Recruitment Vakanz prüfen lassen

Executive Search · Managing Directors · Country Manager · Vertriebsleiter

Executive Search Firm für Europa

JN Recruitment ist die Boutique-Executive-Search-Agentur für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen. Wir besetzen die Führungspositionen, von denen Ihr europäischer Umsatz abhängt — Managing Directors, Country Manager, Heads of Sales und Sales Directors — per vertraulicher Retained Search, geführt in der Landessprache jedes Marktes.

  • Retained Executive Search — Direktansprache, nie Stellenanzeigen
  • 100% Industrie-B2B — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Führungsmandate von Lissabon bis Helsinki, gesucht in der Landessprache
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist — auch bei vertraulichen Führungsmandaten

2 Ebenen

Führung — vom Managing Director bis zu Head of Sales und Country Manager

17+ Märkte

mit dedizierter Marktexpertise, von Deutschland bis Griechenland

3 Büros

in Deutschland, Polen und Zypern — Suchen laufen in der Landessprache

Executive Search Agentur

Eine Boutique-Personalberatung für industrielle Führungskräfte

Executive Search ist nicht nur CEO-Nachfolge. Die Mandate, die entscheiden, ob Ihr Europageschäft wächst, sitzen auf der ersten und zweiten Führungsebene: der Managing Director Ihrer deutschen Tochtergesellschaft, der Country Manager, der Frankreich erschließt, der Head of Sales / Vertriebsleiter, der aus einer Gruppe von Außendienstlern eine Pipeline-Maschine macht. Diese Menschen sind in Anstellung, diskret und umworben — sie lesen keine Stellenanzeigen, und sie sprechen nicht mit Agenturen, von denen sie nie gehört haben.

Als Boutique-Personalberatung mit vollständigem Fokus auf Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling starten wir jedes Mandat mit einem Netzwerk, das bereits existiert: den Managing Directors, Country Managern und Sales Directors Ihrer Nische, europaweit. Wir sprechen sie direkt und vertraulich an, Berater zu Führungskraft, mit einem konkreten Mandat — auf Deutsch für Deutschland, auf Französisch für Frankreich, auf Polnisch für Polen. Jede Shortlist kommt mit verifizierten P&L- und Investitionsgüter-Track-Records, referenziert innerhalb der Branche.

Das Modell ist Retained: Sie mandatieren uns exklusiv, wir verpflichten uns auf ein Ergebnis — der Standard für Führungspositionen und der Grund, warum ernsthafte Kandidaten sich überhaupt auf uns einlassen (unser Glossar erklärt Retained vs. Contingency im Detail). Und wenn ein Mandat mehrere Märkte gleichzeitig umfasst, führt dasselbe Team es als eine Suche — sehen Sie, wie wir als europäische Personalberatung arbeiten.

Positionen, die wir besetzen

Führungspositionen, die wir besetzen in ganz Europa

Vom Managing Director einer europäischen Tochtergesellschaft bis zum Head of Sales / Vertriebsleiter eines einzelnen Marktes — dies sind die Führungs- und Vertriebsleitungsrollen, die unsere Executive-Search-Praxis besetzt, jede innerhalb der Branche referenziert.

Managing Director / General Manager

Führt eine Landesgesellschaft oder europäische Einheit end-to-end: P&L, Team, Kunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. Die folgenreichste — und vertraulichste — Suche, die ein Hersteller beauftragt.

Country Manager

Ihre erste Führungsbesetzung in einem neuen Markt: erschließt das Land, gewinnt die Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf — oft die Brücke vom Exportvertrieb zur echten Tochtergesellschaft.

Head of Sales / Vertriebsleiter

Führt eine nationale Vertriebsorganisation: Nachfolge für einen langjährigen Vertriebsleiter, Key-Account-Struktur, Preisdurchsetzung und Pipeline-Disziplin. Das klassische Executive-Search-Mandat der zweiten Ebene.

Head of Sales Europe / VP Sales

Länderübergreifende Vertriebsführung — DACH, Nordics, EMEA oder ganz Europa: richtet Länderteams, Distributoren und OEM-Kanäle auf eine Zahl aus, der der Vorstand vertrauen kann.

Business Unit / Division Director

Verantwortet eine Produktlinie oder Division über Märkte hinweg: Strategie, Engineering-Schnittstelle und kommerzielle Ergebnisse für einen Teil des Portfolios — eine Suche, die tiefes Nischenwissen braucht, keine Datenbank.

Head of Service & After-Sales

Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits: der Margenmotor jedes Maschinenbauunternehmens und ein Führungsmarkt mit chronisch knappen Talenten.

