Recruitment Vakanz prüfen lassen

Irland · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Personalberatung Vertrieb Irland

JN Recruitment ist die Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Irland, auf die Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen setzen. Wir finden die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die Irlands dichte Pharma-, Medtech- und Lebensmittelverarbeitungslandschaft in Umsatz verwandeln — eine starke Besetzung, die ganze Insel.

  • Technische Vertriebsbesetzungen von Dublin bis Cork, Galway bis Limerick
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Executive Search mit Benchmarks für die irische Gehaltsrealität — Dublin-Aufschlag inklusive
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist qualifizierter irischer Kandidaten

5–9 Wochen

vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — irische Kündigungsfristen sind kurz

100% Fokus

auf technische Vertriebspositionen — kein generalistisches Recruiting

30+ Märkte

europäische Märkte abgedeckt, Irland das englischsprachige Tor zur EU

Headhunter Vertrieb Irland

Ihr Headhunter für Vertrieb im irischen Markt

Irland ist ein kleiner Markt auf der Landkarte und ein großer im Auftragsbuch. Kaum ein Land bündelt so viel Nachfrage nach Investitionsgütern auf fünf Millionen Einwohner: Pharmawerke rund um Cork, das Medtech-Cluster in Galway, Lebensmittel- und Molkereiverarbeiter im ganzen Land — alle investieren kontinuierlich in Maschinen, Automatisierung und Umwelttechnik. Seit dem Brexit ist Irland zudem das einzige verbliebene englischsprachige Tor zur EU, und internationale Einkäufer behandeln es entsprechend.

Der Haken ist der Kandidatenpool. Irlands Arbeitsmarkt gehört zu den engsten Europas, und die Sales Engineers, die validierte Prozesse und lange Investitionsgüterzyklen verstehen, werden jede Woche von Pharma- und Medtech-Lieferanten umworben. Als spezialisierter Headhunter für Vertrieb in Irland warten wir nicht auf Bewerbungen — wir sprechen erfahrene technische Vertriebsprofis direkt an: Menschen, die bereits Beziehungen zu den Werksleitern, Projektingenieuren und Contractors halten, an die Ihre Maschinen verkauft werden.

Und Irland belohnt es, wenn man es richtig macht: Die Geografie ist so kompakt, dass ein einziger gut gewählter Country Manager glaubwürdig die ganze Insel abdecken kann — Dublin bis Cork in unter drei Stunden, oft mit Nordirland im selben Mandat. Eine Suche, eine Besetzung, nationale Abdeckung.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebspositionen, die wir besetzen in Irland

Von der ersten kommerziellen Besetzung auf der Insel bis zur kompletten irischen Vertriebsorganisation — diese technischen Vertriebsrollen besetzt unsere Personalberatung in Irland, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Head of Sales Irland & UK

Führt und professionalisiert eine bestehende Vertriebsorganisation — irische Teams tragen häufig auch UK-Verantwortung — von Pipeline-Disziplin bis zu strategischen Key Accounts.

Sales Manager Irland

Gewinnt landesweit neues OEM- und Endkundengeschäft: Werksbesuche, Contractor- und Distributorenbeziehungen sowie Direktvertrieb von Maschinen und Industrietechnik.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Vertriebstalente in Irland einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Recruiting in Irland folgt eigenen Regeln — von der Bonuskultur bis zu den Kündigungsfristen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Irland-Suche briefen:

1

Monat Kündigungsfrist — typischerweise

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Irland wird in Wochen gemessen, und ein Monat ist der vertragliche Standard für Professional-Rollen — drei Monate nur bei wirklich seniorigen Verträgen. Verglichen mit der deutschen Norm von drei bis sechs Monaten kann eine irische Besetzung bemerkenswert schnell für Sie verkaufen.

12

Gehaltszahlungen — kein 13. Monatsgehalt

Irische Bruttogehälter werden in zwölf Monatsraten gezahlt; eine Tradition des 13. Monatsgehalts gibt es nicht. Stattdessen läuft Irland über Performance-Boni — eine jährliche oder quartalsweise Variable mit Zielbindung ist das, was Kandidaten erwarten. Wir strukturieren daher OTE statt zusätzlicher Fixraten.

6

Monate Probezeit — Standard

Sechs Monate Probezeit sind die irische Norm für Professional-Besetzungen, in Ausnahmefällen verlängerbar auf das gesetzliche Maximum von zwölf — komfortabel genug Zeit, um Ihren neuen Sales Manager vor echten Werksleitern und Einkaufsteams zu erleben.

~4%

Arbeitslosigkeit — ein Verkäufermarkt für Talente

Irlands Arbeitsmarkt läuft nahe Vollbeschäftigung, und Pharma- und Medtech-Multis konkurrieren hart um jeden mit technischem Vertriebsprofil. Angebote müssen schnell kommen und die erwarteten Extras enthalten — eine Car Allowance ist im irischen Außendienst Standard, dazu Pensionsbeitrag und Krankenversicherung.

Gehaltsbenchmarks

Vertriebsgehälter in Irland: aktuelle Benchmarks

Was kosten Vertriebstalente in Irland? Jahresbruttogehälter in EUR für technische Vertriebsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — zwölf Monatszahlungen, Car Allowance und Pension nicht enthalten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager Irland €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Head of Sales Irland €90.000 – 115.000 €115.000 – 150.000
Sales Manager Irland €65.000 – 85.000 €85.000 – 110.000
Business Development Manager €55.000 – 75.000 €75.000 – 100.000
Area / Regional Sales Manager €50.000 – 70.000 €65.000 – 90.000
Technical Sales Engineer €50.000 – 65.000 €60.000 – 85.000

Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb, Irland. Dublin liegt 10–15% über der landesweiten Spanne; pharmanahe Rollen rund um Cork tendieren zum oberen Band.

