concurrents ne doivent le savoir : nous approchons les candidats sans nommer votre entreprise, prenons des références discrètement au sein de l’industrie, et ne révélons votre identité qu’aux dirigeants shortlistés et sérieusement intéressés, au stade convenu.
Vous recevez généralement une première shortlist sous 2–4 semaines, et la plupart des mandats dirigeants irlandais sont signés sous 6–12 semaines. L’Irlande offre ensuite un avantage structurel : les préavis seniors sont de trois mois — six uniquement pour les contrats réellement C-level — si bien que votre nouveau dirigeant démarre souvent deux à trois trimestres plus tôt qu’un recrutement équivalent en Allemagne. Nous maintenons l’engagement des dirigeants signés et les protégeons des contre-offres jusqu’au premier jour.
Un Managing Director d’une filiale industrielle en Irlande gagne généralement €130 000–170 000 de fixe et €165 000–230 000 de rémunération totale ; un Head of Sales ou Commercial Director €90 000–115 000 de fixe et €115 000–150 000 sur objectifs. Les packages reposent sur un bonus de performance de 20–40% plutôt que sur un 13e mois, plus une indemnité de véhicule, une cotisation retraite employeur et une couverture santé — et Dublin se situe 10–15% au-dessus de la fourchette nationale. Nous benchmarkons chaque mandat par rapport aux données de marché actuelles avant le début de la recherche.
L’emploi dirigeant en Irlande est régi par le contrat, et non par une loi protectrice : préavis, garden leave, indemnité compensatrice de préavis (PILON) et clauses restrictives sont tous des conditions négociées, et les clauses de non-concurrence ne tiennent que si elles sont raisonnablement limitées en portée et en durée. Les candidats sérieux examinent donc attentivement les mécanismes de bonus, la symétrie du préavis et la portée de la non-concurrence avant de changer de poste — nous structurons l’offre et gérons cette négociation pour que la recherche n’échoue pas au stade du contrat.
Oui — c’est tout l’intérêt d’une seule maison spécialisée. L’executive search couvre les niveaux Managing Director, Country Manager et Head of Sales ; notre practice de recrutement commercial pourvoit les Sales Managers, Area Sales Managers et Technical Sales Engineers qui leur rapportent. De nombreux clients irlandais combinent les deux : d’abord le dirigeant via l’executive search, puis l’équipe en dessous via le recrutement commercial — un seul brief, un seul partenaire, un seul niveau d’exigence.
Nos bureaux se trouvent en Allemagne, en Pologne et à Chypre — et pour l’Irlande, cela ne vous coûte rien. Les recherches irlandaises se déroulent en anglais, la langue de travail quotidienne de nos consultants, si bien qu’aucune couche de traduction n’intervient à aucun stade du processus : approche directe, entretiens et prises de références se font nativement. Les rencontres avec les candidats ont lieu en visioconférence ou lors des salons professionnels du secteur, et vous bénéficiez d’une expertise pointue en leadership industriel plutôt que du généralisme d’une agence locale.
Partout en Europe
La même chasse de dirigeants au mandat ouvre chaque marché du continent — choisissez le pays où vous recrutez.
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Notre mission est simple : des recrutements qui ouvrent de nouveaux marchés.
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Votre interlocuteur Jonas Strambach Directeur & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Merci — nous vous recontactons sous un jour ouvré pour planifier votre appel.
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Avant de partir
Chaque mois où un poste commercial clé reste vacant retarde vos plans d’expansion — et vous coûte cher. Nous pourvoyons les postes de vente technique en quelques semaines, pour que vous atteigniez vos objectifs d’expansion dans les délais.
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