Unsere Branchen

Drei Industrien. Eine Spezialisierung: Technical Sales.

Wir besetzen ausschließlich technische Vertriebs- und Führungspositionen in drei Industrien — und kennen deren Produkte, Player und Karrierewege im Detail.

Reihe von Industriepressen in einer Werkshalle

Maschinen- & Anlagenbau

Pressen, Bearbeitungszentren, komplette Fertigungslinien: Wir finden die Menschen, die Investitionsgüter in ganz Europa verkaufen, installieren und betreuen.

Branche entdecken
Nahaufnahme einer CNC-Frässpindel über einem Stahlwerkstück

Industrietechnik

Automatisierung, Antriebstechnik, HVAC, Luft- und Wassertechnik — technische Produkte brauchen Vertriebler mit Hunter-Mentalität, die die Sprache der Ingenieure sprechen.

Branche entdecken
Krangreifer über Metallschrott in einer Recyclinganlage

Recycling- & Umwelttechnik

Shredder, Granulatoren, Sortier- und Aufbereitungsanlagen: Maschinen, die aus Abfall Rohstoff machen — ein Markt, dessen Player wir kennen.

Branche entdecken

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Führungskräfte in Europa gewinnen: was Arbeitgeber wissen sollten

Executive-Mandate folgen anderen Regeln als Recruiting auf Fachebene — bei Vertraulichkeit, bei Kündigungsfristen, bei der Art, wie Kandidaten entscheiden. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer Führungskräftesuche briefen:

~90%

Der Führungskräfte sind passive Kandidaten

Amtierende Managing Directors und Sales Directors durchsuchen keine Jobbörsen — sie reagieren auf eine glaubwürdige, vertrauliche Ansprache von jemandem, der ihre Branche kennt. Deshalb ist Executive Search Direktsuche: identifizieren, ansprechen, überzeugen. Anzeigen selektieren, wer gerade sucht; Direktsuche selektiert, wer am besten ist.

3–12

Monate Kündigungsfrist auf Führungsebene

Senior-Führungskräfte in Europa sitzen auf Kündigungsfristen von drei Monaten bis zu einem vollen Jahr — deutsche Geschäftsführerverträge laufen oft auf zwölf. Führungskräftesuchen starten deshalb früher, als die meisten Unternehmen erwarten, und wir halten unterschriebene Kandidaten durch die gesamte Übergangsphase committed.

NDA

Vertrauliche Nachfolge ist die Norm

Viele Executive-Mandate ersetzen einen Stelleninhaber, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten eine Nachfolge vor, von der der Markt nichts erfahren darf. Wir führen diese Suchen, ohne Ihr Unternehmen vor der Shortlist-Phase zu nennen — Kandidatengespräche laufen unter NDA, Referenzen werden eingeholt, ohne Gerüchte auszulösen.

Retained

So werden seriöse Führungskräftesuchen mandatiert

Executive Search ist Retained: ein exklusives Mandat mit strukturiertem Prozess und Verbindlichkeit auf beiden Seiten — kein CV-Wettrennen zwischen fünf Agenturen. Retained macht Diskretion, systematische Marktabdeckung und ehrliche Kandidatenberatung erst möglich; Contingency-Recruiting selektiert auf Geschwindigkeit, nicht auf die beste Führungskraft.

Gehaltsbenchmarks

Führungskräftevergütung in Europa: Country-Manager-Benchmarks

Was kostet industrielle Führung in Europa? Jährliche Brutto-Benchmarks für einen Country Manager in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — vollständige Tabellen je Rolle auf jeder Marktseite:

Markt — Country Manager Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Deutschland €120.000 – 150.000 €150.000 – 200.000
Vereinigtes Königreich £90.000 – 120.000 £120.000 – 165.000
Frankreich €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Niederlande €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Italien €100.000 – 130.000 €130.000 – 170.000
Spanien €90.000 – 120.000 €120.000 – 160.000
Polen PLN 360.000 – 480.000 PLN 480.000 – 650.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B. Managing-Director-Pakete liegen typischerweise 25–50% über Country-Manager-Niveau im selben Markt; Hauptstadtregionen liegen 10–15% über der nationalen Spanne.

Fragen & Antworten Executive Search

Executive Search: häufig gestellte Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Wir sind eine Boutique-Personalberatung für Führungskräfte in Industrieunternehmen: Wir besetzen Führungspositionen — Managing Director, General Manager, Country Manager, Head of Sales / Vertriebsleiter, Sales Director, VP Sales, Business Unit Director — für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen in ganz Europa. Jedes Mandat ist eine Retained-Direktsuche: systematisches Market Mapping, vertrauliche Ansprache bewährter Führungskräfte, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen in der Landessprache sowie Begleitung durch Angebot, Kündigung und Kündigungsfrist, bis die Führungskraft tatsächlich startet.