Fragen & Antworten Irland

Vertriebsrecruiting in Irland: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Als Boutique-Personalberatung für Vertrieb in Irland übernehmen wir den kompletten Executive Search für technische Vertriebsrollen: Direktansprache erfahrener Kandidaten, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen bei irischen Industriekontakten, Gehaltsbenchmarking gegen den irischen Markt inklusive Dublin-Aufschlag sowie Begleitung durch Angebotsverhandlung und Unterschrift. Jedes Mandat wird durchgehend von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat — keine CV-Datenbanken, kein Weiterreichen an Jobbörsen.

Wir besetzen technische Vertriebs- und Vertriebsführungsrollen in ganz Irland: Country Manager Irland, Head of Sales, Sales Manager, Area Sales Manager, Regional Sales Manager, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate sind die erste oder führende kommerzielle Besetzung eines Maschinenbau-, Industrietechnik- oder Recyclingunternehmens beim Eintritt in den irischen Markt — oft eine einzige nationale Rolle für die ganze Insel.

Ausschließlich industrielle B2B-Nischen: Maschinen- und Anlagenbau für das Pharma-Cluster rund um Cork und den Medtech-Gürtel um Galway, Lebensmittel- und Molkereiverarbeitungstechnik, Verpackung, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Kandidaten, Gehälter und Wettbewerber in Ihrer irischen Nische bereits.

An generalistischen Agenturen mangelt es Irland nicht — Dublin ist voll davon —, aber sie rekrutieren alles vom Buchhalter bis zum Entwickler, und die Investitionsgüter-Vertriebstalente, die Sie brauchen, antworten selten auf deren Anzeigen. Eine spezialisierte Personalberatung für Vertrieb in Irland startet jede Suche mit einem bestehenden Netzwerk aus Country Managern, Heads of Sales und Sales Engineers in Ihrer Nische, weiß, was ein irisches Paket enthalten muss, um mit Pharma- und Medtech-Arbeitgebern zu konkurrieren, und kann einen Track Record im langzyklischen Anlagenvertrieb beurteilen, statt nur Keywords im Lebenslauf abzugleichen.

Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und für Irland kostet Sie das nichts. Irische Suchen laufen auf Englisch, der Sprache, in der unsere Berater täglich arbeiten. Es gibt also nirgendwo im Prozess eine Übersetzungsebene: Direktansprache, Interviews und Referenzgespräche laufen alle nativ. Kandidatengespräche finden per Video oder auf den Branchenmessen statt — Sie bekommen Spezialistentiefe im Industrievertrieb statt lokalem Agentur-Generalismus.

Eine erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die meisten irischen Positionen sind innerhalb von 5–9 Wochen unterschrieben. Irland liefert dann einen zweiten Vorteil: Die Kündigungsfristen sind kurz — ein Monat ist der vertragliche Standard, drei Monate nur bei Senior-Rollen —, sodass Ihre neue Besetzung oft Monate früher startet als eine vergleichbare Einstellung in Deutschland oder Österreich.

Ein Sales Manager im irischen Industrie-B2B verdient typischerweise €65.000–85.000 Grundgehalt und €85.000–110.000 bei Zielerreichung, jeweils Jahresbrutto. Ein Country Manager Irland erreicht €130.000–175.000 OTE, ein Technical Sales Engineer €60.000–85.000. Ein 13. Monatsgehalt gibt es in Irland nicht — Pakete bauen auf Performance-Bonus, Car Allowance, Pensionsbeitrag und Krankenversicherung, und Dublin liegt 10–15% über der landesweiten Spanne. Wir benchmarken jedes Mandat vor dem Start der Suche.

In der Regel ja — und die meisten Kunden strukturieren es genau so. Die Insel ist kompakt, Kunden in Belfast und Derry sind von Dublin aus ein Tagesausflug, und erfahrene irische Sales Manager sind Gebiete über die ganze Insel gewohnt. Nach dem Brexit gibt es praktische Unterschiede — nordirische Kunden kaufen in Pfund und nach UK-Regeln —, deshalb screenen wir gezielt auf Kandidaten, die bereits in beiden Jurisdiktionen verkauft haben, wenn das Mandat es erfordert.

Ja — das ist der typische Ausgangspunkt eines Markteintritts. Ihre erste irische Besetzung kann über einen Employer of Record, ein lokales Payroll-Setup oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre irische Tochtergesellschaft gegründet wird. Irland ist genau aus diesem Grund ein beliebter Post-Brexit-Standort — wir beraten Sie, was Top-Kandidaten in Irland akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

In allen. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf Dublin, Cork, Galway und Limerick — die Hauptstadt und den Osten, das Pharma- und Prozess-Cluster im Süden, den Medtech-Westen und die Fertigungsbasis im Mid-West rund um die Shannon-Region. Technischer Vertrieb in Irland ist überwiegend homeoffice- und gebietsbasiert, und die Distanzen sind kurz — wir rekrutieren also dort, wo die Werke Ihrer Kunden stehen, was in Irland tatsächlich die ganze Insel bedeuten kann.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
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