Nein — das ist ein verbreitetes Missverständnis. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und CEOs von Tochtergesellschaften sind die klassischen Mandate Heads of Sales, Sales Directors, Country Manager und Business-Unit-Leiter — Positionen mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lassen. In Industrieunternehmen ist eine Vertriebsleiter-Suche Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenzgeprüft.

Ausschließlich Industrie-B2B: Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungs- und Verfahrenstechnik, Automatisierung und Industrietechnik, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus ist der Punkt — wir kennen die Managing Directors, Sales Directors und aufstrebenden Country Manager dieser Nischen europaweit schon vor Ihrem Briefing-Call und können einen Investitionsgüter-P&L-Track-Record beurteilen, statt Keywords zu matchen.

Methode und Ebene. Eine Personalvermittlung arbeitet typischerweise auf Erfolgsbasis — oft im Wettbewerb mit anderen Agenturen, am stärksten bei Fach- und Spezialistenrollen. Executive Search ist Retained und exklusiv: eine systematische, vertrauliche Direktsuche für Führungspositionen mit verbindlichem Prozess statt CV-Wettrennen. Wir fahren beide Modelle — Executive Search für Führungsrollen und spezialisiertes Sales Recruitment für das Team darunter — damit Sie einen Partner für die gesamte Vertriebsorganisation haben.

Die großen globalen Search-Firmen sind exzellent auf Vorstandsebene und decken jede Funktion ab — aber Ihr Vertriebsleiter für Granuliertechnik ist nicht ihr Sweet Spot. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet die Suche innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten, ihre Arbeitgeber, ihre Zahlen und ihre Reputation bereits. Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet — nicht mit einem Partner, der verkauft, und einem Researcher, den Sie nie treffen — zu Honoraren deutlich unter Big-Firm-Niveau.

In fünf Stufen: ein tiefes Briefing zu Rolle, Kontext und Erfolgsprofil; systematisches Mapping jedes relevanten Unternehmens und jeder relevanten Führungskraft im Zielmarkt; vertrauliche Direktansprache und strukturierte Interviews; eine Shortlist von drei bis fünf referenzierten Kandidaten mit unserer schriftlichen Einschätzung; und Begleitung durch Angebot, Vertrag, Kündigung und Kündigungsfrist. Sie erhalten durchgehend festes Fortschrittsreporting — und eine erste Shortlist typischerweise innerhalb von zwei bis vier Wochen.

Ja — ein großer Teil der Executive-Mandate ist vertraulich: Ersatz eines Stelleninhabers, der noch nicht informiert wurde, Vorbereitung einer Nachfolge oder Markteintritt, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Sie zu nennen, arbeiten unter NDA und legen Ihre Identität erst gegenüber gelisteten, ernsthaft interessierten Führungskräften in der vereinbarten Phase offen. Diskretion ist einer der Kerngründe, warum Führungskräftesuchen Retained mandatiert werden.

Alle europäischen Märkte, mit dedizierten Marktseiten und Gehaltsbenchmarks, die Land für Land ausgerollt werden — Deutschland ist live, weitere Märkte folgen. Die Suchen laufen aus unseren Büros in Deutschland, Polen und Zypern, geführt von Beratern, die in der Sprache des Zielmarktes arbeiten. Für Mandate über mehrere Länder gleichzeitig — ein Managing Director Europe plus die ersten Country Manager darunter — deckt ein Briefing die gesamte Suche ab.

Eine erste Shortlist liegt typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen vor, und die meisten Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Die Variable ist das Startdatum: Kündigungsfristen auf Führungsebene laufen je nach Markt und Vertrag drei bis zwölf Monate. Deshalb sollte Nachfolgeplanung früher starten, als es sich nötig anfühlt — und deshalb halten wir unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und Counter-Offer-fest.

Retained Executive Search wird als Prozentsatz der Gesamtjahresvergütung der platzierten Führungskraft berechnet, typischerweise in Stufen über das Mandat strukturiert statt rein erfolgsbasiert. Als Boutique liegen wir deutlich unter den Honorarsätzen der großen globalen Firmen — und Kandidaten zahlen bei uns nie. Das exakte Modell, inklusive dessen, was passiert, wenn eine Besetzung nicht funktioniert, legen wir beim Briefing offen auf den Tisch.

Europaweit

Eine Executive-Search-Practice, jeder europäische Markt

Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.

Sie bauen das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft auf?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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